勞動合同績效協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為明確雙方在勞動合同履行過程中關于績效方面的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方的績效事宜達成如下協(xié)議：一、績效協(xié)議書的標的物或服務具體描述1.績效目標設定乙方在本崗位上的績效目標將根據(jù)甲方的業(yè)務需求、崗位職責以及乙方的工作能力等因素綜合確定。具體績效目標包括但不限于工作任務完成情況、工作質(zhì)量標準、工作效率要求、團隊協(xié)作表現(xiàn)、創(chuàng)新能力展現(xiàn)等方面。例如，乙方所在崗位為銷售崗位，績效目標可能設定為每月完成一定金額的銷售額，且客戶滿意度達到一定比例；若為技術研發(fā)崗位，績效目標可能包括按時完成項目開發(fā)任務，所開發(fā)產(chǎn)品符合相關技術標準和質(zhì)量要求等。2.績效評估周期績效評估周期為[具體時長，如月度、季度、年度等]。在每個評估周期結束后，甲方將對乙方的績效表現(xiàn)進行全面評估。3.績效評估方式甲方將通過多種方式對乙方的績效進行評估，包括但不限于上級評價、同事評價、客戶評價、工作成果考核等。上級評價將依據(jù)乙方日常工作表現(xiàn)、任務完成情況等進行打分；同事評價主要考量乙方在團隊協(xié)作中的貢獻和配合度；客戶評價則側(cè)重于乙方工作對客戶產(chǎn)生的影響和滿意度；工作成果考核將根據(jù)乙方所承擔工作任務的完成情況及質(zhì)量進行評定。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、業(yè)務發(fā)展需求及乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的績效目標和考核標準。按照本協(xié)議約定的評估方式和周期，對乙方的績效進行評估，并根據(jù)評估結果給予相應的績效反饋和獎懲。要求乙方按照績效目標和要求，按時、高質(zhì)量地完成工作任務。2.義務向乙方明確闡述績效目標、評估方式、考核標準等內(nèi)容，確保乙方清楚了解本協(xié)議的各項規(guī)定。在績效評估過程中，為乙方提供必要的指導和支持，幫助乙方提升工作績效。根據(jù)乙方的績效評估結果，按照本協(xié)議約定支付績效獎金或給予其他形式的獎勵。（二）乙方權利義務1.權利了解甲方設定的績效目標、評估方式及考核標準。對甲方的績效評估結果提出異議，并要求甲方進行復核和解釋。根據(jù)本協(xié)議約定，獲得相應的績效獎金或其他獎勵。2.義務按照甲方設定的績效目標和要求，認真履行工作職責，按時、高質(zhì)量地完成工作任務。積極配合甲方的績效評估工作，如實提供與工作績效相關的信息和資料。根據(jù)甲方的績效反饋意見，制定改進計劃并努力提升工作績效。三、績效獎金及其他獎勵1.績效獎金甲方將根據(jù)乙方的績效評估結果發(fā)放績效獎金?？冃И劷鸬木唧w金額將根據(jù)乙方的績效得分及公司相關規(guī)定確定?？冃У梅峙c績效獎金的對應關系如下：績效得分在[X1]分及以上，績效獎金為[獎金金額1]元?？冃У梅衷赱X2][X1]分之間，績效獎金為[獎金金額2]元。績效得分在[X3][X2]分之間，績效獎金為[獎金金額3]元?？冃У梅值陀赱X3]分，甲方將根據(jù)具體情況決定是否發(fā)放績效獎金及發(fā)放金額?？冃И劷饘⒃诳冃гu估周期結束后的[具體發(fā)放時間，如次月10日前]發(fā)放至乙方工資賬戶。2.其他獎勵除績效獎金外，甲方還可能根據(jù)乙方的突出表現(xiàn)給予其他形式的獎勵，如榮譽稱號、晉升機會、培訓機會、額外的獎金或福利等。具體獎勵形式和條件將根據(jù)甲方的相關規(guī)定確定。四、違約責任及爭議解決（一）違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付績效獎金或給予其他獎勵，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付全部績效獎金及違約金。2.若乙方未按照甲方設定的績效目標和要求完成工作任務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額將根據(jù)甲方的實際損失情況確定，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、因乙方違約導致的業(yè)務機會損失等。3.若乙方違反本協(xié)議約定的其他義務，如拒絕配合績效評估工作、提供虛假信息等，甲方有權視情節(jié)輕重給予警告、扣減績效獎金、解除勞動合同等處理，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。（二）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與甲乙雙方簽訂的勞動合同期限一致。勞動合同期滿后，若雙方續(xù)簽勞動合同，本協(xié)議繼續(xù)有效；若雙方不再續(xù)簽勞動合同，本協(xié)議自動終止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3