去電廠上班合同范本甲方（用人單位）：名稱：[電廠具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[電廠地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方需要招聘員工從事電廠相關(guān)工作，乙方具備相應(yīng)的工作能力和意愿，雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下勞動合同：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位工作，主要職責(zé)包括但不限于[詳細描述工作職責(zé)，如負責(zé)電廠設(shè)備的運行監(jiān)控、維護檢修、故障排除等]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點乙方工作地點為[電廠具體工作地點]。甲方可根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標(biāo)準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。若實行不定時工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，不定時工作，但甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季、年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益，并根據(jù)實際工作情況合理安排乙方的休息休假。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成?；竟べY為每月[X]元，按照[支付周期，如每月的具體日期]支付?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法和標(biāo)準由甲方制定并公示。加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。2.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益、物價指數(shù)變動情況以及乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整方案應(yīng)提前通知乙方。3.工資支付甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資支付給乙方本人或其書面委托的代收人，并向乙方提供工資清單。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具體列舉其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、通訊補貼等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家和行業(yè)標(biāo)準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，并監(jiān)督乙方正確佩戴和使用。2.勞動條件甲方應(yīng)確保工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，提供必要的工作設(shè)備和設(shè)施，并定期進行維護和檢查。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，應(yīng)向乙方如實告知，并采取有效的防護措施，如提供通風(fēng)設(shè)備、發(fā)放防護用品、定期進行職業(yè)健康檢查等。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，正確使用防護設(shè)備和用品。七、合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后解除。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后解除。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后解除。3.甲方解除甲方有下列情形之一的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第三十九條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4.終止本合同期滿，勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。甲方違反本合同約定，解除或終止勞動合同不符合法律規(guī)定的，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，并按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定，未按照甲方要求按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違反本合同約定，解除或終止勞動合同不符合法律規(guī)定的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付賠償金。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭