勞動(dòng)合同簽訂與解除法律指南勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心依據(jù)，其簽訂與解除環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)直接關(guān)系到勞動(dòng)者的職業(yè)權(quán)益。本文結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)司法解釋，從簽訂合規(guī)性與解除合法性兩個(gè)維度，為勞動(dòng)者與用人單位提供實(shí)操指引。一、勞動(dòng)合同的簽訂：從入職到條款約定的風(fēng)險(xiǎn)防控（一）簽訂時(shí)限：“一個(gè)月”的法律紅線用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。若超過一個(gè)月未滿一年未簽訂，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資（自用工滿一個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂合同前一日止）；若滿一年仍未簽訂，將被視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且用人單位需支付用工滿一年前的雙倍工資差額（最長11個(gè)月）。示例：小張2023年1月1日入職某公司，公司直到4月1日才簽訂合同。則公司需支付2月、3月的雙倍工資差額（即額外支付2個(gè)月工資）。（二）必備條款：合同有效性的“骨架”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下核心條款，缺少關(guān)鍵條款可能導(dǎo)致合同部分無效或履行糾紛：用人單位信息（名稱、住所、法定代表人）、勞動(dòng)者信息（姓名、身份證號(hào)等）；合同期限（固定期限、無固定期限或以完成一定任務(wù)為期限）；工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間（需明確崗位、工作地，避免“全國調(diào)配”等模糊表述）；勞動(dòng)報(bào)酬（工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、方式，需書面明確，避免口頭約定）；社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等。提示：若合同未約定工資，司法實(shí)踐中通常以實(shí)際發(fā)放工資或同崗位工資為準(zhǔn)，但勞動(dòng)者需承擔(dān)舉證責(zé)任（如工資條、銀行流水）。（三）試用期約定：“福利期”而非“白用期”試用期長度受法律嚴(yán)格限制，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者僅能約定一次試用期：合同期限3個(gè)月≤T<1年：試用期≤1個(gè)月；1年≤T<3年：試用期≤2個(gè)月；T≥3年或無固定期限：試用期≤6個(gè)月。試用期工資需同時(shí)滿足兩個(gè)條件：①不低于本單位同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%；②不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。示例：某公司與員工約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月（違法，最長應(yīng)為2個(gè)月），且試用期工資為合同約定工資（5000元）的70%（即3500元），若當(dāng)?shù)刈畹凸べY為2200元，則試用期工資違法（需≥4000元且≥2200元）。（四）違約金限制：僅兩種情形合法用人單位僅能在兩種法定情形下約定違約金，否則約定無效：1.服務(wù)期違約金：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)（非崗前培訓(xùn)），并簽訂服務(wù)期協(xié)議。若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，違約金總額不得超過用人單位實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按未履行的服務(wù)期比例分?jǐn)偂?.競業(yè)限制違約金：限于用人單位的高級(jí)管理人員、技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限≤2年，用人單位需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若未支付，勞動(dòng)者可主張解除競業(yè)限制協(xié)議）。提示：約定“辭職需賠償5萬元”“違反績效考核需支付違約金”等條款，均屬無效。（五）空白合同：堅(jiān)決拒簽，保留證據(jù)部分用人單位以“統(tǒng)一填寫”“后續(xù)補(bǔ)全”為由要求勞動(dòng)者簽訂空白合同，后續(xù)擅自添加不利條款（如調(diào)低工資、延長試用期）。勞動(dòng)者應(yīng)：拒絕簽訂空白合同，要求當(dāng)場填寫所有條款；若被迫簽訂，需通過拍照、錄音等方式固定合同簽訂時(shí)為空白的證據(jù)，防止糾紛時(shí)被動(dòng)。二、勞動(dòng)合同的解除：協(xié)商、單方解除的法律邊界（一）協(xié)商解除：“誰提誰擔(dān)責(zé)”的補(bǔ)償規(guī)則用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，但補(bǔ)償責(zé)任歸屬不同：用人單位提出解除：需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付0.5個(gè)月工資）；勞動(dòng)者提出解除：用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：小李工作3年4個(gè)月，與公司協(xié)商解除，若公司提出解除，需支付3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若小李主動(dòng)提出，則無補(bǔ)償。（二）勞動(dòng)者單方解除：預(yù)告解除與即時(shí)解除1.預(yù)告解除：“提前通知”即可離職試用期內(nèi)：提前3日通知用人單位（口頭或書面均可，但建議書面留痕）；試用期后：提前30日以書面形式通知（如郵寄辭職信并保留回執(zhí)），無需用人單位批準(zhǔn)，到期即可離職。提示：若未提前通知給單位造成損失（如關(guān)鍵項(xiàng)目停滯），單位可主張賠償，但需舉證損失金額及因果關(guān)系。2.即時(shí)解除：單位過錯(cuò)時(shí)的“止損權(quán)”用人單位存在以下過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知，且可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)/條件（如強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、工作環(huán)境有毒有害）；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（拖欠工資、克扣工資）；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位規(guī)章制度違法（如體罰、變相罰款）；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同。示例：公司拖欠小王2個(gè)月工資，小王可發(fā)函解除合同，要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）用人單位單方解除：三類合法情形與程序要求1.過失性辭退：“嚴(yán)重違規(guī)”可無補(bǔ)償解除勞動(dòng)者存在以下情形，用人單位可立即解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（制度需經(jīng)民主程序制定、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，且違規(guī)行為需達(dá)到“嚴(yán)重”程度，如多次曠工、泄露商業(yè)秘密）；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害（需明確“重大損害”的量化標(biāo)準(zhǔn)，如制度約定損失≥5000元為重大損害）；被依法追究刑事責(zé)任（如拘役、判刑，行政拘留除外）。提示：單位以“嚴(yán)重違規(guī)”辭退時(shí)，需提供勞動(dòng)者違規(guī)的證據(jù)（如監(jiān)控、考勤記錄、書面檢討），否則可能被認(rèn)定為違法解除。2.無過失性辭退：“能力不足”需補(bǔ)償+程序勞動(dòng)者無過錯(cuò)，但存在以下情形，用人單位需提前30日書面通知或支付1個(gè)月工資的代通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化（如公司搬遷、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型），致使合同無法履行，且協(xié)商變更合同未達(dá)成一致。示例：小趙因工傷醫(yī)療期滿后，無法從事原崗位（程序員），公司調(diào)崗至行政崗仍無法勝任，公司可支付代通知金（1個(gè)月工資）+3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（假設(shè)小趙工作3年）后解除合同。3.經(jīng)濟(jì)性裁員：“經(jīng)營危機(jī)”的合規(guī)裁員用人單位符合以下條件，可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁員；其他因合同訂立時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。程序要求：裁員≥20人或雖不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后，將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可實(shí)施。（四）違法解除的后果：繼續(xù)履行或賠償金用人單位解除勞動(dòng)合同不符合法定情形（如無證據(jù)證明嚴(yán)重違規(guī)卻辭退、無過失性辭退未履行程序），屬于違法解除。勞動(dòng)者可選擇：1.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同：要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2.主張賠償金：金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍（即工作N年，賠償2N個(gè)月工資）。示例：公司違法辭退工作5年的小陳，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為5個(gè)月工資，賠償金則為10個(gè)月工資。（五）離職手續(xù)：解除后的“收尾工作”用人單位義務(wù)：解除/終止合同后，15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明（內(nèi)容需符合法律規(guī)定，不得寫負(fù)面評(píng)價(jià)）；勞動(dòng)者義務(wù)：按約定辦理工作交接，用人單位在交接完成時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。提示：若單位拒開離職證明，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或主張因無法入職新單位造成的損失（需舉證損失金額）。三、實(shí)操建議：從簽訂到解除的風(fēng)險(xiǎn)清單（一）簽訂階段入職時(shí)主動(dòng)要求簽訂合同，明確工資、崗位、試用期等核心條款；拒絕簽訂空白合同，對(duì)模糊條款要求單位書面解釋；保留合同原件，復(fù)印件需標(biāo)注“與原件一致”并由單位蓋章。（二）解除階段勞動(dòng)者離職：提前通知需留痕（如郵件、快遞），即時(shí)解除需書面說明解除理由（如“因公司拖欠工資，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條解除合同”）；用人單位辭退：需保留勞動(dòng)者違規(guī)/不勝任的證據(jù)，履行通知工會(huì)、書面通知?jiǎng)趧?dòng)者等程序；糾紛解決：優(yōu)先協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（仲裁時(shí)效1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道