第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)建筑項(xiàng)目管理，提高工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度和效益，激發(fā)員工的工作積極性，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有建筑項(xiàng)目，包括但不限于施工、監(jiān)理、設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵(lì)與約束相結(jié)合的方式，對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。第五條精神獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.表彰為優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理等榮譽(yù)稱號(hào)；2.在公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行宣傳報(bào)道；3.邀請(qǐng)參加公司組織的各類培訓(xùn)、考察活動(dòng)。第六條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.根據(jù)項(xiàng)目完成情況，給予一定比例的獎(jiǎng)金；2.對(duì)在項(xiàng)目中表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予一次性獎(jiǎng)金；3.對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)給予團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金。第七條獎(jiǎng)勵(lì)條件：1.項(xiàng)目按期、按質(zhì)、按量完成；2.項(xiàng)目質(zhì)量、安全、進(jìn)度等各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到或超過合同要求；3.項(xiàng)目在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度；4.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，無重大失誤；5.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員在項(xiàng)目過程中表現(xiàn)突出。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序：1.項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行自評(píng)，提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；2.項(xiàng)目部門對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，提出初步意見；3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批；4.對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。第三章約束與懲罰制度第九條約束與懲罰包括經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和紀(jì)律處分三種形式。第十條經(jīng)濟(jì)處罰包括：1.對(duì)未按期、按質(zhì)、按量完成項(xiàng)目的，按合同約定扣除相應(yīng)款項(xiàng)；2.對(duì)出現(xiàn)質(zhì)量、安全事故的，根據(jù)事故等級(jí)和責(zé)任大小，扣除相應(yīng)款項(xiàng)；3.對(duì)違反公司規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失的，扣除相應(yīng)款項(xiàng)。第十一條行政處分包括：1.對(duì)工作態(tài)度不端正、責(zé)任心不強(qiáng)、違反工作紀(jì)律的，給予警告、記過、降職等處分；2.對(duì)造成重大損失或惡劣影響的，給予撤職、開除等處分。第十二條紀(jì)律處分包括：1.對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范的，給予通報(bào)批評(píng)、停職檢查、黨紀(jì)處分等；2.對(duì)涉及違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第十三條約束與懲罰條件：1.項(xiàng)目未按期、按質(zhì)、按量完成；2.項(xiàng)目出現(xiàn)質(zhì)量、安全事故；3.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員違反公司規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失；4.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范。第十四條約束與懲罰程序：1.項(xiàng)目部門對(duì)違反規(guī)定的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；2.項(xiàng)目部門提出處罰意見；3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批；4.對(duì)處罰決定進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。第四章附則第十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第五章獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則第十七條獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則：1.精神獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)項(xiàng)目完成情況，對(duì)優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理等榮譽(yù)稱號(hào)獲得者，給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)杯等。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)項(xiàng)目完成情況，對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和個(gè)人給予一定比例的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)項(xiàng)目具體情況和貢獻(xiàn)大小確定。第十八條約束與懲罰實(shí)施細(xì)則：1.經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)項(xiàng)目未按期、按質(zhì)、按量完成的情況，扣除相應(yīng)款項(xiàng)?？鄢壤晒绢I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)項(xiàng)目具體情況和責(zé)任大小確定。2.行政處分：根據(jù)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員違反公司規(guī)定的情況，給予警告、記過、降職等行政處分。處分決定由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.紀(jì)律處分：根據(jù)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范的情況，給予通報(bào)批評(píng)、停職檢查、黨紀(jì)處分等紀(jì)律處分。處分決定由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十九條本制度實(shí)施過程中，如遇特殊情況，可由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第二十條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。第六章結(jié)語本制度旨在激勵(lì)員工積極工作，提高建筑項(xiàng)目質(zhì)量、安全、進(jìn)度和效益，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同努力，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)建筑項(xiàng)目管理制度，提高項(xiàng)目管理水平，確保工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度和效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有建筑項(xiàng)目，包括新建、改建、擴(kuò)建、維修等工程項(xiàng)目。第三條建筑項(xiàng)目獎(jiǎng)懲制度旨在激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率，確保項(xiàng)目順利完成。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條獎(jiǎng)勵(lì)原則1.公平、公正、公開；2.鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)；3.與工作績(jī)效、貢獻(xiàn)大小掛鉤；4.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合。第五條獎(jiǎng)勵(lì)范圍1.項(xiàng)目管理人員；2.項(xiàng)目施工人員；3.項(xiàng)目質(zhì)量、安全、進(jìn)度等相關(guān)部門人員。第六條獎(jiǎng)勵(lì)形式1.精神獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書、授予榮譽(yù)稱號(hào)等；2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)放獎(jiǎng)金、晉升職務(wù)、調(diào)整薪酬等。第七條獎(jiǎng)勵(lì)條件1.項(xiàng)目管理人員：（1）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保項(xiàng)目合法合規(guī)；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參與項(xiàng)目管理，提高項(xiàng)目整體管理水平；（3）在項(xiàng)目實(shí)施過程中，發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；（4）積極推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，提高項(xiàng)目質(zhì)量和效益。2.項(xiàng)目施工人員：（1）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保施工安全；（2）保證工程質(zhì)量，按時(shí)完成施工任務(wù)；（3）團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極完成各項(xiàng)施工任務(wù)；（4）在工作中表現(xiàn)突出，對(duì)項(xiàng)目貢獻(xiàn)較大。3.項(xiàng)目質(zhì)量、安全、進(jìn)度等相關(guān)部門人員：（1）認(rèn)真履行職責(zé)，確保項(xiàng)目質(zhì)量、安全、進(jìn)度等各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；（2）發(fā)現(xiàn)并解決問題，提高項(xiàng)目整體管理水平；（3）積極推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，提高項(xiàng)目質(zhì)量和效益。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序1.評(píng)選部門根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；2.人力資源部門審核獎(jiǎng)勵(lì)建議，并公示；3.公示無異議后，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批；4.對(duì)獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第三章懲罰制度第九條懲罰原則1.公平、公正、公開；2.嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)；3.預(yù)防為主，懲處為輔；4.懲罰與教育相結(jié)合。第十條懲罰范圍1.項(xiàng)目管理人員；2.項(xiàng)目施工人員；3.項(xiàng)目質(zhì)量、安全、進(jìn)度等相關(guān)部門人員。第十一條懲罰形式1.警告；2.記過；3.留職察看；4.解除勞動(dòng)合同。第十二條懲罰條件1.違反國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，造成嚴(yán)重后果；2.違反單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；3.在項(xiàng)目實(shí)施過程中，玩忽職守，造成重大損失；4.嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害單位形象。第十三條懲罰程序1.事發(fā)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；2.人力資源部門提出處罰建議；3.單位領(lǐng)導(dǎo)審批；4.對(duì)受處罰人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并執(zhí)行相應(yīng)處罰措施。第四章附則第十四條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第五章獎(jiǎng)懲實(shí)施與監(jiān)督第十六條建立獎(jiǎng)懲實(shí)施檔案，記錄獎(jiǎng)懲情況，作為員工考核和晉升的重要依據(jù)。第十七條建立獎(jiǎng)懲監(jiān)督機(jī)制，由紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況，確保獎(jiǎng)懲制度落到實(shí)處。第十八條對(duì)違反獎(jiǎng)懲制度的行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任。第十九條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)政策相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)政策為準(zhǔn)。第二十條本制度如有未盡事宜，由單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。原有獎(jiǎng)懲制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)建筑項(xiàng)目管理，提高工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度和效益，激發(fā)員工的工作積極性，規(guī)范獎(jiǎng)懲行為，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有建筑項(xiàng)目及參與項(xiàng)目的員工。第三條獎(jiǎng)懲制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。第五條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作績(jī)效和項(xiàng)目完成情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金；2.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：對(duì)在項(xiàng)目中表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，給予一次性獎(jiǎng)金；3.節(jié)約獎(jiǎng)：對(duì)在項(xiàng)目過程中提出合理化建議，有效降低成本或提高效率的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)；4.安全獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第六條精神獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.表彰：對(duì)在項(xiàng)目中表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行公開表彰；2.評(píng)優(yōu)：對(duì)在項(xiàng)目中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予評(píng)優(yōu)資格；3.榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)在項(xiàng)目中作出突出貢獻(xiàn)的員工，授予榮譽(yù)稱號(hào)。第七條獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：1.工作績(jī)效：根據(jù)崗位職責(zé)、工作量和成果進(jìn)行評(píng)定；2.項(xiàng)目完成情況：根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本等方面進(jìn)行評(píng)定；3.安全生產(chǎn)：根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)定；4.建議采納：根據(jù)建議的有效性、實(shí)施效果和節(jié)約成本進(jìn)行評(píng)定。第八條獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)與審批：1.員工根據(jù)自身表現(xiàn)，向項(xiàng)目管理部門提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；2.項(xiàng)目管理部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。第三章懲罰制度第九條懲罰分為警告、記過、降職、辭退等幾種形式。第十條懲罰的適用范圍：1.違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為；2.違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，造成安全事故的行為；3.貪污、受賄、泄露公司秘密等違法行為；4.違反職業(yè)道德，損害公司形象的行為。第十一條懲罰的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度；2.對(duì)公司、項(xiàng)目、員工的影響；3.違紀(jì)行為的性質(zhì)。第十二條懲罰的申請(qǐng)與審批：1.項(xiàng)目管理部門發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，提出懲罰建議；2.公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行懲罰。第四章獎(jiǎng)懲的實(shí)施與監(jiān)督第十三條獎(jiǎng)懲的實(shí)施：1.項(xiàng)目管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施獎(jiǎng)懲；2.員工對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第十四條獎(jiǎng)懲的監(jiān)督：1.公司設(shè)立獎(jiǎng)懲監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督；2.員工對(duì)獎(jiǎng)懲工作有意見或建議，可以向獎(jiǎng)懲監(jiān)督小組反映。第五章附則第十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第六章獎(jiǎng)懲記錄與檔案第十七條建立獎(jiǎng)懲記錄檔案，記錄員工的獎(jiǎng)懲情況。第十八條獎(jiǎng)懲記錄檔案作為員工個(gè)人檔案的一部分，長(zhǎng)期保存。第十九條員工的獎(jiǎng)懲情況作為其績(jī)效考核、晉升、辭退等事項(xiàng)的重要依據(jù)。第七章特別規(guī)定第二十條對(duì)在項(xiàng)目過