2025年新員工合同條款審查試題及答案1.新員工合同條款審查的核心目的是（）A.確保合同美觀B.符合領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意愿C.保障公司和員工雙方合法權(quán)益D.使合同字?jǐn)?shù)達(dá)到要求答案：C2.審查合同條款時(shí)，首先要關(guān)注的是（）A.條款的排版格式B.合同的封面設(shè)計(jì)C.雙方主體信息是否準(zhǔn)確完整D.條款的字體大小答案：C3.以下哪種合同條款屬于無效條款（）A.限制員工合法權(quán)益的條款B.規(guī)定正常工作時(shí)間的條款C.明確薪資待遇的條款D.約定工作地點(diǎn)的條款答案：A4.對(duì)于合同中的工作內(nèi)容條款，應(yīng)做到（）A.模糊不清以便靈活調(diào)整B.詳細(xì)、具體、可操作C.只寫大概范圍D.完全照搬行業(yè)通用內(nèi)容答案：B5.合同中關(guān)于薪資待遇的條款，不應(yīng)該包含（）A.具體薪資數(shù)額B.薪資發(fā)放方式C.隨意變動(dòng)薪資的規(guī)定D.薪資調(diào)整機(jī)制答案：C6.審查合同中的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款時(shí)，要依據(jù)（）A.公司領(lǐng)導(dǎo)喜好B.行業(yè)慣例C.相關(guān)法律法規(guī)D.員工個(gè)人要求答案：C7.當(dāng)合同條款與法律法規(guī)沖突時(shí)，應(yīng)（）A.按照合同條款執(zhí)行B.以法律法規(guī)為準(zhǔn)進(jìn)行修改C.雙方協(xié)商決定D.請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)答案：B8.合同中的試用期條款，最長(zhǎng)不得超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C9.關(guān)于合同中的保密條款，以下說法正確的是（）A.只限制員工向外部透露公司信息B.員工離職后就無需遵守C.明確保密范圍和期限D(zhuǎn).對(duì)公司沒有約束答案：C10.合同中約定的工作時(shí)間，應(yīng)符合（）A.員工個(gè)人意愿B.公司加班需求C.法律法規(guī)規(guī)定D.行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)答案：C11.審查合同中的社會(huì)保險(xiǎn)條款時(shí)，要確保（）A.公司可以隨意選擇繳納險(xiǎn)種B.符合國家社保政策規(guī)定C.只給部分員工繳納D.降低社保繳納比例答案：B12.合同中的違約責(zé)任條款，主要是為了（）A.約束員工單方面違約行為B.公司違約無需承擔(dān)責(zé)任C.雙方都無需承擔(dān)責(zé)任D.隨意設(shè)定違約情形答案：A13.對(duì)于合同中的爭(zhēng)議解決條款，通常不包括（）A.協(xié)商解決方式B.仲裁機(jī)構(gòu)選擇C.法院管轄約定D.私下暴力解決答案：D14.合同條款審查過程中，發(fā)現(xiàn)表述不清的條款應(yīng)（）A.自行猜測(cè)其含義B.擱置不理C.與雙方當(dāng)事人溝通明確D.按照自己的理解修改答案：C15.新員工合同條款中，關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的規(guī)定，以下正確的是（）A.公司可以隨意要求員工簽訂服務(wù)期B.服務(wù)期內(nèi)員工不得離職C.明確培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期時(shí)長(zhǎng)D.培訓(xùn)服務(wù)期沒有法律規(guī)定限制答案：C16.審查合同中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款時(shí)，要注意（）A.所有成果都?xì)w公司B.員工可隨意使用公司資源創(chuàng)作歸自己所有的成果C.明確職務(wù)成果和非職務(wù)成果的歸屬D.與員工個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)無關(guān)答案：C17.合同中關(guān)于工作地點(diǎn)變更條款，應(yīng)（）A.公司可隨意變更，無需通知員工B.明確變更條件及員工權(quán)益保障C.只對(duì)員工有約束，公司不受限D(zhuǎn).變更后工作環(huán)境差也不能拒絕答案：B18.審查合同條款時(shí)，對(duì)于格式條款要特別關(guān)注其（）A.字體顏色B.是否存在免除己方責(zé)任等不合理規(guī)定C.排版是否整齊D.條款數(shù)量答案：B19.合同中的補(bǔ)充條款，應(yīng)（）A.隨意添加，無需考慮關(guān)聯(lián)性B.與主合同條款相互沖突C.對(duì)主合同未盡事宜進(jìn)行合理補(bǔ)充D.只對(duì)公司有利答案：C20.新員工合同條款審查完成后，應(yīng)形成（）A.審查報(bào)告，提出修改建議B.只保留審查記錄，無需反饋C.由員工自行決定是否反饋D.審查報(bào)告但不提及問題答案：A1.合同條款審查的主要內(nèi)容包括（）A.合法性審查B.合理性審查C.完整性審查D.準(zhǔn)確性審查答案：ABCD2.以下屬于合同合法性審查要點(diǎn)的有（）A.主體資格合法B.內(nèi)容符合法律法規(guī)C.形式符合要求D.條款無歧義答案：ABC3.審查合同工作內(nèi)容條款時(shí)，需考慮（）A.工作任務(wù)明確B.工作標(biāo)準(zhǔn)清晰C.與員工能力匹配D.工作時(shí)間隨意安排答案：ABC4.合同中薪資待遇條款應(yīng)包含（）A.基本工資數(shù)額B.績(jī)效工資計(jì)算方式C.福利待遇說明D.薪資調(diào)整條件答案：ABCD5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款應(yīng)涵蓋（）A.工作環(huán)境安全保障B.勞動(dòng)防護(hù)用品配備C.職業(yè)危害防護(hù)措施D.工作強(qiáng)度限制答案：ABCD6.合同中的保密條款應(yīng)明確（）A.保密信息范圍B.保密期限C.違約責(zé)任D.保密措施要求答案：ABCD7.審查合同中的社會(huì)保險(xiǎn)條款，要關(guān)注（）A.險(xiǎn)種齊全B.繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)C.繳納時(shí)間及時(shí)D.社保賬戶信息準(zhǔn)確答案：ABC8.合同中的違約責(zé)任條款應(yīng)明確（）A.違約情形B.違約賠償方式C.違約賠償范圍D.免責(zé)條款答案：ABC9.合同爭(zhēng)議解決條款可選擇的方式有（）A.協(xié)商B.仲裁C.訴訟D.私下和解答案：ABC10.審查合同條款時(shí)，對(duì)于合同附件要注意（）A.附件內(nèi)容與主合同一致性B.附件格式規(guī)范C.附件簽字蓋章齊全D.附件是否可有可無答案：ABC1.新員工合同條款審查只需關(guān)注對(duì)員工不利的條款。（）答案：×2.合同條款只要雙方簽字就具有絕對(duì)法律效力，無需審查。（）答案：×3.工作內(nèi)容條款不明確會(huì)影響員工正常履行工作職責(zé)。（）答案：√4.薪資待遇條款可以口頭約定，無需寫進(jìn)合同。（）答案：×5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合要求，員工有權(quán)拒絕工作。（）答案：√6.試用期條款可以隨意設(shè)定，不受法律限制。（）答案：×7.保密條款只適用于涉及商業(yè)秘密的崗位。（）答案：×8.合同中的社會(huì)保險(xiǎn)條款必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)行。（）答案：√9.違約責(zé)任條款主要是為了懲罰違約方，無需合理。（）答案：×10.合同爭(zhēng)議解決條款選擇仲裁后就不能再訴訟。（）答案：√1.合同條款審查應(yīng)遵循（）、公平、誠實(shí)信用等原則。答案：合法2.審查合同主體資格時(shí)，要查看雙方的（）和經(jīng)營(yíng)范圍。答案：營(yíng)業(yè)執(zhí)照3.工作內(nèi)容條款應(yīng)明確工作的（）、目標(biāo)和要求。答案：任務(wù)4.薪資待遇條款中的薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基本工資、（）、獎(jiǎng)金等。答案：績(jī)效工資5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款要保障員工的（）和身體健康。答案：生命安全6.試用期條款應(yīng)明確試用期的期限、（）和考核標(biāo)準(zhǔn)。答案：工資待遇7.保密條款中的保密信息包括技術(shù)秘密、（）等。答案：商業(yè)秘密8.社會(huì)保險(xiǎn)條款要明確公司繳納的險(xiǎn)種、（）和繳納方式。答案：繳費(fèi)基數(shù)9.違約責(zé)任條款應(yīng)根據(jù)（）和損失合理設(shè)定賠償額度。答案：違約情形10.合同爭(zhēng)議解決條款選擇仲裁時(shí)，要明確（）的仲裁機(jī)構(gòu)。答案：具體1.簡(jiǎn)述合同條款審查的基本步驟。答案：首先，收集合同相關(guān)資料，包括合同文本、背景信息等。其次，對(duì)合同條款進(jìn)行初步審閱，查看格式、排版等。然后，按照合法性、合理性、完整性、準(zhǔn)確性等方面進(jìn)行詳細(xì)審查。最后，形成審查報(bào)告，提出修改建議或意見。2.如何確保合同中工作內(nèi)容條款的合理性？答案：明確工作任務(wù)具體、可衡量，避免模糊不清。制定合理的工作標(biāo)準(zhǔn)，便于員工參照?qǐng)?zhí)行。根據(jù)員工實(shí)際能力和崗位需求設(shè)定工作內(nèi)容，確保匹配度?？紤]工作的關(guān)聯(lián)性和邏輯性，避免出現(xiàn)矛盾或不合理安排。3.合同中薪資待遇條款應(yīng)注意哪些問題？答案：明確薪資具體數(shù)額、計(jì)算方式及發(fā)放時(shí)間。說明績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件。規(guī)定福利待遇的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，如社保、公積金、帶薪休假等。設(shè)定合理的薪資調(diào)整機(jī)制，如根據(jù)工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情等調(diào)整。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款的重要性。答案：保障員工在工作過程中的生命安全和身體健康，防止事故和職業(yè)病發(fā)生。體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，提高員工工作積極性和歸屬感。符合法律法規(guī)要求，避免公司因勞動(dòng)保護(hù)問題面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。營(yíng)造良好的工作環(huán)境，有利于提高工作效率和質(zhì)量。1.論述合同條款審查對(duì)公司和員工的重要意義。答案：對(duì)公司而言：保障公司合法權(quán)益，確保合同履行符合公司利益，避免法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。規(guī)范公司合同管理，使合同條款明確、合理，便于執(zhí)行和監(jiān)督。維護(hù)公司良好形象，以嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的合同條款贏得合作方信任。對(duì)員工而言：明確自身權(quán)利和義務(wù)，知道工作要求和待遇等，保障自身利益。確保工作環(huán)境和條件符合法律法規(guī)及合理標(biāo)準(zhǔn)，保障工作安全和健康。提供公平公正的合同約定，避免公司隨意侵害員工權(quán)益。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，為員工安心工作提供保障。2.論述如何在合同條款審查中平衡公司和員工利益。答案：在合法性審查基礎(chǔ)上，兼顧雙方合理訴求。對(duì)于工作內(nèi)容和要求，既符合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，又考慮員工實(shí)際能力和發(fā)展空間。薪資待遇方面，設(shè)定合理水平，既保障公司成本可控，又能激勵(lì)員工。勞動(dòng)保護(hù)和條件條款，嚴(yán)格按照法律法規(guī)保障員工權(quán)益，同時(shí)不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。違約責(zé)任條款，公平合理設(shè)定，避免一方過度承擔(dān)或逃避責(zé)任。在合同條款協(xié)商過程中，充分溝通雙方意見，達(dá)成共識(shí)，實(shí)現(xiàn)利益平衡。3.論述合同條款審查中如何發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)并防范。答案：通過對(duì)合同條款的全面細(xì)致審查，從主體資格、內(nèi)容合法性、條款完整性等方面查找潛在風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)注合同履行過程中的不確定性因素，如市場(chǎng)變化、不可抗力等對(duì)條款的影響。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，分析其可能造成的后果和影響范圍。制定針對(duì)性的防范措施，如在條款中明確風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)方式、約定違約責(zé)任等。定期對(duì)合同條款進(jìn)行復(fù)查和更新，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新出現(xiàn)的潛在風(fēng)險(xiǎn)并加以防范。4.論述合同條款審查與公司日常