初級(jí)鄉(xiāng)村規(guī)劃師年度考核辦法與細(xì)則初級(jí)鄉(xiāng)村規(guī)劃師年度考核旨在系統(tǒng)評(píng)估其在鄉(xiāng)村規(guī)劃工作中的專(zhuān)業(yè)能力、工作成效及職業(yè)素養(yǎng)，確保其持續(xù)提升專(zhuān)業(yè)水平，更好地服務(wù)于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略?？己宿k法需兼顧量化與定性，覆蓋工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力及職業(yè)規(guī)范等多個(gè)維度，并明確相應(yīng)的考核流程與結(jié)果運(yùn)用機(jī)制。一、考核對(duì)象與周期考核對(duì)象為持有初級(jí)鄉(xiāng)村規(guī)劃師資格認(rèn)證，并在政府、事業(yè)單位、設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)或社會(huì)團(tuán)體從事鄉(xiāng)村規(guī)劃相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員?？己酥芷跒槟甓?，通常在次年第一季度完成上一年度考核工作。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作業(yè)績(jī)1.規(guī)劃項(xiàng)目完成情況-考核其獨(dú)立或參與完成的鄉(xiāng)村規(guī)劃項(xiàng)目數(shù)量與質(zhì)量，包括規(guī)劃編制、實(shí)施評(píng)估等。重點(diǎn)評(píng)估項(xiàng)目成果的實(shí)用性、創(chuàng)新性及社會(huì)效益。-對(duì)比行業(yè)基準(zhǔn)，例如完成1-2項(xiàng)縣級(jí)鄉(xiāng)村規(guī)劃或參與3-5項(xiàng)鎮(zhèn)級(jí)規(guī)劃，且項(xiàng)目通過(guò)相關(guān)部門(mén)審核或獲得認(rèn)可。2.政策落實(shí)與反饋-評(píng)估其在項(xiàng)目中推動(dòng)政策落地的情況，如土地利用、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境改善等政策執(zhí)行效果。-收集項(xiàng)目實(shí)施后的反饋，包括村民滿(mǎn)意度、政府評(píng)價(jià)等，作為業(yè)績(jī)的重要參考。（二）專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能1.理論功底-考核其對(duì)鄉(xiāng)村規(guī)劃相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的掌握程度，如《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃》等。-通過(guò)筆試或案例分析測(cè)試其理論水平，題目需涉及鄉(xiāng)村規(guī)劃編制、評(píng)估及政策解讀等內(nèi)容。2.實(shí)踐能力-考核其現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集、模型構(gòu)建、圖紙繪制等實(shí)務(wù)能力。例如，要求其獨(dú)立完成鄉(xiāng)村現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告或空間分析圖。-評(píng)估其跨部門(mén)協(xié)作能力，如與農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等部門(mén)溝通協(xié)調(diào)的效率與效果。（三）職業(yè)素養(yǎng)與規(guī)范1.職業(yè)道德-考核其遵守行業(yè)規(guī)范，如廉潔從業(yè)、保守項(xiàng)目秘密、避免利益沖突等。對(duì)違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行記分或取消考核資格。-要求其提交年度職業(yè)操守自評(píng)報(bào)告，包括遵守規(guī)范情況及改進(jìn)措施。2.學(xué)習(xí)與發(fā)展-評(píng)估其持續(xù)學(xué)習(xí)情況，如參加培訓(xùn)、發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文、獲得繼續(xù)教育學(xué)分等。例如，要求其每年完成至少40學(xué)時(shí)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。三、考核流程與方法1.個(gè)人自評(píng)-初級(jí)鄉(xiāng)村規(guī)劃師需提交年度工作總結(jié)，包括項(xiàng)目成果、學(xué)習(xí)心得、存在問(wèn)題等，并附相關(guān)佐證材料（如項(xiàng)目報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書(shū)等）。2.單位評(píng)審-主管部門(mén)或所在單位組織專(zhuān)家小組對(duì)自評(píng)材料進(jìn)行審核，結(jié)合日常工作表現(xiàn)、同事評(píng)價(jià)等進(jìn)行綜合打分。3.實(shí)地核查-對(duì)部分重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地抽查，驗(yàn)證規(guī)劃成果的實(shí)際應(yīng)用效果，并訪(fǎng)談村民、村干部等利益相關(guān)者。4.結(jié)果反饋與申訴-考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”四個(gè)等級(jí)，并書(shū)面通知被考核人。對(duì)結(jié)果有異議的，可提出申訴，由上級(jí)主管部門(mén)復(fù)核。四、考核結(jié)果運(yùn)用1.職業(yè)發(fā)展-考核結(jié)果與職稱(chēng)晉升、項(xiàng)目申報(bào)、薪酬調(diào)整等掛鉤。例如，“優(yōu)秀”等級(jí)可優(yōu)先推薦參與國(guó)家級(jí)鄉(xiāng)村規(guī)劃項(xiàng)目。2.動(dòng)態(tài)管理-連續(xù)兩年考核“合格”以上者，保留初級(jí)鄉(xiāng)村規(guī)劃師資格；連續(xù)兩年“不合格”者，需參加強(qiáng)化培訓(xùn)并重新考核，或暫緩晉升。3.行業(yè)公示-考核結(jié)果部分公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督，提升行業(yè)透明度。五、附則1.考核責(zé)任-考核組織機(jī)構(gòu)對(duì)結(jié)果真實(shí)性負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消相關(guān)考核資格并追責(zé)。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整-考核辦法根據(jù)鄉(xiāng)村