2025標準不定期勞動合同模板本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯系電話：地址：鑒于甲方需要雇傭勞動者從事相關工作，乙方愿意為甲方提供勞動服務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同為不定期勞動合同，自年月日起生效，至本合同依法解除或終止時止。雙方同意，本合同不約定固定期限，除法律規(guī)定或本合同約定的情形外，任何一方均不得在合同期限屆滿前提前終止本合同。第二條工作崗位與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容詳見附件《崗位說明書》。乙方的工作地點為。根據工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位或工作地點，但應當與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。乙方應當根據甲方的安排，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的崗位要求和績效標準。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，即每日不超過八小時，每周不超過四十小時。具體工作時間安排由甲乙雙方協(xié)商確定，并以排班表的形式告知乙方。甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體休假安排由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條勞動報酬乙方的勞動報酬為（具體形式，如月薪、計件工資等），具體標準為（金額或比例）。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬。乙方的勞動報酬將根據甲方的經營狀況、乙方的工作表現和崗位調整情況進行相應調整。調整后的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。第五條社會保險與福利甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方勞動報酬中代為扣繳。甲方可以根據自身經濟實力為乙方提供其他福利待遇，如住房公積金、企業(yè)年金、商業(yè)保險等。具體福利待遇以甲方規(guī)章制度為準。第六條勞動保護與工作條件甲方應當為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件和勞動防護措施，確保乙方的人身安全和職業(yè)健康。乙方在勞動過程中應當嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀律，防止事故發(fā)生。乙方如因工作需要使用勞動防護用品，應向甲方領取，并妥善使用和保管。第七條合同的變更、解除與終止本合同的變更是指在不改變合同主體的情況下，對合同條款的修改或補充。變更應當經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。在本合同履行期間，任何一方不得擅自解除合同，除非符合《勞動合同法》規(guī)定的解除條件或者雙方協(xié)商一致解除。合同的終止包括勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、一方依法解除合同等情況。合同終止后，甲方應當依法為乙方辦理勞動關系解除手續(xù)，并依法支付相關費用。第八條雙方的權利與義務甲方的權利與義務：甲方有權根據經營需要調整乙方的工作崗位、工作地點或勞動報酬（在法律法規(guī)允許的范圍內）。甲方有義務按時支付乙方勞動報酬，依法繳納社會保險費，并提供符合標準的勞動條件。甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和評估，并根據評估結果進行獎懲。乙方的權利與義務：乙方有權獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇，以及在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內享有休息休假的權利。乙方有義務遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，完成工作任務。乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。第九條違約責任任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。乙方違反勞動合同約定的保密義務、競業(yè)限制義務或其他約定的義務的，應當按照約定支付違約金。甲方未依法繳納社會保險費或者未按時支付勞動報酬的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經濟補償金。第十條爭議的解決因本合同履行發(fā)生的爭議，雙方應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期