2025工傷預(yù)防培訓(xùn)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)字母填入括號內(nèi)）1.2025年新版《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.10??B.15??C.30??D.60答案：C2.下列哪一項(xiàng)不屬于機(jī)械傷害的主要形式？（）A.卷入??B.擠壓??C.高處墜落??D.切割答案：C3.使用手持電動(dòng)工具時(shí)，下列做法正確的是（）A.將電源線繞在手臂上防止滑落B.先通電后裝鉆頭C.每月自檢一次絕緣電阻并記錄D.用銅絲代替熔斷絲答案：C4.2025年起，國家對“三類崗位”實(shí)施工傷預(yù)防專項(xiàng)培訓(xùn)，其中“三類崗位”不包括（）A.建筑施工高處作業(yè)??B.煤礦井下采掘??C.城市軌道交通值班??D.物流快遞分揀答案：D5.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位對產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置（）A.黃色警示線??B.紅色警示線??C.公告欄與警示標(biāo)識??D.僅口頭告知答案：C6.某員工在下班途中順路買菜發(fā)生交通事故，經(jīng)交警認(rèn)定對方全責(zé)，該員工（）A.一定屬于工傷??B.一定不屬于工傷??C.視買菜路線是否屬于合理繞道而定??D.由單位自行決定答案：C7.安全色中，表示指令、必須遵守的顏色是（）A.紅色??B.黃色??C.藍(lán)色??D.綠色答案：C8.2025版《個(gè)體防護(hù)裝備配備規(guī)范》要求，噪聲8h等效聲級≥（）dB的作業(yè)場所，必須配發(fā)防噪耳塞或耳罩。A.75??B.80??C.85??D.90答案：C9.下列哪項(xiàng)屬于化學(xué)性灼傷急救“五字訣”？（）A.沖—脫—泡—蓋—送??B.?！簟獕骸??C.看—聽—感—想—?jiǎng)??D.包—扎—止—痛—送答案：A10.某企業(yè)引入“AI視頻行為識別”系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)員工未戴安全帽即報(bào)警，該措施屬于工傷預(yù)防的（）A.工程技術(shù)措施??B.管理措施??C.個(gè)體防護(hù)??D.應(yīng)急演練答案：A11.2025年起，各地推行“工傷預(yù)防信用分”，企業(yè)年度工傷發(fā)生率每增加0.1‰，信用分扣減（）分。A.1??B.2??C.5??D.10答案：B12.在有限空間作業(yè)中，下列氣體濃度最先檢測的是（）A.氧氣??B.硫化氫??C.一氧化碳??D.甲烷答案：A13.某車間噪聲強(qiáng)度95dB，企業(yè)安排每班工作6小時(shí)，其余2小時(shí)調(diào)至安靜區(qū)域，該做法稱為（）A.輪崗??B.錯(cuò)峰??C.時(shí)間隔離??D.工程降噪答案：C14.2025年新版《高處作業(yè)分級》將2m≤h≤5m定為（）級高處作業(yè)。A.Ⅰ??B.Ⅱ??C.Ⅲ??D.Ⅳ答案：A15.下列哪項(xiàng)不是“機(jī)械安全防護(hù)裝置”？（）A.固定式防護(hù)罩??B.雙手控制按鈕??C.光電保護(hù)裝置??D.安全警示標(biāo)識答案：D16.某員工患噪聲聾，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為七級傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資×（）個(gè)月。A.6??B.9??C.13??D.20答案：C17.2025年起，對取得“零工傷示范企業(yè)”稱號的單位，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率下浮比例最高可達(dá)（）A.10%??B.20%??C.30%??D.50%答案：C18.下列哪項(xiàng)屬于“二次事故”？（）A.觸電后墜落??B.砂輪片破裂飛出??C.起重機(jī)傾覆砸人??D.管道爆裂燙傷答案：A19.某化工廠設(shè)置“安全儀表系統(tǒng)SIS”，其SIL等級越高，表示（）A.設(shè)備越便宜??B.失效概率越低??C.反應(yīng)速度越慢??D.維護(hù)周期越長答案：B20.2025年，國家推廣“工傷預(yù)防VR體驗(yàn)館”，其核心優(yōu)勢是（）A.降低培訓(xùn)成本??B.增強(qiáng)沉浸感與肌肉記憶??C.減少理論考試??D.完全替代實(shí)操答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.以下哪些屬于“工傷預(yù)防投入”統(tǒng)計(jì)范疇？（）A.購買安全標(biāo)志牌??B.職工旅游福利??C.職業(yè)病體檢費(fèi)??D.安全培訓(xùn)講師費(fèi)??E.工傷保險(xiǎn)費(fèi)答案：A、C、D22.關(guān)于“安全觀察七步法”，下列描述正確的是（）A.先觀察后溝通??B.立即批評員工??C.討論后果??D.取得承諾??E.后續(xù)跟蹤答案：A、C、D、E23.下列哪些屬于“重大危險(xiǎn)源”分級指標(biāo)？（）A.R值≥100??B.死亡人數(shù)≥10人??C.急性工業(yè)中毒≥50人??D.直接經(jīng)濟(jì)損失≥5000萬元??E.社會(huì)影響重大答案：A、B、C、D24.2025年起，企業(yè)“安全生產(chǎn)費(fèi)用”可用于（）A.智能安全監(jiān)控系統(tǒng)??B.工傷預(yù)防課題研究??C.發(fā)放安全競賽獎(jiǎng)金??D.購買員工意外險(xiǎn)??E.安全文化宣傳品答案：A、B、C、E25.下列哪些情形不得認(rèn)定為工傷？（）A.故意犯罪??B.醉酒或吸毒??C.自殘或自殺??D.上下班途中本人主要責(zé)任交通事故??E.在工作崗位突發(fā)疾病72小時(shí)內(nèi)死亡答案：A、B、C、D26.關(guān)于“安全色帶”使用，正確的是（）A.紅色禁止??B.黃色警告??C.藍(lán)色指令??D.綠色提示??E.橙色用于放射性答案：A、B、C、D27.下列哪些屬于“職業(yè)性中暑”易發(fā)崗位？（）A.鍋爐巡檢??B.夏季露天焊接??C.冷庫搬運(yùn)??D.高溫蒸煮車間??E.玻璃熔爐看火答案：A、B、D、E28.2025年，國家鼓勵(lì)企業(yè)采用“Nudge”行為干預(yù)技術(shù)，具體做法包括（）A.在樓梯口貼“99%員工走樓梯”提示??B.把安全帽放易取位置??C.罰款未戴帽者??D.設(shè)置安全積分換禮品??E.用紅箭頭引導(dǎo)行走路線答案：A、B、D、E29.下列哪些屬于“機(jī)械安全聯(lián)鎖”形式？（）A.防護(hù)罩未關(guān)閉則設(shè)備無法啟動(dòng)??B.雙手按鈕同時(shí)按下才運(yùn)行??C.安全插銷插入后斷電??D.急停按鈕自鎖??E.光柵被遮擋立即停機(jī)答案：A、B、C、E30.關(guān)于“移動(dòng)式起重機(jī)十不吊”，下列描述正確的是（）A.吊物重量不明不吊??B.吊物上站人不吊??C.埋在地下物不吊??D.六級以上大風(fēng)不吊??E.光線不足不吊答案：A、B、C、D、E三、判斷題（每題1分，共15分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）31.2025年起，企業(yè)必須每年組織一次“工傷預(yù)防知識競答”，否則費(fèi)率上浮。答案：√32.員工因工外出期間，從事與工作無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受傷，仍可認(rèn)定為工傷。答案：×33.安全帽的使用期限從出廠日算起，塑料帽不超過30個(gè)月。答案：√34.噪聲聾屬于我國法定職業(yè)病，診斷機(jī)構(gòu)必須取得省級以上衛(wèi)健部門批準(zhǔn)。答案：√35.2025年，國家取消了對“零工傷企業(yè)”的財(cái)政補(bǔ)貼。答案：×36.在Excel中，利用條件格式可快速統(tǒng)計(jì)百萬工時(shí)傷害率。答案：√37.某企業(yè)引入“外骨骼機(jī)器人”，搬運(yùn)工腰傷率下降50%，屬于工程技術(shù)措施。答案：√38.工傷預(yù)防培訓(xùn)學(xué)時(shí)不得少于8小時(shí)，但可完全以線上視頻替代。答案：×39.2025年起，各地推行“工傷預(yù)防一卡通”，員工掃碼即可查個(gè)人培訓(xùn)記錄。答案：√40.塵肺病一經(jīng)診斷，必須調(diào)離粉塵作業(yè)崗位。答案：√41.安全標(biāo)志“必須戴防塵口罩”的圖形標(biāo)志為藍(lán)色底白色圖案。答案：√42.企業(yè)發(fā)生較大事故，負(fù)責(zé)人終身不得擔(dān)任本行業(yè)主要負(fù)責(zé)人。答案：×43.2025年，國家將“心理健康”納入工傷預(yù)防試點(diǎn)，防范職業(yè)性抑郁。答案：√44.某車間設(shè)置“安全島”供員工避險(xiǎn)，其地面應(yīng)刷綠色。答案：√45.工傷預(yù)防項(xiàng)目驗(yàn)收報(bào)告需由第三方安全評價(jià)機(jī)構(gòu)獨(dú)立出具。答案：√四、填空題（每空1分，共20分）46.2025年，全國工傷預(yù)防宣傳周為每年________月第________周。答案：5，二47.依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，事故等級分為特別重大、重大、較大和________。答案：一般48.某企業(yè)2024年產(chǎn)值80000萬元，工傷保費(fèi)支出240萬元，其工傷保費(fèi)占產(chǎn)值比例為________‰。答案：349.安全標(biāo)志中，禁止標(biāo)志的幾何形狀為帶斜杠的________形。答案：圓50.2025版《個(gè)體防護(hù)裝備選用規(guī)范》中，防顆粒物口罩的最低過濾效率級別為________級。答案：KN9051.某員工月工資8000元，因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的________倍，2025年該倍數(shù)固定為________倍。答案：20，2052.有限空間作業(yè)“三不進(jìn)入”原則：無作業(yè)票不進(jìn)入、________不進(jìn)入、無應(yīng)急裝備不進(jìn)入。答案：無監(jiān)護(hù)人53.2025年起，各地推行“工傷預(yù)防大數(shù)據(jù)平臺(tái)”，要求企業(yè)實(shí)時(shí)上傳________和________兩類核心數(shù)據(jù)。答案：隱患，培訓(xùn)54.安全色中，對比色為黑白兩種，黃色的對比色為________色。答案：黑55.某企業(yè)百萬工時(shí)傷害率計(jì)算公式為：傷害人數(shù)×________÷實(shí)際總工時(shí)×________。答案：1000000，100000056.2025年，國家將“職業(yè)性肌肉骨骼疾患”納入職業(yè)病監(jiān)測，其英文縮寫為________。答案：WMSDs57.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對本單位工傷預(yù)防工作負(fù)________責(zé)任。答案：首要58.2025年起，對取得“工傷預(yù)防示范園區(qū)”稱號的開發(fā)區(qū)，其區(qū)域內(nèi)企業(yè)費(fèi)率整體下浮________%，最高不超過________%。答案：10，3059.某化工廠設(shè)置“緊急沖淋洗眼器”，其水流溫度應(yīng)控制在________℃至________℃之間。答案：16，3860.2025年，國家推廣“工傷預(yù)防短視頻”大賽，要求每部作品時(shí)長不超過________分鐘，且必須包含________秒以上實(shí)操演示。答案：3，10五、簡答題（每題10分，共30分）61.簡述2025年新版“工傷預(yù)防培訓(xùn)大綱”對一線員工提出的“5×5”能力矩陣模型，并舉例說明如何在實(shí)際培訓(xùn)中落地。答案：“5×5”能力矩陣模型指5大核心能力與5級行為梯度。五大核心能力：風(fēng)險(xiǎn)識別、應(yīng)急處理、安全操作、健康自律、溝通協(xié)作。五級行為梯度：認(rèn)知→理解→應(yīng)用→分析→創(chuàng)造。落地示例：（1）風(fēng)險(xiǎn)識別—認(rèn)知：VR場景找出10處隱患；（2）理解：小組討論隱患產(chǎn)生機(jī)理；（3）應(yīng)用：現(xiàn)場拍照上傳APP自評；（4）分析：用魚骨圖剖析根本原因；（5）創(chuàng)造：員工自制“安全口訣”短視頻，點(diǎn)贊量納入考核。培訓(xùn)考核采用“學(xué)分制”，每級2學(xué)分，滿分50學(xué)分，與年終績效掛鉤。62.某建筑企業(yè)2024年共發(fā)生工傷12起，其中物體打擊5起、高處墜落4起、機(jī)械傷害2起、觸電1起。企業(yè)決定引入“AI+行為觀察”系統(tǒng)，請結(jié)合工傷數(shù)據(jù)給出系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)要點(diǎn)，并說明預(yù)期效果。答案：功能設(shè)計(jì)：（1）高清攝像頭覆蓋高處、臨邊、吊裝區(qū)，算法識別未戴安全帽、未系安全帶、闖入禁區(qū)行為，0.3秒推送語音提醒；（2）塔吊黑匣子聯(lián)動(dòng)，當(dāng)?shù)跷锵路接腥思绰暪鈭?bào)警并切斷起升回路；（3）智能手環(huán)監(jiān)測心率、體溫，異常自動(dòng)呼叫就近安全員；（4）夜間紅外成像，識別漏電火花即時(shí)斷電；（5）數(shù)據(jù)看板每日自動(dòng)生成“行為安全指數(shù)BSI”，紅色區(qū)域立即安排約談。預(yù)期效果：物體打擊下降60%，高處墜落下降50%，機(jī)械傷害下降40%，觸電為零，年度工傷率由1.8‰降至0.6‰，節(jié)約保險(xiǎn)及賠償費(fèi)用約220萬元。63.2025年，某電子廠推行“心理健康工傷預(yù)防”試點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)流水線員工焦慮評分高于常模1.5倍。請給出系統(tǒng)干預(yù)方案，并說明如何評估干預(yù)成效。答案：干預(yù)方案：（1）建立EAP室，配備二級心理咨詢師，每周三晚駐點(diǎn)；（2）上線“一鍵匿名傾訴”小程序，AI語義分析高危關(guān)鍵詞，24小時(shí)內(nèi)人工回訪；（3）調(diào)整產(chǎn)線節(jié)拍，由60s/板降至55s/板，增設(shè)微休息墊；（4）開展“正念60秒”崗前訓(xùn)練，每日班前會(huì)集體練習(xí)；（5）設(shè)置“情緒假”，每月可請2小時(shí)帶薪情緒調(diào)節(jié)假；（6）班組“心理委員”機(jī)制，每20人選1名，給予每月300元津貼。評估指標(biāo)：（1）干預(yù)前后SCL-90均值下降≥20%；（2）病假率下降≥15%；（3）離職率下降≥10%；（4）工傷率下降≥25%；（5）員工滿意度≥80%。數(shù)據(jù)每季度由第三方匿名測評，連續(xù)兩周期達(dá)標(biāo)即視為干預(yù)成功。六、案例分析題（每題15分，共30分）64.案例：2025年7月，某物流公司為應(yīng)對“618”大促，臨時(shí)雇傭200名小時(shí)工分揀快遞。由于貨量激增，現(xiàn)場取消輪休，員工連續(xù)工作12小時(shí)。凌晨3點(diǎn)，員工張某在跨越運(yùn)行中的皮帶機(jī)時(shí)踩空，左腿被卷入，造成股骨骨折、股動(dòng)脈破裂，截肢。經(jīng)調(diào)查，皮帶機(jī)未設(shè)置跨越梯，現(xiàn)場照明不足，張某未接受崗前培訓(xùn)，也未簽訂勞動(dòng)合同。問題：（1）指出該事件違反的法律法規(guī)及條款；（2）計(jì)算該公司可能面臨的罰款及賠償金額（給出計(jì)算過程）；（3）提出四項(xiàng)整改措施并說明依據(jù)。答案：（1）違反：《安全生產(chǎn)法》第28條：未對小時(shí)工進(jìn)行安全培訓(xùn)；《安全生產(chǎn)法》第36條：安全設(shè)備缺失（無跨越梯、照明不足）；《工傷保險(xiǎn)條例》第62條：未參保，應(yīng)由單位支付全部費(fèi)用；《勞動(dòng)合同法》第7條：未簽合同，需支付雙倍工資。（2）費(fèi)用計(jì)算：①一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為13個(gè)月×8000元=104000元；②一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資7500元×10個(gè)月=75000元；③一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：7500元×20個(gè)月=150000元；④假肢費(fèi)：國產(chǎn)普通型每具35000元，每4年更換一次，至75歲需更換12次，共420000元；⑤醫(yī)療費(fèi)：已發(fā)生18萬元；⑥停工留薪期工資：12個(gè)月×8000元=96000元；⑦行政處罰：依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第114條，發(fā)生較大事故，處200萬元罰款；⑧未簽合同雙倍工資：11個(gè)月×8000元=88000元；合計(jì)：104000+75000+150000+420000+180000+96000+2000000+88000=3121000元。（3）整改措施：①增設(shè)符合GB/T14695的跨越梯及走道，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第36條；②臨時(shí)用工納入統(tǒng)一培訓(xùn)，建立“一小時(shí)安全微課”，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第28條；③現(xiàn)場照度提升至100lx以上，依據(jù)GB50034；④與所有小時(shí)工簽訂電子勞動(dòng)合同并實(shí)時(shí)參保，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、《工傷保險(xiǎn)條例》第2條。65.案例：2025年9月，某新能源電池廠倉庫突發(fā)磷酸鐵鋰粉末燃爆，造成3人死亡、6人重傷。事故直接原因是叉車撞擊貨架導(dǎo)致電池包跌落，電解液泄漏遇高溫叉車尾氣起火。企業(yè)曾連續(xù)三年獲得“零工傷示范企業(yè)”稱號。問題：（1）分析該企業(yè)稱號被撤銷的法定程序；（2）指出事故暴露的系統(tǒng)性管理缺陷；（3）設(shè)計(jì)