2025年勞資專管員試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.2025年1月1日起，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔已調(diào)至（）元。A.2860B.2980C.3120D.3250答案：C3.下列關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制的說(shuō)法，正確的是（）。A.無(wú)需行政審批B.僅適用于高管C.平均日工時(shí)不得超8小時(shí)D.可以突破法定加班上限答案：C4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.當(dāng)日B.三日C.七日D.無(wú)需提前答案：D5.企業(yè)年金方案生效的法定條件是（）。A.職代會(huì)討論通過(guò)B.董事會(huì)批準(zhǔn)C.報(bào)人社部門備案D.報(bào)工會(huì)備案答案：C6.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠工資的，由（）先行清償。A.分包單位B.總包單位C.建設(shè)單位D.人社部門答案：B7.2025年，全國(guó)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一為（）。A.14%B.15%C.16%D.18%答案：C8.勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：C9.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期期限D(zhuǎn).社會(huì)保險(xiǎn)答案：C10.職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C11.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在（）為勞動(dòng)者參保。A.派遣單位注冊(cè)地B.用工單位注冊(cè)地C.勞動(dòng)者戶籍地D.用工所在地答案：D12.2025年，全國(guó)住房公積金繳存基數(shù)上限原則上不得高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的（）倍。A.2B.3C.4D.5答案：B13.用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼，發(fā)放期間為每年（）。A.5—8月B.6—9月C.7—9月D.6—10月答案：B14.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起（）日內(nèi)報(bào)送人社部門審查。A.三B.五C.七D.十答案：C15.勞動(dòng)者對(duì)工資清單有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工資之日起（）日內(nèi)向用人單位提出書面查詢。A.三B.五C.七D.十五答案：B16.2025年，國(guó)家醫(yī)保局將職工醫(yī)保個(gè)人賬戶家庭共濟(jì)范圍擴(kuò)大至（）。A.配偶B.配偶及子女C.配偶、子女及父母D.所有近親屬答案：C17.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)提前（）日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽取意見。A.十五B.二十C.三十D.四十五答案：C18.職工月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY300%的，其社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按（）核定。A.實(shí)際工資B.300%C.200%D.100%答案：B19.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說(shuō)法，正確的是（）。A.順產(chǎn)98天B.難產(chǎn)增加15天C.多胞胎每多生1個(gè)嬰兒增加15天D.以上均正確答案：D20.用人單位未依法出具解除或終止勞動(dòng)合同書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.補(bǔ)償責(zé)任B.賠償責(zé)任C.連帶責(zé)任D.行政責(zé)任答案：B21.2025年起，新開工工程建設(shè)項(xiàng)目總包單位應(yīng)通過(guò)（）平臺(tái)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。A.人社部“工資支付監(jiān)管”B.住建部“建筑工人實(shí)名制”C.央行“支付結(jié)算”D.稅務(wù)“金稅四期”答案：A22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C23.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前（）日通知用人單位。A.當(dāng)日B.三日C.七日D.三十日答案：B24.用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)（）年。A.一B.二C.三D.五答案：B25.2025年，國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定職工個(gè)人養(yǎng)老金繳費(fèi)比例為（）。A.2%B.4%C.6%D.8%答案：D26.下列關(guān)于帶薪年休假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天B.國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假C.單位因工作需要可跨年度安排D.員工自愿不休年假，單位無(wú)需補(bǔ)償答案：D27.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.董事會(huì)B.工會(huì)C.人社部門D.勞動(dòng)者戶籍地街道答案：B28.2025年，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余支付月數(shù)低于（）個(gè)月的地區(qū)，應(yīng)啟動(dòng)省級(jí)調(diào)劑金。A.6B.9C.12D.18答案：B29.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.五B.十C.十五D.三十答案：C30.用人單位未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)，自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之三B.萬(wàn)分之五C.千分之一D.千分之三答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.女職工在孕期B.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期內(nèi)C.職工參加工會(huì)活動(dòng)期間D.職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力答案：ABD32.屬于工資總額組成項(xiàng)目的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.年終獎(jiǎng)D.出差伙食補(bǔ)助答案：ABC33.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說(shuō)法正確的有（）。A.派遣單位須取得行政許可B.派遣崗位須為臨時(shí)性、輔助性、替代性C.派遣期限不得超過(guò)6個(gè)月D.派遣單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社保答案：ABD34.2025年，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)建立的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)年金C.職業(yè)年金D.個(gè)人養(yǎng)老金答案：ABCD35.下列關(guān)于工作時(shí)間制度的說(shuō)法，正確的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每日不超8小時(shí)B.綜合計(jì)算工時(shí)需審批C.不定時(shí)工時(shí)無(wú)需支付加班費(fèi)D.每周至少休息一日答案：ABD36.勞動(dòng)者依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老B.醫(yī)療C.失業(yè)D.商業(yè)意外答案：ABC37.下列屬于勞動(dòng)合同終止情形的有（）。A.合同期滿B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位破產(chǎn)D.勞動(dòng)者辭職答案：ABC38.用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員備案的材料包括（）。A.裁員方案B.工會(huì)意見C.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表D.向人社部門報(bào)告說(shuō)明答案：ABD39.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）。A.經(jīng)期不得安排高處作業(yè)B.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班C.哺乳期每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間D.產(chǎn)假期間工資由單位全額支付答案：ABC40.2025年，國(guó)家統(tǒng)一建設(shè)的“智慧勞動(dòng)監(jiān)察”平臺(tái)具備的功能有（）。A.工資支付預(yù)警B.用工備案C.在線投訴D.信用評(píng)價(jià)答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者可以口頭約定試用期。（）答案：×42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，單位無(wú)需說(shuō)明理由。（）答案：×43.2025年起，全國(guó)已取消領(lǐng)取養(yǎng)老金資格集中認(rèn)證。（）答案：√44.用人單位可以將農(nóng)民工工資發(fā)放給班組長(zhǎng)代領(lǐng)。（）答案：×45.職工醫(yī)保個(gè)人賬戶余額可以繼承。（）答案：√46.集體合同對(duì)全體職工具有約束力。（）答案：√47.勞動(dòng)者拒絕違章指揮的，用人單位可以扣發(fā)工資。（）答案：×48.2025年，全國(guó)已實(shí)現(xiàn)社?？缡⊥ㄞk。（）答案：√49.用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并要求補(bǔ)償。（）答案：√50.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）51.簡(jiǎn)述2025年農(nóng)民工工資支付保障制度的核心內(nèi)容。答案：（1）總包單位負(fù)總責(zé)，分包單位負(fù)直接責(zé)任；（2）開工前按工程造價(jià)1%—3%存儲(chǔ)工資保證金；（3）開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，實(shí)行人工費(fèi)與其他工程款分賬管理；（4）推行實(shí)名制考勤，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳“工資支付監(jiān)管”平臺(tái)；（5）推行總包代發(fā)制度，工資按月足額通過(guò)銀行直發(fā)至本人社?？ǎ唬?）建立欠薪預(yù)警系統(tǒng)，黃色預(yù)警限期整改，紅色預(yù)警停工整頓；（7）欠薪案件實(shí)行“一案多查”，對(duì)違法企業(yè)實(shí)施聯(lián)合懲戒，限制招投標(biāo)、融資、高消費(fèi)；（8）司法渠道暢通，設(shè)立“農(nóng)民工工資爭(zhēng)議速裁庭”，7日內(nèi)結(jié)案；（9）2025年起，全國(guó)同步上線“薪安碼”，農(nóng)民工掃碼即可查詢工資發(fā)放記錄并在線投訴；（10）政府投資項(xiàng)目欠薪由財(cái)政部門暫停資金撥付，社會(huì)投資項(xiàng)目欠薪由住建部門依法處罰。52.簡(jiǎn)述企業(yè)年金方案?jìng)浒噶鞒碳白⒁馐马?xiàng)。答案：（1）企業(yè)內(nèi)部成立年金籌備小組，擬定方案草案；（2）方案內(nèi)容包括參加人員范圍、繳費(fèi)比例、賬戶管理、權(quán)益歸屬、待遇計(jì)發(fā)、轉(zhuǎn)移接續(xù)、變更終止條款等；（3）提交職工代表大會(huì)或工會(huì)討論，須三分之二以上職工代表同意；（4）選擇具備資格的受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人，簽署四方管理合同；（5）登錄國(guó)家人社政務(wù)服務(wù)平臺(tái)“企業(yè)年金備案”專區(qū)，上傳以下材料：備案申請(qǐng)表、年金方案正式文本、職代會(huì)決議、管理合同、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職工基本信息表；（6）人社部門在收到完整材料后15個(gè)工作日內(nèi)出具《企業(yè)年金方案?jìng)浒笍?fù)函》，賦予唯一備案編號(hào)；（7）企業(yè)憑復(fù)函到稅務(wù)部門辦理稅前扣除登記，繳費(fèi)在工資總額8%以內(nèi)部分可稅前列支；（8）注意事項(xiàng)：方案不得設(shè)置歧視性條款；繳費(fèi)比例企業(yè)部分不得超過(guò)職工工資總額的8%，合計(jì)不超過(guò)12%；權(quán)益歸屬期最長(zhǎng)不得超過(guò)8年；職工離職時(shí)個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)可轉(zhuǎn)移；企業(yè)破產(chǎn)時(shí)年金基金不屬于清算資產(chǎn)；每年4月30日前須向人社部門報(bào)送上年度運(yùn)營(yíng)報(bào)告。53.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“一裁終局”制度的適用范圍及例外。答案：（1）適用范圍：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，爭(zhēng)議金額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的；因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）裁決效力：仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力，用人單位不得起訴，勞動(dòng)者可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。（3）例外情形：用人單位有證據(jù)證明裁決適用法律錯(cuò)誤、仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)、違反法定程序、證據(jù)偽造、對(duì)方隱瞞影響公正裁決的證據(jù)、仲裁員索賄受賄等，可自收到裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁地中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷。（4）法院經(jīng)審查裁定撤銷的，當(dāng)事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院起訴。（5）2025年起，仲裁機(jī)構(gòu)在終局裁決書中增加“權(quán)利告知二維碼”，當(dāng)事人掃碼即可獲取申請(qǐng)執(zhí)行、起訴、撤銷指引，減少程序性錯(cuò)誤。五、案例分析題（每題15分，共30分）54.案例：甲公司2025年3月招用王某，崗位為電焊工，合同期限三年，試用期六個(gè)月，約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY2200元，轉(zhuǎn)正后8800元。5月20日，公司以王某操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢為由，口頭通知其走人，并拒絕支付5月工資。王某提起仲裁，請(qǐng)求：1.支付5月工資；2.支付違法解除賠償金；3.支付試用期工資差額，理由是試用期工資低于轉(zhuǎn)正后80%。公司辯稱：王某嚴(yán)重失職造成損失，解除合同合法；試用期工資雙方已簽字確認(rèn)；產(chǎn)品報(bào)廢損失1.6萬(wàn)元，公司保留追償權(quán)。問題：（1）王某的仲裁請(qǐng)求能否成立？（2）公司應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（3）仲裁庭應(yīng)如何裁決？答案：（1）王某的三項(xiàng)請(qǐng)求均部分成立。（2）公司存在以下違法點(diǎn)：a.試用期約定六個(gè)月超過(guò)法定期限，三年期合同試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，超出部分視為轉(zhuǎn)正；b.試用期工資2200元低于轉(zhuǎn)正后工資的80%（7040元），違反《勞動(dòng)合同法》第二十條；c.公司以“嚴(yán)重失職”解除合同，卻未事先將理由通知工會(huì)，未進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，未給予申辯機(jī)會(huì)，屬程序違法；d.口頭解除不符合書面通知義務(wù)；e.拒付5月工資違反《工資支付暫行規(guī)定》。（3）仲裁庭應(yīng)裁決：a.公司支付王某5月整月工資8800元；b.支付試用期工資差額（7040－2200）×2個(gè)月=9680元；c.自第三個(gè)月起視為轉(zhuǎn)正，工資差額（8800－2200）×1個(gè)月=6600元；d.違法解除賠償金8800×1.5×2=26400元；e.公司主張損失賠償應(yīng)另行提起反請(qǐng)求，仲裁庭可一并調(diào)解，調(diào)解不成告知另案處理；f.仲裁費(fèi)由公司承擔(dān)。55.案例：某建筑總包單位A公司2025年承建某地鐵項(xiàng)目，通過(guò)勞務(wù)分包B公司招用農(nóng)民工200人。項(xiàng)目開工后，A公司未開設(shè)工資專戶，將人工費(fèi)打包支付給B公司，B公司又將款項(xiàng)挪作他用，