2025年工會招聘筆試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，基層工會委員會每屆任期（）。A.2年B.3年C.4年D.5年答案：B解析：基層工會委員會每屆任期3年，任期屆滿應(yīng)按時(shí)換屆。2.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源不包括（）。A.會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按工資總額2%撥繳的經(jīng)費(fèi)C.政府財(cái)政撥款D.社會捐贈(zèng)答案：C解析：政府財(cái)政撥款不是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源，工會經(jīng)費(fèi)以會員會費(fèi)和單位撥繳為主。3.下列哪項(xiàng)不屬于工會的基本職責(zé)（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展文體活動(dòng)C.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略D.參與企業(yè)民主管理答案：C解析：制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略屬于企業(yè)管理層職責(zé)，不屬于工會職責(zé)范圍。4.工會組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)做好（）工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。A.安全生產(chǎn)B.市場營銷C.財(cái)務(wù)審計(jì)D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)答案：A解析：工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等工作。5.職工代表大會制度是（）的重要形式。A.企業(yè)民主管理B.工會財(cái)務(wù)管理C.職工文體活動(dòng)D.企業(yè)人事任免答案：A解析：職工代表大會是企業(yè)民主管理的重要形式。6.工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，確需調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)征得（）同意。A.上級工會B.企業(yè)法人C.職工代表大會D.勞動(dòng)行政部門答案：A解析：調(diào)動(dòng)工會主席、副主席需征得上一級工會同意。7.工會會員大會或會員代表大會每年至少召開（）次。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：工會會員大會或會員代表大會每年至少召開一次。8.工會依法代表職工與企業(yè)簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.銷售合同D.租賃合同答案：B解析：工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。9.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的職責(zé)是（）。A.組織文體活動(dòng)B.審查工會經(jīng)費(fèi)使用C.招聘工會干部D.制定企業(yè)制度答案：B解析：工會經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)審查工會經(jīng)費(fèi)收支情況。10.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知工會。A.3B.5C.7D.15答案：C解析：企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前7日通知工會。11.工會組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）。A.工會主席B.工會委員會C.會員大會或會員代表大會D.上級工會答案：C解析：會員大會或會員代表大會是工會組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。12.工會依法參與勞動(dòng)爭議的（）工作。A.調(diào)解B.仲裁C.審判D.執(zhí)行答案：A解析：工會參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作。13.工會組織的性質(zhì)是（）。A.政府機(jī)關(guān)B.企業(yè)附屬機(jī)構(gòu)C.職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織D.商業(yè)機(jī)構(gòu)答案：C解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。14.工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)做好職工（）工作，提高職工素質(zhì)。A.思想政治教育B.產(chǎn)品銷售C.財(cái)務(wù)審計(jì)D.設(shè)備維護(hù)答案：A解析：工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)開展職工思想政治教育和技能培訓(xùn)。15.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)接受（）監(jiān)督。A.企業(yè)法人B.會員群眾C.政府審計(jì)機(jī)關(guān)D.稅務(wù)機(jī)關(guān)答案：B解析：工會經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)接受會員群眾監(jiān)督。16.工會組織的建立必須報(bào)（）批準(zhǔn)。A.上級工會B.企業(yè)法人C.勞動(dòng)行政部門D.工商機(jī)關(guān)答案：A解析：工會組織的建立須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。17.工會主席、副主席由（）選舉產(chǎn)生。A.企業(yè)法人B.上級工會C.會員大會或會員代表大會D.勞動(dòng)行政部門答案：C解析：工會主席、副主席由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。18.工會依法對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為有權(quán)（）。A.提出意見要求糾正B.直接處罰企業(yè)C.撤銷企業(yè)執(zhí)照D.責(zé)令停產(chǎn)答案：A解析：工會有權(quán)提出意見要求企業(yè)糾正侵權(quán)行為。19.工會組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)（）。A.由企業(yè)全額承擔(dān)B.由會員自愿捐贈(zèng)C.依法獨(dú)立管理和使用D.上繳國家財(cái)政答案：C解析：工會經(jīng)費(fèi)依法獨(dú)立管理和使用。20.工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展（）活動(dòng)，豐富職工文化生活。A.文體B.銷售C.財(cái)務(wù)審計(jì)D.設(shè)備維修答案：A解析：工會組織職工開展文體活動(dòng)。21.工會組織應(yīng)當(dāng)建立（）制度，保障職工知情權(quán)。A.信息公開B.財(cái)務(wù)審計(jì)C.人事任免D.設(shè)備采購答案：A解析：工會應(yīng)建立信息公開制度。22.工會依法參與企業(yè)（）制度的制定。A.勞動(dòng)規(guī)章B.產(chǎn)品銷售C.財(cái)務(wù)審計(jì)D.設(shè)備維護(hù)答案：A解析：工會參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定。23.工會組織的印章由（）制發(fā)。A.企業(yè)法人B.上級工會C.工商機(jī)關(guān)D.公安機(jī)關(guān)答案：B解析：工會印章由上一級工會制發(fā)。24.工會組織的撤銷必須經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.企業(yè)法人B.上級工會C.勞動(dòng)行政部門D.工商機(jī)關(guān)答案：B解析：工會組織的撤銷須經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)。25.工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)做好（）工作，保障職工生命安全。A.安全生產(chǎn)B.產(chǎn)品銷售C.財(cái)務(wù)審計(jì)D.設(shè)備采購答案：A解析：工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)。26.工會組織的財(cái)務(wù)收支情況應(yīng)當(dāng)（）向會員公布。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D解析：工會財(cái)務(wù)收支情況每年向會員公布。27.工會組織的經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.企業(yè)投資C.政府稅收D.商業(yè)經(jīng)營答案：A解析：工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動(dòng)。28.工會組織應(yīng)當(dāng)建立（）制度，接受會員監(jiān)督。A.民主評議B.財(cái)務(wù)審計(jì)C.人事任免D.設(shè)備采購答案：A解析：工會應(yīng)建立民主評議制度。29.工會組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)做好職工（）工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。A.技能培訓(xùn)B.產(chǎn)品銷售C.財(cái)務(wù)審計(jì)D.設(shè)備維護(hù)答案：A解析：工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)。30.工會組織的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守（）。A.法律法規(guī)B.企業(yè)制度C.商業(yè)規(guī)則D.市場規(guī)律答案：A解析：工會活動(dòng)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）31.工會的基本職責(zé)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展文體活動(dòng)C.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略D.參與企業(yè)民主管理答案：A、B、D解析：制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不屬于工會職責(zé)。32.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.會員會費(fèi)B.企業(yè)撥繳經(jīng)費(fèi)C.政府財(cái)政撥款D.社會捐贈(zèng)答案：A、B、D解析：政府財(cái)政撥款不是主要來源。33.工會組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)做好（）工作。A.安全生產(chǎn)B.勞動(dòng)保護(hù)C.技能培訓(xùn)D.產(chǎn)品銷售答案：A、B、C解析：產(chǎn)品銷售不屬于工會職責(zé)。34.工會依法參與企業(yè)（）制度的制定。A.勞動(dòng)規(guī)章B.工資分配C.工作時(shí)間D.休息休假答案：A、B、C、D解析：工會參與涉及職工利益的制度制定。35.工會組織的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.合法B.民主C.自愿D.盈利答案：A、B、C解析：工會活動(dòng)不以盈利為目的。36.工會組織應(yīng)當(dāng)建立（）制度。A.信息公開B.民主評議C.財(cái)務(wù)審查D.人事任免答案：A、B、C解析：人事任免不屬于工會制度。37.工會組織應(yīng)當(dāng)保障職工的（）權(quán)利。A.知情權(quán)B.參與權(quán)C.表達(dá)權(quán)D.監(jiān)督權(quán)答案：A、B、C、D解析：四項(xiàng)權(quán)利均應(yīng)保障。38.工會組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)做好職工（）工作。A.思想政治教育B.技能培訓(xùn)C.文體活動(dòng)D.產(chǎn)品銷售答案：A、B、C解析：產(chǎn)品銷售不屬于工會職責(zé)。39.工會組織應(yīng)當(dāng)參與勞動(dòng)爭議的（）工作。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.執(zhí)行答案：A、B、C解析：執(zhí)行不屬于工會職責(zé)。40.工會組織的經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)當(dāng)（）。A.為職工服務(wù)B.獨(dú)立管理C.接受監(jiān)督D.用于投資答案：A、B、C解析：工會經(jīng)費(fèi)不得用于投資。三、判斷題（每題1分，共10分）41.工會是企業(yè)內(nèi)部的行政機(jī)構(gòu)。（）答案：錯(cuò)解析：工會是群眾組織，不是行政機(jī)構(gòu)。42.工會主席可以由企業(yè)法人直接任命。（）答案：錯(cuò)解析：工會主席由會員大會選舉產(chǎn)生。43.工會經(jīng)費(fèi)可以用于職工福利。（）答案：對解析：工會經(jīng)費(fèi)可用于職工服務(wù)和福利。44.工會組織可以依法參與企業(yè)規(guī)章制度的制定。（）答案：對解析：工會有權(quán)參與涉及職工利益的制度制定。45.工會組織的活動(dòng)不需要遵守法律法規(guī)。（）答案：錯(cuò)解析：工會活動(dòng)必須依法進(jìn)行。46.工會組織可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。（）答案：對解析：工會代表職工簽訂集體合同。47.工會組織的經(jīng)費(fèi)可以挪作他用。（）答案：錯(cuò)解析：工會經(jīng)費(fèi)不得挪作他用。48.工會組織應(yīng)當(dāng)每年向會員公布財(cái)務(wù)收支情況。（）答案：對解析：工會財(cái)務(wù)應(yīng)每年公開。49.工會組織可以組織職工罷工。（）答案：錯(cuò)解析：工會應(yīng)依法維權(quán)，不能組織非法罷工。50.工會組織的建立需報(bào)上級工會批準(zhǔn)。（）答案：對解析：工會建立須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要職責(zé)。答案：（1）代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，保障職工勞動(dòng)條件；（2）參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定，確保制度合法合理；（3）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，防止侵權(quán)；（4）參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，依法維護(hù)職工權(quán)益；（5）對企業(yè)侵犯職工權(quán)益行為提出意見，要求糾正；（6）協(xié)助職工申請法律援助，支持職工依法維權(quán)；（7）開展法律宣傳，提高職工法律意識；（8）建立職工訴求表達(dá)機(jī)制，暢通維權(quán)渠道；（9）參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，保障職工生命健康；（10）推動(dòng)企業(yè)建立民主管理制度，保障職工參與權(quán)。52.簡述工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍和管理要求。答案：使用范圍：（1）為職工服務(wù)和開展工會活動(dòng)；（2）職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)支出；（3）維護(hù)職工權(quán)益的支出；（4）工會干部培訓(xùn)；（5）工會辦公必要支出；（6）職工困難幫扶、送溫暖活動(dòng)；（7）經(jīng)批準(zhǔn)的職工集體福利支出。管理要求：（1）依法獨(dú)立管理和使用；（2）建立預(yù)算、決算制度；（3）接受經(jīng)費(fèi)審查委員會審查；（4）每年向會員公布收支情況；（5）不得挪用、截留、侵占；（6）重大支出須經(jīng)集體研究決定；（7）接受上級工會和會員監(jiān)督；（8）建立財(cái)務(wù)檔案，保存完整憑證；（9）嚴(yán)禁用于投資、炒股、借貸；（10）違反規(guī)定者依法追究責(zé)任。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員30人，未提前通知工會，也未與工會協(xié)商。被裁員工多為工齡較長、年齡偏大的職工。工會得知后，認(rèn)為企業(yè)行為違法，遂向企業(yè)提出異議，要求重新協(xié)商。企業(yè)以“經(jīng)營自主權(quán)”為由拒絕。請分析：（1）企業(yè)行為違反了哪些法律規(guī)定？（2）工會應(yīng)如何依法維權(quán)？（3）職工可通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益