2025年企業(yè)人力資源管理師勞動(dòng)法知識(shí)測(cè)驗(yàn)卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.當(dāng)日B.三日C.七日D.無(wú)需提前答案：D3.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限的表述，正確的是（）。A.不得超過(guò)一年B.不得超過(guò)二年C.不得超過(guò)三年D.由雙方自由約定答案：B4.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.60答案：B5.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：C6.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.民政部門(mén)D.工會(huì)答案：B7.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.本單位相同或相近崗位C.行業(yè)平均工資D.勞動(dòng)者主張數(shù)額答案：B8.經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)達(dá)到（）人以上，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。A.10B.20C.30D.50答案：B9.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位。A.3B.7C.15D.30答案：D10.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在（）為勞動(dòng)者參保。A.用工單位所在地B.派遣單位注冊(cè)地C.勞動(dòng)者戶籍地D.雙方協(xié)商地答案：A11.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求（）。A.賠償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.違約金D.滯納金答案：B12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束案件。A.15B.30C.45D.60答案：C13.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.患病在醫(yī)療期內(nèi)B.疑似職業(yè)病在診斷期C.嚴(yán)重失職造成重大損害D.女職工在孕期答案：C14.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。A.3B.5C.7D.10答案：C15.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.董事會(huì)B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.工會(huì)D.仲裁委答案：C16.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C17.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用（）。A.剛?cè)肼毜哪贻p員工B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工C.勞務(wù)派遣工D.實(shí)習(xí)生答案：B18.下列關(guān)于年休假天數(shù)的表述，正確的是（）。A.工作滿1年不滿10年，5天B.滿10年不滿20年，15天C.滿20年以上，30天D.國(guó)家法定假日計(jì)入年休假答案：A19.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存（）年備查。A.1B.2C.3D.5答案：B20.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，即使勞動(dòng)合同期滿也不得終止（）。A.工作滿十年B.疑似職業(yè)病病人在診斷期C.距退休不足五年D.擔(dān)任工會(huì)主席答案：B21.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B22.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案：B23.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5B.10C.15D.30答案：C24.下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)B.每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)C.必須訂立書(shū)面協(xié)議D.工資支付周期不超過(guò)15日答案：C25.用人單位招用與其他單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。A.違約B.連帶賠償C.補(bǔ)償D.刑事答案：B26.勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定保密義務(wù)，期限不得超過(guò)（）年。A.1B.2C.3D.無(wú)限期答案：D27.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，原勞動(dòng)合同（）。A.終止B.解除C.繼續(xù)履行D.重新簽訂答案：C28.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）。A.被依法追究刑事責(zé)任B.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.營(yíng)私舞弊造成重大損害答案：B29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由（）保障。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.財(cái)政D.工會(huì)答案：C30.用人單位未在用工同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一年仍未訂立的，視為與勞動(dòng)者已訂立（）勞動(dòng)合同。A.固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定任務(wù)為期限D(zhuǎn).非全日制答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期工資C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)答案：ACD32.用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.嚴(yán)重失職B.被依法追究刑事責(zé)任C.患病在醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.訂立合同時(shí)欺詐答案：ABD33.下列關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的有（）。A.工作日加班150%B.休息日加班200%C.法定節(jié)假日加班300%D.綜合計(jì)算工時(shí)制下無(wú)加班工資答案：ABC34.勞動(dòng)者依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.商業(yè)意外險(xiǎn)答案：ABC35.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的表述，正確的有（）。A.不得安排夜班B.產(chǎn)假不少于128天C.哺乳期每天1小時(shí)哺乳時(shí)間D.孕期不能解除勞動(dòng)合同答案：BCD36.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.住房公積金答案：ABC37.下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的有（）。A.可約定違約金B(yǎng).違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用C.服務(wù)期不得超過(guò)5年D.勞動(dòng)者違紀(jì)解除仍需支付違約金答案：AB38.下列關(guān)于集體合同的表述，正確的有（）。A.適用于全體職工B.勞動(dòng)條件不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)C.簽訂后必須公布D.可以代替勞動(dòng)合同答案：ABC39.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的表述，正確的有（）。A.上下班途中機(jī)動(dòng)車事故可認(rèn)定B.醉酒導(dǎo)致傷亡不認(rèn)定C.48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡視同工傷D.故意犯罪導(dǎo)致傷亡不認(rèn)定答案：ABCD40.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的有（）。A.派遣單位須取得行政許可B.被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利C.只能在臨時(shí)性崗位使用D.用工單位可再次派遣答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者可以口頭約定試用期。（）答案：×42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知即可解除勞動(dòng)合同。（）答案：√43.用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷的，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（）答案：√44.勞動(dòng)者拒絕違章指揮的，用人單位可以扣發(fā)工資。（）答案：×45.勞動(dòng)合同期滿即自動(dòng)終止，用人單位無(wú)需支付任何補(bǔ)償。（）答案：×46.勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同即行終止。（）答案：√47.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。（）答案：×48.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。（）答案：√49.勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須同意。（）答案：×50.用人單位規(guī)章制度未經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得作為處罰依據(jù)。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定程序。答案：（1）事先將理由通知工會(huì)；（2）研究工會(huì)意見(jiàn)并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)；（3）向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)；（4）在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；（5）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；（6）保存勞動(dòng)合同文本至少兩年備查。52.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)與年限規(guī)則。答案：基數(shù)為勞動(dòng)者解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入；年限按勞動(dòng)者在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資；若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，按三倍封頂，年限最高不超過(guò)十二年。53.簡(jiǎn)述工傷職工勞動(dòng)能力鑒定后的待遇通道。答案：（1）一級(jí)至四級(jí)傷殘：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金和按月傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金支付；（2）五級(jí)至六級(jí)傷殘：安排適當(dāng)工作或發(fā)放傷殘津貼，可提出解除勞動(dòng)關(guān)系并領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（3）七級(jí)至十級(jí)傷殘：勞動(dòng)合同期滿或職工提出解除，領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（4）生活護(hù)理費(fèi)按完全、大部分、部分不能自理三等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付；（5）輔助器具費(fèi)用、舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等按規(guī)定報(bào)銷。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.案例：2024年3月1日，張某入職A公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期月薪20000元，轉(zhuǎn)正后25000元。合同中同時(shí)約定：張某離職后兩年內(nèi)不得從事與A公司同類業(yè)務(wù)，違約金50萬(wàn)元；公司為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用30萬(wàn)元，服務(wù)期5年。2024年8月31日，A公司以張某試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為公司未說(shuō)明具體標(biāo)準(zhǔn)，屬違法解除，遂申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付8月工資及賠償金。仲裁期間，A公司提出反申請(qǐng)，要求張某返還培訓(xùn)費(fèi)24萬(wàn)元并支付競(jìng)業(yè)限制違約金50萬(wàn)元。問(wèn)題：（1）A公司解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（2）張某是否應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)？（3）競(jìng)業(yè)限制違約金50萬(wàn)元是否有效？（4）本案應(yīng)如何裁決？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)，試用期解除須證明不符合錄用條件，且該條件須在入職前明確告知張某。A公司未能提供經(jīng)過(guò)公示的錄用條件及考核記錄，屬違法解除。（2）不應(yīng)