2025江西吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)招聘勞務(wù)外包工作人員1人（七）筆試歷年難易錯(cuò)考點(diǎn)試卷帶答案解析（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)2、下列公文格式要素中，位于公文首頁(yè)紅色分隔線以上部分的是：A.主送機(jī)關(guān)B.正文C.發(fā)文字號(hào)D.附件說(shuō)明3、某項(xiàng)工程，甲單獨(dú)完成需12天，乙單獨(dú)完成需18天。若兩人合作，中途甲休息了3天，最終完成該工程共用了多少天？A.9天B.10天C.11天D.12天4、在職業(yè)道德基本規(guī)范中，體現(xiàn)“在職業(yè)活動(dòng)中公平、公正地處理利益關(guān)系，不謀私利，不徇私情”的要求是：A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.辦事公道D.奉獻(xiàn)社會(huì)5、在MicrosoftWord中，若要將文檔中所有“人工智能”自動(dòng)替換為“AI”，應(yīng)使用下列哪個(gè)功能？A.字體設(shè)置B.查找和替換C.拼寫和語(yǔ)法檢查D.樣式應(yīng)用6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，若被派遣勞動(dòng)者因用工單位的原因遭受損害，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任？A.僅由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)B.僅由用工單位承擔(dān)C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)主要責(zé)任，用工單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任7、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包最核心的區(qū)別在于：A.服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式B.是否需要取得行政許可C.勞動(dòng)關(guān)系的歸屬與管理主體D.工作崗位的限定范圍8、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位必須具備什么前提條件？A.擁有特定的辦公場(chǎng)地B.取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》C.注冊(cè)資本達(dá)到一百萬(wàn)元D.與用工單位簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議9、在勞務(wù)派遣模式下，勞動(dòng)者與哪個(gè)主體直接簽訂勞動(dòng)合同？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位的上級(jí)主管部門D.第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)10、下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工的描述，哪一項(xiàng)是正確的？A.勞務(wù)派遣適用于所有類型的工作崗位B.用工單位可將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位C.勞務(wù)派遣單位不得向本單位派遣勞動(dòng)者D.勞務(wù)派遣無(wú)比例限制11、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的一定比例，該比例是？A.60%B.70%C.80%D.90%12、下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)道德的基本規(guī)范？A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.追求利潤(rùn)最大化D.辦事公道13、根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T9704-2012），公文正文一般使用哪種字體和字號(hào)？A.宋體三號(hào)B.仿宋_GB2312三號(hào)C.黑體二號(hào)D.楷體四號(hào)14、下列關(guān)于憲法地位的表述，正確的是？A.憲法是普通法律的補(bǔ)充B.憲法具有最高的法律效力C.憲法由國(guó)務(wù)院制定D.憲法可由地方人大任意修改15、在行政能力測(cè)試中，若數(shù)列：3，6，11，18，27，…，則下一個(gè)數(shù)字是？A.36B.38C.40D.4216、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于試用期的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期C.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期17、在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位與承包單位之間形成的法律關(guān)系屬于？A.勞動(dòng)關(guān)系B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納關(guān)系C.民事契約關(guān)系D.行政管理關(guān)系18、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納主體的表述，正確的是？A.僅用人單位負(fù)有繳納義務(wù)B.僅勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)有繳納義務(wù)C.用人單位和個(gè)人均應(yīng)依法繳納D.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶必須強(qiáng)制繳納所有險(xiǎn)種19、根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付勞動(dòng)者工資的底線是什么？A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平B.當(dāng)?shù)匦袠I(yè)平均工資C.法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的最低勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者個(gè)人能力等級(jí)20、從業(yè)人員從事人力資源服務(wù)外包工作，應(yīng)具備的基本條件不包括？A.具備專業(yè)知識(shí)和技能B.熟悉人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)C.擁有相關(guān)職業(yè)資格證書D.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)21、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間是否存在直接的勞動(dòng)法律關(guān)系？A.存在，發(fā)包單位是勞動(dòng)者的直接雇主B.不存在，發(fā)包單位僅與承包單位存在合同關(guān)系C.存在，但僅限于工傷賠償責(zé)任D.不存在，但發(fā)包單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任22、區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的核心標(biāo)準(zhǔn)是什么？A.勞動(dòng)者工資的支付主體B.是否簽訂書面勞動(dòng)合同C.用工單位/發(fā)包方是否直接管理、指揮勞動(dòng)者D.工作崗位是否具有臨時(shí)性23、勞務(wù)外包業(yè)務(wù)主要適用哪部法律？A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》C.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《中華人民共和國(guó)民法典》24、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，若被派遣勞動(dòng)者因工作遭受損害，用工單位需承擔(dān)何種責(zé)任？A.僅承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任B.無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任C.與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.僅承擔(dān)合同約定的賠償責(zé)任25、下列哪項(xiàng)是勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣在主體資格要求上的主要差異？A.勞務(wù)外包的承包單位必須是法人，勞務(wù)派遣單位可以是自然人B.勞務(wù)派遣單位必須是依法設(shè)立的法人，勞務(wù)外包的承包單位可以是個(gè)人或組織C.兩者對(duì)主體資格要求完全相同D.勞務(wù)派遣單位必須具備特定的行政許可，勞務(wù)外包單位無(wú)此要求二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、關(guān)于勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的核心區(qū)別，下列說(shuō)法正確的是？A.勞務(wù)外包適用《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣適用《民法典》B.勞務(wù)外包中，發(fā)包方直接管理外包人員的日常工作C.勞務(wù)外包的標(biāo)的指向勞動(dòng)者提供的“勞務(wù)成果”，而勞務(wù)派遣的標(biāo)的指向“勞動(dòng)力”D.勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包均無(wú)用工比例限制27、企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)外包時(shí)，為規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)避免下列哪些行為？A.將業(yè)務(wù)發(fā)包給具備合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的公司B.與外包公司簽訂明確工作成果要求的合同C.將業(yè)務(wù)直接發(fā)包給自然人D.對(duì)外包人員進(jìn)行日?？记诤凸ぷ髦噶罟芾?8、下列關(guān)于勞務(wù)外包法律關(guān)系的描述，正確的是？A.勞務(wù)外包涉及發(fā)包方、承包方、勞動(dòng)者三方直接的勞動(dòng)關(guān)系B.承包方與勞動(dòng)者之間的關(guān)系適用《民法典》C.發(fā)包方與承包方之間的關(guān)系是平等主體間的合同關(guān)系D.發(fā)包方需為外包人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)29、勞務(wù)外包模式下，企業(yè)可能面臨的主要法律風(fēng)險(xiǎn)包括？A.承包方資質(zhì)不足導(dǎo)致服務(wù)不達(dá)標(biāo)B.外包人員因工作受傷，企業(yè)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任C.因管理不當(dāng)，被認(rèn)定為“名為外包、實(shí)為派遣”D.外包人員泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)無(wú)追責(zé)依據(jù)30、區(qū)分勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的關(guān)鍵要素有哪些？A.法律適用的法規(guī)不同B.用工單位是否直接支付勞動(dòng)者報(bào)酬C.企業(yè)是否關(guān)注工作成果而非過程管理D.是否存在用工比例限制31、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任32、下列關(guān)于公文標(biāo)題格式的表述，哪些是正確的？A.一般由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種三部分組成B.應(yīng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)要概括公文主要內(nèi)容C.可使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)如問號(hào)、感嘆號(hào)增強(qiáng)語(yǔ)氣D.多行排列時(shí)應(yīng)詞意完整、排列對(duì)稱、間距恰當(dāng)33、在邏輯推理題中，若題干給出多個(gè)條件且涉及同一對(duì)象的多種屬性，下列哪些方法有助于高效解題？A.構(gòu)建元素對(duì)應(yīng)表格進(jìn)行排除B.優(yōu)先處理確定性信息C.忽略次要條件，僅關(guān)注結(jié)論D.尋找條件間的關(guān)聯(lián)性信息34、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，下列哪些屬于法定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.雇主責(zé)任險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)35、起草公文時(shí)，以下哪些要素屬于公文的主體部分？A.標(biāo)題B.主送機(jī)關(guān)C.緊急程度D.正文36、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象？A.勞動(dòng)關(guān)系B.買賣合同關(guān)系C.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.婚姻家庭關(guān)系37、下列關(guān)于法定公文寫作的說(shuō)法中，哪些是正確的？A.公文標(biāo)題應(yīng)準(zhǔn)確概括主要內(nèi)容并標(biāo)明文種B.公文成文日期應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注C.公文可以使用模糊性、文學(xué)性語(yǔ)言增強(qiáng)感染力D.公文正文應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、用語(yǔ)規(guī)范38、職業(yè)道德的基本規(guī)范包括以下哪些內(nèi)容？A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.辦事公道D.奉獻(xiàn)社會(huì)39、關(guān)于行政管理的基本職能，以下說(shuō)法正確的是？A.包括計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制B.以提高行政效率和公共服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)C.行政管理僅指政府內(nèi)部的人事管理D.體現(xiàn)國(guó)家意志并執(zhí)行公共政策40、在使用辦公軟件進(jìn)行文檔處理時(shí)，以下哪些操作屬于良好習(xí)慣？A.使用快捷鍵提升操作效率B.定期保存文檔防止數(shù)據(jù)丟失C.僅依賴自動(dòng)保存功能而不手動(dòng)保存D.合理使用模板統(tǒng)一文檔格式三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確（共10題）41、在勞務(wù)外包模式下，發(fā)包單位有義務(wù)為外包公司的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。A.正確B.錯(cuò)誤42、在我國(guó)，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。A.正確B.錯(cuò)誤43、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。A.正確B.錯(cuò)誤44、勞務(wù)派遣中，用工單位可以直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤45、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的加班費(fèi)。A.正確B.錯(cuò)誤46、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.正確B.錯(cuò)誤47、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，是法律意義上的用人單位。A.正確B.錯(cuò)誤48、在我國(guó)，為員工繳納包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，個(gè)人無(wú)需承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任。A.正確B.錯(cuò)誤49、公文標(biāo)題中若出現(xiàn)“關(guān)于對(duì)……的批復(fù)”字樣，屬于“介詞連用”的常見錯(cuò)誤。A.正確B.錯(cuò)誤50、在Excel中使用VLOOKUP函數(shù)時(shí)，若返回“#N/A”錯(cuò)誤，可能是因?yàn)椴檎抑翟诓檎覅^(qū)域的第一列中不存在。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。選項(xiàng)B違反了該禁止性規(guī)定，因此錯(cuò)誤。其余選項(xiàng)均符合法律對(duì)勞務(wù)派遣關(guān)系中各方權(quán)利義務(wù)的要求[[1]]。2.【參考答案】C【解析】公文首頁(yè)紅色分隔線以上部分稱為“版頭”，主要包括份號(hào)、密級(jí)、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號(hào)和簽發(fā)人等要素。主送機(jī)關(guān)、正文和附件說(shuō)明均位于分隔線以下的主體部分[[12]]。3.【參考答案】A【解析】設(shè)總工程量為36（12和18的最小公倍數(shù)），則甲效率為3，乙為2。設(shè)共用x天，則甲工作(x-3)天，乙工作x天。列方程：3(x-3)+2x=36，解得x=9。此類工程問題是數(shù)量關(guān)系中的高頻考點(diǎn)[[15]]。4.【參考答案】C【解析】辦事公道是職業(yè)道德的核心規(guī)范之一，強(qiáng)調(diào)在處理公私、人我關(guān)系時(shí)秉持公正立場(chǎng)，不因個(gè)人情感或利益影響職業(yè)判斷。其他選項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)職業(yè)態(tài)度、誠(chéng)信原則和社會(huì)責(zé)任[[24]]。5.【參考答案】B【解析】“查找和替換”功能（快捷鍵Ctrl+H）可批量修改文檔中的特定文字內(nèi)容，是Word中最常用的文本編輯工具之一。其他選項(xiàng)分別用于格式設(shè)置、語(yǔ)言校對(duì)和樣式管理，無(wú)法實(shí)現(xiàn)批量替換[[32]]。6.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，這旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保其在權(quán)益受損時(shí)能獲得有效救濟(jì)[[19]]。即使損害由用工單位造成，派遣單位也需共同承擔(dān)責(zé)任[[26]]。7.【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣的核心是“用人不用工”，勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但由用工單位直接管理指揮；而勞務(wù)外包是發(fā)包方購(gòu)買承包方的“勞務(wù)成果”，勞動(dòng)者與外包單位建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)包方不直接管理勞動(dòng)者[[13]]。8.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)必須向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后方可開展業(yè)務(wù)[[12]]。9.【參考答案】B【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是法律意義上的用人單位，負(fù)責(zé)支付工資、繳納社保等[[20]]。10.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，以防止“自派自用”規(guī)避法律責(zé)任[[25]]。同時(shí)，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣，且勞務(wù)派遣崗位有“三性”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）限制。11.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在試用期間的基本權(quán)益，防止用人單位壓低試用期薪酬[[26]]。12.【參考答案】C【解析】職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等內(nèi)容[[39]]。追求利潤(rùn)最大化屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，而非職業(yè)道德規(guī)范，且若片面強(qiáng)調(diào)利潤(rùn)可能違背職業(yè)道德中的誠(chéng)信與社會(huì)責(zé)任原則。13.【參考答案】B【解析】依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》（GB/T9704-2012），公文正文應(yīng)使用仿宋_GB2312字體，字號(hào)為三號(hào)[[36]]。標(biāo)題則使用方正小標(biāo)宋簡(jiǎn)體二號(hào)字，確保格式規(guī)范統(tǒng)一。14.【參考答案】B【解析】憲法是國(guó)家的根本法，具有最高法律效力，一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得同憲法相抵觸。憲法由全國(guó)人民代表大會(huì)制定和修改，國(guó)務(wù)院無(wú)權(quán)制定憲法[[2]]。15.【參考答案】B【解析】觀察數(shù)列：3（+3）→6（+5）→11（+7）→18（+9）→27，相鄰兩項(xiàng)差值為3、5、7、9，構(gòu)成公差為2的等差數(shù)列。下一項(xiàng)差值應(yīng)為11，故27+11=38[[11]]。16.【參考答案】D【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。17.【參考答案】C【解析】勞務(wù)外包的核心特征是發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關(guān)系[[8]]。承包單位負(fù)責(zé)組織人員完成特定工作，發(fā)包單位支付費(fèi)用，雙方不構(gòu)成直接的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)包單位不對(duì)外包員工直接管理[[15]]。18.【參考答案】C【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)[[21]]。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等險(xiǎn)種通常由用人單位和職工共同按國(guó)家規(guī)定比例繳納[[22]]。19.【參考答案】C【解析】《最低工資規(guī)定》第三條明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬[[28]]。此標(biāo)準(zhǔn)是法定強(qiáng)制性底線。20.【參考答案】C【解析】根據(jù)人力資源服務(wù)規(guī)范，從業(yè)人員應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉相關(guān)法規(guī)，并具備良好職業(yè)素養(yǎng)[[1]]。規(guī)范中未強(qiáng)制要求必須持有特定職業(yè)資格證書，此為實(shí)踐中的常見要求，非該規(guī)范明文規(guī)定的基本條件。21.【參考答案】B【解析】勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與承包單位基于合同形成民事關(guān)系，承包單位負(fù)責(zé)招聘、管理勞動(dòng)者并承擔(dān)勞動(dòng)法責(zé)任[[16]]。發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間無(wú)直接勞動(dòng)合同關(guān)系，不承擔(dān)用人單位的法定責(zé)任[[18]]。22.【參考答案】C【解析】核心區(qū)別在于用工單位是否直接管理勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣中，用工單位直接指揮勞動(dòng)者工作；勞務(wù)外包中，發(fā)包方僅對(duì)承包單位的工作成果負(fù)責(zé)，不直接管理勞動(dòng)者[[12]]。若發(fā)包方實(shí)際管理勞動(dòng)者，可能被認(rèn)定為“假外包、真派遣”[[21]]。23.【參考答案】D【解析】勞務(wù)外包屬于民事合同關(guān)系，主要適用《中華人民共和國(guó)民法典》[[26]]。而勞務(wù)派遣則主要適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其配套規(guī)定[[12]]。24.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害，用工單位需與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[17]]。這是勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的重要區(qū)別之一。25.【參考答案】B【解析】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位必須是依照《勞動(dòng)合同法》設(shè)立的、具備行政許可的法人主體[[24]]。而勞務(wù)外包的承包單位可以是法人、其他組織，甚至個(gè)人，法律對(duì)其主體資格要求相對(duì)寬松[[24]]。26.【參考答案】C【解析】勞務(wù)外包中，發(fā)包方購(gòu)買的是承包方交付的工作成果，關(guān)注的是勞動(dòng)成果而非具體人員的管理，其法律關(guān)系適用《民法典》[[12]]。勞務(wù)派遣則是用工單位直接使用勞動(dòng)者，購(gòu)買的是其“勞動(dòng)力”，受《勞動(dòng)合同法》約束[[10]]。A項(xiàng)法律適用顛倒，B項(xiàng)違背外包特征，D項(xiàng)勞務(wù)派遣有比例限制。27.【參考答案】C,D【解析】將業(yè)務(wù)發(fā)包給自然人，極易被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，增加企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)[[2]]。若企業(yè)對(duì)外包人員進(jìn)行直接考勤、工作指令管理，可能構(gòu)成“假外包、真派遣”，違反外包本質(zhì)[[15]]。A、B項(xiàng)是合規(guī)做法。28.【參考答案】C【解析】勞務(wù)外包僅涉及兩方關(guān)系：發(fā)包方與承包方之間的合同關(guān)系，承包方與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系[[14]]。發(fā)包方與勞動(dòng)者無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)合同法》，也無(wú)需為外包人員繳納社保[[3]]。A、B、D項(xiàng)均錯(cuò)誤。29.【參考答案】A,C【解析】選擇不具備資質(zhì)的外包單位，會(huì)影響服務(wù)質(zhì)量并可能帶來(lái)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)[[1]]。若企業(yè)對(duì)外包人員實(shí)施直接管理，易被認(rèn)定為“假外包、真派遣”，引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)[[15]]。B項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)由承包方承擔(dān)，D項(xiàng)可通過合同約定追責(zé)。30.【參考答案】A,C,D【解析】勞務(wù)外包適用《民法典》，勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)[[10]]。外包關(guān)注工作成果，不干預(yù)具體工作過程[[8]]。勞務(wù)派遣有嚴(yán)格的用工比例限制，而勞務(wù)外包無(wú)此限制[[11]]。B項(xiàng)錯(cuò)誤，兩種模式下，勞動(dòng)者報(bào)酬均由承包方或派遣單位支付。31.【參考答案】A、B、D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件（A）、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度（B）、被依法追究刑事責(zé)任（D）等情形，用人單位可單方解除合同。C項(xiàng)屬于勞動(dòng)者主動(dòng)解除，非用人單位單方行為，故不選[[1]]。32.【參考答案】A、B、D【解析】公文標(biāo)題由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、文種構(gòu)成（A），須簡(jiǎn)明準(zhǔn)確概括內(nèi)容（B）；多行標(biāo)題須排列對(duì)稱、詞意完整（D）。但公文標(biāo)題一般不使用問號(hào)、感嘆號(hào)等標(biāo)點(diǎn)[[7]][[15]]，C錯(cuò)誤。33.【參考答案】A、B、D【解析】面對(duì)多條件關(guān)聯(lián)題，構(gòu)建表格（A）可直觀梳理信息；優(yōu)先處理確定性信息（B）是解題突破口；關(guān)聯(lián)性信息（D）能串聯(lián)條件形成推理鏈條[[19]]。忽略條件（C）易導(dǎo)致推理錯(cuò)誤，不可取。34.【參考答案】A、B、D【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定五險(xiǎn)為：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。A、B、D均屬法定項(xiàng)目。雇主責(zé)任險(xiǎn)屬商業(yè)保險(xiǎn)，非國(guó)家強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)范疇[[4]]。35.【參考答案】A、B、D【解析】公文主體部分包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說(shuō)明、成文日期、印章、附注等[[7]]。緊急程度（C）屬于版頭部分要素[[13]]，不屬主體，故不選。36.【參考答案】A、C【解析】《勞動(dòng)法》主要調(diào)整的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，以及在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中與之密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，如社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。買賣合同關(guān)系和婚姻家庭關(guān)系分別由《民法典》中的合同編和婚姻家庭編調(diào)整，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍[[1]]。37.【參考答案】A、B、D【解析】公文寫作要求嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、實(shí)用，標(biāo)題需包含事由和文種，成文日期采用阿拉伯?dāng)?shù)字，正文應(yīng)邏輯清晰、語(yǔ)言平實(shí)。公文忌用文學(xué)性、夸張性語(yǔ)言，強(qiáng)調(diào)實(shí)用性與權(quán)威性，因此C項(xiàng)錯(cuò)誤[[9]][[11]]。38.【參考答案】A、B、C、D【解析】我國(guó)職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括：愛崗敬業(yè)（基礎(chǔ)）、誠(chéng)實(shí)守信（準(zhǔn)則）、辦事公道（要求）、服務(wù)群眾（核心）和奉獻(xiàn)社會(huì)（歸宿）。這五項(xiàng)內(nèi)容共同構(gòu)成職業(yè)道德體系的核心，上述四項(xiàng)均為其中關(guān)鍵組成部分[[17]][[16]]。39.【參考答案】A、B、D【解析】行政管理是政府依法管理國(guó)家事務(wù)、社會(huì)公共事務(wù)和機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的活動(dòng)，其基本職能涵蓋計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制等，旨在高效落實(shí)公共政策、服務(wù)社會(huì)公眾。C項(xiàng)將行政管理狹隘化，忽略了其公共性和政策執(zhí)行屬性[[25]]。40.【參考答案】A、B、D【解析】熟練使用快捷鍵、定期手動(dòng)保存、利用模板規(guī)范格式，都是提升辦公效率與文檔質(zhì)量的良好習(xí)慣。自動(dòng)保存雖有輔助作用，但不能完全替代手動(dòng)保存，以防突發(fā)斷電或軟件崩潰導(dǎo)致內(nèi)容丟失[[32]][[33]]。41.【參考答案】B【解析】勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者與外包公司建立勞動(dòng)關(guān)系，其社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)由外包公司承擔(dān)，發(fā)包單位與勞動(dòng)者無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需為其繳納社保[[23]]。

2.【題干】發(fā)包單位若對(duì)勞務(wù)外包人員進(jìn)行直接管理與指揮，可能被認(rèn)定為“假外包、真派遣”?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】勞務(wù)外包的核心是發(fā)包方僅對(duì)工作成果負(fù)責(zé)，若直接管理勞動(dòng)者日常勞動(dòng)過程，將可能被司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為實(shí)質(zhì)上的勞務(wù)派遣關(guān)系[[16]]。

3.【題干】在勞務(wù)外包關(guān)系中，如外包人員發(fā)生工傷，發(fā)包單位通常需與外包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】原則上，外包人員的工傷責(zé)任由其用人單位（外包公司）獨(dú)立承擔(dān)，發(fā)包單位不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非存在違法發(fā)包等特殊情況[[12]]。

4.【題干】勞務(wù)外包的費(fèi)用結(jié)算通常依據(jù)完成的工作量而非人員數(shù)量和工作時(shí)間。【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】勞務(wù)外包按工作成果結(jié)算，而勞務(wù)派遣則按派遣人員數(shù)量和工作時(shí)間結(jié)算費(fèi)用，這是兩者關(guān)鍵區(qū)別之一[[11]]。

5.【題干】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，而經(jīng)營(yíng)勞務(wù)外包則無(wú)此強(qiáng)制性資質(zhì)要求?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】根據(jù)相關(guān)法規(guī)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需取得行政許可，而勞務(wù)外包作為一般商業(yè)服務(wù)，無(wú)特殊資質(zhì)準(zhǔn)入要求[[8]]。42.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此該說(shuō)法正確。43.【參考答案】A【解析】我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)體系由《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立，明確包含上述五項(xiàng)基本保險(xiǎn)。其中，生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)已在部分統(tǒng)籌地區(qū)合并實(shí)施，但法律上仍視為兩項(xiàng)獨(dú)立險(xiǎn)種，因此說(shuō)法正確。44.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是法定用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用工單位僅與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，不得直接與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法用工。45.【參考答案】A【解析】依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，且不能以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)。該規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益，說(shuō)法正確。46.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，起算點(diǎn)為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。此規(guī)定有助于督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。47.【參考答案】A.正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。”因此，雖然勞動(dòng)者被派至用工單位工作，但其勞動(dòng)合同關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資支付等法定義務(wù)均由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)[[7]]。48.【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條，用人單位和個(gè)人均依法負(fù)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。實(shí)際操作中，用人單位負(fù)責(zé)申報(bào)并繳納單位應(yīng)繳部分，同時(shí)代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳部分[[10]]。個(gè)人繳費(fèi)是其享受社保待遇的前提條件之一[[8]]。49.【參考答案】A.正確【解析】規(guī)范的公文標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)潔明確，“關(guān)于”和“對(duì)”均為介詞，連用會(huì)造成冗余。正確寫法應(yīng)為“關(guān)于……的批復(fù)”，刪去“對(duì)”字。此類介詞連用錯(cuò)誤是公文處理中的典型格式問題[[17]]。50.【參考答案】A.正確【解析】“#N/A”是最常見的VLOOKUP錯(cuò)誤類型，其核心原因之一是函數(shù)在指定查找范圍（table_array）的第一列中未能找到與lookup_value完全匹配的值[[30]]。此外，單元格存在不可見字符（如空格）也會(huì)導(dǎo)致匹配失敗[[33]]。

2025江西吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)招聘勞務(wù)外包工作人員1人（七）筆試歷年難易錯(cuò)考點(diǎn)試卷帶答案解析（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、根據(jù)我國(guó)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的多少比例？A.5%B.8%C.10%D.15%2、在黨政機(jī)關(guān)公文文種中，“函”主要用于下列哪種情形？A.上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)部署工作B.同級(jí)機(jī)關(guān)之間發(fā)布決定性事項(xiàng)C.不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題D.下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示和批準(zhǔn)3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的普通訴訟時(shí)效期間為？A.1年B.2年C.3年D.5年4、在Excel中使用VLOOKUP函數(shù)時(shí)，若返回結(jié)果為“#N/A”錯(cuò)誤，以下哪項(xiàng)最可能是直接原因？A.第三個(gè)參數(shù)（列序號(hào)）為小數(shù)B.查找值在查找區(qū)域的首列中不存在C.函數(shù)名稱拼寫錯(cuò)誤D.工作簿未保存5、在社會(huì)心理學(xué)中，“首因效應(yīng)”與“近因效應(yīng)”的主要區(qū)別在于？A.首因效應(yīng)指最后印象影響大，近因效應(yīng)指最初印象影響大B.首因效應(yīng)與短時(shí)記憶相關(guān)，近因效應(yīng)與長(zhǎng)時(shí)記憶相關(guān)C.首因效應(yīng)強(qiáng)調(diào)最初獲得信息的主導(dǎo)作用，近因效應(yīng)強(qiáng)調(diào)最新獲得信息的主導(dǎo)作用D.首因效應(yīng)僅適用于熟人，近因效應(yīng)僅適用于陌生人6、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的多少比例的工資報(bào)酬？A.100%B.150%C.200%D.300%7、下列公文文種中，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的是？A.報(bào)告B.請(qǐng)示C.通知D.函8、“芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波”體現(xiàn)的哲學(xué)原理是？A.事物發(fā)展的曲折性B.新事物必然戰(zhàn)勝舊事物C.量變引起質(zhì)變D.矛盾雙方相互依存9、在邏輯推理中，若“所有A都是B”為真，則以下哪項(xiàng)一定為真？A.所有B都是AB.有些B不是AC.有些A是BD.有些B是A10、我國(guó)行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中的“常識(shí)判斷”部分，重點(diǎn)考查的內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？A.國(guó)情社情B.法律常識(shí)C.高等數(shù)學(xué)D.科技生活11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》，下列哪一項(xiàng)屬于公民的基本義務(wù)？A.通信自由B.宗教信仰自由C.依法納稅D.批評(píng)和建議權(quán)12、在行政法中，下列哪種行為屬于具體行政行為？A.某市政府發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)垃圾分類管理的通告》B.某縣教育局制定本年度中小學(xué)招生政策C.某區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局對(duì)某超市作出罰款2000元的決定D.某省人大通過《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》13、下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是？A.勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過3個(gè)月C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定兩次試用期14、公文寫作中，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問的文種是？A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.通知D.函15、我國(guó)的根本政治制度是？A.民族區(qū)域自治制度B.基層群眾自治制度C.人民代表大會(huì)制度D.中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度16、根據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定，自然人下落不明滿多少年，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人死亡？A.2年B.3年C.4年D.5年17、一項(xiàng)工程，甲單獨(dú)完成需12天，乙單獨(dú)完成需18天。若兩人合作，中途甲因事離開3天，則從開工到完工共需多少天？A.8天B.9天C.10天D.11天18、“真理是人造的供人使用的工具”這一觀點(diǎn)屬于：A.辯證唯物主義B.機(jī)械唯物主義C.主觀唯心主義D.客觀唯心主義19、下列歷史事件按時(shí)間先后順序排列正確的是：

①戊戌變法②洋務(wù)運(yùn)動(dòng)③辛亥革命④新文化運(yùn)動(dòng)A.②①③④B.②①④③C.①②③④D.①②④③20、下列公文文種中，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問的是：A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.通知D.函21、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，需要提前多少天通知用人單位？A.3日B.5日C.7日D.30日22、在行政公文格式中，發(fā)文字號(hào)的正確編排位置是？A.版頭紅色分隔線之上，居中排布B.版頭紅色分隔線之上，居左空一字編排C.版頭紅色分隔線之上，居右空一字編排D.主體部分標(biāo)題之上23、“書籍之于知識(shí)，正如望遠(yuǎn)鏡之于______”最適合填入的詞是？A.星辰B.觀察C.距離D.放大24、下列成語(yǔ)中，與“刻舟求劍”所犯邏輯錯(cuò)誤最為相似的是？A.守株待兔B.掩耳盜鈴C.畫蛇添足D.買櫝還珠25、公文正文中結(jié)構(gòu)層次序數(shù)，第二層一般使用哪種形式？A.“一、”B.“（一）”C.“1.”D.“（1）”二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、下列關(guān)于我國(guó)公民基本權(quán)利的說(shuō)法中，正確的有：A.公民在法律面前一律平等B.公民享有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由C.公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯D.公民有信仰宗教的自由，也有不信仰宗教的自由27、下列屬于我國(guó)法定公文文種的有：A.通知B.通告C.公告D.請(qǐng)示28、下列關(guān)于GDP（國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值）核算范圍的說(shuō)法，正確的有：A.家務(wù)勞動(dòng)不計(jì)入GDPB.非法交易不計(jì)入GDPC.二手商品交易不計(jì)入GDPD.政府轉(zhuǎn)移支付不計(jì)入GDP29、下列哲學(xué)觀點(diǎn)中，屬于唯物主義的有：A.世界統(tǒng)一于物質(zhì)B.存在就是被感知C.物質(zhì)決定意識(shí)D.心外無(wú)物30、下列屬于行政強(qiáng)制措施種類的有：A.限制公民人身自由B.查封場(chǎng)所、設(shè)施C.扣押財(cái)物D.凍結(jié)存款、匯款31、根據(jù)馬克思主義哲學(xué)原理，下列關(guān)于矛盾的表述正確的有（）。A.主要矛盾決定事物發(fā)展的進(jìn)程B.矛盾的主要方面決定事物的性質(zhì)C.次要矛盾對(duì)事物發(fā)展不起任何作用D.矛盾的同一性和斗爭(zhēng)性在事物發(fā)展中不可分割32、下列屬于我國(guó)行政處罰種類的有（）。A.警告B.罰款C.拘役D.行政拘留33、關(guān)于法律關(guān)系的構(gòu)成要素，下列說(shuō)法正確的有（）。A.法律關(guān)系主體包括自然人、法人和國(guó)家B.權(quán)利義務(wù)是法律關(guān)系的內(nèi)容C.法律事實(shí)是引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的條件D.法律關(guān)系客體僅指物34、在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中，言語(yǔ)理解題常見的錯(cuò)誤選項(xiàng)類型包括（）。A.偷換概念B.無(wú)中生有C.絕對(duì)化表述D.正確復(fù)述原文35、下列體現(xiàn)矛盾同一性原理的有（）。A.禍兮福之所倚，福兮禍之所伏B.垃圾是放錯(cuò)位置的資源C.敵人眼中沒有朋友D.有無(wú)相生，難易相成36、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因申請(qǐng)事假期間D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的37、關(guān)于人力資源規(guī)劃，以下哪些說(shuō)法是正確的？A.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分B.其核心內(nèi)容包括人力資源需求預(yù)測(cè)與供給分析C.僅關(guān)注未來(lái)人員數(shù)量，不涉及結(jié)構(gòu)與質(zhì)量D.有助于企業(yè)控制人工成本，提高組織運(yùn)行效率38、下列屬于組織行為學(xué)研究范疇的有？A.個(gè)體動(dòng)機(jī)與激勵(lì)機(jī)制B.團(tuán)隊(duì)溝通與沖突管理C.組織文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.產(chǎn)品供應(yīng)鏈優(yōu)化設(shè)計(jì)39、我國(guó)公民的基本權(quán)利中，屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利的包括？A.勞動(dòng)權(quán)B.休息權(quán)C.物質(zhì)幫助權(quán)D.通信自由權(quán)40、關(guān)于等比數(shù)列，下列說(shuō)法正確的是？A.從第二項(xiàng)起，每一項(xiàng)與前一項(xiàng)的比是同一個(gè)常數(shù)B.公比可以為0C.若首項(xiàng)為正，公比為負(fù)，則數(shù)列各項(xiàng)正負(fù)交替D.等比數(shù)列的前n項(xiàng)和公式在公比為1時(shí)需單獨(dú)處理三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確（共10題）41、在公文標(biāo)題中，為追求簡(jiǎn)潔明了，可以普遍使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)來(lái)分隔事由中的多個(gè)并列成分。A.正確B.錯(cuò)誤42、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，必須提前30日以書面形式通知用人單位。A.正確B.錯(cuò)誤43、“愛崗敬業(yè)”是社會(huì)主義職業(yè)道德規(guī)范體系中的核心要求，體現(xiàn)了職業(yè)活動(dòng)的根本目的。A.正確B.錯(cuò)誤44、公文的發(fā)文字號(hào)應(yīng)當(dāng)編排在發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志下空二行位置，居中排布。A.正確B.錯(cuò)誤45、規(guī)模經(jīng)濟(jì)是指企業(yè)因擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模而導(dǎo)致單位產(chǎn)品成本持續(xù)下降的現(xiàn)象，該效應(yīng)在任何生產(chǎn)規(guī)模下都必然存在。A.正確B.錯(cuò)誤46、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.正確B.錯(cuò)誤47、公文寫作中，“請(qǐng)示”應(yīng)當(dāng)一文一事，不得在報(bào)告等非請(qǐng)示性公文中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。A.正確B.錯(cuò)誤48、在Excel中，使用“$A$1”表示對(duì)A1單元格的相對(duì)引用。A.正確B.錯(cuò)誤49、我國(guó)公民年滿18周歲即享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。A.正確B.錯(cuò)誤50、在溝通中，非語(yǔ)言溝通（如表情、手勢(shì)、語(yǔ)氣）所傳遞的信息量通常大于語(yǔ)言溝通本身。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！逼渲校霉た偭恐赣霉挝挥喠趧?dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和[[4]]。該比例限制旨在規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障勞動(dòng)者權(quán)益，防止崗位“同工不同酬”現(xiàn)象泛濫。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，是公文中唯一的平行文種[[10]]。其特點(diǎn)是用語(yǔ)平和、體現(xiàn)平等溝通原則[[11]]，不可用于上下級(jí)之間的指令性或請(qǐng)示性行文。3.【參考答案】C【解析】《民法典》第一百八十八條第一款規(guī)定：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！盵[16]]該三年為普通訴訟時(shí)效，自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損及義務(wù)人之日起計(jì)算，但最長(zhǎng)保護(hù)期為20年[[18]]。4.【參考答案】B【解析】VLOOKUP函數(shù)語(yǔ)法為VLOOKUP(lookup_value,table_array,col_index_num,[range_lookup])[[23]]。出現(xiàn)“#N/A”通常表示“查無(wú)此項(xiàng)”，即查找值在table_array的第一列中未找到[[30]]。這是最常見的錯(cuò)誤，尤其當(dāng)查找值與表中數(shù)據(jù)存在格式差異（如文本型數(shù)字與數(shù)值型）時(shí)極易發(fā)生[[22]]。5.【參考答案】C【解析】首因效應(yīng)（PrimacyEffect）指?jìng)€(gè)體對(duì)他人形成印象時(shí)，最先獲得的信息影響更大，俗稱“第一印象”；近因效應(yīng)（RecencyEffect）則指最新獲得的信息對(duì)印象形成起關(guān)鍵作用[[35]]。二者并非矛盾，而是在不同情境（如時(shí)間間隔、熟悉程度）下主導(dǎo)作用不同[[32]]。6.【參考答案】D【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這是對(duì)勞動(dòng)者節(jié)假日加班的特殊保護(hù)措施，旨在保障其休息權(quán)和獲得合理報(bào)酬的權(quán)利[[16]]。7.【參考答案】B【解析】“請(qǐng)示”是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)時(shí)使用的上行文，具有明確的請(qǐng)求性和批復(fù)性；而“報(bào)告”主要用于匯報(bào)工作、反映情況，不要求批復(fù)?！巴ㄖ焙汀昂狈謩e用于下行和平行機(jī)關(guān)之間[[34]]。8.【參考答案】B【解析】該詩(shī)句以自然現(xiàn)象比喻新舊更替，強(qiáng)調(diào)新生事物取代舊事物是客觀規(guī)律，體現(xiàn)了唯物辯證法中“新事物必然戰(zhàn)勝舊事物”的發(fā)展觀，符合事物發(fā)展的前進(jìn)性與上升性[[2]]。9.【參考答案】C【解析】“所有A都是B”意味著A集合是B集合的子集，因此至少存在A（若A非空），則這些A也屬于B，即“有些A是B”必然成立。但不能反推B是否屬于A，故A、D不一定成立；B更無(wú)法確定[[25]]。10.【參考答案】C【解析】常識(shí)判斷主要測(cè)查應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)及運(yùn)用能力，涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、科技、國(guó)情社情等，但不涉及高等數(shù)學(xué)等專業(yè)學(xué)科內(nèi)容，因其屬于基本素養(yǎng)而非專業(yè)知識(shí)[[10]]。11.【參考答案】C【解析】根據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定，公民的基本義務(wù)包括維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)、遵守憲法和法律、依法服兵役和依法納稅等。選項(xiàng)A、B、D均為公民的基本權(quán)利，而非義務(wù)。依法納稅是憲法第五十六條明確規(guī)定的公民基本義務(wù)[[1]]。12.【參考答案】C【解析】具體行政行為是指行政機(jī)關(guān)針對(duì)特定對(duì)象就特定事項(xiàng)作出的、直接影響其權(quán)利義務(wù)的單方行為。C項(xiàng)是對(duì)特定超市作出的行政處罰，屬于典型的具體行政行為。A、B項(xiàng)屬于抽象行政行為（制定具有普遍約束力的規(guī)范性文件），D項(xiàng)屬于地方性立法行為[[15]]。13.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的，不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，B、C、D均錯(cuò)誤，A正確[[23]]。14.【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。請(qǐng)示用于請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)；通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)執(zhí)行的事項(xiàng)；函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題。公文語(yǔ)言應(yīng)莊重嚴(yán)謹(jǐn)[[6]]。15.【參考答案】C【解析】人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度，是人民當(dāng)家作主的根本途徑和最高實(shí)現(xiàn)形式。其他選項(xiàng)均為我國(guó)的基本政治制度，但非“根本”制度。憲法第二條明確規(guī)定了人民代表大會(huì)制度的核心地位[[1]]。16.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四十六條規(guī)定，自然人下落不明滿四年，或因意外事件下落不明滿二年（經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)證明不可能生存的，不受二年限制），利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人死亡。因此，一般情形下為4年，本題選C[[2]]。17.【參考答案】B【解析】設(shè)總工作量為36（12和18的最小公倍數(shù)），則甲效率為3，乙效率為2。設(shè)總用時(shí)為t天，則乙工作t天，甲工作(t－3)天。列方程：3(t－3)＋2t＝36，解得5t＝45，t＝9天。數(shù)量關(guān)系題需抓住“工作總量＝效率×?xí)r間”的核心關(guān)系[[11]]。18.【參考答案】C【解析】該觀點(diǎn)將真理視為人的主觀創(chuàng)造和工具，否認(rèn)其客觀內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)“人造”與“供人使用”，本質(zhì)上是把人的主觀意志作為真理的來(lái)源和標(biāo)準(zhǔn)，屬于主觀唯心主義。馬克思主義哲學(xué)強(qiáng)調(diào)真理是主觀對(duì)客觀的正確反映，具有客觀性[[21]]。19.【參考答案】A【解析】洋務(wù)運(yùn)動(dòng)（19世紀(jì)60—90年代）最早；戊戌變法發(fā)生于1898年；辛亥革命爆發(fā)于1911年；新文化運(yùn)動(dòng)興起于1915年。正確順序?yàn)棰凇佟邸堋v史時(shí)序題需準(zhǔn)確掌握重大事件的起止時(shí)間[[1]]。20.【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問；請(qǐng)示適用于請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)；通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)執(zhí)行的事項(xiàng)；函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題。本題考查法定公文的適用范圍[[2]]。21.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條款旨在保障勞動(dòng)者在試用期的擇業(yè)自由，同時(shí)給予用人單位合理的人事安排緩沖期。注意與正式合同期內(nèi)“提前三十日書面通知”相區(qū)分[[19]]。22.【參考答案】A【解析】依據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》（GB/T9704-2012），發(fā)文字號(hào)位于版頭部分，居中排布于發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志下空二行位置、紅色分隔線之上[[34]]。這是公文格式的強(qiáng)制性規(guī)范，確保公文的權(quán)威性與統(tǒng)一性。23.【參考答案】B【解析】本題考查類比推理中的功能關(guān)系?！皶笔谦@取“知識(shí)”的工具，“望遠(yuǎn)鏡”是實(shí)現(xiàn)“觀察”（尤其是遠(yuǎn)距離觀察）的工具。A項(xiàng)“星辰”是觀察對(duì)象而非功能；C、D項(xiàng)僅為物理屬性，未體現(xiàn)核心功能作用。正確類比應(yīng)聚焦“工具—核心功能”這一邏輯層[[26]]。24.【參考答案】A【解析】“刻舟求劍”錯(cuò)誤在于忽視事物的發(fā)展變化（船已行而劍未動(dòng)），屬“靜止地看問題”。A項(xiàng)“守株待兔”認(rèn)為偶然事件會(huì)必然重復(fù)，同樣犯了忽略條件變化、機(jī)械套用經(jīng)驗(yàn)的錯(cuò)誤。B項(xiàng)是自欺欺人，C、D項(xiàng)是主次不分，邏輯謬誤類型不同[[30]]。25.【參考答案】B【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文格式》明確規(guī)定，正文結(jié)構(gòu)層次序數(shù)依次為：第一層“一、”，第二層“（一）”，第三層“1.”，第四層“（1）”。這種層級(jí)體系清晰嚴(yán)謹(jǐn)，是公文規(guī)范性的重要體現(xiàn)[[37]]。26.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第三十三條至第三十六條，上述四項(xiàng)均為我國(guó)公民享有的基本權(quán)利。平等權(quán)、政治自由、人格尊嚴(yán)及宗教信仰自由均受到憲法明確保護(hù)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重與保障。27.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條，法定公文共15種，其中包括通知、通告、公告、請(qǐng)示。通知用于發(fā)布事項(xiàng)，通告用于公布應(yīng)當(dāng)遵守的事項(xiàng)，公告用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)，請(qǐng)求上級(jí)指示或批準(zhǔn)則用請(qǐng)示。28.【參考答案】ABCD【解析】GDP衡量一國(guó)境內(nèi)一定時(shí)期內(nèi)最終產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值。家務(wù)勞動(dòng)無(wú)市場(chǎng)交易，非法交易不合法，二手商品價(jià)值已計(jì)入初次銷售，政府轉(zhuǎn)移支付（如養(yǎng)老金）無(wú)對(duì)應(yīng)產(chǎn)品或服務(wù)產(chǎn)出，故均不計(jì)入GDP[[5]]。29.【參考答案】AC【解析】唯物主義認(rèn)為物質(zhì)是第一性的，意識(shí)是第二性的，世界統(tǒng)一于物質(zhì)，物質(zhì)決定意識(shí)。B項(xiàng)“存在就是被感知”和D項(xiàng)“心外無(wú)物”均為主觀唯心主義觀點(diǎn)，認(rèn)為意識(shí)決定存在。30.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》第九條，行政強(qiáng)制措施包括：限制人身自由、查封場(chǎng)所設(shè)施或財(cái)物、扣押財(cái)物、凍結(jié)存款匯款等。這些措施旨在制止違法行為、防止證據(jù)損毀或避免危害發(fā)生。31.【參考答案】ABD【解析】主要矛盾在復(fù)雜事物發(fā)展過程中起主導(dǎo)作用，決定發(fā)展方向；矛盾的主要方面處于支配地位，決定事物性質(zhì)；次要矛盾雖不占主導(dǎo)，但會(huì)影響主要矛盾的解決，因此C錯(cuò)誤；矛盾的同一性（相互依存、轉(zhuǎn)化）與斗爭(zhēng)性（對(duì)立、排斥）共同構(gòu)成矛盾運(yùn)動(dòng)，缺一不可。[[1]][[6]]]32.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證、行政拘留等；拘役屬于刑事處罰中的主刑，由法院判處，不屬于行政處罰。[[17]]33.【參考答案】ABC【解析】法律關(guān)系由主體（自然人、法人、非法人組織、國(guó)家）、內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）和客體（物、行為、智力成果、人身利益等）構(gòu)成，客體不限于“物”，故D錯(cuò)誤。[[22]]34.【參考答案】ABC【解析】易錯(cuò)選項(xiàng)常通過混淆相似概念