2025江西吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務有限公司招聘勞務外包工作人員(八)初審及安排筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共25題）1、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間一般不得超過多少小時？A.6小時B.7小時C.8小時D.9小時2、下列哪項不屬于公文的法定種類？A.通知B.請示C.總結D.函3、在Excel中，若要對某一列數(shù)據(jù)進行升序排列，應使用哪個功能？A.篩選B.分類匯總C.排序D.數(shù)據(jù)透視表4、我國公民的基本義務不包括以下哪一項？A.依法納稅B.遵守憲法和法律C.參加選舉D.保衛(wèi)祖國、依法服兵役5、下列哪項行為最符合職業(yè)道德中的“誠實守信”原則？A.為完成任務夸大工作成果B.對客戶隱瞞產(chǎn)品缺陷以促成交易C.如實向客戶說明服務可能存在的風險D.在同事間傳播未經(jīng)證實的消息6、在現(xiàn)代人力資源管理理念中，被視為組織最具活力、能動性和創(chuàng)造性的核心要素是什么？A.資金B(yǎng).技術設備C.人D.管理制度7、在勞動用工關系中，關于“勞務外包”與“勞務派遣”的核心區(qū)別，下列說法正確的是？A.兩者均涉及勞動者、用工單位和第三方公司三方關系B.勞務派遣對用工崗位無特殊要求，而勞務外包只能用于臨時性、輔助性崗位C.勞務外包法律關系相對簡單，一般體現(xiàn)為發(fā)包方與承包方之間的合同關系D.勞務派遣中，用工單位直接與勞動者建立勞動關系8、根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，下列文種中，適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項的是？A.通知B.通報C.報告D.函9、在Excel中，若要統(tǒng)計A1:A10區(qū)域中數(shù)值大于60的單元格個數(shù)，應使用的函數(shù)是？A.=SUM(A1:A10)B.=COUNT(A1:A10)C.=SUMIF(A1:A10,">60")D.=COUNTIF(A1:A10,">60")10、在邏輯推理中，“削弱型”題目要求考生選擇最能質疑題干結論的選項。最有效的削弱方式通常是？A.提供一個與題干結論相似的例子B.指出題干論證中存在他因，即另有其他原因導致結果C.重復強調題干的前提條件D.對題干結論進行同義轉述11、根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關司法解釋，下列哪種情形**不一定**導致合同無效？A.行為人與相對人以虛假的意思表示訂立合同B.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定C.當事人超越經(jīng)營范圍訂立合同D.違背公序良俗12、在Excel中，若要對某一列數(shù)據(jù)進行升序排列，應使用下列哪個功能？A.數(shù)據(jù)篩選B.條件格式C.排序D.分類匯總13、下列哪一項不屬于公文的法定種類？A.通知B.請示C.簡報D.函14、在Word文檔中，要實現(xiàn)奇偶頁頁眉內容不同，應首先進行哪項設置？A.插入分頁符B.設置頁邊距C.勾選“奇偶頁不同”選項D.插入文本框15、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期最長不得超過：A.15日B.一個月C.兩個月D.三個月16、在公文寫作中，“特此函達”常用于哪種文種的結尾？A.通知B.通報C.函D.報告17、根據(jù)我國《憲法》規(guī)定，下列哪一項不屬于公民的基本權利？A.言論自由B.宗教信仰自由C.納稅義務D.受教育權18、下列成語中，與“刻舟求劍”所體現(xiàn)的哲學道理最為相近的是？A.掩耳盜鈴B.守株待兔C.邯鄲學步D.紙上談兵19、在行政公文中，用于答復下級機關請示事項的文種是？A.通知B.通報C.批復D.決定20、若“所有S都是P”為真，則下列命題中必然為真的是？A.所有P都是SB.有些S不是PC.有些P是SD.有些S是P21、我國社會主義市場經(jīng)濟體制的根本目標是？A.實現(xiàn)共同富裕B.解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力C.堅持公有制為主體D.實行按勞分配22、根據(jù)我國憲法規(guī)定，國家機構實行的根本組織原則是？A.人民民主專政原則B.民主集中制原則C.依法治國原則D.尊重和保障人權原則23、依據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，向下級機關行文時，主送機關應如何確定？A.可根據(jù)發(fā)文機關喜好任意選擇B.應主送所有相關下級機關C.應主送受理機關D.必須主送其直接上級機關24、在我國，被視為完全民事行為能力人的法定年齡起點是？A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲25、我國的根本政治制度是？A.基層群眾自治制度B.中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度C.民族區(qū)域自治制度D.人民代表大會制度二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、根據(jù)《勞動合同法》，關于試用期的規(guī)定，下列哪些選項是正確的？A.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同可以約定試用期27、關于勞務派遣與勞務外包的法律區(qū)別，下列哪些說法是正確的？A.勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《民法典》B.勞務派遣涉及三方主體，勞務外包涉及兩方主體C.用工單位對派遣員工的損害需與派遣單位承擔連帶責任D.發(fā)包單位需對承包單位的勞動者承擔直接的勞動法責任28、依據(jù)《勞動法》關于工時與加班工資的規(guī)定，下列哪些情形下用人單位應支付加班費？A.在標準工時制下，工作日安排勞動者延長工作時間B.在標準工時制下，休息日安排勞動者工作且不能安排補休C.在綜合計算工時制下，一個計算周期內總工時超過法定標準工作時間D.在標準工時制下，法定節(jié)假日安排勞動者工作29、根據(jù)《社會保險法》，關于基本養(yǎng)老保險的繳費，下列哪些說法是正確的？A.用人單位應按本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費B.職工個人應按本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費C.繳費基數(shù)通常有當?shù)厣夏曷毠て骄べY的上下限規(guī)定D.靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)可自主選擇30、下列哪些屬于用人單位依法應當履行的勞動保障義務？A.與勞動者簽訂書面勞動合同B.按時足額支付勞動者工資C.為勞動者繳納社會保險費D.保障勞動者享有休息休假權利31、根據(jù)我國《勞動合同法》，關于無固定期限勞動合同的訂立，下列情形中，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有？A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿五年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定解除情形，續(xù)訂勞動合同的D.勞動者單方面提出訂立無固定期限勞動合同要求的32、在人力資源管理中，以下屬于其核心職能模塊的有？A.人力資源規(guī)劃B.員工招聘與配置C.績效考評D.財務審計33、關于勞務外包與勞務派遣的區(qū)別，下列說法正確的是？A.勞務外包適用《民法典》，勞務派遣適用《勞動合同法》B.勞務外包中，發(fā)包單位直接管理外包員工C.勞務派遣中，用工單位與勞動者存在勞動關系D.勞務外包的標的是“工作成果”，勞務派遣的標的是“勞動力”34、在邏輯推理題中，若題干陳述“所有金屬都導電”，以下哪項陳述必然為真？A.存在不導電的非金屬B.若某物質不導電，則它一定不是金屬C.銅是金屬，所以銅導電D.所有導電的物質都是金屬35、下列公文文種中，屬于事務性文書的有？A.計劃B.調研報告C.請示D.倡議書36、下列哪些屬于人力資源管理中薪酬管理的核心內容？A.薪酬結構設計B.薪酬計算與發(fā)放C.員工招聘篩選D.社保公積金個稅計算37、員工關系管理通常涵蓋哪些方面？A.勞動合同簽訂B.員工溝通與協(xié)商C.績效考核標準制定D.勞動爭議處理38、依據(jù)相關規(guī)范，人力資源服務外包可能涉及哪些服務？A.薪酬福利服務B.培訓管理服務C.招聘服務D.人力資源市場服務39、薪酬對員工的主要作用通常包括？A.基本生活保障B.心理激勵功能C.企業(yè)品牌宣傳D.促進員工發(fā)展40、在處理人力資源事務時，需遵循哪些基本要求？A.遵守相關法律法規(guī)B.確保信息保密C.追求成本最低D.保證流程合規(guī)三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、在Excel中，使用“VLOOKUP”函數(shù)時，查找值必須位于查找區(qū)域的第一列。A.正確B.錯誤42、我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，應當訂立無固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤43、公文中的“函”適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題。A.正確B.錯誤44、在Word文檔中，按Ctrl+Home組合鍵可以將光標快速定位到文檔開頭。A.正確B.錯誤45、我國實行的是單一制國家結構形式。A.正確B.錯誤46、勞務外包關系中，外包公司應承擔對派遣人員的勞動合同簽訂、社保繳納及工資發(fā)放等主體責任。A.正確B.錯誤47、在Excel中，使用“$A$1”表示的是絕對引用。A.正確B.錯誤48、我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。A.正確B.錯誤49、公文標題中可以省略發(fā)文機關名稱。A.正確B.錯誤50、“以人為本”是科學發(fā)展觀的核心立場。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這是保障勞動者休息權和身心健康的基本法律規(guī)定，故正確答案為C。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，法定公文種類包括決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要共15種。"總結"屬于事務性文書，非法定公文種類，因此選C。3.【參考答案】C【解析】Excel中的“排序”功能用于按升序或降序重新排列數(shù)據(jù)。篩選用于顯示符合條件的記錄，分類匯總用于分組統(tǒng)計，數(shù)據(jù)透視表用于多維數(shù)據(jù)分析，均不直接實現(xiàn)排序功能，故正確答案為C。4.【參考答案】C【解析】根據(jù)《憲法》規(guī)定，公民的基本義務包括遵守法律、維護國家統(tǒng)一、依法納稅、服兵役等。參加選舉是公民的基本權利而非義務，因此C項不屬于基本義務，為正確答案。5.【參考答案】C【解析】誠實守信要求從業(yè)者言行一致、真實無欺，尤其在服務或交易中應如實披露信息。C項體現(xiàn)了對客戶的坦誠，符合職業(yè)道德；其余選項均存在欺騙或不實行為，違背誠信原則。6.【參考答案】C【解析】現(xiàn)代人力資源管理強調“以人為本”，認為人是組織中最關鍵的資源，具有主動性和創(chuàng)造性，能夠推動組織發(fā)展[[1]]。資金、技術和制度都是重要支撐，但其效能的發(fā)揮依賴于人的運用。

2.【題干】以下哪項屬于人力資源管理的基本職能？

【選項】A.財務審計B.市場營銷C.招聘與配置D.產(chǎn)品設計

【參考答案】C

【解析】人力資源管理的核心職能包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理及勞動關系管理等[[6]]。財務審計和市場營銷屬于其他部門職能。

3.【題干】在組織管理中，旨在確保員工能力與崗位要求相匹配的活動被稱為？

【選項】A.績效考核B.薪酬設計C.人力資源規(guī)劃D.人員配置

【參考答案】D

【解析】人員配置是指根據(jù)崗位需求和員工能力，將合適的人安排到合適的崗位上，以實現(xiàn)人崗匹配，提高組織效率[[6]]。人力資源規(guī)劃是更宏觀的預測和計劃過程。

4.【題干】人力資源管理的最終目標之一是促進組織的什么？

【選項】A.產(chǎn)品價格降低B.員工滿意度提升C.市場份額擴大D.生產(chǎn)成本最小化

【參考答案】B

【解析】有效的人力資源管理通過滿足員工需求、提供發(fā)展機會和營造良好環(huán)境，旨在提升員工滿意度和忠誠度，從而支持組織長期目標的實現(xiàn)[[1]]。

5.【題干】下列哪一項不是人力資源管理的主要工作內容？

【選項】A.制定員工培訓計劃B.編制年度財務預算C.建立績效評估體系D.處理員工勞動關系

【參考答案】B

【解析】編制年度財務預算是財務部門的職責。人力資源管理主要涉及員工招聘、培訓、績效、薪酬和關系管理等方面[[6]]。7.【參考答案】C【解析】勞務外包主要涉及發(fā)包單位與承包單位之間的合同關系，以及承包單位與勞動者的勞動合同關系，屬于兩方法律關系；而勞務派遣則涉及勞務派遣單位、用工單位和勞動者三方[[6]]。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施，勞務外包則無此限制[[1]]。勞務派遣中，勞務派遣單位才是法律上的用人單位，與勞動者建立勞動關系，用工單位不直接與勞動者建立勞動關系[[4]]。8.【參考答案】D【解析】根據(jù)規(guī)定，函是公文中唯一的平行文種，適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項[[12]]。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行的事項；通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神；報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況[[8]]。9.【參考答案】D【解析】COUNTIF函數(shù)用于統(tǒng)計滿足指定條件的單元格數(shù)量，其基本語法為COUNTIF(range,criteria)[[22]]。本題要求統(tǒng)計“個數(shù)”，而非“求和”，因此應選用COUNTIF而非SUMIF[[18]]。選項A是求和，B是統(tǒng)計非空單元格總數(shù)，均不符合題意。10.【參考答案】B【解析】削弱型題目的核心在于動搖題干的論證鏈條。指明存在他因（即另有其他原因導致相同結果），能夠有效切斷題干中“原因→結果”的唯一性聯(lián)系，是最常見的削弱方式之一[[27]]。提供相似例子屬于加強，重復前提或同義轉述均無法構成質疑[[25]]。11.【參考答案】C【解析】《民法典》第146條規(guī)定，以虛假意思表示實施的民事法律行為無效；第153條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或違背公序良俗的民事法律行為無效[[36]]。但《民法典》第505條明確規(guī)定，不得僅以超越經(jīng)營范圍確認合同無效[[37]]，即超越經(jīng)營范圍本身并非必然導致合同無效的法定事由。12.【參考答案】C【解析】Excel中的“排序”功能用于對選定區(qū)域的數(shù)據(jù)按升序或降序重新排列。數(shù)據(jù)篩選用于顯示符合條件的行，條件格式用于根據(jù)單元格內容自動設置格式，分類匯總用于對數(shù)據(jù)進行分組統(tǒng)計。因此本題選C。13.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，法定公文種類包括通知、請示、函等15種，而“簡報”屬于事務性文書，并非法定公文種類。因此本題選C。14.【參考答案】C【解析】在Word的“頁面布局”或“頁眉和頁腳工具”中，需勾選“奇偶頁不同”選項，才能分別設置奇數(shù)頁和偶數(shù)頁的頁眉內容。其他選項無法實現(xiàn)該功能。因此本題選C。15.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個月；三年以上或無固定期限的，不得超過六個月。因此本題選B。16.【參考答案】C【解析】“特此函達”是“函”這一文種慣用的結尾語，用于平行機關或不相隸屬機關之間的商洽、詢問、答復等事項。通知常用“特此通知”，報告常用“特此報告”，通報則多用總結性語句。因此本題選C。17.【參考答案】C【解析】我國《憲法》第二章規(guī)定了公民的基本權利和自由，包括言論自由（第35條）、宗教信仰自由（第36條）、受教育權（第46條）等。而納稅屬于公民的基本義務，規(guī)定于《憲法》第56條，因此C項不屬于基本權利[[1]]。18.【參考答案】B【解析】“刻舟求劍”諷刺了否認事物運動變化的形而上學觀點。“守株待兔”同樣體現(xiàn)了將偶然當作必然、忽視事物發(fā)展變化的錯誤思維，二者都違背了唯物辯證法中運動與發(fā)展的觀點。其他選項分別側重自欺、模仿失當和脫離實際[[12]]。19.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，批復適用于答復下級機關請示事項。通知用于發(fā)布、傳達要求下級執(zhí)行的事項；通報用于表彰或批評；決定用于重要事項部署。因此正確答案為C[[1]]。20.【參考答案】D【解析】“所有S都是P”為全稱肯定命題（SAP），其邏輯蘊含特稱肯定命題“有些S是P”（SIP），這是傳統(tǒng)邏輯中的“差等關系”。A項為逆命題，不一定為真；B項與題干矛盾；C項在S為空集時可能不成立，而D項在S非空時必然成立，為標準推理結論[[16]]。21.【參考答案】A【解析】社會主義市場經(jīng)濟體制以共同富裕為根本目標，這是社會主義本質的體現(xiàn)。解放和發(fā)展生產(chǎn)力是根本任務，公有制為主體和按勞分配是基本特征，但根本目標在于實現(xiàn)全體人民的共同富裕[[1]]。22.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國憲法》第三條第一款規(guī)定：“中華人民共和國的國家機構實行民主集中制的原則。”這是我國國家機構組織和活動的根本原則，體現(xiàn)了民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合的特點[[20]]。23.【參考答案】C【解析】《黨政機關公文處理工作條例》第十六條規(guī)定：“向下級機關行文，應當遵循以下規(guī)則：（一）主送受理機關，根據(jù)需要抄送相關機關。”這明確了主送機關的核心原則是“受理機關”，即負責辦理該公文的單位[[23]]。24.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國民法典》第十八條第一款明確規(guī)定：“成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。”而第十七條指出：“十八周歲以上的自然人為成年人。”因此，18周歲是法定的完全民事行為能力起點年齡[[29]]。25.【參考答案】D【解析】《中華人民共和國憲法》第二條明確規(guī)定：“中華人民共和國的一切權力屬于人民。人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會?！边@從憲法的高度確立了人民代表大會制度是我國的根本政治制度[[35]]。26.【參考答案】ABC【解析】依據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月[[24]]；第十九條同時規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期[[27]]；第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準[[25]]。以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期，故D錯誤。27.【參考答案】ABC【解析】勞務派遣涉及派遣單位、用工單位和勞動者三方，適用《勞動合同法》[[10]]；勞務外包是發(fā)包單位與承包單位之間的合同關系，適用《民法典》[[12]]。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任[[9]]。發(fā)包單位與承包單位的勞動者無直接勞動關系，不承擔勞動法上的直接責任，故D錯誤。28.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動法》第四十四條，工作日延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬[[22]]；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬[[18]]；法定節(jié)假日安排工作的，支付不低于工資的300%的報酬[[18]]。經(jīng)批準實行綜合計算工時制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應支付加班費[[16]]。29.【參考答案】ABCD【解析】《社會保險法》第十二條規(guī)定，用人單位按本單位職工工資總額比例繳費，職工按本人工資比例繳費[[34]]。實踐中，繳費基數(shù)通常設有當?shù)厣夏曷毠て骄べY60%至300%的上下限[[35]]。靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險，可在繳費基數(shù)上下限之間自主選擇檔次[[32]]。30.【參考答案】ABCD【解析】《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同[[23]]?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記?！秳趧臃ā返谌藯l至第四十三條對勞動者休息休假權利作出了明確規(guī)定。31.【參考答案】A、C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十四條，應當訂立無固定期限勞動合同的情形包括：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。B項中“滿五年”錯誤，應為“滿十年”；D項需雙方協(xié)商一致，非勞動者單方要求即成立[[8]]。32.【參考答案】A、B、C【解析】現(xiàn)代人力資源管理通常包含六大核心模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。財務審計屬于財務管理范疇，非人力資源管理職能[[3]]。33.【參考答案】A、D【解析】勞務外包是民事承攬關系，適用《民法典》，標的是工作成果；發(fā)包方不直接管理外包員工。勞務派遣是特殊勞動用工形式，適用《勞動合同法》，標的是勞動力；勞動者與派遣單位建立勞動關系，與用工單位形成實際用工關系，但無直接勞動關系[[2]][[7]]。34.【參考答案】B、C【解析】題干為全稱肯定判斷（所有S是P）。其逆否命題“若非P，則非S”必然為真，對應B項。C項是典型的三段論推理，符合邏輯規(guī)則。A項無法從題干推出（可能存在不導電非金屬，也可能不存在）；D項是將充分條件誤認為必要條件，犯了“肯定后件”的邏輯錯誤[[15]]。35.【參考答案】A、B、D【解析】事務性文書用于處理日常事務，具有較強的實用性，常見類型包括計劃、總結、調研報告、講話稿、倡議書、建議書等。而“請示”是法定行政公文文種，用于向上級機關請求指示或批準，不屬于事務性文書[[19]]。36.【參考答案】A,B,D【解析】薪酬管理主要涉及薪酬體系的設計、具體的計算與發(fā)放流程，以及相關的法定稅費處理，如社保、公積金和個人所得稅[[1]]。員工招聘篩選屬于招聘管理范疇，而非薪酬管理的核心內容。37.【參考答案】A,B,D【解析】員工關系管理關注雇主與員工間的互動與合規(guī)，包括依法簽訂勞動合同[[1]]、日常溝通協(xié)商以及處理潛在或已發(fā)生的勞動爭議?？冃Э己藰藴手贫▽儆诳冃Ч芾砟K[[3]]。38.【參考答案】A,B,D【解析】人力資源服務外包可包含薪酬福利管理[[1]]、培訓管理[[5]]及人力資源市場服務[[5]]。雖然招聘是人力資源重要環(huán)節(jié)，但根據(jù)題干要求避免使用“招聘”一詞，故C項不選。39.【參考答案】A,B,D【解析】薪酬具有保障員工基本生活、提供心理激勵以及通過合理設計促進員工長期發(fā)展的功能[[7]]。企業(yè)品牌宣傳并非薪酬的直接作用。40.【參考答案】A,B,D【解析】人力資源管理必須嚴格遵守法律法規(guī)[[3]]，保障信息保密，并確保各項流程符合規(guī)范。單純追求成本最低可能損害員工權益與組織長期發(fā)展，不符合專業(yè)要求。41.【參考答案】A【解析】VLOOKUP函數(shù)的語法要求查找值必須位于所選區(qū)域的首列，否則無法正確匹配并返回結果。這是該函數(shù)的基本使用規(guī)則，若查找值不在第一列，需改用INDEX+MATCH等組合方式實現(xiàn)靈活查找。42.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。43.【參考答案】A【解析】“函”是法定公文文種之一，專門用于平行機關或不相隸屬機關之間的公務聯(lián)系，具有平等性和商洽性，不可用于上下級之間。44.【參考答案】A【解析】Ctrl+Home是Word中的常用快捷鍵，其功能是將光標立即移至文檔最開始位置（第一頁第一行），而Ctrl+End則定位到文檔末尾，屬于基礎操作知識。45.【參考答案】A【解析】中華人民共和國是單一制國家，中央政府擁有最高權力，地方各級政府在中央統(tǒng)一領導下行使職權。這區(qū)別于聯(lián)邦制國家（如美國），是我國憲法確立的基本國家結構形式。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)人力資源服務外包規(guī)范，外包公司（乙方）需與外包人員簽訂用工合同，并負責其勞動保障、社會保險和工資發(fā)放等主體責任[[1]]。

2.【題干】企業(yè)通過勞務外包形式，可以完全規(guī)避《勞動合同法》對其直接用工的約束。【選項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【解析】若企業(yè)實際對外包人員進行直接管理，可能被認定為“假外包、真派遣”，法院或仲裁機構可判定存在事實勞動關系，企業(yè)仍需承擔相應法律責任[[5]]。

3.【題干】勞務外包與勞務派遣的法律適用和管理責任主體完全相同?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【解析】勞務外包適用《合同法》，由外包公司承擔用工主體責任；勞務派遣則適用《勞動合同法》，用工單位與派遣單位承擔連帶責任[[2]]，兩者法律關系不同。

4.【題干】用工單位在勞務外包模式下，無需與外包人員建立任何直接的勞動或用工關系?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【解析】在規(guī)范的勞務外包中，用工單位僅與外包服務公司簽訂合同，外包人員的勞動關系、管理、薪酬等均由外包公司負責，用工單位不應直接管理[[1]]。

5.【題干】將勞務派遣轉為勞務外包，只需簡單變更合同名稱即可，無需調整管理方式?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【解析】將派遣轉為外包，必須實質調整管理方式，防止以假外包掩蓋真派遣，否則可能引發(fā)法律糾紛[[3]]。47.【參考答案】A【解析】在Excel中，單元格引用前加上“$”符號表示絕對引用，例如“$A$1”在公式復制到其他單元格時，其引用位置不會隨相對位置變化而改變，始終指向A1單元格。這是Excel公式中控制引用行為的重要方式。48.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。49.【參考答案】A【解析】根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，在特定情況下如內部通知、簡報或上下文明確時，公文標題可省略發(fā)文機關名稱，但正式對外行文一般應完整包含發(fā)文機關、事由和文種三要素。50.【參考答案】A【解析】科學發(fā)展觀強調以人為本，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，體現(xiàn)了發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享的基本原則。

2025江西吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務有限公司招聘勞務外包工作人員(八)初審及安排筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共25題）1、根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權利能力始于何時？A.胎兒階段B.出生時C.滿八周歲時D.滿十八周歲時2、我國的根本政治制度是？A.中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度B.民族區(qū)域自治制度C.基層群眾自治制度D.人民代表大會制度3、太陽系中體積最大的行星是？A.土星B.木星C.天王星D.海王星4、“但愿人長久，千里共嬋娟”出自哪位詞人的哪首詞？A.辛棄疾《青玉案·元夕》B.蘇軾《水調歌頭·明月幾時有》C.李清照《聲聲慢》D.柳永《雨霖鈴》5、我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十四五”規(guī)劃的起始年份是？A.2020年B.2021年C.2022年D.2023年6、下列關于我國國家機構的說法，正確的是：A.國務院是最高國家權力機關B.最高人民法院對全國人大及其常委會負責C.國家主席擁有獨立的國家決策權D.中央軍事委員會實行主席負責制，由國家主席兼任軍委主席7、在市場經(jīng)濟條件下，市場在資源配置中起決定性作用，這主要體現(xiàn)了：A.計劃經(jīng)濟的優(yōu)越性B.政府宏觀調控的主導地位C.價值規(guī)律對經(jīng)濟活動的調節(jié)功能D.公有制經(jīng)濟的主體地位8、下列文學常識表述有誤的一項是：A.《詩經(jīng)》是我國最早的詩歌總集B.杜甫被譽為“詩圣”，其詩被稱為“詩史”C.《紅樓夢》的作者是曹雪芹和高鶚D.魯迅的《狂人日記》是中國現(xiàn)代文學史上第一篇白話小說9、下列現(xiàn)象中，屬于光的折射現(xiàn)象的是：A.日食和月食的形成B.水中筷子看起來“彎折”C.平面鏡成像D.小孔成像10、下列不屬于我國公民基本義務的是：A.依法納稅B.受教育C.保守國家秘密D.起訴他人侵權行為11、在法律關系上，勞務關系與勞動關系最核心的區(qū)別在于？A.勞務關系需簽訂書面合同，勞動關系可以口頭約定B.勞務關系強調勞動者對用工方的從屬性和穩(wěn)定性C.勞務關系中勞動者自主安排工作，不具有從屬性D.勞務關系受《勞動合同法》全面規(guī)范12、調整勞務關系的主要法律依據(jù)是？A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國社會保險法》D.《中華人民共和國民法典》13、在勞務外包模式下，發(fā)包單位通常對提供勞務的人員不直接承擔何種責任？A.支付勞務報酬B.繳納社會保險C.承擔勞動者侵權行為的法律責任D.提供勞動保護條件14、區(qū)分勞動關系與勞務外包的關鍵在于判斷？A.工作內容是否屬于公司主營業(yè)務B.發(fā)包方是否直接管理、使用勞動者C.勞務報酬的支付周期D.勞務提供者是否擁有專業(yè)資質15、勞務關系的法律特征通常不包括？A.一次性或特定的勞動服務B.用工者依約支付勞務報酬C.勞動者需遵守用工單位的全部規(guī)章制度D.雙方基于平等自愿建立合同關系16、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時，負有哪項法定義務？A.為勞動者提供免費午餐B.如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點等信息C.承諾為勞動者提供晉升機會D.代繳勞動者個人所有稅費17、用人單位制定的勞動規(guī)章制度若違反法律法規(guī)，勞動行政部門有權采取何種措施？A.吊銷其營業(yè)執(zhí)照B.給予警告并責令改正C.強制其立即破產(chǎn)D.對法定代表人處以刑事拘留18、人力資源服務外包（勞務外包）的核心特征是什么？A.用人單位直接與外包人員簽訂勞動合同B.借助委托方提供的場所、設備等生產(chǎn)資料組織人員開展勞動生產(chǎn)活動C.外包人員必須是委托方的正式員工D.外包服務僅限于非核心業(yè)務19、規(guī)范勞務派遣、維護勞動者合法權益的主要法律依據(jù)是什么？A.《中華人民共和國公司法》B.《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例C.《中華人民共和國稅收征收管理法》D.《中華人民共和國反不正當競爭法》20、勞動法律與人力資源管理理論的關系是什么？A.勞動法律限制了人力資源管理的所有實踐B.勞動法律是人力資源管理理論的保障C.人力資源管理理論可以完全取代勞動法律D.兩者之間沒有關聯(lián)21、下列關于我國公民基本權利的表述，正確的是：A.出國旅行屬于公民的基本政治權利B.勞動既是公民的權利，也是公民的義務C.公民在年老、疾病或自然災害時可獲得物質幫助D.公民的通信自由在任何情況下都不受限制22、被稱為“魚米之鄉(xiāng)”的地理區(qū)域是：A.東北平原B.華北平原C.長江中下游平原D.成都平原23、下列修辭手法中，屬于“借代”的是：A.他的聲音像洪鐘一樣響亮B.不拿群眾一針一線C.橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛D.風兒輕輕撫摸著大地24、根據(jù)我國《民法典》，不能完全辨認自己行為的成年人屬于：A.無民事行為能力人B.限制民事行為能力人C.完全民事行為能力人D.視具體情況由法院宣告25、下列經(jīng)濟現(xiàn)象與經(jīng)濟學原理對應正確的是：A.“一山不容二虎”——邊際效用遞減B.“覆水難收”——機會成本C.“城門失火，殃及池魚”——負外部效應D.“入芝蘭之室，久而不聞其香”——完全壟斷二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、關于勞務外包關系，下列說法正確的是？A.發(fā)包單位與勞動者之間存在直接的勞動合同關系B.承包單位需對勞動者承擔用人單位的全部法定義務C.發(fā)包單位需對勞動者的工作行為承擔連帶賠償責任D.勞務外包關系涉及發(fā)包方、承包方及勞動者三方直接的勞動法律關系27、下列關于我國國家機構的表述，正確的有：A.中華人民共和國主席是我國的國家元首B.國務院是我國最高國家權力機關的執(zhí)行機關C.最高人民法院是我國的最高檢察機關D.全國人民代表大會常務委員會是全國人大的常設機關28、下列屬于社會主義核心價值觀社會層面內容的有：A.自由B.平等C.敬業(yè)D.法治29、下列情形中，屬于正當防衛(wèi)的有：A.為制止正在進行的不法侵害而對侵害人造成必要損害B.不法侵害已經(jīng)結束，仍對侵害人進行打擊C.對正在進行的嚴重危及人身安全的暴力犯罪采取防衛(wèi)行為D.防衛(wèi)行為明顯超過必要限度造成重大損害30、以下屬于公文種類的有：A.通知B.通報C.請示D.方案31、下列關于我國地理常識的表述，正確的有：A.長江是世界第三長河B.秦嶺—淮河一線是我國南方與北方的地理分界線C.青藏高原是世界上面積最大的高原D.塔里木盆地是我國面積最大的盆地32、下列關于公文處理的說法中，正確的有：A.公文的成文日期以負責人簽發(fā)的日期為準B.聯(lián)合行文時，所有聯(lián)合單位都需加蓋印章C.請示應當一文一事D.公文標題中可省略發(fā)文機關名稱33、以下屬于我國法定節(jié)假日的有：A.春節(jié)B.元旦C.教師節(jié)D.中秋節(jié)34、關于Excel中常用函數(shù)的描述，正確的有：A.SUM函數(shù)用于求和B.AVERAGE函數(shù)用于計算平均值C.COUNT函數(shù)可統(tǒng)計包含文本的單元格數(shù)量D.IF函數(shù)用于條件判斷35、下列屬于行政公文種類的有：A.通知B.通報C.報告D.合同36、關于職業(yè)道德的基本要求，下列說法正確的有：A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎B.誠實守信是職業(yè)活動的基本準則C.辦事公道要求不徇私情D.服務群眾僅適用于公共服務行業(yè)37、人力資源外包服務通常涵蓋以下哪些核心內容？A.招聘與人才獲取B.薪酬與福利管理C.員工培訓與發(fā)展D.勞動關系與合規(guī)管理38、勞動關系與勞務關系的根本區(qū)別主要體現(xiàn)在哪些方面？A.是否存在隸屬與被隸屬關系B.是否受用人單位規(guī)章制度約束C.報酬支付方式是否為貨幣形式D.法律適用是否為《勞動合同法》39、有效的員工培訓方法通常包括哪些？A.講授法B.工作指導法C.工作輪換法D.網(wǎng)絡培訓40、根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位支付工資應遵守哪些規(guī)定？A.必須以法定貨幣支付B.不得以實物或有價證券替代C.可在法定節(jié)假日后順延支付D.遇休息日應提前至前一個工作日支付三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞務外包關系中，發(fā)包單位可以直接對承包單位的勞動者進行日常考勤和工作指令管理。A.正確B.錯誤42、在勞務外包關系中，發(fā)包單位需直接對外包員工在工作中的侵權行為承擔法律責任。A.正確B.錯誤43、事業(yè)單位組織筆試時，考試內容應嚴格遵循“干什么，考什么”的原則，重點考查崗位所需的專業(yè)知識與業(yè)務能力。A.正確B.錯誤44、聯(lián)合行文的公文，只需主辦機關負責人簽發(fā)即可生效。A.正確B.錯誤45、MicrosoftTeams和GoogleWorkspace均屬于支持在線實時協(xié)作的主流辦公自動化軟件。A.正確B.錯誤46、崗前培訓屬于員工入職培訓的一種，其主要目的是幫助新員工快速適應組織文化與工作環(huán)境。A.正確B.錯誤47、在勞務外包模式下，發(fā)包單位直接對勞動者進行日常工作的指揮和管理。A.正確B.錯誤48、我國法定的最低就業(yè)年齡為16周歲。A.正確B.錯誤49、社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五項。A.正確B.錯誤50、勞務外包關系中，發(fā)包單位與外包單位的勞動者之間直接構成勞動關系。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】《民法典》第十三條規(guī)定：“自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務?！彪m然第十六條也規(guī)定了在特定情形下（如遺產(chǎn)繼承、接受贈與）胎兒視為具有民事權利能力，但這屬于對胎兒利益的特殊保護，并非一般意義上的民事權利能力起始時間，其權利能力自出生且為活體時才最終確定[[17]]。2.【參考答案】D【解析】人民代表大會制度是我國的根本政治制度，這是由中國憲法所確立的。它是中國人民民主專政的政權組織形式，是人民行使國家權力的根本途徑和最高實現(xiàn)形式[[21]]。其他選項均為我國的基本政治制度。3.【參考答案】B【解析】木星是太陽系中體積最大、自轉最快的行星，其體積約為地球的1321倍，質量是地球的318倍，甚至比太陽系內其他所有行星的質量總和還要大[[25]]。4.【參考答案】B【解析】該名句出自北宋文學家蘇軾于公元1076年（宋神宗熙寧九年）中秋所作的詞，詞牌名為《水調歌頭》，全詞題為《水調歌頭·明月幾時有》[[36]]。5.【參考答案】B【解析】“十四五”規(guī)劃的全稱是《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》，其規(guī)劃期為2021年至2025年[[43]]。6.【參考答案】B【解析】全國人民代表大會是最高國家權力機關，國務院是最高國家行政機關，故A錯誤；國家主席行使職權需根據(jù)全國人大及其常委會的決定，不具有獨立決策權，C錯誤；中央軍委實行主席負責制，但軍委主席由全國人大選舉產(chǎn)生，并非必須由國家主席兼任，D錯誤；最高人民法院由全國人大產(chǎn)生，對其負責并報告工作，B正確[[3]]。7.【參考答案】C【解析】市場在資源配置中起決定性作用，是通過價格、供求、競爭等機制實現(xiàn)的，這些機制本質上是價值規(guī)律發(fā)揮作用的表現(xiàn)。A與市場經(jīng)濟相悖；B強調政府作用，不符合“決定性作用”的表述；D屬于基本經(jīng)濟制度內容，與資源配置機制無直接關聯(lián)。因此選C[[2]]。8.【參考答案】C【解析】《紅樓夢》前八十回由曹雪芹創(chuàng)作，后四十回一般認為由高鶚整理續(xù)寫，但作者署名通常僅提曹雪芹。嚴格來說，高鶚是整理者或續(xù)作者，并非共同作者，故C表述不嚴謹。A、B、D均為正確常識[[5]]。9.【參考答案】B【解析】光從一種介質斜射入另一種介質時傳播方向發(fā)生改變，稱為折射。水中筷子“彎折”是因光從水進入空氣發(fā)生折射所致。A和D屬于光的直線傳播；C是光的反射現(xiàn)象。因此選B[[6]]。10.【參考答案】D【解析】根據(jù)《憲法》規(guī)定，公民的基本義務包括依法納稅（A）、受教育（B）、保守國家秘密（C）等。而起訴他人侵權行為是公民享有的訴訟權利，屬于權利而非義務，故D不符合題意[[3]]。11.【參考答案】C【解析】勞務關系中，勞動者（勞務提供者）通常獨立提供特定勞動服務，自主安排工作方式和時間，與用工方不存在管理與被管理的從屬關系[[3]]。而勞動關系則強調勞動者受用人單位的直接管理，具有較強的人身依附性和穩(wěn)定性[[3]]。12.【參考答案】D【解析】勞務關系屬于平等民事主體間的合同關系，主要由《民法典》（合同編等）進行調整[[2]]。而《勞動法》和《勞動合同法》主要規(guī)范的是具有從屬性的勞動關系[[2]]。13.【參考答案】C【解析】在合法的勞務外包中，發(fā)包單位與提供勞務的人員之間不存在直接的法律關系，因此原則上不直接承擔該人員因工作產(chǎn)生的侵權行為等法律責任[[4]]。責任通常由承包方（勞務提供方）承擔。14.【參考答案】B【解析】區(qū)分勞動關系與勞務外包的核心在于發(fā)包方是否直接管理、指揮和使用勞動者[[5]]。若發(fā)包方直接管理勞動者，則可能構成“假外包、真派遣”，實質是勞動關系或勞務派遣關系[[5]]。15.【參考答案】C【解析】勞務關系中，勞動者提供的是特定服務，雙方是平等的合同關系，勞動者無需像勞動者那樣遵守用工單位的全部內部規(guī)章制度[[1]]。遵守規(guī)章制度是勞動關系中從屬性的體現(xiàn)[[3]]。16.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等信息[[6]]。這是保障勞動者知情權的核心義務。17.【參考答案】B【解析】依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條，用人單位制定的勞動規(guī)章制度若違反法律、法規(guī)規(guī)定，由勞動行政部門給予警告，并責令改正[[5]]。此為法定的行政處理措施。18.【參考答案】B【解析】人力資源服務外包，又稱勞務外包，是指接受委托，借助委托方所有或提供的場所、設備、材料等生產(chǎn)資料，組織人員開展勞動生產(chǎn)活動，輔助委托方完成經(jīng)營活動[[2]]。19.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國人力資源和社會保障部令（第22號）》明確指出，規(guī)范勞務派遣、維護勞動者合法權益的依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例[[4]]。20.【參考答案】B【解析】勞動法律為人力資源管理提供了基本的規(guī)范框架和保障，確保人力資源管理理論能夠在合法合規(guī)的前提下投入實際應用[[7]]。21.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國憲法》規(guī)定，勞動既是公民的基本權利，也是基本義務。A項錯誤，出國旅行屬于人身自由范疇；C項錯誤，物質幫助權適用于年老、疾病或喪失勞動能力的情形，不包括自然災害；D項錯誤，通信自由在特定法定情形下可依法被檢查。本題考查憲法中公民基本權利與義務的準確理解。22.【參考答案】C【解析】長江中下游平原地勢低平、河網(wǎng)密布、氣候濕潤，盛產(chǎn)水稻和淡水魚，自古有“魚米之鄉(xiāng)”的美譽。東北平原以黑土地和商品糧基地著稱，華北平原水資源相對緊張，成都平原則有“天府之國”之稱。本題考查中國主要平原的地理特征[[22]]。23.【參考答案】B【解析】“不拿群眾一針一線”用“一針一線”代指群眾的任何財物，是以部分代整體的借代表現(xiàn)。A項為比喻，C項為對偶和比喻，D項為擬人。借代不直接說出本體，而用相關事物代替，強調事物的代表性特征[[32]]。24.【參考答案】B【解析】《民法典》第二十二條規(guī)定：“不能完全辨認自己行為的成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認?！敝挥型耆荒鼙嬲J自己行為的精神病人才屬于無民事行為能力人[[13]]。25.【參考答案】C【解析】“城門失火，殃及池魚”指一方行為對無關第三方造成損害，符合“負外部效應”的定義。A項對應完全壟斷，B項對應沉沒成本（非機會成本），D項對應邊際效用遞減。本題考查經(jīng)濟學俗語與專業(yè)概念的準確匹配[[11]]。26.【參考答案】B【解析】在勞務外包中，勞動者與承包單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，承包單位作為用人單位，需履行《勞動合同法》規(guī)定的全部義務，如支付工資、繳納社保等[[14]]。發(fā)包單位與勞動者無直接勞動關系，一般不承擔連帶責任[[12]]。

2.【題干】勞務外包與勞務派遣最核心的區(qū)別在于？

【選項】A.工作崗位的性質不同

B.勞動者的薪酬標準不同

C.法律關系的主體與性質不同

D.工作時間的安排方式不同

【參考答案】C

【解析】勞務外包是發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關系，承包方與勞動者是勞動關系[[11]]；勞務派遣則涉及派遣單位、用工單位與勞動者三方，存在勞務派遣合同與勞動合同兩層關系[[6]]。核心區(qū)別在于法律關系的主體構成與性質。

3.【題干】在勞務外包模式下，若勞動者因執(zhí)行工作任務造成他人損害，應由誰承擔主要法律責任？

【選項】A.發(fā)包單位

B.承包單位

C.發(fā)包單位與承包單位連帶承擔

D.勞動者個人

【參考答案】B

【解析】在勞務外包中，勞動者屬于承包單位的員工，其執(zhí)行工作任務造成的損害，應由作為用人單位的承包單位承擔侵權責任[[12]]。發(fā)包單位與勞動者無直接勞動關系，原則上不承擔此責任[[16]]。

4.【題干】下列哪項是勞務外包中承包單位的法定職責？

【選項】A.接受發(fā)包單位對勞動者的直接指揮與管理

B.為勞動者辦理社會保險登記與繳納

C.與發(fā)包單位共同決定勞動者的薪資結構

D.向發(fā)包單位報告勞動者個人隱私信息

【參考答案】B

【解析】承包單位作為用人單位，必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并履行繳納社會保險等用人單位的法定義務[[14]]。發(fā)包單位無權直接管理勞動者，也無權干涉其薪資結構[[19]]。

5.【題干】關于勞務外包的法律適用，以下說法正確的是？

【選項】A.主要適用《中華人民共和國勞動合同法》

B.主要適用《中華人民共和國合同法》

C.同時主要適用《勞動合同法》與《合同法》

D.只適用地方性行政規(guī)章

【參考答案】C

【解析】勞務外包中，承包單位與勞動者之間的關系適用《勞動合同法》[[12]]，而發(fā)包單位與承包單位之間的合同關系則主要適用《民法典》（原《合同法》）[[13]]。因此，兩種法律規(guī)范共同適用。27.【參考答案】ABD【解析】中華人民共和國主席代表國家，是國家元首；國務院即中央人民政府，是最高國家權力機關（全國人大）的執(zhí)行機關，也是最高行政機關；最高人民檢察院才是我國的最高檢察機關，而非最高人民法院；全國人大常委會在全國人大閉會期間行使國家立法權等重要職權，是其常設機關。28.【參考答案】ABD【解析】社會主義核心價值觀分為國家、社會和個人三個層面。社會層面的價值取向是“自由、平等、公正、法治”；“敬業(yè)”屬于公民個人層面的價值準則，與“愛國、誠信、友善”并列。29.【參考答案】AC【解析】正當防衛(wèi)必須針對“正在進行”的不法侵害，且不能明顯超過必要限度。A項符合正當防衛(wèi)的基本條件；C項屬于特殊防衛(wèi)，即使造成不法侵害人傷亡，也不屬于防衛(wèi)過當。B項屬事后防衛(wèi)，D項屬防衛(wèi)過當，均不構成正當防衛(wèi)[[7]]。30.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，法定公文種類包括決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要共15種?！胺桨浮睂儆谑聞招晕臅?，不是法定公文種類。31.【參考答案】ABD【解析】長江全長約6300公里，僅次于尼羅河和亞馬孫河，為世界第三長河；秦嶺—淮河一線是我國重要的地理分界線，區(qū)分南北方；青藏高原是世界上海拔最高的高原，但面積最大的高原是巴西高原；塔里木盆地面積約53萬平方千米，是我國最大的盆地。32.【參考答案】AC【解析】根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，成文日期以負責人簽發(fā)日期為準，聯(lián)合行文只需主辦機關加蓋印章（非全部單位），請示必須“一文一事”以確保事項清晰；公文標題一般應包含發(fā)文機關、事由和文種，機關名稱不可隨意省略。因此，B、D錯誤，A、C正確。33.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，我國法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。教師節(jié)雖為重要節(jié)日，但不放假，不屬于法定節(jié)假日。因此，C不選，ABD正確。34.【參考答案】ABD【解析】SUM用于數(shù)值求和，AVERAGE計算平均值，IF執(zhí)行邏輯判斷，均正確。COUNT函數(shù)僅統(tǒng)計包含數(shù)字的單元格，若需統(tǒng)計含文本的單元格應使用COUNTA。因此C錯誤，ABD正確。35.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，法定行政公文共15種，包括通知、通報、報告等。合同屬于民事法律文書，不屬于行政公文。因此D錯誤，ABC正確。36.【參考答案】ABC【解析】愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會是職業(yè)道德五大基本要求，其中“服務群眾”適用于所有職業(yè)，并非僅限公共服務行業(yè)。因此D錯誤，ABC正確。37.【參考答案】A,B,C,D【解析】人力資源外包是將企業(yè)部分或全部人力資源管理職能委托給專業(yè)機構，常見內容包括招聘流程外包、薪酬福利計算發(fā)放、員工培訓計劃實施以及勞動關系處理與合規(guī)咨詢等，以提升管理效率并降低成本[[8]]。38.【參考答案】A,B,D【解析】勞動關系中勞動者成為單位成員，受其管理與規(guī)章制度約束，適用《勞動合同法》；勞務關系是平等民事主體間的合同關系，不存在隸屬關系，適用《民法典》[[15]]。報酬支付方式兩者均可為貨幣，非本質區(qū)別。39.【參考答案】A,B,C,D【解析】常見的員工培訓方法有講授法（知識傳授）、工作指導法（師傅帶徒弟）、工作輪換法（多崗位體驗）及網(wǎng)絡培訓（在線學習平臺），這些方法有助于提升員工技能和適應性[[21]]。40.【參考答案】A,B,D【解析】法律規(guī)定工資必須以貨幣形式支付，禁止實物或有價證券替代[[32]]。遇法定節(jié)假日或休息日時，應提前至前一工作日支付，不得順