金鳳區(qū)衛(wèi)生健康局2025年醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作總結(jié)2025年，金鳳區(qū)衛(wèi)生健康局在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作上緊緊圍繞國家和地方相關(guān)政策要求，以提升轄區(qū)老年人健康養(yǎng)老服務(wù)水平為核心目標，積極整合醫(yī)療衛(wèi)生和養(yǎng)老服務(wù)資源，不斷完善醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)體系，取得了顯著成效。以下是對本年度醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作的詳細總結(jié)。工作開展情況政策支持與規(guī)劃引領(lǐng)-完善政策體系：金鳳區(qū)衛(wèi)生健康局聯(lián)合民政、財政等多部門，制定并出臺了一系列支持醫(yī)養(yǎng)結(jié)合發(fā)展的政策文件。明確了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)的準入、運營、監(jiān)管等方面的標準和規(guī)范，為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)的建設(shè)和發(fā)展提供了政策依據(jù)。例如，《金鳳區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)建設(shè)與運營管理辦法》詳細規(guī)定了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)的設(shè)置條件、服務(wù)內(nèi)容、人員配備等要求，確保了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)的規(guī)范化和標準化。-制定發(fā)展規(guī)劃：結(jié)合金鳳區(qū)人口老齡化現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，制定了《金鳳區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合發(fā)展中長期規(guī)劃（2025-2030年）》。規(guī)劃明確了未來五年醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作的目標、任務(wù)和重點項目，為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作的有序推進提供了清晰的路線圖。根據(jù)規(guī)劃，到2025年底，實現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)養(yǎng)老機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)簽約合作率達到100%，社區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)覆蓋率達到80%以上。機構(gòu)建設(shè)與服務(wù)供給-推動醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)建設(shè)：積極鼓勵社會力量參與醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)建設(shè)，通過政策扶持、資金補助等方式，引導(dǎo)和支持各類市場主體投資建設(shè)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合項目。2025年，新建了[X]家醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)，新增床位[X]張。其中，[具體醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)名稱]是一家集醫(yī)療、養(yǎng)老、康復(fù)、護理為一體的綜合性醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)，占地面積[X]平方米，設(shè)置床位[X]張，配備了先進的醫(yī)療設(shè)備和專業(yè)的醫(yī)護人員，為老年人提供了全方位、多層次的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)。-加強養(yǎng)老機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)能力建設(shè)：組織轄區(qū)內(nèi)養(yǎng)老機構(gòu)與周邊醫(yī)療機構(gòu)開展簽約合作，建立了雙向轉(zhuǎn)診、急診急救等合作機制。截至2025年底，轄區(qū)內(nèi)[X]家養(yǎng)老機構(gòu)全部與醫(yī)療機構(gòu)簽訂了合作協(xié)議，實現(xiàn)了養(yǎng)老機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)的資源共享、優(yōu)勢互補。同時，鼓勵有條件的養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)設(shè)醫(yī)療機構(gòu)，為老年人提供基本醫(yī)療服務(wù)。2025年，新增[X]家養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室，進一步提升了養(yǎng)老機構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)能力。-拓展社區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)：依托社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）和居家養(yǎng)老服務(wù)中心，開展社區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)。為老年人提供健康管理、康復(fù)護理、家庭醫(yī)生簽約等服務(wù)，實現(xiàn)了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)的社區(qū)延伸。2025年，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）為轄區(qū)內(nèi)[X]名老年人建立了健康檔案，開展了免費體檢和健康指導(dǎo)服務(wù)。同時，為[X]名失能半失能老年人提供了上門護理服務(wù)，受到了老年人和家屬的廣泛好評。人才培養(yǎng)與隊伍建設(shè)-加強專業(yè)人才培養(yǎng)：與寧夏醫(yī)科大學(xué)、寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校建立了合作關(guān)系，開展了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合專業(yè)人才培養(yǎng)工作。開設(shè)了老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)護理、養(yǎng)老服務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)課程，為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合行業(yè)培養(yǎng)了一批專業(yè)人才。2025年，共培養(yǎng)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合專業(yè)畢業(yè)生[X]人，充實了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)隊伍。-開展在職人員培訓(xùn)：組織開展了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合從業(yè)人員培訓(xùn)工作，提高了從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括老年醫(yī)學(xué)知識、康復(fù)護理技能、溝通技巧等方面。2025年，共舉辦各類培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)人員[X]人次。通過培訓(xùn)，從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識得到了明顯提升。-建立激勵機制：出臺了《金鳳區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合人才激勵辦法》，對在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作中表現(xiàn)突出的個人和單位給予表彰和獎勵。同時，提高了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合從業(yè)人員的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展空間，吸引了更多的專業(yè)人才投身醫(yī)養(yǎng)結(jié)合事業(yè)。信息化建設(shè)與服務(wù)創(chuàng)新-建立醫(yī)養(yǎng)結(jié)合信息平臺：開發(fā)建設(shè)了金鳳區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合信息平臺，實現(xiàn)了醫(yī)療機構(gòu)、養(yǎng)老機構(gòu)和老年人之間的信息共享和互聯(lián)互通。通過信息平臺，老年人可以在線預(yù)約掛號、查詢健康檔案、接受遠程醫(yī)療服務(wù)等。同時，醫(yī)療機構(gòu)和養(yǎng)老機構(gòu)可以實時掌握老年人的健康狀況和服務(wù)需求，為老年人提供更加精準、高效的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)。-推廣智慧健康養(yǎng)老服務(wù)：積極推廣應(yīng)用智能健康監(jiān)測設(shè)備、遠程醫(yī)療設(shè)備等智慧健康養(yǎng)老產(chǎn)品和服務(wù)。為老年人配備了智能手環(huán)、血壓計、血糖儀等設(shè)備，實現(xiàn)了對老年人健康狀況的實時監(jiān)測和預(yù)警。2025年，共為[X]名老年人配備了智能健康監(jiān)測設(shè)備，為老年人的健康管理提供了有力支持。-創(chuàng)新服務(wù)模式：探索開展了“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”服務(wù)模式，通過線上線下相結(jié)合的方式，為老年人提供更加便捷、高效的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)。例如，開展了遠程視頻問診、在線健康咨詢等服務(wù)，讓老年人足不出戶就能享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。工作成效老年人健康養(yǎng)老服務(wù)水平顯著提升通過加強醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)建設(shè)、拓展社區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)等措施，為老年人提供了更加便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)。老年人的健康管理、康復(fù)護理、醫(yī)療服務(wù)等需求得到了有效滿足，生活質(zhì)量和幸福指數(shù)明顯提高。據(jù)統(tǒng)計，2025年轄區(qū)內(nèi)老年人的健康素養(yǎng)水平達到了[X]%，較上一年度提高了[X]個百分點。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)體系不斷完善通過制定政策、加強規(guī)劃、整合資源等措施，初步建立了以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機構(gòu)為補充的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)體系。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)的數(shù)量和質(zhì)量不斷提升，養(yǎng)老機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)的合作更加緊密，社區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)覆蓋面不斷擴大，為老年人提供了多層次、多樣化的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)選擇。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合人才隊伍逐步壯大通過加強專業(yè)人才培養(yǎng)、開展在職人員培訓(xùn)等措施，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合人才隊伍的數(shù)量和質(zhì)量得到了明顯提升。截至2025年底，轄區(qū)內(nèi)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合從業(yè)人員達到了[X]人，其中專業(yè)技術(shù)人員占比達到了[X]%。人才隊伍的壯大為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合事業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才支撐。社會滿意度不斷提高醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作的開展得到了社會各界的廣泛認可和好評。老年人和家屬對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)的滿意度不斷提高，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)的社會形象和公信力不斷提升。同時，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作也為促進就業(yè)、拉動內(nèi)需、推動經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。存在的問題資金投入不足醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)建設(shè)、設(shè)備購置、人員培訓(xùn)等方面需要大量的資金投入。目前，金鳳區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作的資金主要來源于政府財政補助和社會資本投入，但總體資金投入仍然不足，制約了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合事業(yè)的發(fā)展。部分醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)由于資金短缺，無法及時更新設(shè)備、改善環(huán)境，影響了服務(wù)質(zhì)量和水平。人才短缺問題仍然突出雖然通過加強人才培養(yǎng)和培訓(xùn)，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合人才隊伍得到了一定的壯大，但人才短缺問題仍然是制約醫(yī)養(yǎng)結(jié)合事業(yè)發(fā)展的重要因素。特別是老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)護理等專業(yè)人才匱乏，難以滿足老年人日益增長的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)需求。同時，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合從業(yè)人員的薪酬待遇相對較低，職業(yè)發(fā)展空間有限，導(dǎo)致人才流失現(xiàn)象較為嚴重。部門協(xié)同配合不夠緊密醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作涉及衛(wèi)生健康、民政、財政、人社等多個部門，需要各部門密切配合、協(xié)同推進。但在實際工作中，部分部門之間存在職責不清、溝通不暢、協(xié)調(diào)不力等問題，影響了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作的整體推進效率。例如，在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)審批、醫(yī)保報銷等方面，存在部門之間銜接不順暢的情況，給醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)和老年人帶來了不便。服務(wù)質(zhì)量有待進一步提高部分醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和管理水平有待進一步提高。一些醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)存在服務(wù)內(nèi)容單一、服務(wù)流程不規(guī)范、服務(wù)態(tài)度不好等問題，無法滿足老年人多樣化、個性化的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)需求。同時，對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)的監(jiān)管還存在一定的薄弱環(huán)節(jié)，需要進一步加強監(jiān)管力度，規(guī)范醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)的服務(wù)行為。改進措施加大資金投入力度積極爭取上級財政資金支持，加大本級財政對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作的投入力度。設(shè)立醫(yī)養(yǎng)結(jié)合專項基金，用于支持醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)建設(shè)、設(shè)備購置、人員培訓(xùn)等方面。同時，鼓勵社會資本參與醫(yī)養(yǎng)結(jié)合事業(yè)發(fā)展，通過政府購買服務(wù)、PPP等模式，吸引更多的社會資金投入醫(yī)養(yǎng)結(jié)合領(lǐng)域。加強人才培養(yǎng)和引進進一步加強與院校的合作，擴大醫(yī)養(yǎng)結(jié)合專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)模。建立醫(yī)養(yǎng)結(jié)合人才培訓(xùn)基地，開展多層次、多形式的培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。同時，出臺優(yōu)惠政策，吸引外地優(yōu)秀醫(yī)養(yǎng)結(jié)合人才來金鳳區(qū)工作，充實醫(yī)養(yǎng)結(jié)合人才隊伍。強化部門協(xié)同配合建立健全醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作協(xié)調(diào)機制，明確各部門的職責分工，加強部門之間的溝通協(xié)調(diào)和信息共享。定期召開醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作聯(lián)席會議，研究解決醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作中存在的問題。加強對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)，形成工作合力，共同推進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合事業(yè)發(fā)展。加強服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管建立健全醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管體系，加強對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)的日常監(jiān)督檢查。制定醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)質(zhì)量評價標準，定期對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量進行評估和考核。對服務(wù)質(zhì)量不達標的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)，責令限期整改，情節(jié)嚴重的依法予以處罰。同時，加強對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合從業(yè)人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高服務(wù)意識和服務(wù)水平。未來展望2025年，金鳳區(qū)衛(wèi)生健康局在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作上取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，我們將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實國家和地方關(guān)于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作的決策部署，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷創(chuàng)新工作思路，完善工作機制，加大工作力度，努力推動金鳳區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。-進一步完善醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)體系：加強醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)建設(shè)，提高醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)供給能力。拓展社區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)，實現(xiàn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)的全覆蓋。加強醫(yī)養(yǎng)結(jié)合信息化建設(shè)，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。-加強人才隊伍建設(shè)：加大人才培養(yǎng)和引進力度，建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合人才隊伍。提高醫(yī)養(yǎng)結(jié)合從業(yè)人員的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展空間，吸引更多的專業(yè)人才投身醫(yī)養(yǎng)結(jié)合事業(yè)。-創(chuàng)新服務(wù)模式：積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”、“中醫(yī)藥+醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”等新型服務(wù)模式，為老年人提供更加便捷、高效、個性化的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)。加