2025人力資源管理文檔-員工勞動合同書范本勞動合同編號：簽訂地點：簽訂日期：用人單位信息用人單位（以下簡稱“甲方”）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：勞動者信息勞動者（以下簡稱“乙方”）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同，期限為：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止。以完成一定工作為期限：自年月日起至工作完成時止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的工作內容為：。乙方的工作地點為：。甲方根據工作需要，有權調整乙方的工作崗位或工作地點，但應與乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間執(zhí)行（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）：標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。綜合計算工時制：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。不定時工時制：工作時間根據甲方需要靈活安排。休息日為（具體休息日安排以甲方考勤制度為準）。乙方享有國家法定節(jié)假日以及甲方規(guī)定的其他休假權利。第四條勞動報酬乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、加班費等組成，具體標準為：基本工資：元/月；績效獎金：元/月（按績效考核結果發(fā)放）；加班費：元/小時/天（按國家相關規(guī)定計算）。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬。乙方享有（獎金/提成/其他）的分配權，具體標準和辦法由甲方另行規(guī)定。第五條社會保險和福利甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險費用，并依法繳納住房公積金。乙方享有（法定節(jié)假日/帶薪年假/婚喪假/產假/培訓機會等）福利。甲方根據自身經濟效益，為乙方提供（商業(yè)保險/額外福利/其他）待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全要求的工作環(huán)境，防暑降溫和防寒保暖工作環(huán)境。甲方應為乙方提供必要的勞動工具和勞動保護用品，費用由甲方承擔。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生職業(yè)病和工傷事故。乙方如因工作需要接觸職業(yè)病危害因素，甲方應定期為乙方安排職業(yè)健康檢查。第七條合同的變更、解除與終止變更：本合同履行期間，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容，并簽訂書面補充協(xié)議。解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；-乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響的；-因乙方的過錯致使勞動合同無效的。（3）有下列情形之一的，乙方可解除合同：-甲方未按合同約定支付勞動報酬的；-甲方未為乙方繳納社會保險費的；-乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；-乙方因甲方的原因不能勝任工作而被調整崗位后仍不能勝任工作的。終止：本合同自然終止的情形包括但不限于：合同期限屆滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡或者被宣告失蹤；甲方破產、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。第八條經濟補償或賠償合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，具體標準為：工作滿一年的，每滿一年支付個月工資；不滿一年的按月計發(fā)。乙方違反合同約定解除勞動合同的，應向甲方支付元違約金。乙方因嚴重過失或違法行為給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。第九條其他條款甲乙雙方應嚴格遵守本合同約定，任何一方違反合同約定的，應承擔相應的法律責任。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的履行過程中，若發(fā)生勞動爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同鑒章甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理