2025年零售店、超市、商場員工勞動合同模板正文：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人/負責人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲方需要雇傭乙方在其經(jīng)營管理的零售店、超市或商場（以下簡稱“店鋪”）從事相關工作，乙方愿意受聘于甲方并為甲方提供服務，雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以明確雙方的權利和義務，共同遵守以下條款：第一條合同期限1.1本合同為有固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計年個月。1.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。若雙方未在合同期滿前30日內明確表示不再續(xù)簽，則本合同自動續(xù)延一年，除非本合同另有其他終止或解除條款適用。第二條工作內容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，在（店鋪名稱）從事以下崗位工作：（具體崗位名稱）。乙方的具體工作內容和職責詳見附件《崗位說明書》。2.2乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在合同期限內服從甲方的崗位調整安排，但甲方應提前通知乙方并提供合理的調整方案。若乙方不同意調整，應當在接到通知后日內以書面形式提出異議，雙方協(xié)商解決。2.3乙方應當按照甲方的要求，完成其職責范圍內的各項工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為：。若因工作需要，甲方需要將乙方的辦公或工作地點進行合理調整，乙方應當服從。調整后的地點應與乙方的工作生活帶來便利，并符合法律規(guī)定。3.2甲方承諾為乙方提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和必要的工作條件，確保乙方能夠正常履行工作職責。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工時制度實行綜合計算工時制，平均每周工作時間不超過44小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)店鋪經(jīng)營需要進行統(tǒng)一安排，包括但不限于早班、晚班、周末班、節(jié)假日班等。4.2乙方的具體工作班次和休息時間由甲方根據(jù)經(jīng)營情況和崗位需求進行安排，并提前通知乙方。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日，如春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)等。若乙方在法定節(jié)假日需工作，甲方將按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。4.4乙方享有婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假等國家規(guī)定的假期，具體假期天數(shù)按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方的基本工資為人民幣元/月，試用期基本工資為人民幣元/月（若有試用期）。基本工資不包括加班費、獎金、提成等其他收入。5.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和店鋪經(jīng)營效益，向乙方發(fā)放績效獎金。具體獎金標準和發(fā)放辦法由甲方根據(jù)規(guī)章制度和實際情況確定。5.3乙方在完成銷售目標后，享有銷售提成。提成比例為%，具體計算方式詳見附件《提成計算辦法》。5.4甲方每月日以銀行轉賬方式向乙方支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。5.5乙方加班的，甲方將安排補休或支付加班工資。加班工資的計算標準為：延長工作時間1.5倍，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍。第六條社會保險與福利6.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等國家規(guī)定的社會保險，具體繳納標準和比例按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。6.2乙方的個人應繳納部分由甲方代扣代繳。6.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。6.4乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的勞動安全和身體健康。7.2甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓和安全教育，提高乙方的職業(yè)技能和安全意識。7.3乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護規(guī)定，避免發(fā)生工傷事故。第八條勞動紀律8.1乙方應當遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務。8.2乙方不得利用職務之便進行任何損害甲方利益的行為，包括但不限于商業(yè)賄賂、泄露商業(yè)秘密、濫用職權等。8.3乙方在工作中應當愛護甲方的財產(chǎn)，若因乙方的過失造成財產(chǎn)損失，甲方有權要求乙方賠償。8.4乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)具體情況給予警告、記過、降職、解除合同等處理，直至依法追究法律責任。第九條合同的變更、解除與終止9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內容。9.2在下列情況下，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。9.3在下列情況下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）甲方以暴力、威脅或者其他非法手段強迫乙方勞動；（3）乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內甲方未按國家規(guī)定支付病假工資；（4）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。9.4本合同到期自然終止，若雙方未續(xù)簽，則勞動關系終止。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定的義務，應當承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。10.2若乙方違反本合同約定的保密義務、競業(yè)限制義務或其他特殊約定，甲方有權追究乙方的法律責任，并要求乙方賠償損失。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同的解釋、履行和爭議解決適用中華人民共和國法律法規(guī)，雙方在履行過程中發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：