通常而言，職場成長軌跡往往呈現(xiàn)3年為一個階段性小周期的特征?；诖?，本報告將從業(yè)年限3年以內的人才以及校招群體，界定為職場新人。而職場新人的流動趨勢則呈現(xiàn)出企業(yè)招聘和求職心態(tài)脈脈人才智庫基于脈脈人才流動大數(shù)據(jù)與在線問卷調研，呈現(xiàn)2025年人才在互聯(lián)網(wǎng)大廠之間流動企業(yè)招聘趨勢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招人打破經(jīng)驗限制人才流動趨勢互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方人才成長洞察互聯(lián)網(wǎng)新人渴望真實能力的長期成長企業(yè)招聘趨勢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招人打破經(jīng)驗限制01丨企業(yè)招聘趨勢：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招人打破經(jīng)驗限制23需求占比24需求占比25需求占比35.10%29.68%26.71%14.28%20.04%18.04%13.73%20.12%23需求占比24需求占比25需求占比20.49%12.06%10.86%7.55%6.27%4.83%2.64%4.54%7.38%7.54%0101丨企業(yè)招聘趨勢：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招人打破經(jīng)驗限制以能為本互聯(lián)網(wǎng)大廠人才選拔標準的變化，是企業(yè)發(fā)展到新階段后，疊加產業(yè)為更為重要的價值。優(yōu)秀人才的選擇標準正在發(fā)生變化簡單以工作年限、年齡等標簽式篩選人才的方式正在被打破，企業(yè)更看重人才的核心本質能力優(yōu)秀人才的選擇標準正在發(fā)生變化簡單以工作年限、年齡等標簽式篩選人才的方式正在被打破，企業(yè)更看重人才的核心本質能力，而非僅僅強調招聘追求實質公平價值型人才有更多機會將有助于構建更為公平的就業(yè)環(huán)境，讓真人才脫穎而出。沒有經(jīng)驗的職場新人，因為潛力出眾可以被委以重任，而那些將豐富的經(jīng)歷內化為底層能力的職場的資深戰(zhàn)將，也人才流動趨勢互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方02丨人才流動趨勢：互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方2025年職場流動性仍在，1-3年經(jīng)驗的職場新人主動跳槽占比更高50.00%42.04%38.52%36.59%33.62%27.22%5.60%40.00%38.54%0202丨人才流動趨勢：互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方工作不爽？多數(shù)人先觀望，但00后更可能馬上撤跳槽與否因人而異。整體來看，當發(fā)現(xiàn)公司不合適時，超過六成的受訪者會選擇先觀望互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同世代人群遇到不合適公司時的做法互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場人遇到不合適公司時的做法00后95后90后85后85前63.30%65.27%8.27%02丨人才流動趨勢：互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方大廠之間職場新人流動字節(jié)跳動成為首選公司人才往來于各家公司，是行業(yè)活力的體現(xiàn)。脈脈人才流動大數(shù)據(jù)顯示，字節(jié)跳動繼續(xù)成為人才蓄水池，在職場新人中，多家互聯(lián)網(wǎng)公司的人才流出首選目的地均為字節(jié)跳互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)之間人才流動（3年以下經(jīng)驗）TOPTOP01騰訊騰訊騰訊騰訊0202丨人才流動趨勢：互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方*頭部大廠頂尖人才遷徙多數(shù)去往字節(jié)跳動*在互聯(lián)網(wǎng)公司都在夯實基礎創(chuàng)新能力，尋找發(fā)展新增量的大背景下，各家對于頂尖人才的爭搶尤為激烈?；诿}脈的“頂尖人才”用戶群所進行的人才流動分析顯示，字節(jié)跳動仍然是諸多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的優(yōu)秀人才的TOPTOP01騰訊騰訊0202丨人才流動趨勢：互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方第一份工作：受訪校招生最想去字節(jié)跳動，其次是騰訊和阿里巴巴在職業(yè)流動之前，第一份工作為職業(yè)生涯打下基礎。脈脈調研數(shù)據(jù)顯示，在校招生群體中，受訪者的第一份工作想去字節(jié)跳動的最多02丨人才流動趨勢：互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方）；受訪研發(fā)人才傾向超級大廠，品牌人才偏好小紅書在第一份工作的選擇上，分崗位類來看，技術研發(fā)類人才的超級大廠傾向尤其明顯，近半成受訪者傾向騰訊和字節(jié)跳動，兩TencentTencent0101騰訊阿里巴巴字節(jié)跳動020301010203小紅書阿里巴巴騰訊0202騰訊01字節(jié)跳動03阿里巴巴01字節(jié)跳動字節(jié)跳動03阿里巴巴騰訊設計類設計類010102字節(jié)跳動騰訊阿里巴巴030202字節(jié)跳動騰訊阿里巴巴030102丨人才流動趨勢：互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方職場新人心中的最熱互聯(lián)網(wǎng)公司熱度排名企業(yè)在脈脈熱搜的排名反映了其受到求職者關注的程度。不管是校招、3年以內的職場新人，還是3年以上的資深職場人，字節(jié)跳動都是受關注度最高的公司。互聯(lián)網(wǎng)公司工作年限3年以上搜索熱度互聯(lián)網(wǎng)公司工作年限3年內搜索熱度互聯(lián)網(wǎng)公司工作年限3年以上搜索熱度字節(jié)跳動字節(jié)跳動字節(jié)跳動字節(jié)跳動65.8454.2939.9126.4522.213687.363687.369002.976999.88734.38人才成長洞察互聯(lián)網(wǎng)新人渴望真實能力的長期成長0303丨人才成長洞察：互聯(lián)網(wǎng)新人渴望真實能力的長期成長初入職場校招生關注長期發(fā)展興趣；有晉升空間及路徑。多項因素都與長期的職業(yè)成長息息33.05%29.66%29.66%29.66%27.97%27.97%03初入職場：受訪校招生關注長期發(fā)展職業(yè)發(fā)展相關空間、機會、發(fā)展前景、晉升等薪酬福利相關薪資、待遇、福利等企業(yè)實力與平臺相關知名度、大廠、實力、平臺等個人能力提升相關技術、學習、進步、成長等工作環(huán)境與生活平衡相關環(huán)境、文化、生活等穩(wěn)定性相關穩(wěn)定等*根據(jù)關鍵詞進行詞頻分析后分組歸類統(tǒng)計所得*根據(jù)關鍵詞進行詞頻分析后分組歸類統(tǒng)計所得03職場初跳新人為真實成長而跳槽進入職場再次面臨職業(yè)選擇時，受訪職場新人的關注點和訴求變得更側重于成長。調研數(shù)1年及以下1年及以下58.23%58.23% 30.38%30.38% 24.05%24.05% 22.78%22.78% 57.56%57.56% 29.27%29.27% 28.78%28.78% 26.34%26.34% 24.88%24.88% 20.98%20.98%63.93%63.93% 34.43%34.43% 23.77%23.77% 62.04%62.04% 24.08%24.08% 22.45%22.45% 20.00%20.00%10年以上10年以上 56.90%56.90% 33.62%33.62% 25.00%25.00% 20.26%20.26% 03）；