公務(wù)員辭職申請書規(guī)范寫法指導(dǎo)公務(wù)員辭職是職業(yè)發(fā)展中的重要選擇，而辭職申請書作為正式啟動離職流程的核心文書，其撰寫質(zhì)量直接影響審批效率與職業(yè)銜接的順暢度。結(jié)合《公務(wù)員法》及機(jī)關(guān)人事管理規(guī)范，本文從核心要素、格式規(guī)范、內(nèi)容技巧到注意事項，系統(tǒng)梳理規(guī)范寫法，助力從業(yè)者合規(guī)、得體地完成文書撰寫。一、辭職申請書的核心要素（必備內(nèi)容）一份規(guī)范的公務(wù)員辭職申請書需包含以下核心模塊，各部分需兼顧合規(guī)性與人文性：1.標(biāo)題：簡潔明確，直指文書性質(zhì)格式：居中書寫，采用“辭職申請書”或“公務(wù)員辭職申請”即可，避免添加情緒化或冗余表述（如“緊急辭職申請”“無奈離職申請”等）。示例：《辭職申請書》2.稱謂：精準(zhǔn)得體，體現(xiàn)組織性需寫明申請對象，通常為“尊敬的[單位名稱/直屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)+姓名]”（如“尊敬的XX縣人民政府黨組”“尊敬的張局長”）。注意：若單位有明確的審批流程（如需先報部門領(lǐng)導(dǎo)再報黨組），可根據(jù)實際流程調(diào)整稱謂，但需確保正式、規(guī)范。3.正文：邏輯清晰，內(nèi)容合規(guī)正文是申請書的核心，需涵蓋三大關(guān)鍵內(nèi)容，表述需客觀、謙和，避免主觀抱怨或違規(guī)表述：（1）辭職原因：合規(guī)表述，規(guī)避敏感點個人發(fā)展類：可表述為“因個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整（如‘計劃投身專業(yè)領(lǐng)域深耕’‘希望回歸學(xué)術(shù)研究’）”“家庭地域調(diào)整（如‘需赴異地照料家人’）”，避免提及“單位管理混亂”“職業(yè)天花板”等易引發(fā)爭議的表述。特殊情況類：如健康原因需說明“經(jīng)醫(yī)囑需長期休養(yǎng)”，但需附醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（申請時可注明“相關(guān)證明材料將同步提交”）。禁忌：嚴(yán)禁涉及涉密工作未脫密、服務(wù)期未滿（《公務(wù)員法》規(guī)定最低服務(wù)年限內(nèi)不得擅自辭職，特殊情況需經(jīng)組織批準(zhǔn)）等違規(guī)情形的表述。（2）離職安排：體現(xiàn)責(zé)任意識需明確工作交接計劃與離職時間節(jié)點：交接計劃：“本人將于[日期]前完成手頭工作的梳理與交接，形成《工作交接清單》（含未辦結(jié)事項、文件資料、設(shè)備資產(chǎn)等），并配合接任同志做好過渡指導(dǎo)?！彪x職時間：建議結(jié)合單位流程，預(yù)留合理緩沖期（如“申請自批復(fù)之日起[X]個工作日內(nèi)辦結(jié)離職手續(xù)”），避免“立即離職”等生硬表述。（3）致謝與表態(tài)：傳遞職業(yè)素養(yǎng)致謝：“感謝組織多年來的培養(yǎng)與信任，感謝領(lǐng)導(dǎo)同事在工作中給予的支持與幫助，這段經(jīng)歷將成為我職業(yè)生涯的寶貴財富?！北響B(tài)：“離職后，我將嚴(yán)格遵守公務(wù)員離職后從業(yè)限制規(guī)定（如《公務(wù)員法》第一百零七條），維護(hù)單位形象與職業(yè)聲譽(yù)?！?.結(jié)尾：格式規(guī)范，態(tài)度謙和固定表述：“此致敬禮！”（“此致”空兩格，“敬禮！”換行頂格），或簡化為“懇請批準(zhǔn)為盼！”。5.署名與日期：正式生效的關(guān)鍵署名：手寫本人姓名（需與檔案姓名一致），打印版需在署名處留白手寫。日期：標(biāo)注申請日期（如“2024年X月X日”），確保與申請流程時間線一致。二、格式規(guī)范：細(xì)節(jié)體現(xiàn)專業(yè)性除內(nèi)容外，格式的規(guī)范性同樣影響文書的正式性，需遵循機(jī)關(guān)文書通用要求：1.排版要求紙張：A4紙打?。ɑ蚬ふ謱懀?，左側(cè)裝訂。字體字號：正文宋體小四，標(biāo)題黑體三號，行距1.5倍，段落首行縮進(jìn)2字符。頁碼：若內(nèi)容超過1頁，需在頁腳居中標(biāo)注“第X頁共X頁”。2.簽署要求手寫簽名：需在署名處親筆簽名，打印版需避免直接打印姓名（無手寫簽名可能被視為無效申請）。附件標(biāo)注：若需附證明材料（如健康證明、家庭情況說明），需在正文后注明“附：1.《XX醫(yī)院診斷證明》；2.《家庭情況說明》”。三、內(nèi)容撰寫的“避坑”要點1.原因表述：中性客觀，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險錯誤示例：“單位晉升機(jī)制僵化，個人發(fā)展無望，故申請辭職?！保ㄒ滓l(fā)單位反感，且未反思自身適配性）修正示例：“經(jīng)審慎考慮，個人職業(yè)規(guī)劃與當(dāng)前崗位定位存在偏差，為更好實現(xiàn)職業(yè)價值，現(xiàn)申請辭職。”2.語氣態(tài)度：謙和有禮，維護(hù)職業(yè)形象避免使用命令式、抱怨式語氣，如“我必須辭職，請盡快批準(zhǔn)”“工作壓力過大，無法承受”。建議表述：“懇請組織理解我的個人選擇，批準(zhǔn)我的辭職申請?！薄叭艚o單位帶來不便，深表歉意。”3.邏輯結(jié)構(gòu)：層次分明，重點突出正文可采用“總-分-總”結(jié)構(gòu)：先總述辭職決定，再分述原因、交接計劃，最后致謝與表態(tài)。避免長篇大論（建議控制在____字），用簡潔語言講清核心內(nèi)容。4.特殊情況處理：嚴(yán)守政策紅線服務(wù)期內(nèi)辭職：需先向組織說明特殊事由（如家庭重大變故、政策允許的調(diào)整情形），并附相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可申請（《公務(wù)員法》第八十條規(guī)定，未滿服務(wù)期擅自離職可能被記入誠信檔案）。涉密崗位辭職：需完成脫密期管理（通常2-3年），經(jīng)保密部門審批后，再提交辭職申請。四、提交前的“最后檢查”：注意事項1.政策合規(guī)性自查核對《公務(wù)員法》及單位“三定方案”中關(guān)于辭職的規(guī)定，確認(rèn)自身情況（如服務(wù)期、崗位性質(zhì)）符合申請條件。若涉及“不得辭職”的情形（如重要公務(wù)尚未處理完畢、正在接受審計/審查），需先解決相關(guān)事項。2.溝通前置：減少信息差正式提交申請前，建議與直屬領(lǐng)導(dǎo)、人事部門提前溝通，說明辭職原因與計劃，爭取理解與支持，避免“突襲式”申請引發(fā)組織被動。3.交接責(zé)任：閉環(huán)思維工作交接需形成書面清單，明確“已辦結(jié)、待辦結(jié)、需注意事項”，確保接手人員可無縫銜接，避免因交接不清影響單位工作。4.后續(xù)銜接：提前規(guī)劃離職后需關(guān)注檔案轉(zhuǎn)移、社保銜接、職業(yè)資格保留等事項，可提前咨詢組織人事部門或當(dāng)?shù)厝松绮块T，確保權(quán)益不受損。五、規(guī)范示例參考辭職申請書尊敬的XX市XX局黨組：您好！因個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，經(jīng)審慎考慮，現(xiàn)申請辭去本人在XX局XX科的公務(wù)員職務(wù)。自[入職時間]入職以來，在組織的培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下，我參與了[重點工作/項目]，積累了寶貴的基層工作經(jīng)驗，這段經(jīng)歷將終身受益?，F(xiàn)因[合規(guī)原因，如“家庭遷居異地，需長期照料家人”“計劃攻讀全日制研究生，回歸專業(yè)領(lǐng)域深耕”]，個人發(fā)展方向與當(dāng)前崗位需求存在偏差，為不影響單位工作推進(jìn)，經(jīng)慎重思考后決定申請離職。為確保工作平穩(wěn)過渡，我將在[申請日期起X個工作日]內(nèi)完成以下交接：1.梳理手頭未辦結(jié)事項（如XX項目的進(jìn)度報告、XX文件的歸檔整理），形成《工作交接清單》；2.向接任同志（或指定人員）詳細(xì)說明工作流程、注意事項及外部對接單位的聯(lián)絡(luò)方式；3.歸還辦公設(shè)備、涉密文件及單位資產(chǎn)。懇請組織安排專人對接交接工作，我將全力配合。感謝組織多年來的信任與培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導(dǎo)同事在工作中給予的支持與包容。離職后，我將嚴(yán)格遵守公務(wù)員離職從業(yè)限制規(guī)定，維護(hù)單位形象與職業(yè)聲譽(yù)。懇請黨組批準(zhǔn)我的申請，若給單位帶來不便，深表歉意。此致敬禮！申請人：XXX2024年X月X日示例分析：該申請書要素齊全，原因表述合規(guī)（未涉及敏感內(nèi)容），交接計劃具體可操作，致謝與表態(tài)體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，格式規(guī)范，符合機(jī)關(guān)文書要求。結(jié)語公務(wù)員辭職申請書的規(guī)范撰寫，既是對組織程序的尊重，也是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。撰寫時需兼顧合規(guī)性（符合政策要求）、邏輯性（內(nèi)容