職業(yè)病防治工作方案范例一、引言職業(yè)病防治是守護勞動者生命健康、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心任務。結合企業(yè)（或單位）生產(chǎn)特點與職業(yè)健康管理實際，為系統(tǒng)預防、控制和消除職業(yè)病危害，落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》要求，特制定本方案，以構建科學有效的職業(yè)病防治體系，切實保障勞動者職業(yè)健康權益。二、總體要求（一）指導思想以“健康中國”戰(zhàn)略為引領，堅持“預防為主、防治結合”方針，落實用人單位主體責任，通過源頭治理、過程管控、綜合施策，將職業(yè)病危害控制貫穿生產(chǎn)全流程，提升職業(yè)健康管理精細化水平。（二）工作原則1.預防優(yōu)先，系統(tǒng)治理：從項目設計、工藝選擇、設施配置等源頭減少危害因素，同步強化健康監(jiān)護、應急處置等后端管理，形成全鏈條防治閉環(huán)。2.分類管控，精準施策：針對粉塵、化學毒物、噪聲等不同危害類型，結合崗位特點實施差異化管控，綜合運用工程技術、管理措施、個體防護等手段。3.主體負責，多方協(xié)同：企業(yè)履行職業(yè)病防治主體責任，接受行政監(jiān)管、工會監(jiān)督與社會力量支持，形成“企業(yè)主責、政府監(jiān)管、社會參與”的防治合力。三、工作目標通過本方案實施，力爭實現(xiàn)：工作場所職業(yè)病危害因素檢測合格率≥95%，防護設施正常運行率100%；勞動者職業(yè)健康體檢（崗前、在崗、離崗）覆蓋率100%，體檢規(guī)范率100%；管理人員職業(yè)病防治法規(guī)知曉率100%，勞動者防護知識知曉率≥90%；急性職業(yè)病危害事故發(fā)生率為0，全年無新增職業(yè)病病例。四、重點任務與實施措施（一）源頭防控與工程治理1.建設項目“三同時”管理新建、改建項目必須開展職業(yè)病危害預評價和控制效果評價，防護設施與主體工程同步設計、施工、投入使用（“三同時”）。例如，化工生產(chǎn)線設計階段同步規(guī)劃有毒氣體收集裝置，石材加工車間配套負壓吸塵系統(tǒng)。2.作業(yè)場所精細化管理每半年委托第三方檢測機構開展危害因素檢測，超標場所48小時內(nèi)啟動整改（如通風系統(tǒng)升級、隔音罩安裝）；按規(guī)范設置警示標識（如“噪聲有害”“戴防毒面具”）與危害告知卡，明確接觸限值、防護方法；實施危害區(qū)域分區(qū)管理（如將噴漆房、打磨區(qū)設為“危害作業(yè)區(qū)”，與辦公區(qū)物理隔離）。3.工藝與材料升級優(yōu)先采用低毒、無害工藝或材料替代高風險源：噴漆工序改用水性涂料替代溶劑型涂料，焊接工序采用自動化焊接設備減少人工接觸弧光與煙塵；印刷行業(yè)淘汰苯類油墨，改用大豆基環(huán)保油墨。（二）職業(yè)健康監(jiān)護管理1.全周期體檢覆蓋崗前體檢：新入職員工上崗前7日內(nèi)完成，明確是否適合崗位（如粉塵崗位篩查肺功能）；在崗體檢：粉塵、噪聲等重點崗位每年1次，其他崗位每2-3年1次，嚴格執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188）；離崗體檢：離職前30日內(nèi)完成，留存檔案至離崗后20年（粉塵、放射性崗位）或10年（其他崗位）。2.健康檔案動態(tài)管理建立“一人一檔”，包含：基本信息、危害接觸史、體檢報告、防護措施記錄、職業(yè)病診療記錄等。檔案由專人管理，勞動者可隨時查詢、復印。（三）宣傳培訓與意識提升1.分層級培訓體系管理人員：每年參加不少于8學時的法規(guī)培訓（如《職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》），考核合格后方可履職；勞動者：新員工崗前培訓不少于8學時（含危害識別、防護實操），在崗員工每年復訓不少于4學時（結合案例教學，如“苯中毒急救演練”）。2.多渠道宣傳教育廠區(qū)設置“職業(yè)健康宣傳欄”，每月更新防護知識、警示案例（如“塵肺病患者的十年病程”）；內(nèi)部公眾號推送“職業(yè)病防治微課堂”，每季度發(fā)布1期（如“正確佩戴防毒面具的3個步驟”）。（四）應急管理與救援準備1.專項預案制定與演練針對急性中毒、中暑、塵肺病急性發(fā)作等場景，制定專項應急預案，明確：應急組織（如總指揮、救援組、醫(yī)療組職責）；響應流程（如“1分鐘切斷危害源、3分鐘啟動急救、10分鐘送醫(yī)”）；每半年組織1次演練（如“氯氣泄漏處置演練”），演練后48小時內(nèi)完成評估與改進。2.應急物資與隊伍建設配備急救箱（含活性炭口罩、葡萄糖口服液、燙傷膏）、洗眼器（每周試運行）、應急呼吸器（每季度校驗）；組建10人以上兼職應急隊伍，成員經(jīng)專業(yè)培訓（如紅十字會急救認證），24小時待命。（五）監(jiān)督檢查與隱患治理1.全層級隱患排查班組每周自查：對照“防護設施是否開啟、個體防護是否正確佩戴”等10項清單排查；車間每月檢查：重點核查“培訓記錄、體檢檔案、隱患整改閉環(huán)”；企業(yè)每季度督查：邀請專家參與，排查工藝缺陷（如“焊接煙塵收集系統(tǒng)設計缺陷”）。2.閉環(huán)整改機制隱患實行“發(fā)現(xiàn)→整改→復查→銷號”閉環(huán)管理：一般隱患3日內(nèi)整改，重大隱患（如“苯濃度超標3倍”）掛牌督辦，整改期間采取臨時防護（如強制通風、佩戴正壓呼吸器）；每月公示隱患整改率，對逾期未改的車間負責人約談問責。五、實施步驟（一）籌備啟動階段（1-2月）1.成立職業(yè)病防治領導小組（組長為企業(yè)主要負責人，成員含安全、工會、人力資源部門），明確職責分工；2.開展現(xiàn)狀調(diào)研：排查現(xiàn)有危害因素，評估防護設施有效性，形成《職業(yè)健康基線報告》；3.制定年度計劃：包含培訓計劃、體檢計劃、檢測計劃，報領導小組審批。（二）全面實施階段（3-10月）1.3-4月：啟動工藝升級（如水性涂料替代）、“三同時”整改；2.5-6月：完成首輪職業(yè)健康體檢，開展“防護技能實操競賽”；3.7-8月：組織“急性中毒應急演練”，同步校驗應急設備；4.9-10月：開展重點崗位專項檢查（如焊接、噴漆），完成隱患整改“回頭看”。（三）總結提升階段（11-12月）1.數(shù)據(jù)復盤：分析全年體檢結果、危害檢測數(shù)據(jù)、培訓考核成績，對比目標完成情況；2.內(nèi)部評審：邀請專家或同行評估方案效果，總結“工藝升級降毒”“班組自查閉環(huán)”等經(jīng)驗；3.方案優(yōu)化：修訂下一年度防治方案，表彰先進班組（如“零隱患車間”），對未達標項制定改進措施。六、保障措施（一）組織保障領導小組每季度召開會議，研究解決重大問題（如“工藝升級經(jīng)費審批”“體檢機構更換”）。明確各部門職責：安全部門：日常管理、檢測、隱患排查；人力資源部門：培訓組織、體檢統(tǒng)籌；工會：監(jiān)督維權、員工訴求收集。（二）經(jīng)費保障將職業(yè)病防治經(jīng)費（檢測費、體檢費、培訓費、設施維護費等）列入年度預算，?？顚Ｓ?。例如，粉塵崗位年度檢測費預算不低于5萬元，應急設備更新費每年2萬元。（三）考核激勵將職業(yè)病防治納入部門與個人績效考核（權重≥10%）：獎勵：對“體檢覆蓋率100%、隱患整改率100%”的部門，給予預算10%的獎勵；懲戒：對未完成目標的車間，扣減負責人績效工資20%，取消年度評優(yōu)資格。（四）社會監(jiān)督1.與疾控中心、職防院合作，邀請專家指導“職業(yè)病防治宣傳月”（4月）活動；2.設立匿名舉報渠道（郵箱、意見箱），對舉報屬實者獎勵__