2026年能源供應公司應急保供團隊專項激勵制度第一章總則第一條制度目的為充分調(diào)動應急保供團隊積極性，提升團隊應急響應效率與保供能力，確保極端天氣（如寒潮、臺風、暴雨）、設備故障、能源短缺等突發(fā)情況下能源穩(wěn)定供應，保障社會民生與企業(yè)生產(chǎn)需求，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》及公司薪酬管理制度，結(jié)合能源供應行業(yè)應急保供工作特性，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司應急保供團隊全體成員，包括但不限于應急指揮人員、能源生產(chǎn)運維人員、輸送調(diào)度人員、外勤巡檢搶修人員、后勤保障人員等；應急保供團隊由公司根據(jù)業(yè)務需求動態(tài)組建，成員名單由能源運維部門與人力資源部共同確定并公示，應急任務結(jié)束后團隊自動解散，下次應急任務根據(jù)實際需求重新組建。第三條激勵原則（一）按需激勵原則：結(jié)合應急任務的緊急程度、難度、持續(xù)時間及保供成果，確定差異化激勵標準，確保激勵與貢獻相匹配。（二）及時兌現(xiàn)原則：應急任務結(jié)束后，在規(guī)定時限內(nèi)完成激勵核算與發(fā)放，避免延遲兌現(xiàn)影響團隊積極性。（三）公平透明原則：明確激勵評選標準與流程，全程公開公示，接受團隊成員與公司監(jiān)督，杜絕暗箱操作。（四）安全優(yōu)先原則：激勵評選時優(yōu)先考量成員在應急保供過程中的安全操作情況，發(fā)生安全違規(guī)行為的，取消或降低激勵資格。第二章應急保供任務界定與團隊職責第四條應急保供任務界定以下情況啟動應急保供機制，相關(guān)工作認定為應急保供任務：（一）極端天氣應急：如寒潮、暴雪、臺風、高溫等天氣導致能源需求激增或供應設施受損，需24小時值守保障供應的；（二）設備故障應急：能源生產(chǎn)設備、輸送管道、調(diào)度系統(tǒng)等突發(fā)故障，需緊急搶修恢復供應的；（三）能源短缺應急：因上游能源供應不足、區(qū)域能源需求突增等導致供應緊張，需統(tǒng)籌調(diào)配保障重點用戶（如醫(yī)院、民生小區(qū)、重點企業(yè)）能源供應的；（四）重大活動應急：如節(jié)假日、大型公共活動期間，需加強供應保障力度的；（五）其他經(jīng)公司應急指揮小組認定的應急保供任務。第五條應急保供團隊職責（一）應急指揮人員：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)應急保供工作，制定保供方案，下達工作指令，對接政府部門與重點用戶，確保保供任務有序推進；（二）生產(chǎn)運維人員：負責能源生產(chǎn)設備運行監(jiān)控與故障搶修，保障生產(chǎn)環(huán)節(jié)穩(wěn)定；（三）輸送調(diào)度人員：實時監(jiān)控能源輸送情況，優(yōu)化調(diào)度方案，確保輸送通道暢通；（四）外勤巡檢搶修人員：開展供應設施巡檢，及時發(fā)現(xiàn)并修復故障點，保障末端供應；（五）后勤保障人員：負責應急物資（如燃油、備件、防護用品）供應、餐飲住宿安排、醫(yī)療保障等，支撐團隊正常運作。第三章專項激勵類型與標準第六條激勵類型應急保供專項激勵包括應急津貼、績效獎金、榮譽獎勵三類，可單獨或組合發(fā)放，具體根據(jù)應急任務情況確定。第七條應急津貼標準應急津貼按應急任務持續(xù)天數(shù)計算，發(fā)放給所有參與應急保供的團隊成員，標準如下：（一）一般應急任務（如重大活動保供、輕度設備故障搶修，持續(xù)1-3天）：每人每天200元；（二）較重應急任務（如普通極端天氣、中度設備故障搶修，持續(xù)4-7天）：每人每天300元；（三）重大應急任務（如嚴重極端天氣、重大設備故障、能源短缺，持續(xù)8天及以上或需跨區(qū)域支援）：每人每天500元；（四）夜間值守津貼：應急任務期間需在22:00至次日6:00值守或作業(yè)的，額外發(fā)放夜間津貼每人每晚150元，與應急津貼疊加計算。第八條績效獎金標準績效獎金根據(jù)成員在應急保供中的表現(xiàn)評選發(fā)放，分為三個等級：（一）一等獎：評選比例不超過團隊總?cè)藬?shù)的20%，獎金3000-5000元；評選標準：全程積極參與應急任務，出色完成本職工作，在故障搶修、調(diào)度優(yōu)化、用戶保障等方面有突出貢獻，無任何安全違規(guī)記錄；（二）二等獎：評選比例不超過團隊總?cè)藬?shù)的30%，獎金2000-3000元；評選標準：按要求完成應急任務，工作表現(xiàn)良好，能主動配合團隊協(xié)作，無安全違規(guī)記錄；（三）三等獎：評選比例不超過團隊總?cè)藬?shù)的40%，獎金1000-2000元；評選標準：基本完成應急任務，無重大工作失誤，無安全違規(guī)記錄；（四）未達獲獎標準：僅發(fā)放應急津貼，不發(fā)放績效獎金，包括工作消極、未按要求完成任務或存在輕微安全違規(guī)的成員。第九條榮譽獎勵標準對在應急保供中表現(xiàn)特別突出的成員，授予榮譽獎勵，具體包括：（一）個人榮譽：頒發(fā)“應急保供先進個人”證書，在公司內(nèi)部公示表彰，納入員工個人職業(yè)檔案，作為年度評優(yōu)、晉升的重要參考；（二）團隊榮譽：對整體表現(xiàn)優(yōu)異的應急保供小組（如搶修小組、調(diào)度小組），頒發(fā)“應急保供先進小組”錦旗，小組全體成員額外發(fā)放一次性獎勵500元/人；（三）長期激勵：連續(xù)3次獲得“應急保供先進個人”的成員，可優(yōu)先參與公司組織的專業(yè)技能培訓、行業(yè)交流活動，或享受年度體檢升級等福利。第四章激勵評選與發(fā)放流程第十條激勵評選流程（一）提名階段：應急任務結(jié)束后3個工作日內(nèi)，各小組負責人（如搶修小組負責人、調(diào)度小組負責人）根據(jù)成員工作表現(xiàn)、安全記錄，提出績效獎金與榮譽獎勵提名名單，附具體事跡說明（如搶修時長、完成任務情況、貢獻亮點），報應急指揮小組。（二）審核階段：應急指揮小組在5個工作日內(nèi)，對提名名單進行審核，結(jié)合應急任務整體情況、成員日常表現(xiàn)及安全管理記錄，初步確定激勵等級與名單。（三）公示階段：初步名單在公司內(nèi)部系統(tǒng)或公告欄公示3個工作日，公示內(nèi)容包括成員姓名、所屬小組、激勵類型與等級、評選理由；公示期間收到異議的，應急指揮小組需在2個工作日內(nèi)核實處理，調(diào)整后重新公示。（四）審批階段：公示無異議后，應急指揮小組將最終激勵名單與金額報人力資源部、財務部審核，審核通過后報公司分管領(lǐng)導審批，重大應急任務激勵需報總經(jīng)理審批。第十一條激勵發(fā)放流程（一）應急津貼：審批通過后，由人力資源部核算每位成員的應急津貼金額（按實際參與天數(shù)與夜間值守次數(shù)計算），在當月工資中隨正常薪酬一并發(fā)放，工資條中單獨列明“應急津貼”項目。（二）績效獎金：與應急津貼同步核算，隨當月工資發(fā)放，或在應急任務結(jié)束后15個工作日內(nèi)單獨發(fā)放（具體根據(jù)公司財務流程確定），發(fā)放時附獎金發(fā)放說明。（三）榮譽獎勵：“應急保供先進個人”證書、“應急保供先進小組”錦旗在公司月度/季度會議上頒發(fā)，或單獨組織表彰儀式；長期激勵相關(guān)福利由人力資源部在年度福利安排中落實，提前告知獲獎成員。第十二條特殊情況處理（一）中途退出：應急任務期間因個人原因（非健康問題、家庭重大變故）中途退出的成員，僅發(fā)放實際參與天數(shù)的應急津貼，不參與績效獎金與榮譽獎勵評選；因健康或家庭重大變故退出的，經(jīng)審核后可參與對應天數(shù)的績效獎金評選，按實際貢獻降低一個等級。（二）跨部門支援：非應急保供團隊成員臨時支援應急任務的，按實際參與天數(shù)發(fā)放應急津貼，表現(xiàn)優(yōu)異的可參與績效獎金評選，按同等標準執(zhí)行。（三）安全違規(guī)：發(fā)生一般安全違規(guī)（如未按規(guī)范佩戴防護用品）的，取消績效獎金評選資格，僅發(fā)放50%應急津貼；發(fā)生嚴重安全違規(guī)（如違規(guī)操作導致設備損壞、人員受傷）的，取消所有激勵資格，情節(jié)嚴重的按公司安全管理制度處理。第五章監(jiān)督管理與責任追究第十三條監(jiān)督管理（一）內(nèi)部監(jiān)督：人力資源部每季度對應急保供激勵工作進行抽查，核查評選流程是否合規(guī)、標準是否執(zhí)行到位、發(fā)放是否及時，抽查結(jié)果向公司管理層匯報。（二）員工監(jiān)督：員工可通過公司意見箱、人力資源部專線電話，對激勵評選中的違規(guī)行為（如弄虛作假、偏袒不公）進行舉報，舉報需提供具體線索，人力資源部需在5個工作日內(nèi)核實處理，處理結(jié)果反饋舉報人并保密。第十四條責任追究（一）對在激勵提名中弄虛作假、隱瞞成員安全違規(guī)記錄的小組負責人，給予通報批評，績效考核扣5-10分，取消其下一次應急任務負責人資格；（二）對在審核、審批過程中未嚴格履行職責，導致激勵發(fā)放錯誤、違規(guī)發(fā)放的相關(guān)人員，給予通報批評，情節(jié)嚴重的承擔相應經(jīng)濟責任（如追回違規(guī)發(fā)放的激勵金額）；（三）對偽造事跡、虛報貢獻騙取激勵的成員，一經(jīng)查實，立即追回已發(fā)放的激勵金額，給予通報批評，取消當年所有評優(yōu)資格，情節(jié)嚴重的按公司規(guī)章制度給