2025年中級《社會工作法規(guī)與政策》必練高頻試題庫及答案單項選擇題1.下列關(guān)于社會政策的說法，正確的是（）。A.社會政策是政府為了滿足人民群眾的基本需要而制定的政策B.社會政策的目標(biāo)主要是為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長C.社會政策的實施主體只能是政府D.社會政策的對象是社會中的少數(shù)弱勢群體答案：A。社會政策是政府為了滿足人民群眾的基本需要而制定的政策，以解決社會問題、促進(jìn)社會公平等為主要目標(biāo)，并非主要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，B選項錯誤；社會政策的實施主體包括政府、社會組織等，C選項錯誤；社會政策的對象是全體社會成員，并非少數(shù)弱勢群體，D選項錯誤。2.根據(jù)《城市居民最低生活保障條例》，持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡（）人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。A.共同戶籍的家庭成員B.共同生活的家庭成員C.有親屬關(guān)系的家庭成員D.有扶養(yǎng)義務(wù)的家庭成員答案：B?！冻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠗l例》規(guī)定，持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。3.小張大學(xué)畢業(yè)后與某軟件公司簽訂勞動合同，雙方約定合同期限為2年。根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于小張試用期約定的說法，正確的是（）。A.試用期不超過2個月B.試用期不超過3個月C.試用期結(jié)束后勞動合同開始生效D.試用期內(nèi)無需繳納社會保險費答案：A。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。勞動合同自雙方簽訂時生效，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位在試用期內(nèi)也需為勞動者繳納社會保險費。4.某企業(yè)共有職工50名。受金融危機影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁員15名。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是（）。A.該企業(yè)需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見B.該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會審批C.該企業(yè)因經(jīng)營困難，無需向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補償D.該企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的職工答案：A。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。企業(yè)裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補償，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。但不是應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的職工，而是符合條件的人員都應(yīng)優(yōu)先考慮。裁員方案是向勞動行政部門報告，而非經(jīng)工會審批。5.根據(jù)《工傷保險條例》，下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的是（）。A.小陳在與家人外出旅游途中遇車禍?zhǔn)軅鸅.老趙因醉酒操作機器失誤，造成左退骨折C.小周因失戀在單位跳樓自殺，導(dǎo)致嚴(yán)重受傷D.老王在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡答案：D。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等；視同工傷的情形包括：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的等。因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A選項小陳外出旅游途中遇車禍不屬于工傷認(rèn)定范圍；B選項老趙醉酒受傷不能認(rèn)定為工傷；C選項小周自殺不能認(rèn)定為工傷。6.老王已參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，由于突患重病產(chǎn)生了一筆較大的治療費用。故申請了城市醫(yī)療救助。老李的最終醫(yī)療費用的來源有以下幾種：基本醫(yī)療保險支付5000元，商業(yè)醫(yī)療保險支付6000元，單位報銷10000元，社會捐助20000元，醫(yī)療救助基金補助10000元，醫(yī)院減免費用9000元，個人支付30000元。由此，可得出張強享受的城市醫(yī)療救助一共（）元。A.39000B.21000C.41000D.31000答案：A。城市醫(yī)療救助的形式主要有三種，即社會力量資助、城市醫(yī)療救助基金補助和醫(yī)療機構(gòu)減免有關(guān)費用。所以張強享受的城市醫(yī)療救助=醫(yī)療救助基金補助10000元+社會捐助20000元+醫(yī)院減免費用9000元=39000元。7.下列關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的說法，正確的是（）。A.累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長為12個月B.累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取期限最長為18個月C.累計繳費10年以上的，領(lǐng)取期限最長為24個月D.以上說法都正確答案：D。根據(jù)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。8.根據(jù)《軍人撫恤優(yōu)待條例》，下列關(guān)于一次性撫恤金的說法，正確的是（）。A.烈士的一次性撫恤金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個月的工資B.因公犧牲軍人的一次性撫恤金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍加本人40個月的工資C.病故軍人的一次性撫恤金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍加本人40個月的工資D.獲得榮譽稱號或者立功的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，其遺屬在應(yīng)當(dāng)享受的一次性撫恤金的基礎(chǔ)上，由縣級人民政府民政部門按照相應(yīng)比例增發(fā)一次性撫恤金答案：A。因公犧牲軍人的一次性撫恤金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個月的工資；病故軍人的一次性撫恤金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人40個月的工資。獲得榮譽稱號或者立功的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，其遺屬在應(yīng)當(dāng)享受的一次性撫恤金的基礎(chǔ)上，由縣級人民政府民政部門按照規(guī)定的比例增發(fā)一次性撫恤金。9.下列關(guān)于退役士兵安置的說法，錯誤的是（）。A.自主就業(yè)的退役士兵，由部隊發(fā)給一次性退役金B(yǎng).符合安排工作條件的退役士兵，安置地縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)按照屬地管理的原則，對符合安排工作條件的退役士兵進(jìn)行安置，保障其第一次就業(yè)C.中級以上士官符合一定條件的，作退休安置D.退役士兵服現(xiàn)役年限可以計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規(guī)定的與工齡有關(guān)的相應(yīng)待遇答案：B。符合安排工作條件的退役士兵，安置地縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)在接收退役士兵的6個月內(nèi)，完成本年度安排退役士兵工作的任務(wù)，并不是保障其第一次就業(yè)。A、C、D選項說法均正確。10.根據(jù)《村民委員會組織法》，村民委員會每屆任期（），屆滿應(yīng)當(dāng)及時舉行換屆選舉。A.2年B.3年C.4年D.5年答案：D?！洞迕裎瘑T會組織法》規(guī)定，村民委員會每屆任期五年，屆滿應(yīng)當(dāng)及時舉行換屆選舉。村民委員會成員可以連選連任。多項選擇題1.社會政策的運行機制主要包括（）。A.資金的籌措方式B.社會服務(wù)的提供方式C.政府與民間組織在社會服務(wù)體系中的分工合作關(guān)系D.社會政策的監(jiān)督機制E.社會政策的評估機制答案：ABC。社會政策的運行機制主要包括資金的籌措方式、社會服務(wù)的提供方式、政府與民間組織在社會服務(wù)體系中的分工合作關(guān)系。監(jiān)督機制和評估機制不屬于運行機制的主要內(nèi)容。2.下列關(guān)于醫(yī)療救助的說法，正確的有（）。A.醫(yī)療救助的對象主要是城鄉(xiāng)低保對象、特困人員以及其他符合條件的困難群眾B.醫(yī)療救助主要采取資助參保參合、門診救助、住院救助等形式C.申請醫(yī)療救助可以向戶籍所在地的社區(qū)居委會提出D.縣級人民政府民政部門負(fù)責(zé)審核醫(yī)療救助申請E.醫(yī)療救助標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民政府按照經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和醫(yī)療救助資金情況確定、公布答案：ABE。申請醫(yī)療救助可以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提出，經(jīng)審核、公示后，由縣級人民政府民政部門審批，C、D選項錯誤。醫(yī)療救助的對象主要是城鄉(xiāng)低保對象、特困人員以及其他符合條件的困難群眾，主要采取資助參保參合、門診救助、住院救助等形式，醫(yī)療救助標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民政府按照經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和醫(yī)療救助資金情況確定、公布。3.根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同解除的說法，正確的有（）。A.在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同答案：BCDE。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，而不是隨時解除，A選項錯誤。B、C、D選項屬于勞動者可以解除勞動合同的情形，E選項屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。4.下列關(guān)于工傷保險待遇的說法，正確的有（）。A.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理B.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費C.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金D.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位可以與其解除或者終止勞動關(guān)系E.職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金答案：ABCE。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，D選項錯誤。A、B、C、E選項說法均正確。5.下列關(guān)于老年人權(quán)益保障的說法，正確的有（）。A.老年人養(yǎng)老主要依靠家庭，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心和照料老年人B.贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要C.老年人自有的住房，贍養(yǎng)人有維修的義務(wù)D.老年人與配偶有相互扶養(yǎng)的義務(wù)E.贍養(yǎng)人之間可以就履行贍養(yǎng)義務(wù)簽訂協(xié)議，并征得老年人同意答案：ABCDE。以上選項均符合《老年人權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定。老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心和照料老年人。贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要。贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)妥善安排老年人的住房，不得強迫老年人居住或者遷居條件低劣的房屋。老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他親屬不得侵占，不得擅自改變產(chǎn)權(quán)關(guān)系或者租賃關(guān)系。老年人與配偶有相互扶養(yǎng)的義務(wù)。經(jīng)老年人同意，贍養(yǎng)人之間可以就履行贍養(yǎng)義務(wù)簽訂協(xié)議。6.下列關(guān)于婦女權(quán)益保障的說法，正確的有（）。A.國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利B.婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)C.任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議D.各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)E.婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由答案：ABCDE?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動和社會保障權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)利等。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。婦女有生育的權(quán)利，也有不生育的自由。7.下列關(guān)于未成年人權(quán)益保障的說法，正確的有（）。A.父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造良好、和睦的家庭環(huán)境，依法履行對未成年人的監(jiān)護(hù)職責(zé)和撫養(yǎng)義務(wù)B.學(xué)校應(yīng)當(dāng)全面貫徹國家的教育方針，實施素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量，注重培養(yǎng)未成年學(xué)生獨立思考能力、創(chuàng)新能力和實踐能力，促進(jìn)未成年學(xué)生全面發(fā)展C.禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人D.對違法犯罪的未成年人，實行教育、感化、挽救的方針，堅持教育為主、懲罰為輔的原則E.保護(hù)未成年人的工作，應(yīng)當(dāng)遵循尊重未成年人的人格尊嚴(yán)、適應(yīng)未成年人身心發(fā)展的規(guī)律和特點、教育與保護(hù)相結(jié)合的原則答案：ABCDE。以上選項均符合《未成年人保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定。父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造良好、和睦的家庭環(huán)境，依法履行對未成年人的監(jiān)護(hù)職責(zé)和撫養(yǎng)義務(wù)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)全面貫徹國家的教育方針，實施素質(zhì)教育。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對違法犯罪的未成年人，實行教育、感化、挽救的方針，堅持教育為主、懲罰為輔的原則。保護(hù)未成年人的工作，應(yīng)當(dāng)遵循尊重未成年人的人格尊嚴(yán)、適應(yīng)未成年人身心發(fā)展的規(guī)律和特點、教育與保護(hù)相結(jié)合的原則。8.下列關(guān)于志愿服務(wù)的說法，正確的有（）。A.志愿服務(wù)是指志愿者、志愿服務(wù)組織和其他組織自愿、無償向社會或者他人提供的公益服務(wù)B.志愿者可以通過志愿服務(wù)組織注冊，也可以直接向志愿服務(wù)項目的實施主體提供志愿服務(wù)并進(jìn)行相關(guān)信息記錄C.志愿服務(wù)組織安排志愿者參與志愿服務(wù)活動，應(yīng)當(dāng)與志愿者的年齡、知識、技能和身體狀況相適應(yīng)D.志愿者、志愿服務(wù)組織、志愿服務(wù)對象可以根據(jù)需要簽訂協(xié)議，明確當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)E.志愿服務(wù)組織、志愿服務(wù)對象應(yīng)當(dāng)尊重志愿者的人格尊嚴(yán)，不得侵害志愿者的個人信息安全答案：ABCDE?！吨驹阜?wù)條例》對志愿服務(wù)的定義、志愿者注冊、志愿服務(wù)組織安排活動的要求、協(xié)議簽訂以及對志愿者權(quán)益的保護(hù)等方面都有相關(guān)規(guī)定，以上選項表述均正確。9.下列關(guān)于基金會的說法，正確的有（）。A.基金會分為公募基金會和非公募基金會B.公募基金會按照募捐的地域范圍，分為全國性公募基金會和地方性公募基金會C.基金會應(yīng)當(dāng)根據(jù)章程規(guī)定的宗旨和公益活動的業(yè)務(wù)范圍使用其財產(chǎn)D.基金會工作人員工資福利和行政辦公支出不得超過當(dāng)年總支出的10%E.基金會每年用于從事章程規(guī)定的公益事業(yè)支出，不得低于上一年總收入的70%答案：ABCD。公募基金會每年用于從事章程規(guī)定的公益事業(yè)支出，不得低于上一年總收入的70%；非公募基金會每年用于從事章程規(guī)定的公益事業(yè)支出，不得低于上一年基金余額的8%。A、B、C、D選項說法均正確。10.下列關(guān)于民辦非企業(yè)單位的說法，正確的有（）。A.民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織B.申請登記民辦非企業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)有與其業(yè)務(wù)活動相適應(yīng)的從業(yè)人員C.民辦非企業(yè)單位可以設(shè)立分支機構(gòu)D.民辦非企業(yè)單位的舉辦者可以從其合法財產(chǎn)中獲取經(jīng)濟(jì)回報E.民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范財務(wù)管理制度，接受政府主管部門的監(jiān)督答案：ABE。民辦非企業(yè)單位不得設(shè)立分支機構(gòu)，C選項錯誤。民辦非企業(yè)單位是從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織，其舉辦者不得從其合法財產(chǎn)中獲取經(jīng)濟(jì)回報，D選項錯誤。A、B、E選項說法均正確。案例分析題案例一某社區(qū)有很多困難家庭，社區(qū)工作者小張通過多種方式籌集了一筆資金，并計劃為這些困難家庭提供物資救助。在物資分配過程中，小張遇到了一些問題。部分居民認(rèn)為物資分配不公平，有的家庭得到的物資多，有的家庭得到的物資少。還有居民反映，自己雖然家庭困難，但沒有收到物資。小張感到很困惑，不知道該如何解決這些問題。問題：1.請分析小張在物資分配過程中可能存在的問題。2.針對這些問題，你認(rèn)為小張應(yīng)該采取哪些措施來解決？答案1.小張在物資分配過程中可能存在的問題如下：-缺乏明確的分配標(biāo)準(zhǔn)：沒有制定清晰、合理、公開的物資分配標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致居民對物資分配的公平性產(chǎn)生質(zhì)疑。比如不同家庭的困難程度沒有量化評估，僅靠主觀判斷來分配物資，容易出現(xiàn)偏差。-信息溝通不暢：在物資分配前，沒有充分向社區(qū)居民說明物資分配的規(guī)則、流程和標(biāo)準(zhǔn)，使得居民對分配情況不了解。同時，在分配過程中也沒有及時與居民進(jìn)行溝通，導(dǎo)致部分居民不清楚自己是否符合領(lǐng)取條件。-審核環(huán)節(jié)不嚴(yán)謹(jǐn)：在確定受助家庭名單時，可能沒有進(jìn)行嚴(yán)格的審核，導(dǎo)致一些真正困難的家庭沒有被納入，而一些不符合條件的家庭卻得到了物資。-監(jiān)督機制缺失：在物資分配過程中，缺乏有效的監(jiān)督機制，無法保證分配過程的公開、公平、公正，容易引發(fā)居民的不滿。2.針對這些問題，小張可以采取以下措施來解決：-制定明確的分配標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)家庭收入、人口數(shù)量、困難程度等因素，制定詳細(xì)、合理、公開的物資分配標(biāo)準(zhǔn)。例如，可以將家庭分為不同的困難等級，根據(jù)等級確定相應(yīng)的物資分配數(shù)量。-加強信息溝通：在物資分配前，通過社區(qū)公告、宣傳欄、居民會議等多種方式，向居民詳細(xì)說明物資分配的規(guī)則、流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保居民了解相關(guān)信息。在分配過程中，及時與居民進(jìn)行溝通，解答居民的疑問，讓居民參與到分配過程中來。-嚴(yán)格審核環(huán)節(jié)：建立嚴(yán)格的審核機制，對申請物資救助的家庭進(jìn)行全面、深入的調(diào)查和審核?？梢酝ㄟ^入戶走訪、鄰里調(diào)查等方式，核實家庭的實際情況，確保受助家庭名單的準(zhǔn)確性。-建立監(jiān)督機制：邀請社區(qū)居民代表、志愿者等組成監(jiān)督小組，對物資分配過程進(jìn)行全程監(jiān)督。定期公布物資分配情況，接受居民的監(jiān)督和質(zhì)疑。對分配過程中出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改，保證分配過程的公開、公平、公正。-開展后續(xù)跟進(jìn)：對已經(jīng)分配物資的家庭進(jìn)行定期回訪，了解物資的使用情況和家庭的困難是否得到緩解。根據(jù)回訪結(jié)果，及時調(diào)整物資分配方案，為有需要的家庭提供進(jìn)一步的幫助。案例二某企業(yè)為了提高經(jīng)濟(jì)效益，決定進(jìn)行裁員。該企業(yè)共有職工200人，計劃裁員30人。企業(yè)在裁員過程中，沒有提前向工會或全體職工說明情況，也沒有聽取工會或職工的意見。部分被裁員工認(rèn)為企業(yè)的裁員行為不合法，要求企業(yè)給予合理的賠償。企業(yè)則認(rèn)為自己有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行裁員，不需要給予額外的賠償。問題：1.該企業(yè)的裁員行為是否合法？請說明理由。2.如果該企業(yè)的裁員行為不合法，被裁員工可以通過哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益？3.企業(yè)應(yīng)該如何合法地進(jìn)行裁員？答案1.該企業(yè)的裁員行為不合法。理由如下：-根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。該企業(yè)共有職工200人，計劃裁員30人，占企業(yè)職工總數(shù)的15%，已超過10%，但企業(yè)沒有提前向工會或全體職工說明情況，也沒有聽取工會或職工的意見，不符合法律規(guī)定的程序。-企業(yè)裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補償。企業(yè)認(rèn)