每日一練2025年中級經(jīng)濟師考試模擬試題及答案(5)單項選擇題1.需求曲線是通過（）推導出來的。A.價格—成本曲線B.價格—消費曲線C.價格—彈性曲線D.價格—收入曲線答案：B解析：價格—消費曲線表示消費者偏好和收入不變時，與一種商品的不同價格水平相聯(lián)系的兩種商品的效用最大化組合。由價格—消費曲線可以推導出需求曲線。2.當某企業(yè)的產(chǎn)量為2個單位時，其總成本、總固定成本、總可變成本、平均成本分別是2000元、1200元、800元和1000元；當產(chǎn)量為3個單位時，其總成本、總固定成本、總可變成本、平均成本分別是2100元、1200元、900元和700元，則該企業(yè)的邊際成本是（）元。A.0B.150C.100D.300答案：C解析：邊際成本是增加一個單位產(chǎn)量時總成本的增加額，本題中，產(chǎn)量由2個單位增加到3個單位，總成本由2000元增加到2100元，所以邊際成本=2100-2000=100（元）。3.完全競爭市場和壟斷競爭市場的主要區(qū)別在于（）。A.企業(yè)是否可以取得最大利潤B.產(chǎn)品是否具有差別性C.是否存在政府管制D.消費者的價格彈性大小答案：B解析：完全競爭市場和壟斷競爭市場的主要區(qū)別在于產(chǎn)品是否具有差別性。在完全競爭市場上，產(chǎn)品是同質(zhì)的，不存在產(chǎn)品差別；而在壟斷競爭市場上，產(chǎn)品存在差別。4.在生產(chǎn)要素市場上，勞動的供給原則是（）。A.勞動的平均效用等于閑暇的邊際效用B.勞動的邊際效用等于閑暇的邊際效用C.勞動的邊際效用大于閑暇的邊際效用D.勞動的平均效用等于閑暇的平均效用答案：B解析：消費者的要素供給的目標是實現(xiàn)效用最大化。為獲得最大效用必須滿足的條件是，勞動的邊際效用等于閑暇的邊際效用。5.關于外部性的說法，正確的是（）。A.在完全競爭條件下，外部性的存在不會影響資源的最優(yōu)配置B.即使在完全競爭條件下，外部性的存在也使得資源配置難以達到帕累托最優(yōu)狀態(tài)C.外部性只有外部不經(jīng)濟這一種狀態(tài)D.外部性只發(fā)生在生產(chǎn)領域答案：B解析：外部性導致資源配置失當，即使是在完全競爭條件下，由于存在外部性的影響，整個經(jīng)濟的資源配置也不可能達到帕累托最優(yōu)狀態(tài)，選項A錯誤，選項B正確；外部性可以分為外部經(jīng)濟與外部不經(jīng)濟兩種，選項C錯誤；外部性既可以發(fā)生在生產(chǎn)領域，也可以發(fā)生在消費領域，選項D錯誤。6.關于國內(nèi)生產(chǎn)總值的說法，正確的是（）。A.國內(nèi)生產(chǎn)總值又稱為國民總收入B.國內(nèi)生產(chǎn)總值是按市場價格計算的一個國家（或地區(qū)）在一定時期內(nèi)生產(chǎn)活動的最終成果C.國內(nèi)生產(chǎn)總值又稱為國民生產(chǎn)總值D.國內(nèi)生產(chǎn)總值僅具有價值形態(tài)答案：B解析：國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）是按市場價格計算的一個國家（或地區(qū)）在一定時期內(nèi)生產(chǎn)活動的最終成果，選項B正確；國民總收入（GNI）即國民生產(chǎn)總值（GNP），是一個國家（或地區(qū)）所有常住單位在一定時期內(nèi)收入初次分配的最終結(jié)果，選項A、C錯誤；國內(nèi)生產(chǎn)總值有三種形態(tài)，即價值形態(tài)、收入形態(tài)和產(chǎn)品形態(tài)，選項D錯誤。7.以邊際消費傾向遞減規(guī)律為前提的消費理論是（）。A.凱恩斯的消費理論B.生命周期理論C.持久收入理論D.從眾消費理論答案：A解析：凱恩斯的消費理論是建立在三個假設或三個前提上的：一是邊際消費傾向遞減規(guī)律；二是收入是決定消費的最重要的因素；三是平均消費傾向會隨著收入的增加而減少。8.如果用I表示投資、S表示儲蓄、T表示稅收、G表示政府購買，X表示出口、M表示進口，則四部門經(jīng)濟中儲蓄和投資的恒等關系是（）。A.I=S+（T-G）+（M-X）B.I=S+T-G+MC.I=S+（T-G）D.I=S+（M-X）答案：A解析：四部門經(jīng)濟中儲蓄和投資的恒等關系是I=S+（T-G）+（M-X），其中（T-G）表示政府部門的儲蓄，（M-X）表示外國在本國的儲蓄。9.關于經(jīng)濟增長與經(jīng)濟發(fā)展之間關系的說法，錯誤的是（）。A.經(jīng)濟增長是經(jīng)濟發(fā)展最基本的部分B.經(jīng)濟增長是實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的手段和基礎C.經(jīng)濟增長并不構成經(jīng)濟發(fā)展的充分必要條件D.經(jīng)濟增長與經(jīng)濟發(fā)展是同一概念的兩種表述答案：D解析：經(jīng)濟增長只是經(jīng)濟發(fā)展的一部分，經(jīng)濟增長是實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的手段和基礎，但有經(jīng)濟增長并非一定就有經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)濟增長并不構成經(jīng)濟發(fā)展的充分必要條件。經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展是兩個不同的概念，選項D說法錯誤。10.下列分析和預測經(jīng)濟波動的指標中，屬于先行指標的是（）。A.固定資產(chǎn)投資額B.制造業(yè)訂貨單C.庫存D.居民消費價格指數(shù)答案：B解析：先行指標也叫領先指標，通過這些指標可以預測總體經(jīng)濟運行的軌跡，例如制造業(yè)訂貨單、股票價格指數(shù)和廣義貨幣M2等就屬于先行指標。選項A屬于一致指標，選項C、D屬于滯后指標。多項選擇題1.以下關于需求價格彈性影響因素的說法中，正確的有（）。A.奢侈品需求彈性大B.生活基本必需品的需求缺乏彈性C.一種商品的用途越多，它的需求彈性越大D.一種商品若有極少的替代品，則該商品的需求彈性大E.時間越短，商品的需求彈性越缺乏答案：ABCE解析：一種商品若有許多相近的替代品，那么這種商品的需求價格彈性就大；反之，一種商品若有極少的替代品，則該商品的需求價格彈性就小，選項D錯誤。2.關于短期成本曲線的說法，正確的有（）。A.總成本曲線從原點開始，并隨產(chǎn)量的增加而逐步上升B.總成本曲線從縱軸一個截點即產(chǎn)量為零時總成本等于固定成本的那個點開始，并隨產(chǎn)量的增加而逐步上升C.總可變成本曲線從原點開始，并隨產(chǎn)量的增加而逐步上升D.總可變成本曲線從縱軸一個截點即產(chǎn)量為零時總成本等于固定成本的那個點開始，并隨產(chǎn)量的增加而逐步上升E.總固定成本曲線是平行于橫軸的一條直線答案：BCE解析：總成本曲線是從縱軸一個截點即產(chǎn)量為零時總成本等于固定成本的那個點開始，隨產(chǎn)量的增加而逐步上升，選項A錯誤；總可變成本曲線從原點開始，并隨產(chǎn)量的增加而逐步上升，選項D錯誤。3.關于完全壟斷市場的說法，正確的有（）。A.完全壟斷企業(yè)的需求曲線就是行業(yè)的需求曲線B.企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品沒有合適的替代品C.企業(yè)是價格的接受者D.需求曲線是一條水平線E.需求曲線向右下方傾斜答案：ABE解析：完全壟斷市場中，企業(yè)是價格的決定者，而不是價格的接受者，選項C錯誤；完全壟斷企業(yè)的需求曲線就是行業(yè)的需求曲線，需求曲線向右下方傾斜，而不是一條水平線，選項D錯誤。4.消除外部性的傳統(tǒng)方法包括（）。A.明確產(chǎn)權歸屬B.政府對那些產(chǎn)生外部不經(jīng)濟的企業(yè)征收適度的排污稅C.政府對那些具有外部經(jīng)濟的企業(yè)給予財政補貼D.減少交易費用E.通過合并相關企業(yè)使外部性得以“內(nèi)部化”答案：BCE解析：消除外部性的傳統(tǒng)方法，包括使用稅收和補貼、將相關企業(yè)合并從而使外部性內(nèi)部化等手段。明確產(chǎn)權歸屬是現(xiàn)代方法，選項A錯誤；減少交易費用與消除外部性沒有直接關系，選項D錯誤。5.關于國內(nèi)生產(chǎn)總值核算方法的說法，正確的有（）。A.生產(chǎn)法是從生產(chǎn)過程中創(chuàng)造原始收入的角度計算國內(nèi)生產(chǎn)總值B.收入法是從生產(chǎn)過程中創(chuàng)造原始收入的角度計算國內(nèi)生產(chǎn)總值C.支出法是從最終使用的角度計算國內(nèi)生產(chǎn)總值D.收入法增加值=勞動者報酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余E.支出法國內(nèi)生產(chǎn)總值=最終消費+資本形成總額+凈出口答案：BCDE解析：生產(chǎn)法是從生產(chǎn)過程中創(chuàng)造的貨物和服務價值入手，剔除生產(chǎn)過程中投入的中間貨物和服務價值，得到增加價值的一種方法，選項A錯誤。6.按照周期波動的時間長短，經(jīng)濟周期類型有（）。A.朱格拉周期B.庫茲涅茨周期C.哈羅德周期D.康德拉耶夫周期E.基欽周期答案：ABDE解析：按照周期波動的時間長短，經(jīng)濟周期主要有三種類型，即長周期、中周期和短周期。長周期又稱長波循環(huán)或康德拉耶夫周期，中周期又稱中波循環(huán)或朱格拉周期，短周期又稱短波循環(huán)或基欽周期。庫茲涅茨周期也屬于一種經(jīng)濟周期類型。哈羅德主要提出了經(jīng)濟增長模型，并非經(jīng)濟周期類型，選項C錯誤。7.決定經(jīng)濟增長的基本因素主要有（）。A.勞動的投入數(shù)量B.勞動生產(chǎn)率C.資本的投入數(shù)量D.資本的效率E.經(jīng)濟發(fā)展水平答案：ABCD解析：決定經(jīng)濟增長的基本因素主要有勞動的投入數(shù)量、資本的投入數(shù)量、勞動生產(chǎn)率和資本的效率。經(jīng)濟發(fā)展水平是經(jīng)濟增長的結(jié)果，而非決定因素，選項E錯誤。8.關于菲利普斯曲線的說法，正確的有（）。A.菲利普斯曲線適用于任何國家，都具有相同數(shù)量關系B.菲利普斯曲線在短期和長期都具有相同的意義C.簡單的菲利普斯曲線是一條描述通貨膨脹率與失業(yè)率之間相互關系的曲線D.按照經(jīng)濟學家弗里德曼的觀點，菲利普斯曲線從長期來看是不存在的E.從長期看，菲利普斯曲線是一條和橫軸垂直的直線答案：CDE解析：菲利普斯曲線并不是適用于任何國家，不同國家的菲利普斯曲線可能存在差異，選項A錯誤；菲利普斯曲線在短期和長期的意義不同，短期菲利普斯曲線是向右下方傾斜的，表明通貨膨脹率與失業(yè)率之間存在負相關關系；而長期菲利普斯曲線是一條和橫軸垂直的直線，表明從長期看，通貨膨脹率與失業(yè)率之間不存在替代關系，選項B錯誤。專業(yè)知識與實務（以人力資源管理專業(yè)為例）單項選擇題1.下列關于動機的表述，錯誤的是（）。A.動機是指人們從事某種活動，為某一目標付出努力的意愿B.動機水平越高，表明個人的動機越強C.動機可以分為內(nèi)源性動機和外源性動機D.內(nèi)源性動機強的員工更看重工作所帶來的報酬答案：D解析：內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的。而外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。所以內(nèi)源性動機強的員工更看重的是工作本身，而不是工作所帶來的報酬，選項D錯誤。2.關于激勵理論中的強化理論的說法，正確的是（）。A.它強調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)B.它是一種人本主義的觀點C.它對解釋行為沒有幫助D.它是一種行為主義的觀點答案：D解析：強化理論認為行為的結(jié)果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。強化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認為人是在學習、了解行為與結(jié)果之間的關系，是一種行為主義的觀點，選項A、B錯誤，選項D正確；強化理論在解釋行為時具有一定的幫助，選項C錯誤。3.關于領導風格的密西根模式的說法，正確的是（）。A.密西根模式支持員工取向的領導作風B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證C.密西根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展答案：A解析：密西根大學的研究發(fā)現(xiàn)員工取向的領導風格與團體高績效和員工高滿足感相關，支持員工取向的領導作風，選項A正確；密西根模式和俄亥俄模式在維度上有相似之處，二者能夠相互印證，選項B錯誤；密西根模式所羅列的兩個維度（員工取向和生產(chǎn)取向）在性質(zhì)上與俄亥俄模式（關心人和工作管理）是相似的，選項C錯誤；管理方格圖理論是在俄亥俄模式和密西根模式的基礎上發(fā)展起來的，而不是密西根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展，選項D錯誤。4.關于領導者技能的說法，錯誤的是（）。A.領導者不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術技能B.管理層級越高，越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大C.組織中較低層次的領導只要帶領下屬完成工作目標即可，不需要人際技能D.領導技能可以通過培訓、工作設計、行為管理等組織行為來發(fā)展答案：C解析：人際技能是指有效的與他人共事和建立團隊合作的能力。組織中任何層次的領導者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領導行為的重要部分之一，選項C錯誤。5.關于組織設計的說法，錯誤的是（）。A.組織設計在形式上分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計B.靜態(tài)設計只對組織結(jié)構進行設計C.動態(tài)設計只對組織運行制度進行設計D.現(xiàn)代的組織設計理論同時關注組織結(jié)構設計和運行制度設計答案：C解析：動態(tài)設計是對組織結(jié)構及其運行制度進行的設計，而不是只對組織運行制度進行設計，選項C錯誤。6.關于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（）。A.管理幅度指的是組織結(jié)構的縱向復雜程度B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關系C.管理層次的多少代表組織結(jié)構的橫向復雜程度D.管理幅度與管理層次是相互制約的答案：D解析：管理層次指的是組織結(jié)構的縱向復雜程度，管理幅度是指一名領導者直接領導的下級人員的數(shù)量，選項A、C錯誤；管理層次與管理幅度在數(shù)量上成反比關系，選項B錯誤；管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導作用，選項D正確。7.關于矩陣組織形式的說法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果好B.矩陣組織形式在簡單/動態(tài)環(huán)境中效果好C.矩陣組織形式在復雜/靜態(tài)環(huán)境中效果好D.矩陣組織形式在復雜/動態(tài)環(huán)境中效果好答案：D解析：矩陣組織形式適合在復雜/動態(tài)環(huán)境中工作。在復雜/動態(tài)環(huán)境中工作的管理人員，在進行決策時往往面臨很多不確定因素，常常需要迅速處理一些新的、變化著的問題。而矩陣組織形式可以在不同方面同時集中精力，迅速處理這些問題，選項D正確。8.關于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是（）。A.戰(zhàn)略性人力資源管理認為應盡可能地增加對員工行為的約束與控制B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強調(diào)費用控制D.戰(zhàn)略性人力資源管理認為直線經(jīng)理人員不應承擔人力資源管理職責答案：B解析：戰(zhàn)略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面，選項B正確；戰(zhàn)略性人力資源管理強調(diào)對員工的開發(fā)和管理，而不是盡可能地增加對員工行為的約束與控制，選項A錯誤；戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為利潤中心，而不是成本中心，選項C錯誤；戰(zhàn)略性人力資源管理認為直線經(jīng)理人員也應承擔人力資源管理職責，選項D錯誤。9.關于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是（）。A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預測的質(zhì)量C.外部專家應當承擔人力資源規(guī)劃的主要職責D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源答案：B解析：組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃，選項A錯誤；人力資源規(guī)劃的主要職責一般由組織的高層管理者、相關職能部門負責人、人力資源部門等共同承擔，而不是由外部專家承擔主要職責，選項C錯誤；人力資源規(guī)劃的信息來源除了工作分析，還包括組織的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務計劃、員工技能清單等，選項D錯誤；人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預測的質(zhì)量，選項B正確。10.企業(yè)在使用德爾菲法進行人員需求預測時應注意的問題是（）。A.專家人數(shù)不應多于20人B.給專家提供充分的資料和信息C.問題的表述盡量含糊D.專家必須對問題作出精確回答答案：B解析：在使用德爾菲法進行人員需求預測時，專家人數(shù)一般不要少于30人，選項A錯誤；問題的表述應盡量清楚，避免歧義，選項C錯誤；專家可以對問題作出粗略的估計，而不是必須作出精確回答，選項D錯誤；給專家提供充分的資料和信息，使其有足夠的依據(jù)進行預測，選項B正確。多項選擇題1.從激勵內(nèi)容的角度，可以把激勵分為（）。A.物質(zhì)激勵B.精神激勵C.自我激勵D.負向激勵E.正向激勵答案：AB解析：從激勵內(nèi)容的角度，可以把激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵；從激勵作用的角度，可以把激勵分為正向激勵和負向激勵；從激勵對象的角度，可以把激勵分為他人激勵和自我激勵。2.關于公平理論的說法，正確的有（）。A.員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺B.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較C.員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較，這屬于橫向比較D.依據(jù)公平理論，薪酬不足的員工可能會減少工作投入E.依據(jù)公平理論，報酬過度的員工可能會增加工作投入答案：ADE解析：員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于橫向比較，選項B錯誤；員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較，這屬于縱向比較，選項C錯誤。3.關于交易型和變革型領導的說法，正確的有（）。A.交易型領導強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出B.交易型領導很關注任務的完成及員工的順從C.變革型領導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效D.變革型領導能為組織制定明確的愿景E.變革型領導更多地通過自己的領導風格來影響員工和團隊的績效答案：ABDE解析：交易型領導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效，而變革型領導是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，選項C錯誤。4.關于組織文化結(jié)構的說法，正確的有（）。A.物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設C.精神層是組織文化的核心和靈魂D.組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準E.物質(zhì)層、制度層和精神層相互獨立、互不影響答案：ABCD解析：物質(zhì)層、制度層和精神層這三者是緊密相連的。物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎；制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設；精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎，也是組織文化的核心和靈魂，選項E錯誤。5.關于事業(yè)部制組織