2025正規(guī)的員工聘用合同范本員工聘用合同范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（以下簡稱“中國”）（city）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要聘用乙方為其提供勞動(dòng)服務(wù)，乙方同意接受甲方的聘用，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）等相關(guān)法律法規(guī)，以及平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為年月日起至年月日止的（固定/無固定）期限勞動(dòng)合同。合同期限屆滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于：負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）；完成（具體任務(wù)）；執(zhí)行（具體職責(zé)）。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的合理安排和管理。2.3乙方承諾在其工作期間，將盡忠職守，勤勉盡責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方實(shí)行以下工作時(shí)間制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。不定時(shí)工作制：因乙方擔(dān)任的崗位屬于（職務(wù)名稱），需要較大靈活性，故采取不定時(shí)工作制，具體由雙方協(xié)商確定。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等假期。具體假期天數(shù)和安排按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方同意按以下方式支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬：基本工資：元/月；崗位工資：元/月；績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績按月發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件；獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的貢獻(xiàn)按年度發(fā)放。4.2甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日順延。4.3乙方的基本工資和崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.4甲方將為乙方繳納社會保險(xiǎn)和公積金，繳費(fèi)基數(shù)為元/月，具體比例按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)與福利5.1甲方按照國家法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，具體包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)：元/月；醫(yī)療保險(xiǎn)：元/月；失業(yè)保險(xiǎn)：元/月；工傷保險(xiǎn)：元/月；生育保險(xiǎn)：元/月。5.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為：甲方%，乙方%。5.3甲方為乙方提供以下福利：每年提供天帶薪年假；定期組織員工體檢；提供（具體福利，如培訓(xùn)機(jī)會、員工優(yōu)惠等）。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；服從甲方的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)；保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；不得從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)或活動(dòng)。6.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2在合同期限內(nèi)，如出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以解除合同：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方因故意或重大過失，導(dǎo)致無法完成崗位職責(zé)；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作；乙方被依法追究刑事責(zé)任。7.3在合同期限內(nèi)，如出現(xiàn)下列情形之一，乙方可以解除合同：甲方未按合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；乙方因個(gè)人健康原因無法繼續(xù)工作，需提供醫(yī)療證明。7.4合同到期后，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。第八條勞動(dòng)爭議8.1雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決未生效前，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條附則10.1本合同的附件包括：《績效工資計(jì)算方式》；《員工保密協(xié)議》；《員工培訓(xùn)協(xié)議》。10.2本合同的簽署不代表雙方存在任何形式的代理關(guān)系或其他法律關(guān)系。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月