2025年勞動(dòng)合同簽訂流程及范本解析甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前三個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意在甲方______部門擔(dān)任______崗位工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：______。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于______的辦公場所。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，經(jīng)乙方同意后可以變更。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3.3甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方實(shí)行______工資制。乙方試用期工資為人民幣_(tái)_____元/月。試用期結(jié)束后，工資調(diào)整為人民幣_(tái)_____元/月（或按______標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。4.2工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。具體工資構(gòu)成及計(jì)算方法詳見甲方制定的薪酬管理制度。4.3甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資，支付地點(diǎn)為乙方指定的銀行賬戶。4.4乙方在法定節(jié)假日、休息日提供正常勞動(dòng)的，甲方應(yīng)依法支付加班工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。5.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人部分。5.3甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，防止勞動(dòng)安全事故。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。6.3乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害防治，并對乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。第七條培訓(xùn)7.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排乙方參加各類培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)。7.2乙方接受甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)培訓(xùn)，與甲方訂立了勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。第八條保守秘密和競業(yè)限制8.1乙方在任職期間及離職后______年內(nèi)，應(yīng)對在甲方任職期間所知悉的甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方在甲方擔(dān)任______崗位（或高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員），離職后______年內(nèi)，不得直接或間接加入與甲方有競爭關(guān)系的用人單位，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定。甲方應(yīng)按月給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條合同的變更、解除和終止9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(三)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(五)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。除法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形外，雙方均可在合同期限屆滿前三十日提出不續(xù)訂合同的意向。9.5經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以提前終止。9.6無論因何種原因解除或終止本合同，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付乙方賠償金。10.3乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決11.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示