2025年勞動合同試用期內(nèi)協(xié)議模板甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/負責人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[公司電話]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[現(xiàn)住址]聯(lián)系電話：[個人電話]根據(jù)甲乙雙方于[日期]簽訂的《勞動合同》（合同編號：[勞動合同編號]）（以下簡稱“勞動合同”），現(xiàn)就勞動合同項下約定的試用期內(nèi)相關(guān)事宜，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條試用期約定1.1乙方在本協(xié)議約定的試用期為[具體起止日期]，共計[X]個月。1.2試用期間，乙方在甲方[部門]擔任[崗位名稱]崗位工作，工作地點為甲方[地址]。1.3試用期內(nèi)，甲方將向乙方提供必要的崗位培訓和指導(dǎo)。第二條工作職責與考核2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方制定的《[崗位名稱]崗位職責說明書》（如有，可列明名稱或附件）的要求，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。2.2試用期的考核內(nèi)容包括但不限于：崗位技能掌握程度、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況以及遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的情況。2.3甲方將根據(jù)本協(xié)議第一條約定的試用期時長，在[約定考核周期，如：每月/每季度/試用期滿前]對乙方的試用期表現(xiàn)進行考核評估。2.4甲方將根據(jù)考核結(jié)果，在試用期結(jié)束前，以[書面/口頭]形式將考核結(jié)果告知乙方，并與乙方進行溝通。第三條試用期工資與福利3.1試用期內(nèi)，甲方按月向乙方支付試用期工資，標準為人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。該工資構(gòu)成包括[說明工資構(gòu)成，如：基本工資、崗位津貼等]。3.2試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。3.3乙方在試用期內(nèi)，除試用期工資外，享有甲方為正式員工提供的[列明福利待遇，如：社會保險、住房公積金、帶薪年假折算等]福利待遇。第四條試用期滿轉(zhuǎn)正4.1若乙方在試用期內(nèi)考核合格、無違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)的行為，能夠勝任崗位工作，則乙方試用期滿后，甲方將與其辦理勞動合同的轉(zhuǎn)正手續(xù)。4.2轉(zhuǎn)正后的崗位為[崗位名稱]，工資待遇按照勞動合同約定的標準執(zhí)行或根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方應(yīng)在試用期滿前[具體天數(shù)，如：3天]向甲方提交《試用期轉(zhuǎn)正申請表》（如有），甲方根據(jù)試用期考核結(jié)果和本協(xié)議約定，在收到申請后[具體天數(shù)]內(nèi)決定是否同意轉(zhuǎn)正，并書面通知乙方。第五條試用期延長5.1若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)基本合格，但尚有部分技能或工作需要進一步適應(yīng)和提升，且甲方認為有必要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長試用期。5.2試用期延長不得超過原定試用期的時長，且延長期限累計不超過[具體月數(shù)，如：2個月]。5.3延長試用期需由甲方提出，并書面通知乙方延長理由及新的試用期起止日期。乙方同意后方可延長。第六條試用期內(nèi)解除6.1甲方解除：甲方在試用期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，應(yīng)符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，并提前三日以書面形式通知乙方，說明解除理由。根據(jù)法律規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給乙方。6.1.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（指甲方在招聘時設(shè)定的崗位要求，如技能、經(jīng)驗、學歷等）的。6.1.2乙方試用期內(nèi)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的（如經(jīng)書面警告仍不改正）。6.1.3乙方試用期內(nèi)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。6.1.4乙方試用期內(nèi)被依法追究刑事責任的。6.1.5乙方提供虛假招聘信息或簽署虛假文件的。6.2乙方解除：乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式（或符合法律規(guī)定的其他形式）通知甲方，可以解除勞動合同。乙方需在離職前妥善辦理工作交接手續(xù)，并遵守保密義務(wù)。6.3雙方協(xié)商一致解除：甲乙雙方可以協(xié)商一致，解除在試用期內(nèi)尚未到期的勞動合同。第七條違約責任7.1若甲方違法解除本協(xié)議約定或勞動合同，應(yīng)按照《勞動合同法》第八十七條等規(guī)定承擔賠償責任。7.2若乙方在試用期內(nèi)提前離職未履行通知義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。7.3雙方均應(yīng)遵守本協(xié)議及勞動合同約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)（如有），違反者應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。第八條爭議解決8.1因本協(xié)議或雙方勞動關(guān)系產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議作為勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。若本協(xié)議內(nèi)容與勞動合同內(nèi)容有沖突的，以本協(xié)議為準。9.2本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及甲