2025年勞動合同終止條件及流程甲方（用人單位）：[用人單位全稱]地址：[用人單位注冊地址]法定代表人/負責人：[姓名]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。*（若選擇固定期限）合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。*（若選擇無固定期限）合同期限自______年______月______日起，直至乙方達到法定退休年齡或甲方依法解除、終止本合同為止。*（若選擇以完成一定工作任務為期限）該工作任務為______，自______年______月______日起，至______年______月______日止。1.2合同期滿前，如雙方均有續(xù)訂合同的意愿，應在合同期滿前30日協(xié)商續(xù)訂事宜。如甲方不再續(xù)訂，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在[部門名稱]擔任[崗位名稱]崗位工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細列舉主要工作職責]。2.2乙方的工作地點為[詳細地址]。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點，應提前30日書面通知乙方，且變更后的工作地點應便于乙方通勤。如乙方無法適應工作地點變更，雙方可協(xié)商調(diào)整崗位或解除合同，并依法處理。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行[標準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]，具體安排如下：*（若選擇標準工時制）每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。*（若選擇綜合計算工時工作制）以[周/月/季/年]為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，并保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。*（若選擇不定時工作制）甲方應根據(jù)乙方的工作特點，綜合平衡工作與休息，保障乙方身體健康。3.2甲方應保障乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。乙方休假期間，甲方應按國家規(guī)定支付相應的假期工資。第四條勞動報酬4.1甲方實行[月薪制/計件制/其他]工資制度。乙方試用期的工資為人民幣______元/月；轉(zhuǎn)正后的工資為人民幣______元/月（或按______計算方式確定）。4.2工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。甲方應在每月______日前以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資。4.3甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅和社會保險費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。6.2乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，對自身安全和健康負責。6.3甲方應對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位進行職業(yè)健康風險評估，并依法進行職業(yè)危害告知、職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案等。第七條勞動紀律和規(guī)章制度7.1乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和行為規(guī)范，服從甲方的管理。7.2甲方應將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應采用書面形式。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：*（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；*（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；*（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*（四）被依法追究刑事責任的。甲方解除合同前，應按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定履行通知義務和程序。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*（一）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；*（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；*（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；*（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；*（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除合同前，應按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定履行通知義務。8.4有下列情形之一的，本合同終止：*（一）合同期滿的；*（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；*（三）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；*（四）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；*（五）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5本合同終止或解除后，甲方應在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除或者終止勞動合同的書面證明。第九條經(jīng)濟補償9.1除本合同第八條第8.2款第一項、第二項、第三項、第四項規(guī)定的情形外，有下列情形之一，甲方解除或者終止本合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定應當支付乙方經(jīng)濟補償?shù)?，在支付?jīng)濟補償后，甲方不再支付代通知金；未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模谘a足經(jīng)濟補償后，甲方應當支付代通知金：*（一）經(jīng)協(xié)商一致，甲方解除本合同的；*（二）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定解除本合同的；*（三）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；*（四）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第三款規(guī)定解除本合同的；*（五）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除本合同的（除乙方主動辭職情形外）；*（六）本合同依照本合同第八條第8.4款第一項規(guī)定終止的。9.2經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）。9.3如甲方因本合同第八條第8.2款規(guī)定情形解除合同，或因乙方本合同第八條第8.3款規(guī)定情形解除合同，甲方無需支付經(jīng)濟補償，但應依法結(jié)清工資。第十條離職手續(xù)10.1乙方離職，應提前30日以書面形式通知甲方，并按甲方要求辦理工作交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方的財物和文件。10.2甲方應在乙方辦妥工作交接手續(xù)后，按照本合同約定及國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)清乙方工資、支付經(jīng)濟補償（如適用），并辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3乙方應配合甲方完成離職審計、背景調(diào)查等必要程序（如適用）。第十一條違約責任11.1甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。11.2甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件，或未及時足額支付勞動報酬，或未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付賠償金。11.3乙方違反本合同約定解除本合同，或違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十二條爭議解決12.1因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他13.1本合同未盡事宜，按照