企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬習(xí)題與參考答案1.以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是（）。A.人力資源費(fèi)用預(yù)算B.人力資源費(fèi)用控制C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督D.人力資源費(fèi)用結(jié)算答案：C答案分析：人力資源費(fèi)用規(guī)劃包括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算以及控制等，不包括監(jiān)督。2.下列關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B.工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛D.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉答案：A答案分析：崗位規(guī)范一般是由企業(yè)單位職能部門按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化原則，統(tǒng)一制定并發(fā)布執(zhí)行的，其結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)比較單一的特點(diǎn)。3.以下關(guān)于工作崗位分析的作用，說法錯(cuò)誤的是（）。A.為崗位評(píng)價(jià)奠定了重要基礎(chǔ)B.為員工的素質(zhì)測評(píng)提供依據(jù)C.使員工明確自己的工作職責(zé)D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)答案：D答案分析：工作崗位分析的作用包括為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)；為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)；是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件；是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提；是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而崗位評(píng)價(jià)又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟；能使員工通過工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件，明確自己工作的性質(zhì)、任務(wù)和職責(zé)等。但它不能直接揭示工作中的薄弱環(huán)節(jié)。4.（）是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適用于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)。A.關(guān)鍵事件法B.評(píng)分法C.因素比較法D.排列法答案：C答案分析：因素比較法是一種量化的崗位評(píng)價(jià)方法，它需要隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料，以確定不同崗位各因素的薪酬尺度。5.（）是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。A.全部實(shí)際工作時(shí)間B.制度工作時(shí)間C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D.日歷時(shí)間答案：D答案分析：日歷時(shí)間是員工工作時(shí)間的自然極限，它包括了制度工作時(shí)間和制度外時(shí)間等，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。6.（）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。A.獨(dú)家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷答案：A答案分析：獨(dú)家性分銷即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。7.（）不屬于人性的內(nèi)容。A.自然屬性B.生物屬性C.心理屬性D.社會(huì)屬性答案：D答案分析：人性包括自然屬性（生物屬性）和心理屬性，不包括社會(huì)屬性。8.（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A.參與模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型D.路徑—目標(biāo)理論答案：B答案分析：領(lǐng)導(dǎo)情境理論把下屬的成熟程度作為關(guān)鍵的情景因素，認(rèn)為依據(jù)下屬的成熟水平選擇正確的領(lǐng)導(dǎo)方式，決定著領(lǐng)導(dǎo)者的成功。9.（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象答案：A答案分析：光環(huán)效應(yīng)是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。10.（）是指在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。A.對(duì)比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.刻板印象答案：C答案分析：投射效應(yīng)是指在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。11.以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法，不正確的是（）。A.德爾菲法適合于對(duì)人力需求的長期趨勢預(yù)測B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測答案：B答案分析：轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動(dòng)生產(chǎn)率是不變的。12.（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。A.計(jì)算機(jī)模擬法B.馬爾可夫分析法C.定員定額分析法D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法答案：D答案分析：經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。13.以下關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法，不正確的是（）。A.大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生的供給較為確定B.復(fù)員專業(yè)軍人的供給較為穩(wěn)定C.人員供給預(yù)測要考慮內(nèi)部供給和外部供給D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給答案：D答案分析：企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部人力資源供給，因?yàn)閮?nèi)部員工對(duì)企業(yè)比較熟悉，能更快適應(yīng)工作。14.以下關(guān)于企業(yè)人員規(guī)劃的說法，不正確的是（）。A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分B.在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益C.保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)D.要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的要求答案：A答案分析：人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃的一部分，而不是人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分。15.以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說法，不正確的是（）。A.招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格B.不同單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目是不同的C.招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要考慮崗位的要求D.招聘申請(qǐng)表可由單位的人力資源部門自行設(shè)計(jì)答案：B答案分析：不同單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目大體是相同的，都應(yīng)涵蓋與崗位相關(guān)的基本信息等。16.（）是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。A.筆試B.面試C.情境模擬D.心理測試答案：A答案分析：筆試是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。17.面試考官應(yīng)提問一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實(shí)施階段是（）。A.結(jié)束階段B.導(dǎo)入階段C.核心階段D.確認(rèn)階段答案：B答案分析：面試導(dǎo)入階段，面試考官應(yīng)提問一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目。18.（）是指將同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。A.內(nèi)在一致性系數(shù)B.穩(wěn)定系數(shù)C.外在一致性系數(shù)D.等值系數(shù)答案：A答案分析：內(nèi)在一致性系數(shù)是指將同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。19.（）不是效度的基本類型。A.內(nèi)容效度B.預(yù)測效度C.同側(cè)效度D.結(jié)果效度答案：D答案分析：效度的基本類型包括內(nèi)容效度、預(yù)測效度和同側(cè)效度。20.人員錄用效用的計(jì)算公式為（）。A.人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本B.人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用C.人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用D.人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用答案：D答案分析：人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用。21.（）是指企業(yè)通過為某些員工分派具體任務(wù)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的方法。A.工作指導(dǎo)法B.個(gè)別指導(dǎo)法C.工作輪換法D.特別任務(wù)法答案：D答案分析：特別任務(wù)法是指企業(yè)通過為某些員工分派具體任務(wù)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的方法。22.（）是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比尋找差距的方法。A.面談法B.工作任務(wù)分析法C.觀察法D.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法答案：B答案分析：工作任務(wù)分析法是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比尋找差距的方法。23.（）不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求。A.價(jià)值性B.相關(guān)性C.有效性D.普遍性答案：D答案分析：培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求包括相關(guān)性、有效性和價(jià)值性，不包括普遍性。24.（）不屬于培訓(xùn)中評(píng)估的作用。A.保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行B.培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋C.找出培訓(xùn)的不足，總結(jié)教訓(xùn)D.保證培訓(xùn)效果測定的精確性答案：D答案分析：培訓(xùn)中評(píng)估的作用包括保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行、培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋、找出培訓(xùn)的不足，總結(jié)教訓(xùn)等，保證培訓(xùn)效果測定的精確性是培訓(xùn)后評(píng)估的作用。25.（）是指對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測試時(shí)，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度。A.相關(guān)度B.信度C.區(qū)分度D.效度答案：B答案分析：信度是指對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測試時(shí)，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度。26.（）是指企業(yè)和培訓(xùn)管理人員用來評(píng)價(jià)培訓(xùn)成果的統(tǒng)一尺度和規(guī)范。A.評(píng)估培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn)B.培訓(xùn)評(píng)估的指標(biāo)C.培訓(xùn)評(píng)估的價(jià)值D.培訓(xùn)評(píng)估方案答案：A答案分析：評(píng)估培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)和培訓(xùn)管理人員用來評(píng)價(jià)培訓(xùn)成果的統(tǒng)一尺度和規(guī)范。27.（）不屬于薪酬的本質(zhì)。A.薪酬以勞動(dòng)關(guān)系為前提B.薪酬是勞動(dòng)市場勞動(dòng)力供求關(guān)系變化的具體反映C.薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬D.薪酬是對(duì)勞動(dòng)所有者自身消耗的補(bǔ)償答案：C答案分析：薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬是薪酬的定義，不是本質(zhì)。薪酬本質(zhì)包括以勞動(dòng)關(guān)系為前提、是勞動(dòng)市場勞動(dòng)力供求關(guān)系變化的具體反映、是對(duì)勞動(dòng)所有者自身消耗的補(bǔ)償。28.（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。A.報(bào)酬B.獎(jiǎng)勵(lì)C.薪金D.工資答案：A答案分析：報(bào)酬是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。29.（）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A.工資B.薪金C.獎(jiǎng)金D.福利答案：A答案分析：工資通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。30.（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。A.人工成本B.基本費(fèi)用C.員工工資D.員工薪資答案：A答案分析：人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。31.（）是指企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬等級(jí)D.薪酬幅度答案：A答案分析：薪酬水平是指企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。32.（）是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之間的比率。A.薪酬變動(dòng)比率B.薪酬區(qū)間滲透度C.薪酬比較比率D.薪酬變動(dòng)范圍答案：A答案分析：薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之間的比率。33.（）是指在一個(gè)薪酬結(jié)構(gòu)中，相鄰的薪酬等級(jí)之間的薪酬水平差距。A.薪酬等級(jí)B.薪酬幅度C.薪酬級(jí)差D.薪酬區(qū)間答案：C答案分析：薪酬級(jí)差是指在一個(gè)薪酬結(jié)構(gòu)中，相鄰的薪酬等級(jí)之間的薪酬水平差距。34.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。A.基本工資B.績效工資C.激勵(lì)工資D.福利答案：B答案分析：績效工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。35.（）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。A.基本工資B.績效工資C.激勵(lì)工資D.福利答案：D答案分析：福利是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。36.（）是指企業(yè)通過福利設(shè)置的不同組合，以滿足不同員工的不同需求。A.彈性福利計(jì)劃B.法定福利C.企業(yè)補(bǔ)充福利D.特殊福利答案：A答案分析：彈性福利計(jì)劃是指企業(yè)通過福利設(shè)置的不同組合，以滿足不同員工的不同需求。37.（）是指員工與企業(yè)在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)合同關(guān)系D.勞動(dòng)行政關(guān)系答案：A答案分析：勞動(dòng)關(guān)系是指員工與企業(yè)在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。38.（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)合同關(guān)系D.勞動(dòng)行政關(guān)系答案：B答案分析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。39.（）是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.勞動(dòng)協(xié)議D.勞動(dòng)契約答案：A答案分析：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。40.（）是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.勞動(dòng)協(xié)議D.勞動(dòng)契約答案：B答案分析：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。41.（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)法律事件C.勞動(dòng)法律事實(shí)D.勞動(dòng)法律關(guān)系答案：A答案分析：勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。42.（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)法律事件C.勞動(dòng)法律事實(shí)D.勞動(dòng)法律關(guān)系答案：B答案分析：勞動(dòng)法律事件是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。43.（）是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。A.勞動(dòng)爭議調(diào)解B.勞動(dòng)爭議仲裁C.勞動(dòng)爭議訴訟D.勞動(dòng)爭議協(xié)商答案：C答案分析：勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。44.（）是指勞動(dòng)爭議調(diào)解組織對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動(dòng)。A.勞動(dòng)爭議調(diào)解B.勞動(dòng)爭議仲裁C.勞動(dòng)爭議訴訟D.勞動(dòng)爭議協(xié)商答案：A答案分析：勞動(dòng)爭議調(diào)解是指勞動(dòng)爭議調(diào)解組織對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動(dòng)。45.（）是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。A.勞動(dòng)爭議調(diào)解B.勞動(dòng)爭議仲裁C.勞動(dòng)爭議訴訟D.勞動(dòng)爭議協(xié)商答案：B答案分析：勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)