干部干事演講稿一.開場白（引言）

各位同事，大家好！今天能夠站在這里，與大家共同探討“干部干事”這個話題，我感到非常榮幸。首先，請?jiān)试S我向每一位聽眾表達(dá)最誠摯的感謝，感謝你們抽出寶貴的時間，傾聽我的分享。這份信任與支持，是我今天發(fā)言的最大動力。

“干部干事”，這四個字看似簡單，卻承載著沉甸甸的責(zé)任與使命。它不僅是對干部的要求，更是我們每個人成長的契機(jī)。在這個快速發(fā)展的時代，如何成為一名敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部？如何將“干事”的信念轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動？這些問題或許曾困擾過我們，也正需要我們共同思考。

古人云：“為官一任，造福一方?！钡嬲母刹浚^不僅僅是坐鎮(zhèn)辦公室發(fā)號施令。我們更需要走出舒適區(qū)，深入基層，了解群眾的真實(shí)需求；更需要以創(chuàng)新的思維，解決發(fā)展中遇到的難題。今天，我想結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，與大家分享幾點(diǎn)關(guān)于“干部干事”的感悟?；蛟S我的經(jīng)驗(yàn)有限，但每一份努力都源于對事業(yè)的熱愛，每一份堅(jiān)持都源于對群眾的承諾。

我相信，在座的每一位都曾有過迷茫，也都有過不甘平庸的時刻。今天，讓我們一起點(diǎn)亮心中的火焰，用行動詮釋擔(dān)當(dāng)，用實(shí)干書寫價(jià)值。因?yàn)?，只有敢于“干事”，才能不?fù)的信任；只有善于“干事”，才能贏得群眾的贊譽(yù)。接下來，就讓我們一起探討如何成為一名真正優(yōu)秀的“干部干事者”。

二.背景信息

各位同事，在深入探討“干部干事”這個話題之前，我想先和大家一起回顧一下我們所處的時代背景，以及這個話題為何如此重要。理解了背景，我們才能更好地把握方向，明確責(zé)任。

當(dāng)前，我們國家正處于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時期。這是一個充滿機(jī)遇也充滿挑戰(zhàn)的時代。在經(jīng)濟(jì)全球化的大潮中，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，社會面貌日新月異。同時，我們也面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域發(fā)展不平衡、民生問題亟待解決等多重壓力。在這樣的背景下，干部隊(duì)伍的作用顯得尤為重要。

干部，作為和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著推動社會發(fā)展、服務(wù)人民群眾的重要使命。然而，在現(xiàn)實(shí)中，我們也不得不面對一些問題。有些干部安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取精神，習(xí)慣于“一杯茶一包煙一張報(bào)紙看一天”的工作方式；有些干部脫離群眾，不接地氣，做出的決策往往與實(shí)際情況脫節(jié)；還有些干部形式主義嚴(yán)重，只注重表面文章，不注重實(shí)際效果。這些問題，不僅影響了和政府的形象，也制約了社會的進(jìn)步和發(fā)展。

正是因?yàn)榭吹搅诉@些問題，我們才更需要強(qiáng)調(diào)“干部干事”的重要性。一個優(yōu)秀的干部，不僅要具備良好的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，要敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為。他應(yīng)該深入基層，了解群眾的真實(shí)需求，解決群眾的實(shí)際困難；他應(yīng)該勇于創(chuàng)新，探索新的發(fā)展路徑，推動社會的進(jìn)步；他應(yīng)該廉潔自律，樹立良好的形象，贏得群眾的信任和支持。

那么，“干部干事”對聽眾意味著什么呢？它不僅僅是對干部的要求，也是對我們每一個人的鞭策。在這個充滿競爭和挑戰(zhàn)的時代，我們每個人都應(yīng)該有擔(dān)當(dāng)，有作為。無論我們身處哪個崗位，都應(yīng)該以積極的態(tài)度，飽滿的熱情，投入到工作中去。只有這樣，我們才能在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，才能為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)自己的力量。

說到這里，大家可能會問，我們?nèi)绾尾拍艹蔀橐幻麅?yōu)秀的“干部干事者”呢？這正是我接下來想要和大家分享的內(nèi)容。我將結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，從幾個方面談?wù)勅绾翁嵘约旱摹案墒隆蹦芰?。我相信，只要我們用心學(xué)習(xí)，用心實(shí)踐，就一定能夠成為一名優(yōu)秀的“干部干事者”，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)自己的力量。

在這個過程中，我們還需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己的能力。只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷進(jìn)步。我們要學(xué)習(xí)的理論知識，提高自己的覺悟；我們要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自己的工作能力；我們還要學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的事跡，激發(fā)自己的工作熱情。通過學(xué)習(xí)，我們可以更好地認(rèn)識自己，更好地明確自己的方向，更好地發(fā)揮自己的作用。

同時，我們還需要注重實(shí)踐，在實(shí)踐中提升自己的能力。只有通過實(shí)踐，我們才能更好地將理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)際能力；只有通過實(shí)踐，我們才能更好地發(fā)現(xiàn)自身的問題，并及時加以改進(jìn)。在實(shí)踐過程中，我們要敢于嘗試，敢于創(chuàng)新，敢于突破，不斷挑戰(zhàn)自己，超越自己。只有這樣，我們才能在實(shí)踐中不斷成長，不斷進(jìn)步。

最后，我想強(qiáng)調(diào)的是，我們還需要有堅(jiān)定的信念和良好的作風(fēng)。只有堅(jiān)定的信念，才能支撐我們在困難面前不退縮；只有良好的作風(fēng)，才能保證我們始終沿著正確的方向前進(jìn)。我們要堅(jiān)定理想信念，牢記的宗旨，全心全意為人民服務(wù)。我們要嚴(yán)于律己，廉潔奉公，樹立良好的形象。我們要團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，共同進(jìn)步。只有這樣，我們才能成為一名真正優(yōu)秀的“干部干事者”，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)自己的力量。

三.主體部分

各位同事，在了解了我們所處的時代背景和“干部干事”的重要性之后，讓我們進(jìn)一步深入探討如何才能成為一名優(yōu)秀的“干部干事者”。這不僅是個人成長的需要，更是發(fā)展的需要，更是時代賦予我們的使命。下面，我將從三個方面展開論述，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。

**第一，堅(jiān)定信念，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識。**

干部干事，首先要堅(jiān)定信念。信念是什么？信念是我們在任何時候都不會動搖的信仰，是我們在遇到困難時能夠堅(jiān)持下去的精神支柱。沒有信念，就如同無根之木，無源之水，很難在風(fēng)雨中屹立不倒。作為干部，我們必須堅(jiān)定對馬克思主義的信仰，對社會主義的信念，對共產(chǎn)主義的理想，對和人民的忠誠。只有這樣，我們才能在各種誘惑面前保持清醒的頭腦，在各種壓力面前保持堅(jiān)定的立場，在各種困難面前保持不屈的斗志。

強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，是干部干事的核心要求。擔(dān)當(dāng)，就是敢于負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。一個優(yōu)秀的干部，必須要有強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)意識，敢于直面問題，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于攻堅(jiān)克難。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們不能退縮，不能逃避，而要迎難而上，積極尋找解決問題的辦法。只有這樣，我們才能在困難面前不畏懼，在挑戰(zhàn)面前不退縮，在責(zé)任面前不推諉。

為了更好地說明這一點(diǎn)，我想和大家分享一個例子。在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中，有一位年輕的干部，名叫黃文秀，她大學(xué)畢業(yè)后毅然回到家鄉(xiāng)，投身到脫貧攻堅(jiān)的第一線。她擔(dān)任駐村第一書記，帶領(lǐng)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，改善生活。在脫貧攻堅(jiān)的關(guān)鍵時刻，她不幸遭遇山洪，不幸犧牲。黃文秀同志用她的實(shí)際行動，詮釋了什么是擔(dān)當(dāng)，什么是奉獻(xiàn)。她的事跡感動了無數(shù)人，也激勵著我們每一個人。她告訴我們，作為一名干部，我們必須要有擔(dān)當(dāng)意識，敢于負(fù)責(zé)，勇于奉獻(xiàn)，才能不辜負(fù)和人民的期望。

除了黃文秀同志的事跡，還有許多優(yōu)秀的干部，他們在各自的崗位上，默默奉獻(xiàn)，攻堅(jiān)克難，為和人民的事業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)。他們的事跡，都充分體現(xiàn)了擔(dān)當(dāng)意識的重要性。作為干部，我們要向他們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的擔(dān)當(dāng)精神，學(xué)習(xí)他們的奉獻(xiàn)精神，學(xué)習(xí)他們的奮斗精神，努力成為一名優(yōu)秀的“干部干事者”。

**第二，深入群眾，踐行服務(wù)宗旨。**

干部干事，離不開群眾。群眾是我們力量的源泉，是我們智慧的源泉，是我們勝利的源泉。作為干部，我們必須深入群眾，了解群眾，服務(wù)群眾，才能真正做到為人民服務(wù)。

深入群眾，就是要走進(jìn)群眾，了解群眾的真實(shí)需求。我們不能坐在辦公室里發(fā)號施令，而要走到群眾中去，與他們面對面地交流，傾聽他們的心聲，了解他們的疾苦，掌握他們的需求。只有了解了群眾的真實(shí)需求，我們才能制定出符合實(shí)際的政策措施，才能真正做到為群眾排憂解難。

踐行服務(wù)宗旨，就是要全心全意為人民服務(wù)。這是的根本宗旨，也是我們每一個干部必須牢記的根本原則。我們要把群眾的利益放在第一位，把群眾的需求放在第一位，把群眾的滿意作為我們工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。我們要始終把群眾放在心中，時刻關(guān)心群眾，幫助群眾，服務(wù)群眾，才能贏得群眾的信任和支持。

為了更好地說明這一點(diǎn)，我想和大家分享一個例子。有一位基層干部，名叫廖俊波，他擔(dān)任福建省南平市委常委、副市長，兼任政和縣委書記。他始終把群眾放在心中，深入基層，了解群眾的需求，為群眾解決實(shí)際問題。他帶領(lǐng)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，改善民生，取得了顯著的成績。廖俊波同志用他的實(shí)際行動，踐行了全心全意為人民服務(wù)的宗旨。他告訴我們，作為一名干部，我們必須要有群眾觀念，必須要有服務(wù)意識，才能真正做到為人民服務(wù)。

除了廖俊波同志的事跡，還有許多優(yōu)秀的干部，他們在各自的崗位上，深入群眾，服務(wù)群眾，為群眾謀福祉，得到了群眾的廣泛贊譽(yù)。他們的事跡，都充分體現(xiàn)了服務(wù)宗旨的重要性。作為干部，我們要向他們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的群眾觀念，學(xué)習(xí)他們的服務(wù)意識，學(xué)習(xí)他們的奉獻(xiàn)精神，努力成為一名優(yōu)秀的“干部干事者”。

**第三，提升能力，勇于改革創(chuàng)新。**

干部干事，需要能力。能力是什么？能力是我們在工作中能夠勝任工作的本領(lǐng)，是我們在面對問題時能夠解決問題的能力。作為干部，我們必須不斷提升自己的能力，才能更好地勝任工作，更好地服務(wù)群眾。

提升能力，首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是提升能力的重要途徑。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)的理論知識，提高自己的覺悟；我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自己的工作能力；我們還要學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的事跡，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)和方法，不斷豐富自己的知識儲備，提升自己的能力水平。

勇于改革創(chuàng)新，是干部干事的重要要求。改革創(chuàng)新，是推動社會進(jìn)步的重要動力。作為干部，我們必須要有改革創(chuàng)新的精神，敢于打破常規(guī)，敢于嘗試新事物，敢于探索新路徑，才能推動社會不斷進(jìn)步，才能更好地滿足群眾的需求。

為了更好地說明這一點(diǎn)，我想和大家分享一個例子。有一位年輕的干部，名叫毛華鋒，他擔(dān)任四川省眉山市青神縣縣委書記。他帶領(lǐng)群眾改革創(chuàng)新，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，取得了顯著的成績。他推行“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”模式，打造了多個特色農(nóng)產(chǎn)品品牌，帶動了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民增收致富。毛華鋒同志用他的實(shí)際行動，詮釋了改革創(chuàng)新的重要性。他告訴我們，作為一名干部，我們必須要有改革創(chuàng)新的精神，敢于嘗試新事物，敢于探索新路徑，才能推動社會不斷進(jìn)步，才能更好地滿足群眾的需求。

除了毛華鋒同志的事跡，還有許多優(yōu)秀的干部，他們在各自的崗位上，勇于改革創(chuàng)新，取得了顯著的成績，得到了群眾的廣泛贊譽(yù)。他們的事跡，都充分體現(xiàn)了改革創(chuàng)新的重要性。作為干部，我們要向他們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的改革創(chuàng)新精神，學(xué)習(xí)他們的探索精神，學(xué)習(xí)他們的奮斗精神，努力成為一名優(yōu)秀的“干部干事者”。

總之，堅(jiān)定信念，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識；深入群眾，踐行服務(wù)宗旨；提升能力，勇于改革創(chuàng)新，這三個方面是相輔相成，缺一不可的。作為干部，我們必須在這三個方面下功夫，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，努力成為一名優(yōu)秀的“干部干事者”，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)自己的力量。

通過以上三個方面的論述，我們可以看到，“干部干事”不僅僅是一個口號，更是一種行動，一種責(zé)任，一種使命。它需要我們堅(jiān)定信念，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識；需要我們深入群眾，踐行服務(wù)宗旨；需要我們提升能力，勇于改革創(chuàng)新。只有這樣，我們才能成為一名優(yōu)秀的“干部干事者”，才能為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)自己的力量。讓我們攜起手來，共同努力，為和人民的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)！

四.解決方案/建議

各位同事，理論的價(jià)值在于指導(dǎo)實(shí)踐，而實(shí)踐的成功離不開腳踏實(shí)地的行動。在明確了“干部干事”的背景、重要性以及應(yīng)具備的核心素養(yǎng)之后，我們更關(guān)鍵的是要思考如何將這些認(rèn)識轉(zhuǎn)化為具體的行動，如何克服現(xiàn)實(shí)中的障礙，共同營造一個干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。這不僅是發(fā)展的需要，更是我們每個人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺。接下來，我想就如何推動“干部干事”從理念走向現(xiàn)實(shí)，提出幾點(diǎn)思考和建議，并發(fā)出我的呼吁。

**首先，完善機(jī)制，為“干部干事”提供制度保障。**

“干不成事”有時并非能力問題，而是機(jī)制不暢、氛圍不濃導(dǎo)致的。要真正激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，就需要建立健全一套能夠鼓勵擔(dān)當(dāng)、寬容失敗、獎優(yōu)罰劣的機(jī)制。

具體來說，第一，要暢通干事渠道。要讓干部有“想干事”的機(jī)會，這需要我們破除論資排輩、平衡照顧的陳舊觀念，建立公平公正的選拔機(jī)制，讓有能力的干部能夠脫穎而出，站到合適的崗位上施展才華。這意味著我們要為干部提供更多參與重要項(xiàng)目、承擔(dān)關(guān)鍵任務(wù)的機(jī)會，讓他們在實(shí)踐中得到鍛煉和成長。比如，可以通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓干部在不同崗位、不同環(huán)境中經(jīng)受考驗(yàn)，拓寬視野，提升能力。

第二，要健全容錯糾錯機(jī)制。干事創(chuàng)業(yè)本身就伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，我們不能因?yàn)閾?dān)心出問題就不敢干、不能創(chuàng)新。要建立健全容錯糾錯機(jī)制，明確哪些是改革創(chuàng)新中的“敢闖敢試”，哪些是因公失誤，做到“三個區(qū)分開來”，即區(qū)分于干部為公用人、為公用人、為公用人失誤錯誤，區(qū)分于干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，區(qū)分于干部在執(zhí)行政策中的失誤錯誤。對于那些在法律法規(guī)和制度框架內(nèi)，出于公心、依靠決策、勤勉盡責(zé)，但因客觀條件限制或經(jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致的工作失誤，要給予寬容，甚至予以保護(hù)。只有這樣，干部們才能放下包袱，輕裝上陣，大膽地去探索、去實(shí)踐。

第三，要強(qiáng)化正向激勵。要建立健全與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的考核評價(jià)體系，真正讓干得多、干得好的干部得到應(yīng)有的回報(bào)。這不僅僅是指物質(zhì)上的獎勵，更包括精神上的肯定和榮譽(yù)。比如，可以通過表彰先進(jìn)、樹立典型、宣傳事跡等方式，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部得到社會的尊重和認(rèn)可，形成“崇尚實(shí)干、爭當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。同時，還要關(guān)注干部的實(shí)際困難，在職務(wù)晉升、職稱評定、生活待遇等方面給予傾斜，讓他們感受到的關(guān)懷和溫暖。

**其次，營造氛圍，讓“干部干事”成為自覺行動。**

機(jī)制是保障，但氛圍是靈魂。一個積極向上、風(fēng)清氣正的環(huán)境，能夠極大地激發(fā)人們內(nèi)在的動力。我們要努力營造一個鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、追求卓越的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范?！捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部是干事創(chuàng)業(yè)的“領(lǐng)頭雁”，其一言一行都直接影響著干部隊(duì)伍的整體風(fēng)貌。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭解放思想、更新觀念，敢于打破條條框框的束縛，勇于探索新的路徑和方法；要帶頭擔(dān)當(dāng)作為，面對困難不退縮，面對挑戰(zhàn)不畏懼，以自身的實(shí)際行動為干部隊(duì)伍樹立榜樣；要帶頭廉潔自律，堅(jiān)持原則，秉公辦事，以自身的清正廉潔為干部隊(duì)伍營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠以身作則，干事創(chuàng)業(yè)就會成為整個干部隊(duì)伍的自覺行動。

其次，要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。要充分利用各種宣傳平臺，大力宣傳“干部干事”的重要意義，宣傳先進(jìn)典型的事跡，宣傳干事創(chuàng)業(yè)的正面案例，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的價(jià)值觀、業(yè)績觀，形成“以干為榮、以實(shí)為本”的良好風(fēng)尚。同時，要加強(qiáng)對反面典型的警示教育，讓廣大干部引以為戒，時刻保持清醒的頭腦，做到自重、自省、自警、自勵。

再次，要促進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)作。干事創(chuàng)業(yè)不是一個人的事，而是一個團(tuán)隊(duì)的事。我們要加強(qiáng)干部隊(duì)伍之間的溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成強(qiáng)大的合力。要倡導(dǎo)“團(tuán)隊(duì)精神”，鼓勵干部之間相互支持、相互幫助、相互補(bǔ)臺，共同完成交給的任務(wù)。要通過開展各種形式的團(tuán)隊(duì)活動，增進(jìn)干部之間的了解和信任，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，為干事創(chuàng)業(yè)提供強(qiáng)大的精神支撐。

**最后，提升能力，為“干部干事”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。**

無論是完善機(jī)制還是營造氛圍，最終都要落腳到提升干部的能力上。只有具備了過硬的能力，干部才能更好地干事創(chuàng)業(yè)，才能更好地服務(wù)群眾。

第一，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)是提升能力的重要途徑。要建立健全干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，為干部提供更多學(xué)習(xí)的機(jī)會。學(xué)習(xí)的內(nèi)容要豐富多樣，既要包括的理論知識、方針政策，也要包括業(yè)務(wù)知識、管理知識、法律知識等，還要包括先進(jìn)典型的事跡、成功經(jīng)驗(yàn)等。學(xué)習(xí)的形式要靈活多樣，既要包括集中授課、專題講座，也要包括現(xiàn)場教學(xué)、案例教學(xué)、研討交流等，要讓干部在學(xué)中思、思中學(xué)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。

第二，要注重實(shí)踐鍛煉。實(shí)踐是最好的老師。要為干部提供更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會，讓他們在實(shí)踐中增長才干，提升能力?？梢酝ㄟ^安排干部到基層掛職鍛煉、參與重大項(xiàng)目建設(shè)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)等方式，讓干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。要鼓勵干部深入基層、深入群眾，了解群眾的實(shí)際需求，解決群眾的實(shí)際困難，在服務(wù)群眾的過程中提升自己的能力和水平。

第三，要促進(jìn)自我反思。提升能力不僅需要外部的幫助，更需要自身的努力。要引導(dǎo)干部經(jīng)常進(jìn)行自我反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，查找自身不足，明確努力方向。要建立健全干部自我反思機(jī)制，定期干部進(jìn)行自我反思，并在此基礎(chǔ)上制定個人成長計(jì)劃，不斷提升自己的能力和水平。

**我的呼吁：**

各位同事，“空談?wù)`國，實(shí)干興邦?！蔽覀冋幱谝粋€偉大的時代，肩負(fù)著光榮而艱巨的使命。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，需要我們每一個人的共同努力。而“干部干事”，正是我們實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵所在。我呼吁大家，從現(xiàn)在做起，從自身做起，堅(jiān)定信念，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，深入群眾，踐行服務(wù)宗旨，提升能力，勇于改革創(chuàng)新，為“干部干事”貢獻(xiàn)自己的智慧和力量！讓我們以更加飽滿的熱情、更加昂揚(yáng)的斗志、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，投入到工作中去，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗！讓我們思考一下，在未來的工作中，你將如何踐行“干部干事”的精神？你將采取哪些具體的行動？我相信，只要我們共同努力，就一定能夠創(chuàng)造更加美好的未來！

五.結(jié)尾

各位同事，時間過得很快，我的發(fā)言即將結(jié)束。回顧剛才的探討，我們共同認(rèn)識了“干部干事”的時代背景和重要意義，明確了它不僅是發(fā)展的需要，更是我們個人成長和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺。我們深入分析了如何成為一名優(yōu)秀的“干部干事者”，強(qiáng)調(diào)了堅(jiān)定信念、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、深入群眾、踐行服務(wù)宗旨、提升能力、勇于改革創(chuàng)新這些核心要素。我們探討了如何通過完善機(jī)制、營造氛圍、提升能力來為“干部干事”提供有力支撐，并發(fā)出了積極行動的呼吁。

“干部干事”，說到底，就是要把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，用在為人民服務(wù)上。這是一個充滿挑戰(zhàn)但也充滿機(jī)遇的時代，我們需要有擔(dān)當(dāng)、有作為、有能力的干部隊(duì)伍來引領(lǐng)和推動社會進(jìn)步。而每一位在座的同事，都是這個隊(duì)伍中不可或缺的一員。我們肩負(fù)著重要的責(zé)任和使命，我們必須以高度的責(zé)任感和使命感，積極投身到干事創(chuàng)業(yè)的偉大實(shí)踐中去。

“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，絕不是一朝一夕的事情，需要我們一代又一代人的接續(xù)奮斗。而“干部干事”的精神，正是推動我們不斷前進(jìn)的強(qiáng)大動力。它激勵著我們克服困難，勇往直前；它鞭策著我們不斷學(xué)習(xí)，提升自我；它引導(dǎo)著我們服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會。

讓我們牢記今天的討論，將“干部干事”的精神內(nèi)化于心，外化于行。讓我們以更加飽滿的熱情、更加昂揚(yáng)的斗志、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，投入到工作中去，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)自己的力量！

最后，再次感謝大家的聆聽！祝愿大家在未來的工作中，都能成為一名優(yōu)秀的“干部干事者”，創(chuàng)造出無愧于時代、無愧于人民、無愧于自己的輝煌業(yè)績！

六.問答環(huán)節(jié)

各位同事，我的發(fā)言到此基本結(jié)束。在接下來的時間里，我想開放一個問答環(huán)節(jié)，大家如果有什么疑問或者想進(jìn)一步探討的問題，都可以提出來。這對我來說也是一次學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會。我相信，通過大家的共同探討，我們可以對“干部干事”這個話題有更深入的理解，也能找到更多推動我們工作的動力和方法。

首先，我想說明一下，對于大家可能提出的問題，我會盡我所能給出我的理解和回答。當(dāng)然，我的回答可能并不完全成熟，也可能無法涵蓋所有的問題，但我會真誠地與大家交流，認(rèn)真聽取大家的意見。如果有些問題超出了我的認(rèn)知范圍，我也會坦誠地告知大家，并愿意和大家一起尋找答案。

在準(zhǔn)備階段，我確實(shí)思考過一些大家可能關(guān)心的問題。比如，有人可能會問，在當(dāng)前復(fù)雜的形勢下，我們?nèi)绾尾拍芨玫丶ぐl(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性？有人可能會問，如何才能更好地平衡干事和創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系？有人可能會問，作為普通的干部，我們?nèi)绾卧谌粘９ぷ髦雄`行“干部干事”的精神？這些問題都非常有意義，也確實(shí)是我們在實(shí)際工作中需要不斷探索和解決的問題。我相信，在接下來的交流中，大家也一定會提出更多、更好的問題。

現(xiàn)在，我愿意把時間交給在座的各位同事。請大家暢所欲言，提出你們的疑問和想法。我期待著與大家的交流，也相信這次問答環(huán)節(jié)能夠?yàn)榇蠹业墓ぷ鲙硇碌膯l(fā)。

（假設(shè)一位同事提問：您剛才提到了要容錯糾錯，但在實(shí)際操作中，如何才能既鼓勵創(chuàng)新，又避免一些人利用這個政策來鉆空子，造成損失？）

這是一個非常好的問題，也是我們在推進(jìn)容錯糾錯機(jī)制過程中需要認(rèn)真思考和解決的一個重要問題。容錯糾錯的目的不是為錯誤提供庇護(hù)，而是為了鼓勵干部在法律法規(guī)和制度框架內(nèi)大膽探索、勇于創(chuàng)新。當(dāng)然，我們也要看到，在實(shí)踐中，確實(shí)可能會出現(xiàn)一些人利用政策漏洞來謀取私利，或者在工作中出現(xiàn)失誤甚至犯錯誤的情況。因此，在推進(jìn)容錯糾錯機(jī)制的過程中，我們必須要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，確保容錯糾錯機(jī)制能夠真正發(fā)揮作用，而不是成為一些人鉆空子的工具。

那么，如何才能既鼓勵創(chuàng)新，又避免一些人利用政策來鉆空子呢？我認(rèn)為，關(guān)鍵在于要把握好以下幾個原則：

第一，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。容錯糾錯不是無限度的，而是要基于實(shí)際情況，具體問題具體分析。對于那些在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤，要結(jié)合當(dāng)時的具體情況，客觀公正地進(jìn)行分析判斷，不能簡單地一票否決。但是，對于那些明知故犯、違反規(guī)定、造成重大損失的行為，必須嚴(yán)肅追究責(zé)任，不能搞“寬容”。

第二，要明確容錯的范圍和條件。我們要明確哪些屬于改革創(chuàng)新中的失誤，哪些不屬于。一般來說，那些在法律法規(guī)和制度框架內(nèi)，出于公心，依靠決策，勤勉盡責(zé)，但因客觀條件限制或經(jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致的工作失誤，可以屬于容錯的范圍。但是，對于那些違反法律法規(guī)、違反政策規(guī)定、違反原則的行為，不能容錯。

第三，要加強(qiáng)監(jiān)督和問責(zé)。容錯糾錯不是給干部“打包票”，而是要建立一套完善的監(jiān)督和問責(zé)機(jī)制。要加強(qiáng)對干部行為的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題。要建立健全問責(zé)制度，對那些不負(fù)責(zé)任、不作為、亂作為的干部，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，不能姑息遷就。

第四，要加強(qiáng)教育和引導(dǎo)。要通過各種形式的宣傳教育，引導(dǎo)干部正確理解容錯糾錯機(jī)制，樹立正確的政績觀，鼓勵干部在改革創(chuàng)新中大膽探索、勇于實(shí)踐。同時，也要加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)，提高干部的能力和水平，減少工作中的失誤。

總而言之，