輪胎店聘用員工合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/經(jīng)營者：________________________統(tǒng)一社會信用代碼/個體工商戶注冊號：________________________經(jīng)營地址：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________戶籍地址：________________________現(xiàn)居住地址：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及2025年最新勞動法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限合同類型：本合同為固定期限勞動合同。生效日期：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。合同續(xù)簽：合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。若乙方在試用期考核不合格，甲方有權(quán)解除合同并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工作內(nèi)容與職責(zé)崗位與工作地點(diǎn)乙方崗位為：□輪胎銷售顧問□輪胎安裝技師□輪胎維修技師□其他________（請注明）。工作地點(diǎn)為甲方注冊經(jīng)營地址，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，乙方需配合前往甲方指定的客戶現(xiàn)場或合作門店提供服務(wù)。崗位職責(zé)銷售顧問：負(fù)責(zé)輪胎產(chǎn)品介紹、客戶需求分析、銷售訂單促成；維護(hù)客戶關(guān)系，收集市場信息，完成月度銷售指標(biāo)。安裝技師：按照《輪胎安裝安全操作規(guī)范》執(zhí)行輪胎拆裝、動平衡調(diào)試；安裝前檢查輪胎型號、胎壓及輪轂狀況，確保符合安全標(biāo)準(zhǔn)。維修技師：負(fù)責(zé)輪胎修補(bǔ)（含貼片、蘑菇釘?shù)裙に嚕?、損傷檢測及更換建議；使用專業(yè)設(shè)備進(jìn)行輪胎動平衡、四輪定位等維修作業(yè)。通用職責(zé)：遵守甲方《服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，每日填寫《工作臺賬》，保管工具設(shè)備，參與月度技能培訓(xùn)。三、工作時間與休息休假工時制度甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作8小時（含1小時午餐休息），每周工作5天，具體排班以甲方《月度考勤表》為準(zhǔn)。因季節(jié)性客流高峰需加班的，甲方提前1日書面通知，加班時長每月不超過36小時，加班費(fèi)按法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付：平日加班：基本工資的150%/小時；休息日加班：基本工資的200%/小時（或安排補(bǔ)休）；法定節(jié)假日加班：基本工資的300%/小時。休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天），休假期間工資照常發(fā)放。帶薪年假：工作滿1年不滿10年者5天/年，滿10年不滿20年者10天/年，滿20年者15天/年，需提前15日申請，由甲方統(tǒng)籌安排。四、薪酬福利工資構(gòu)成試用期工資：人民幣________元/月（不低于本合同約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。正式期工資：基本工資：________元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%）；績效工資：根據(jù)《崗位考核辦法》，銷售崗按銷售額3%-5%提成，技術(shù)崗按維修臺次計(jì)件（具體標(biāo)準(zhǔn)另附）；獎金：年度優(yōu)秀員工獎、安全標(biāo)兵獎等，金額為______-______元。支付方式每月15日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資，甲方提供工資清單，乙方簽字確認(rèn)。社會保險(xiǎn)與福利甲方自合同生效日起30日內(nèi)為乙方辦理五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金），個人繳費(fèi)部分由甲方代扣代繳。額外福利：免費(fèi)提供工作制服（每年2套）、勞保用品（手套、護(hù)目鏡等）；每年一次職業(yè)健康體檢；生日當(dāng)月發(fā)放200元購物卡。五、勞動紀(jì)律與安全生產(chǎn)規(guī)章制度遵守乙方需遵守甲方《員工手冊》《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》，禁止酒后上崗、違規(guī)操作設(shè)備。保守商業(yè)秘密：不得泄露客戶資料、進(jìn)貨渠道、定價(jià)策略等信息，離職后2年內(nèi)不得在同區(qū)域從事同類競爭業(yè)務(wù)。勞動保護(hù)甲方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，組織乙方參加崗前安全培訓(xùn)，考核合格方可上崗。乙方有權(quán)拒絕違章指揮，發(fā)現(xiàn)安全隱患立即報(bào)告店長，因甲方設(shè)備缺陷導(dǎo)致工傷的，甲方承擔(dān)全部醫(yī)療及賠償責(zé)任。六、合同的變更、解除與終止合同變更因甲方經(jīng)營調(diào)整需變更乙方崗位或工作地點(diǎn)的，雙方協(xié)商一致后簽訂《變更協(xié)議》，薪酬按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。解除條件甲方解除：試用期考核不合格；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律（如連續(xù)曠工3天）；因乙方過失造成重大損失（5000元以上）；被依法追究刑事責(zé)任。乙方解除：提前30日書面通知（試用期提前3日）；甲方未足額支付工資或未繳納社保；未提供安全勞動條件。終止情形：合同期滿未續(xù)簽；乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡或被宣告失蹤；甲方依法破產(chǎn)或注銷。七、違約責(zé)任甲方違約：未按時支付工資的，按日加付拖欠金額0.5%的賠償金；違法解除合同的，支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）。乙方違約：違反保密義務(wù)造成甲方損失的，賠償實(shí)際損失（最低5000元）；未提前通知擅自離職的，扣除當(dāng)月績效工資。八、爭議解決與其他爭議處理：雙方因履行合同發(fā)生爭議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。其他約定：本合同附件《崗位考核辦法》《員工手冊》與本合同具有同等法律效力；合同未盡事宜，按2025年《工資支付條例》《社會保險(xiǎn)法》等最新法規(guī)執(zhí)行。合同生效：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章之日起生效。涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：_____