廣告試用期合同甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]現(xiàn)居住地址：[居住地址]一、合同期限本合同試用期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止，共計[X]個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格后，本合同自動轉(zhuǎn)為固定期限勞動合同，期限自[轉(zhuǎn)正起始年]年[轉(zhuǎn)正起始月]月[轉(zhuǎn)正起始日]日起至[轉(zhuǎn)正終止年]年[轉(zhuǎn)正終止月]月[轉(zhuǎn)正終止日]日止。甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前5個工作日內(nèi)，向乙方出具書面考核結(jié)果，未按時出具視為考核合格。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）崗位與職責乙方同意在甲方[崗位名稱]崗位工作，具體職責包括但不限于：參與客戶需求分析與項目創(chuàng)意策略制定，獨立完成廣告文案撰寫、創(chuàng)意設(shè)計或活動策劃方案；協(xié)助團隊執(zhí)行廣告項目，跟蹤進度并確保交付質(zhì)量，如參與市場調(diào)研、競品分析及數(shù)據(jù)分析；維護客戶關(guān)系，參與項目提案與溝通，根據(jù)反饋優(yōu)化創(chuàng)意內(nèi)容；遵守甲方的項目管理制度，保守客戶商業(yè)秘密及未公開創(chuàng)意方案。（二）工作地點乙方主要工作地點為[城市名稱]，甲方可根據(jù)項目需求，在[區(qū)域范圍，如“全國范圍內(nèi)”]臨時安排乙方至其他辦公地點或客戶現(xiàn)場工作，乙方應(yīng)予以配合，由此產(chǎn)生的交通、住宿費用由甲方承擔。三、工作時間與休息休假（一）工時制度乙方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。其中：標準工時制：每日工作8小時，每周工作5天，每周累計工時不超過40小時；綜合計算工時制/不定時工作制：需經(jīng)甲方所在地勞動行政部門審批，具體周期及要求按審批文件執(zhí)行。（二）加班與休假甲方因項目需要安排乙方加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，加班時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計不超過36小時。加班工資按《勞動法》規(guī)定標準支付：工作日加班按基本工資150%、休息日加班按200%、法定節(jié)假日按300%計算。乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、病假、婚假等帶薪假期。其中病假需提供二級以上醫(yī)院證明，工資按甲方規(guī)章制度執(zhí)行，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方試用期工資由以下部分組成：基本工資：人民幣[金額]元/月（稅前），不低于甲方相同崗位最低檔工資或本合同約定工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標準；績效獎金：根據(jù)項目完成質(zhì)量、客戶滿意度等考核結(jié)果發(fā)放，具體辦法按甲方《試用期績效考核細則》執(zhí)行；津貼補貼：包括交通補貼[金額]元/月、通訊補貼[金額]元/月，隨工資一并發(fā)放。（二）支付方式甲方每月[X]日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資賬戶信息由乙方提供。因乙方原因?qū)е鹿べY無法正常發(fā)放的，甲方不承擔逾期責任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：根據(jù)考核結(jié)果決定乙方是否轉(zhuǎn)正，對不符合錄用條件者可解除合同；監(jiān)督乙方工作表現(xiàn)，對違反規(guī)章制度或失職行為進行處理；要求乙方保守甲方商業(yè)秘密（包括客戶資料、創(chuàng)意方案、財務(wù)數(shù)據(jù)等），保密期限延伸至合同終止后2年。義務(wù)：提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件及必要辦公設(shè)備；按時足額支付勞動報酬，依法繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）；為乙方提供崗位培訓(xùn)，內(nèi)容包括行業(yè)規(guī)范、軟件操作、項目流程等。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：要求甲方提供勞動保護條件及公平的考核機制，對試用期考核結(jié)果有異議可書面申訴；拒絕從事違法違規(guī)或危害身體健康的工作，就勞動權(quán)益爭議申請仲裁或訴訟；試用期滿考核合格后，要求甲方按本合同約定簽訂正式勞動合同。義務(wù)：遵守甲方規(guī)章制度，如《考勤管理辦法》《保密協(xié)議》等，因個人原因?qū)е马椖繐p失的，需承擔賠償責任（賠償金額不超過月工資總額）；不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，若因兼職影響甲方工作，甲方有權(quán)解除合同；離職時配合辦理工作交接，交還甲方財物（包括電腦、文件、客戶資料等）。六、合同解除與終止（一）解除條件甲方單方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（需甲方書面說明具體情形，如考核未達標、違反規(guī)章制度等）；嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失達[金額]元以上；被依法追究刑事責任或嚴重違反甲方規(guī)章制度（如泄露商業(yè)秘密、偽造工作成果）。乙方單方解除：甲方未按合同約定支付工資或繳納社會保險；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；提前3日書面通知甲方解除合同，未提前通知給甲方造成損失的，需賠償招聘費用及項目延誤損失。（二）終止與續(xù)延試用期屆滿，雙方未書面提出解除的，本合同自動續(xù)延為正式勞動合同，試用期工資標準調(diào)整為[正式工資標準]；合同終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移及社保停繳手續(xù)，乙方應(yīng)配合完成工作交接。七、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方或客戶的商業(yè)秘密，包括但不限于未公開的創(chuàng)意方案、客戶資料、技術(shù)文檔、財務(wù)數(shù)據(jù)等。違反保密義務(wù)的，需賠償甲方經(jīng)濟損失，并承擔由此引發(fā)的法律責任。（二）競業(yè)限制（如適用）如乙方為核心崗位（如創(chuàng)意總監(jiān)、客戶經(jīng)理），甲方可與其另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定在勞動合同解除后[X]個月內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)任職。甲方應(yīng)按月支付競業(yè)限制補償金（標準不低于當?shù)刈畹凸べY的80%），未支付滿3個月的，乙方可終止競業(yè)義務(wù)。八、違約責任甲方違約：未按時支付工資的，每逾期一日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金；違法解除合同的，需支付賠償金（按試用期工資標準的1倍計算）。乙方違約：擅自離職未完成交接的，需賠償甲方招聘費用及項目損失（不超過月工資的2倍）；違反保密義務(wù)的，按實際損失賠償，無實際損失的按[金額]元/次計算。九、爭議解決與其他雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字