2025年《國有企業(yè)管理人員處分條例》題庫（帶答案詳解?鞏固版）說明題庫依據(jù)：嚴格參照《國有企業(yè)管理人員處分條例》（國務(wù)院令第781號）及《公職人員政務(wù)處分法》相關(guān)規(guī)定編制；題型設(shè)計：涵蓋單選、多選、判斷、案例分析四大題型，覆蓋條例總則、處分種類與適用、違法行為及處分、程序要求等核心模塊；解讀特色：答案附條例原文依據(jù)+考點延伸，突出易混淆點辨析，助力精準掌握處分規(guī)則。一、單項選擇題（每題2分，共20題）《國有企業(yè)管理人員處分條例》自（）起施行？A.2024年5月21日B.2024年9月1日C.2025年1月1日D.2024年4月26日答案：B詳解：根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》國務(wù)院令第781號，條例經(jīng)2024年4月26日國務(wù)院第31次常務(wù)會議通過，2024年5月21日公布，自2024年9月1日起施行。考點：條例生效時間，注意“公布日”與“施行日”的區(qū)別。下列不屬于《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定的處分種類是（）A.警告B.記過C.降職D.開除答案：C詳解：條例第七條明確處分種類為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六項，無“降職”這一處分種類?？键c：處分種類的法定范圍，需與職務(wù)調(diào)整措施區(qū)分。國有企業(yè)管理人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月答案：B詳解：條例第八條規(guī)定，警告處分期間為6個月，記過為12個月，記大過為18個月，降級、撤職為24個月?？键c：不同處分種類的期間規(guī)定，需準確記憶對應(yīng)關(guān)系。國有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得晉升的是（）A.職務(wù)B.崗位等級C.職稱D.以上都是答案：D詳解：條例第十四條明確，管理人員在處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱；被記過、記大過、降級、撤職的，還不得晉升薪酬待遇等級?？键c：處分期內(nèi)的晉升限制范圍，注意“薪酬待遇等級”的限制條件。國有企業(yè)管理人員主動交代本人應(yīng)當受到處分的違法行為，且主動上交違法所得的，應(yīng)當（）A.免予處分B.從輕或減輕處分C.不予處分D.從重處分答案：B詳解：根據(jù)條例第十一條，主動交代違法行為、主動上交違法所得均屬于從輕或減輕處分的法定情形，需同時滿足“情節(jié)輕微”方可免予處分?？键c：從輕/減輕處分與免予處分的適用條件區(qū)分。某國有企業(yè)經(jīng)理在處分期內(nèi)再次故意違法，應(yīng)當受到處分的，對其處分應(yīng)（）A.加重一檔B.從重給予C.合并處分期D.按新違法行為單獨處分答案：B詳解：條例第十三條第一項規(guī)定，在處分期內(nèi)再次故意違法的，應(yīng)當從重給予處分，即在法定處分幅度內(nèi)給予較重處分?？键c：從重處分的法定情形，注意“再次故意違法”的構(gòu)成條件。國有企業(yè)管理人員違法取得的財物，除依法沒收、追繳的外，應(yīng)當（）A.上繳國庫B.退還原所有人或原持有人C.抵繳罰款D.歸企業(yè)所有答案：B詳解：條例第十五條明確，違法取得的財物除依法沒收、追繳或責令退賠外，應(yīng)退還原所有人或原持有人?？键c：違法所得的處理規(guī)則，區(qū)分“沒收追繳”與“退還”的適用場景。已經(jīng)退休的國有企業(yè)管理人員，退休后發(fā)現(xiàn)其退休前有應(yīng)當給予開除處分的違法行為，應(yīng)（）A.作出開除處分決定B.不予處理C.調(diào)整其享受的待遇D.追繳違法所得但不調(diào)整待遇答案：C詳解：條例第十六條規(guī)定，退休人員不再作出處分決定，但依法應(yīng)給予降級、撤職、開除處分的，應(yīng)調(diào)整其享受的待遇，并處理違法所得?？键c：退休人員違法的處分規(guī)則，核心是“不處分但調(diào)整待遇”。國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定的決策程序決定重大項目安排事項，情節(jié)嚴重的，應(yīng)給予（）處分？A.記大過B.降級C.撤職D.開除答案：C詳解：條例第十八條規(guī)定，違反決策程序決定重大事項，情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職?？键c：重大決策違法的處分檔次，區(qū)分“情節(jié)較重”（警告、記過、記大過）與“情節(jié)嚴重”（降級、撤職）的界限。國有企業(yè)管理人員利用職務(wù)便利非法占有本企業(yè)財物，情節(jié)較重的，應(yīng)給予（）處分？A.記過B.記大過C.降級或撤職D.開除答案：C詳解：條例第十九條規(guī)定，非法占有企業(yè)財物的，予以警告、記過或記大過；情節(jié)較重的，降級或撤職；情節(jié)嚴重的，開除?？键c：職務(wù)侵占類行為的處分梯度，需結(jié)合情節(jié)輕重判斷。國有企業(yè)管理人員在工資總額之外擅自發(fā)放津貼補貼，情節(jié)較重的，應(yīng)給予（）處分？A.警告B.記過或記大過C.降級D.撤職答案：B詳解：條例第二十條規(guī)定，超發(fā)工資、擅自發(fā)放津貼補貼等行為，情節(jié)較重的，予以警告、記過或記大過；情節(jié)嚴重的，降級或撤職?？键c：薪酬福利違法的處分標準，注意與貪污受賄類行為的處分力度區(qū)分。國有企業(yè)管理人員2人以上共同違法，應(yīng)當給予處分的，應(yīng)（）A.給予相同處分B.按各自責任分別處分C.追究主要負責人責任D.合并處分答案：B詳解：條例第十條第二款規(guī)定，共同違法需按照各自應(yīng)當承擔的責任，分別給予相應(yīng)處分?？键c：共同違法的處分原則，體現(xiàn)“責任自負”。國有企業(yè)管理人員因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，符合條件的可以（）A.免予處分B.從輕或減輕處分C.不予處分D.減輕或免予處分答案：B詳解：條例第十一條第七項將“推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤”列為從輕或減輕處分情形，需滿足“無故意違法”前提?？键c：改革容錯的適用條件，區(qū)分“失誤錯誤”與“故意違法”。國有企業(yè)管理人員被撤職處分的，處分期間為（）A.18個月B.24個月C.36個月D.12個月答案：B詳解：條例第八條規(guī)定，降級、撤職處分的期間均為24個月，且被撤職的同時需降低職務(wù)等級和薪酬待遇?？键c：重點記憶降級、撤職的相同處分期間。國有企業(yè)管理人員縱容特定關(guān)系人利用本人職權(quán)謀取私利，情節(jié)嚴重的，應(yīng)給予（）處分？A.記大過B.降級C.撤職D.開除答案：D詳解：條例第十九條規(guī)定，縱容特定關(guān)系人謀取私利的，情節(jié)嚴重的予以開除?？键c：特定關(guān)系人關(guān)聯(lián)違法的處分上限，體現(xiàn)對“裙帶腐敗”的嚴厲打擊。國有企業(yè)管理人員串供或者偽造證據(jù)的，應(yīng)當（）A.從輕處分B.從重處分C.加重處分D.合并處分答案：B詳解：條例第十三條第三項將“串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)”列為從重處分情形。考點：從重處分的具體情形，需與從輕情形對比記憶。國有企業(yè)管理人員拒不執(zhí)行履行出資人職責機構(gòu)的合法決定，情節(jié)嚴重的，應(yīng)給予（）處分？A.記過B.記大過C.降級或撤職D.開除答案：C詳解：條例第十八條第四項規(guī)定，拒不執(zhí)行履行出資人職責機構(gòu)決定，情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職?？键c：不執(zhí)行監(jiān)管決定的處分檔次，區(qū)分“一般情節(jié)”與“嚴重情節(jié)”。國有企業(yè)管理人員違法取得的職稱、榮譽等利益，任免機關(guān)應(yīng)當（）A.予以撤銷B.予以糾正C.沒收D.限期退回答案：B詳解：條例第十五條第二款規(guī)定，違法獲得的職稱、榮譽等利益，任免機關(guān)應(yīng)予以糾正或建議相關(guān)單位糾正?？键c：非財物類違法所得的處理方式，區(qū)別于財物類的“退還”“沒收”。國有企業(yè)管理人員在對外經(jīng)濟合作中損害國家利益，情節(jié)較重的，應(yīng)給予（）處分？A.記大過B.降級或撤職C.撤職D.開除答案：B詳解：條例第十七條規(guī)定，對外經(jīng)濟合作中損害國家利益的，予以記過或記大過；情節(jié)較重的，降級或撤職；情節(jié)嚴重的，開除?？键c：損害國家利益行為的處分梯度。國有企業(yè)管理人員受記大過處分的，在處分期內(nèi)（）A.不得晉升薪酬待遇等級B.可以晉升職務(wù)C.可以晉升職稱D.可以調(diào)整崗位答案：A詳解：條例第十四條規(guī)定，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級；所有處分期內(nèi)均不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱?？键c：處分期內(nèi)的具體限制，注意薪酬待遇等級的限制范圍。二、多項選擇題（每題3分，共10題，多選、少選、錯選均不得分）《國有企業(yè)管理人員處分條例》所稱的國有企業(yè)管理人員包括（）A.國有全資公司中履行管理職責的人員B.國有控股公司中經(jīng)黨組織任命的管理人員C.國有參股公司中代表國有出資方從事監(jiān)督工作的人員D.國有企業(yè)的普通技術(shù)人員答案：ABC詳解：條例第二條明確，國有企業(yè)管理人員包括三類：國有獨資/全資公司管理人員、國有控股/參股公司中經(jīng)提名任命的管理人員、代表國有出資方從事管理監(jiān)督工作的人員，普通技術(shù)人員不屬于該范疇?？键c：條例的適用對象范圍，核心是“履行管理監(jiān)督職責”的公職人員。國有企業(yè)管理人員有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分（）A.配合調(diào)查，如實說明本人違法事實B.檢舉他人違法行為，經(jīng)查證屬實C.在共同違法行為中起次要作用D.主動采取措施挽回損失答案：ABCD詳解：條例第十一條明確了從輕或減輕處分的七種情形，ABCD均屬于法定情形，其中A對應(yīng)第二項、B對應(yīng)第三項、C對應(yīng)第五項、D對應(yīng)第四項。考點：從輕/減輕處分的法定情形，需全面記憶。國有企業(yè)管理人員有下列情形之一的，應(yīng)當從重處分（）A.阻止他人檢舉、提供證據(jù)B.脅迫、唆使他人實施違法行為C.拒不上交違法所得D.因過失導致國有資產(chǎn)損失答案：ABC詳解：條例第十三條規(guī)定了從重處分的六種情形，ABC分別對應(yīng)第二項、第五項、第六項；D屬于過失行為，無從重情節(jié)，若符合從輕條件可從輕處分。考點：從重處分的法定情形，區(qū)分“故意違法”與“過失行為”。國有企業(yè)管理人員存在下列哪些行為，可能被給予開除處分（）A.公開發(fā)表反對社會主義制度的聲明B.利用職務(wù)便利侵吞企業(yè)財物，情節(jié)嚴重C.縱容特定關(guān)系人謀取私利，情節(jié)嚴重D.違反決策程序決定重大項目，情節(jié)嚴重答案：ABC詳解：A選項依據(jù)第十七條第二款，公開發(fā)表反對憲法確立的指導思想、社會主義制度等言論的，直接予以開除；B、C選項依據(jù)第十九條，情節(jié)嚴重的予以開除；D選項依據(jù)第十八條，情節(jié)嚴重的給予降級或撤職，不涉及開除?？键c：開除處分的適用情形，需掌握“直接開除”與“情節(jié)嚴重才開除”的界限。關(guān)于國有企業(yè)管理人員處分的執(zhí)行，下列說法正確的有（）A.處分決定自作出之日起生效B.被撤職的，同時降低薪酬待遇C.處分期自處分決定生效之日起計算D.被開除的，用人單位依法解除勞動合同答案：ABCD詳解：條例第八條、第十四條明確，處分決定自作出之日起生效，處分期從生效之日起算；被撤職的降低職務(wù)等級和薪酬待遇；被開除的解除勞動合同。考點：處分執(zhí)行的核心規(guī)則，需準確掌握生效時間、待遇調(diào)整、合同解除等要求。國有企業(yè)管理人員在薪酬福利方面的下列哪些行為，可能受到處分（）A.超提工資總額B.自定薪酬和津貼C.超標準使用公務(wù)用車D.公款旅游答案：ABCD詳解：條例第二十條明確，超提工資總額、自定薪酬福利、超標準公務(wù)用車、公款旅游等均屬于違規(guī)行為，情節(jié)較重的給予警告至記大過處分，情節(jié)嚴重的降級或撤職?？键c：薪酬福利及公務(wù)支出類違規(guī)行為的范圍。國有企業(yè)管理人員違法取得的下列哪些利益，應(yīng)當予以糾正（）A.職務(wù)B.職稱C.榮譽D.學歷學位答案：ABCD詳解：條例第十五條第二款規(guī)定，違法獲得的職務(wù)、職級、職稱、榮譽、學歷學位等利益，均應(yīng)予以糾正?？键c：非財物類違法所得的糾正范圍，需全面覆蓋各類利益形態(tài)。下列關(guān)于國有企業(yè)管理人員處分的說法，正確的有（）A.給予處分應(yīng)當堅持公正公平、集體討論決定B.處分應(yīng)當與違法行為的性質(zhì)、情節(jié)相適應(yīng)C.同一違法行為不得給予兩次以上處分D.處分程序應(yīng)當合法、手續(xù)完備答案：ABD詳解：條例第四條、第六條明確，處分應(yīng)堅持公正公平、集體討論、懲戒與教育結(jié)合原則，且需事實清楚、程序合法，與違法情節(jié)相適應(yīng)；C選項無法律依據(jù)，條例未禁止對同一違法行為的重復處分（如處分期內(nèi)再次違法可疊加處分期）。考點：處分的基本原則，區(qū)分“一事不再罰”與“重復違法的處分規(guī)則”。國有企業(yè)管理人員集體作出違法決定的，應(yīng)當追究責任的人員包括（）A.負有責任的領(lǐng)導人員B.直接責任人員中的管理人員C.參與決策的普通員工D.未參與決策但知情不報的人員答案：AB詳解：條例第十條第一款規(guī)定，集體違法決定應(yīng)追究負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員中的國有企業(yè)管理人員責任，普通員工及知情不報人員不納入追責范圍?？键c：集體違法的追責對象，核心是“負有責任的管理人員”。國有企業(yè)管理人員有下列哪些情形，可以免予或者不予處分（）A.違法行為情節(jié)輕微，且主動交代B.不明真相被裹挾參與違法活動，經(jīng)批評教育后悔改C.主動采取措施消除不良影響D.因不可抗力導致違法答案：AB詳解：條例第十二條規(guī)定，情節(jié)輕微且具有從輕情形的，可免予或不予處分；被裹挾參與違法且悔改的，可減輕、免予或不予處分；C選項屬于從輕或減輕情形，而非免予情形；D選項無明確免予處分規(guī)定，需結(jié)合具體情節(jié)判斷?？键c：免予/不予處分與從輕/減輕處分的界限。三、判斷題（每題1分，共15題，正確打“√”，錯誤打“×”）《國有企業(yè)管理人員處分條例》適用于所有國有企業(yè)的工作人員。（）答案：×詳解：條例僅適用于國有企業(yè)中履行組織、領(lǐng)導、管理、監(jiān)督等職責的公職人員，普通員工不適用。國有企業(yè)管理人員受降級處分的，處分期間為24個月。（）答案：√詳解：條例第八條明確，降級、撤職處分的期間均為24個月。國有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得晉升薪酬待遇等級。（）答案：×詳解：僅被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級；警告處分期內(nèi)可晉升薪酬待遇等級。國有企業(yè)管理人員主動上交違法所得的，應(yīng)當免予處分。（）答案：×詳解：主動上交違法所得屬于從輕或減輕處分情形，需同時滿足“情節(jié)輕微”方可免予處分。已經(jīng)退休的國有企業(yè)管理人員，不再追究其退休前的違法行為責任。（）答案：×詳解：退休人員仍可立案調(diào)查，需給予降級、撤職、開除處分的，調(diào)整其享受的待遇。國有企業(yè)管理人員集體作出違法決定的，僅追究主要領(lǐng)導人員的責任。（）答案：×詳解：需追究負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員中的管理人員責任，而非僅追究主要領(lǐng)導。國有企業(yè)管理人員為謀取不正當利益向外國公職人員行賄的，最高可給予開除處分。（）答案：√詳解：條例第十九條第三項規(guī)定，向外國公職人員行賄的，情節(jié)嚴重的予以開除。國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定自定薪酬，情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。（）答案：×詳解：條例第二十條規(guī)定，自定薪酬情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分，并非必然撤職。國有企業(yè)管理人員在推進改革中因先行先試出現(xiàn)的失誤，一律從輕處分。（）答案：×詳解：需滿足“缺乏經(jīng)驗、無故意違法”前提，方可從輕或減輕處分，并非一律從輕。國有企業(yè)管理人員被開除的，用人單位應(yīng)當依法解除勞動合同。（）答案：√詳解：條例第十四條明確，被開除的，用人單位依法解除勞動合同。國有企業(yè)管理人員串供或者偽造證據(jù)的，應(yīng)當從重處分。（）答案：√詳解：條例第十三條第三項將該行為列為從重處分情形。國有企業(yè)管理人員拒不執(zhí)行集體作出的重大決定，情節(jié)較重的，給予記過處分。（）答案：√詳解：條例第十八條第三項規(guī)定，拒不執(zhí)行集體決定，情節(jié)較重的，給予警告、記過或記大過處分。國有企業(yè)管理人員違法取得的財物，一律沒收上繳國庫。（）答案：×詳解：除依法沒收、追繳或責令退賠外，應(yīng)退還原所有人或原持有人。國有企業(yè)管理人員受記過處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和職稱。（）答案：√詳解：所有處分期內(nèi)均不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱。國有企業(yè)管理人員因不明真相被脅迫參與違法活動，經(jīng)批評教育后悔改的，可以不予處分。（）答案：√詳解：條例第十二條第二款明確該情形可減輕、免予或不予處分。四、案例分析題（每題10分，共3題）案例1某國有全資公司總經(jīng)理張某，在未履行集體決策程序的情況下，擅自決定將公司價值5000萬元的國有資產(chǎn)對外投資，導致該筆資產(chǎn)面臨重大損失。事后張某主動交代違法事實，并配合調(diào)查，主動采取措施挽回部分損失。問題：對張某的行為應(yīng)如何定性？依據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》應(yīng)給予何種處分？說明理由。答案及詳解：行為定性：張某的行為屬于“違反規(guī)定的決策程序決定國有企業(yè)重大項目安排事項”，違反《國有企業(yè)管理人員處分條例》第十八條第一項規(guī)定。處分建議：給予降級或者撤職處分。理由：（1）張某作為國有全資公司總經(jīng)理，屬于國有企業(yè)管理人員，其擅自決定重大投資項目，違反決策程序，且造成國有資產(chǎn)重大損失風險，情節(jié)嚴重，依法應(yīng)處降級或撤職處分；（2）張某具有主動交代違法事實、配合調(diào)查、主動挽回損失的從輕或減輕處分情形，但因情節(jié)嚴重（涉及金額巨大、影響惡劣），不適用免予或記