酒店客房清潔員合同協(xié)議甲方（雇主）：[酒店全稱]法定代表人/授權代表：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[號碼]地址：[酒店詳細地址]聯(lián)系電話：[酒店聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[清潔員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[清潔員戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[清潔員現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[清潔員聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方酒店擔任客房清潔員事宜，簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止，共計[年數(shù)]年[月數(shù)]個月。1.2如本合同期限屆滿前三個月，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同的期限、內容由雙方另行協(xié)商確定。1.3如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，或嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或因個人原因無法繼續(xù)履行合同，甲方有權在試用期內解除本合同，并提前三日通知乙方。1.4如甲方經營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員，或乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，符合法定解除條件的，甲方可以依法解除本合同，并給予乙方經濟補償。第二條工作內容與地點2.1乙方的工作崗位為客房清潔員，主要工作內容包括但不限于：(1)負責所轄客房（包括但不限于客房、衛(wèi)生間、走廊區(qū)域）的日常清潔和維護，確保環(huán)境干凈、整潔、無異味；(2)按照甲方規(guī)定的標準和流程，對客房內的地面、墻壁、天花板、門窗、家具、電器、衛(wèi)生潔具等進行清潔消毒；(3)負責客房內布草（床單、被套、枕套、毛巾等）的更換、清洗和整理工作；(4)負責客房內物品的擺放、整理和補充工作，確保符合酒店服務標準；(5)負責客房內垃圾的分類收集和按規(guī)定清運；(6)定期對所轄區(qū)域的公共設施進行巡檢和簡單維護；(7)遵守并執(zhí)行甲方制定的各項清潔操作規(guī)程、服務標準和安全規(guī)范；(8)保持清潔工具、設備的清潔、完好，并按規(guī)使用；(9)完成甲方安排的其他與客房清潔相關的臨時性工作任務。2.2乙方的工作地點為甲方[酒店全稱]，具體負責[具體樓層或區(qū)域]的清潔工作。甲方因經營需要，經與乙方協(xié)商一致，可調整乙方的工作地點或工作崗位。第三條工作時間與休息休假3.1乙方實行[標準工時制/輪班工時制/不定時工作制]，具體工作時間安排如下：(1)標準工時制：每日工作[小時數(shù)]小時，每周工作[小時數(shù)]小時，每周休息一日。甲方保證乙方每周至少休息一日。(2)輪班工時制：乙方實行[早班/中班/夜班]輪班制，具體排班由甲方根據(jù)經營需要制定，并提前告知乙方。甲方應確保乙方每周至少休息一日，并安排乙方每月休息[天數(shù)]日。夜班津貼按照甲方規(guī)定執(zhí)行。(3)不定時工作制：乙方工作時間不固定，以完成甲方安排的清潔工作任務為準，但每日實際工作時間一般不超過[小時數(shù)]小時。甲方應保障乙方享有國家法定節(jié)假日和休息日。3.2甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商后，可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間需要支付相應的加班費。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等休假權利。具體休假辦法按照國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構成如下：(1)工資形式：[月薪制/時薪制]。(2)工資標準：[具體工資數(shù)額]元/月（時薪為[具體小時工資數(shù)額]元/小時）。如為月薪制，此工資為稅前工資，含基本工資、崗位津貼、績效獎金等，但不含加班費、獎金、津貼、補貼以及依法應由甲方代扣代繳的個人所得稅等。(3)績效獎金：乙方績效表現(xiàn)達到甲方規(guī)定標準的，可享受績效獎金，具體標準為[獎金標準描述]。(4)津貼補貼：乙方享有[具體津貼項目及標準]，如夜班津貼[具體金額]元/班次，全勤獎[具體金額]元/月等。4.2工資支付：(1)支付周期：[月付/周付]。(2)支付日期：[具體日期，如每月15日]。(3)支付方式：甲方以[現(xiàn)金/銀行轉賬]方式支付乙方工資。如采用銀行轉賬，甲方應將乙方工資支付至乙方指定的如下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]戶名：[清潔員姓名]賬號：[銀行賬號]4.3加班費計算：甲方依法支付乙方加班費，具體計算標準按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.4工資調整：甲方在[情形，如物價變動、乙方績效考核結果等]情況下，可以調整乙方的工資標準，但調整后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并應提前通知乙方。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，并按照國家和地方規(guī)定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。5.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。具體繳納比例和辦法按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。甲方應為乙方提供必要的勞動保護和職業(yè)危害防護用品，并承擔相關費用。5.4甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐、住宿、員工制服、健康體檢等]福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全的清潔工具、設備、清潔劑和防護用品（如手套、口罩、消毒液等），并確保其有效性。6.2甲方應為乙方創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，定期對工作場所進行清潔消毒，預防職業(yè)病和傳染病的發(fā)生。6.3甲方應對乙方進行安全操作規(guī)程、職業(yè)健康安全、化學品安全使用等方面的培訓，并確保乙方掌握相關知識和技能。6.4乙方在使用清潔工具、設備和高危清潔劑時，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并正確使用防護用品。如發(fā)生意外傷害，應立即報告甲方并就醫(yī)，甲方應按照國家規(guī)定給予相應的工傷待遇。第七條崗前培訓與職業(yè)規(guī)范7.1甲方應在乙方入職前或入職后[時間]內，對乙方進行崗前培訓，包括但不限于酒店規(guī)章制度、清潔操作流程、服務標準、安全知識、儀容儀表規(guī)范等。7.2乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，并按要求完成培訓內容。7.3乙方在履行職務期間，必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、操作流程和服務標準，包括但不限于《員工手冊》、《清潔操作規(guī)程》、《安全管理制度》等，維護甲方的良好形象。第八條勞動紀律與獎懲8.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，恪盡職守，努力完成工作任務。8.2乙方應嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。因故不能按時上班，應按規(guī)定提前請假。8.3乙方應愛護甲方的財物，不得損壞或私自占有。如因乙方原因造成甲方財物損失的，應照價賠償。8.4乙方應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或客戶信息。8.5甲方對乙方的表現(xiàn)進行定期考核，并根據(jù)考核結果給予相應的獎勵或處分。獎勵形式包括但不限于口頭表揚、書面表揚、物質獎勵、晉升等；處分形式包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款[罰款上限規(guī)定]、降級、解除勞動合同等。對罰款等懲罰性措施，甲方應事先在《員工手冊》中明確并公示，且罰款金額不得超過乙方月工資的百分之二十。乙方對處分不服的，可以按照甲方規(guī)定程序申請復核。第九條合同的變更、解除與終止9.1經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應采用書面形式，并作為本合同的附件。9.2發(fā)生下列情況之一，本合同可以解除：(1)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。(2)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。(3)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或者勞動紀律，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(4)乙方被依法追究刑事責任的。(5)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(6)甲乙雙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。9.4有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的。(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)甲方被依法宣告破產的。(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.5合同解除或終止后，甲方應根據(jù)國家規(guī)定支付乙方經濟補償金（如適用），并依法辦理社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應按照甲方規(guī)定辦理工作交接、物品歸還等離職手續(xù)。第十條違約責任10.1甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的，乙方有權向甲方要求補足差額；甲方逾期支付的，應按照國家規(guī)定支付賠償金。10.3甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，給乙方造成損失的，應按照國家規(guī)定支付賠償金。10.4乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條