裝飾設(shè)計(jì)人才勞動(dòng)合同模板一、合同簽訂背景與目的在裝飾設(shè)計(jì)行業(yè)，創(chuàng)意與專業(yè)技能是核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才的穩(wěn)定與權(quán)益保障直接影響項(xiàng)目品質(zhì)與企業(yè)發(fā)展。本勞動(dòng)合同模板旨在明確用人單位（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與裝飾設(shè)計(jì)人才（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為雙方營(yíng)造公平、透明的合作基礎(chǔ)。二、合同主體信息（一）甲方信息全稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________注冊(cè)地址：________________________聯(lián)系電話：________________________（二）乙方信息姓名：________________________身份證號(hào)（部分展示）：______________（注：完整信息以身份證原件為準(zhǔn)）戶籍地址：________________________現(xiàn)居住地址：______________________聯(lián)系電話：________________________三、勞動(dòng)合同期限本合同期限采用以下第____種形式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期內(nèi)，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的____%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.無固定期限：自____年____月____日起，試用期為____個(gè)月。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________項(xiàng)目（如“XX住宅裝飾設(shè)計(jì)項(xiàng)目”“XX商業(yè)空間施工圖設(shè)計(jì)項(xiàng)目”）完成時(shí)終止。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）崗位與職責(zé)乙方崗位為________（如“室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)師”“軟裝設(shè)計(jì)顧問”“景觀設(shè)計(jì)專員”等），具體工作內(nèi)容包括但不限于：參與項(xiàng)目需求調(diào)研，獨(dú)立或配合團(tuán)隊(duì)完成裝飾設(shè)計(jì)方案（含概念設(shè)計(jì)、效果圖繪制、施工圖深化等）；與客戶、施工團(tuán)隊(duì)、供應(yīng)商溝通，確保設(shè)計(jì)方案落地，解決現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問題；跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，把控設(shè)計(jì)品質(zhì)，按時(shí)交付符合甲方及客戶要求的設(shè)計(jì)成果；維護(hù)客戶關(guān)系，參與市場(chǎng)拓展或設(shè)計(jì)投標(biāo)相關(guān)工作（如涉及）。（二）工作地點(diǎn)乙方主要工作地點(diǎn)為________（如“甲方注冊(cè)地址所在城市”“項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)所在地”）。因工作需要，甲方安排乙方到其他地點(diǎn)出差或駐場(chǎng)的，乙方應(yīng)服從合理安排，差旅費(fèi)等按甲方制度報(bào)銷。五、勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式（一）工資結(jié)構(gòu)乙方月工資由以下部分組成：基本工資：____元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；績(jī)效工資：____元/月（根據(jù)月度/季度考核結(jié)果發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)見甲方《績(jī)效考核制度》）；項(xiàng)目提成/獎(jiǎng)金：項(xiàng)目驗(yàn)收合格后，按項(xiàng)目產(chǎn)值的____%（或“設(shè)計(jì)費(fèi)的____%”）發(fā)放，具體計(jì)算方式以《項(xiàng)目提成管理辦法》為準(zhǔn)；其他補(bǔ)貼：如交通補(bǔ)貼____元/月、通訊補(bǔ)貼____元/月等（根據(jù)甲方制度執(zhí)行）。（二）支付周期與方式甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資（遇法定節(jié)假日順延）。試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的____%（或直接約定試用期工資為____元/月）。（三）加班與特殊情形1.乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前申請(qǐng)并經(jīng)甲方批準(zhǔn)，加班工資按《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)算（或按調(diào)休方式補(bǔ)償，調(diào)休需在____個(gè)月內(nèi)完成）。2.項(xiàng)目攻堅(jiān)期或緊急任務(wù)期間，乙方需配合加班，甲方應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休或支付加班工資。六、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行____工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時(shí)制：以____（季/年）為周期，總工時(shí)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）；不定時(shí)工作制：適用于外勤、項(xiàng)目跟進(jìn)等崗位（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）。（二）休息休假1.法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行（如：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天……）。2.乙方請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，病假工資按____（如“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%”或“甲方制度”）執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件（一）工作環(huán)境與設(shè)備甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的工作設(shè)備（如電腦、繪圖軟件授權(quán)、辦公桌椅等），保障乙方在工作中的安全與健康。（二）職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)（如設(shè)計(jì)軟件升級(jí)培訓(xùn)、行業(yè)趨勢(shì)研討等），培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期約定按《培訓(xùn)協(xié)議》執(zhí)行（可作為合同附件）。八、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方對(duì)工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（如設(shè)計(jì)方案、客戶名單、報(bào)價(jià)體系、技術(shù)參數(shù)等）、未公開的設(shè)計(jì)成果、甲方管理制度等負(fù)有保密義務(wù)，保密期限為勞動(dòng)合同終止后____年。（二）競(jìng)業(yè)限制（可選）若乙方崗位涉及核心技術(shù)或客戶資源，雙方可約定競(jìng)業(yè)限制條款：競(jìng)業(yè)限制期限：勞動(dòng)合同終止/解除后____個(gè)月內(nèi)；競(jìng)業(yè)限制范圍：乙方不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)（如裝飾設(shè)計(jì)、軟裝服務(wù)）的企業(yè)任職，或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方按月支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（不低于勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；違約責(zé)任：乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的損失。九、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）甲方解除（過失性辭退）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（錄用條件見附件《崗位說明書》）；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（規(guī)章制度見附件）；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的（重大損害標(biāo)準(zhǔn)為____元以上或?qū)е马?xiàng)目停滯/客戶流失等）；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）甲方解除（無過失性辭退）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或支付代通知金后，可以解除合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方協(xié)商未就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）乙方解除1.乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可以解除合同；2.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除合同（無需提前通知），并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。（五）合同終止有下列情形之一的，合同終止（符合條件的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：1.合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散的。十、違約責(zé)任（一）甲方違約甲方未按約定支付工資、提供勞動(dòng)條件或違反競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償義務(wù)的，應(yīng)按____（如“拖欠工資的5‰/日支付違約金”“補(bǔ)足差額并支付賠償金”）承擔(dān)責(zé)任。（二）乙方違約1.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金____元（或按甲方實(shí)際損失賠償）；2.乙方違法解除合同（如未提前通知、擅自離職），給甲方造成損失的（如項(xiàng)目延誤、客戶索賠、招聘成本等），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同附件（《崗位說明書》《績(jī)效考核制度》《項(xiàng)目提成管理辦法》《員工手冊(cè)》等）與本合同具有同等法律效力；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。簽署頁甲方（蓋章）：______________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字按手?。篲_______________日期：____年____月____日三、使用注意事項(xiàng)1.個(gè)性化調(diào)整：用人單位需根據(jù)自身業(yè)務(wù)（如家裝/工裝、軟裝/硬裝）、薪酬結(jié)構(gòu)（如提成比例、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)）調(diào)整條款，確保與實(shí)際管理流程一致。2.合規(guī)性審查：簽訂前需確認(rèn)試用期時(shí)長(zhǎng)（不