純?cè)囉闷诤贤?、純?cè)囉闷诤贤姆啥ㄐ耘c風(fēng)險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中，部分用人單位為降低用工成本，與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂所謂“純?cè)囉闷诤贤保噲D通過(guò)這種方式規(guī)避正式用工責(zé)任。然而，根據(jù)2025年《勞動(dòng)合同法》最新規(guī)定，試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限。這意味著“純?cè)囉闷诤贤痹诜缮喜痪邆洫?dú)立效力，一旦簽訂，約定的試用期條款自動(dòng)失效，合同整體將被視為正式勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，這種操作會(huì)給用人單位帶來(lái)多重法律風(fēng)險(xiǎn)。例如，某科技公司與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂為期3個(gè)月的“試用期合同”，約定月薪4000元，期滿(mǎn)合格后再簽訂正式勞動(dòng)合同。但根據(jù)法律規(guī)定，該3個(gè)月期限直接視為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司按照正式員工標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并可主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（若公司未在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽正式合同）。此外，若公司在“試用期”內(nèi)以“不符合錄用條件”為由解除合同，還需承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任，因?yàn)榇藭r(shí)試用期條款已失效，解除理由缺乏法律依據(jù)。二、試用期時(shí)長(zhǎng)的法定上限與違法后果試用期的最長(zhǎng)期限嚴(yán)格取決于勞動(dòng)合同的整體期限，2025年法律對(duì)此作出明確劃分：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。同時(shí)，法律禁止重復(fù)約定試用期，即同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即便勞動(dòng)者離職后重新入職，也不得再次約定。例如，某銷(xiāo)售公司員工離職2年后重返崗位，公司若與其約定新的試用期，即構(gòu)成違法。若用人單位違反上述規(guī)定，超期約定試用期，勞動(dòng)者有權(quán)要求以試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金。例如，某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂2年期限勞動(dòng)合同，卻約定3個(gè)月試用期（法定上限為2個(gè)月），若勞動(dòng)者已實(shí)際履行3個(gè)月試用期，則企業(yè)需額外支付1個(gè)月工資作為賠償金（以轉(zhuǎn)正后工資為標(biāo)準(zhǔn)）。三、試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)的雙重底線(xiàn)2025年法律對(duì)試用期工資設(shè)置了“雙軌制”保護(hù)，用人單位需同時(shí)滿(mǎn)足兩項(xiàng)要求：不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%或本單位相同崗位最低檔工資的80%例如，勞動(dòng)合同約定正式工資為10000元/月，試用期工資不得低于8000元/月；若單位相同崗位最低檔工資為7000元/月，則試用期工資需按兩者孰高原則確定，即不低于8000元/月。不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)以2025年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2800元/月為例，即便勞動(dòng)合同約定工資的80%為2500元，試用期工資也需按2800元執(zhí)行。若用人單位未達(dá)標(biāo)，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)足差額，逾期未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。例如，某餐飲企業(yè)以“試用期特殊性”為由，每月僅向勞動(dòng)者支付2000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元），經(jīng)勞動(dòng)者投訴后，企業(yè)不僅需補(bǔ)足每月500元差額，還需額外支付250元至500元的賠償金。四、試用期解除勞動(dòng)合同的法定條件用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同并非“無(wú)條件”，需嚴(yán)格滿(mǎn)足以下要求：證明勞動(dòng)者不符合錄用條件錄用條件需在招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，且內(nèi)容需具體、可量化（如“月度績(jī)效考核達(dá)標(biāo)率不低于80%”）。若僅以“工作態(tài)度不佳”“團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足”等模糊理由解除合同，將被認(rèn)定為違法。提前通知并說(shuō)明理由用人單位需向勞動(dòng)者書(shū)面說(shuō)明解除理由，未說(shuō)明或無(wú)法舉證的，解除行為無(wú)效。不得濫用解除權(quán)若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位需先調(diào)崗，仍不能勝任的方可解除合同，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除的后果包括：勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年按0.5個(gè)月計(jì)算）。例如，某互聯(lián)網(wǎng)公司在試用期第2個(gè)月以“項(xiàng)目調(diào)整”為由辭退員工，因無(wú)法證明其不符合錄用條件，最終被判支付2個(gè)月工資的賠償金（假設(shè)員工月薪10000元）。五、試用期內(nèi)的社保繳納義務(wù)部分用人單位以“試用期未轉(zhuǎn)正”為由拒絕繳納社保，這屬于明顯違法行為。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記，試用期內(nèi)的社保繳納義務(wù)與正式員工無(wú)差異。社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中單位繳納部分由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人繳納部分由單位代扣代繳。若用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可向社保行政部門(mén)投訴，要求補(bǔ)繳；因社保缺失導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受待遇（如醫(yī)療費(fèi)無(wú)法報(bào)銷(xiāo)）的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，某制造業(yè)企業(yè)未為試用期員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工工作中受傷后，企業(yè)不僅需補(bǔ)繳社保，還需全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用，累計(jì)損失達(dá)數(shù)十萬(wàn)元。六、勞動(dòng)者的維權(quán)途徑與證據(jù)保留面對(duì)用人單位在試用期內(nèi)的違法行為，勞動(dòng)者可通過(guò)以下途徑維權(quán)：向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴攜帶勞動(dòng)合同、工資流水、解除通知等證據(jù)，要求行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期改正（如補(bǔ)足工資差額、補(bǔ)繳社保）。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，主張賠償金、雙倍工資差額等，仲裁時(shí)效為1年，從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。提起訴訟對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟。關(guān)鍵證據(jù)包括：書(shū)面勞動(dòng)合同、工資支付記錄（銀行流水、工資條）、考勤記錄、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、崗位說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核文件等。例如，勞動(dòng)者主張?jiān)囉闷诠べY低于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，工資流水和勞動(dòng)合同中的工資約定是核心證據(jù)；主張違法解除時(shí)，用人單位出具的解除理由書(shū)面說(shuō)明可作為關(guān)鍵反證。七、用人單位的合規(guī)建議為避免試用期用工風(fēng)險(xiǎn)，用人單位需從源頭規(guī)范管理：杜絕“純?cè)囉闷诤贤痹趧趧?dòng)合同中明確約定試用期，確保試用期包含在合同期限內(nèi)，例如“本合同期限2年，其中試用期2個(gè)月”。細(xì)化錄用條件在招聘公告或入職協(xié)議中列明具體錄用標(biāo)準(zhǔn)（如學(xué)歷、技能證書(shū)、績(jī)效考核指標(biāo)等），并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。規(guī)范工資支付與社保繳納試用期工資按法定標(biāo)準(zhǔn)足額支付，且在入職30日內(nèi)完成社保開(kāi)戶(hù)及繳費(fèi)，避免因“緩繳”“少繳”引發(fā)糾紛。謹(jǐn)慎行使解除權(quán)解除試用期員工前，需書(shū)面通知并說(shuō)明理由，同時(shí)留存勞動(dòng)者不符合錄用條件的客觀證據(jù)（如考核記錄、培訓(xùn)記錄