2025年自學考試06089《勞動關(guān)系與勞動法》練習題及答案一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出）1.下列情形中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是（）A.家庭保姆與雇主之間的服務(wù)關(guān)系B.某高校退休教授返聘至另一高校擔任課程主講的關(guān)系C.建筑公司與臨時招用的農(nóng)民工簽訂3個月勞務(wù)協(xié)議形成的關(guān)系D.大學生利用暑假在奶茶店兼職并簽訂書面協(xié)議的關(guān)系答案：D（解析：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系需滿足主體特定（用人單位與勞動者）、人身隸屬性、勞動內(nèi)容合法性等特征。A為雇傭關(guān)系，B退休返聘一般按勞務(wù)關(guān)系處理，C雖為臨時用工但簽訂“勞務(wù)協(xié)議”不影響事實勞動關(guān)系認定，但本題D更典型；實際考試中需結(jié)合《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》判斷）2.根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于無固定期限勞動合同的表述，正確的是（）A.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立固定期限合同的，用人單位可拒絕B.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同后，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同不得約定試用期答案：B（解析：A錯誤，勞動者提出固定期限的，用人單位應(yīng)訂立；C錯誤，需“續(xù)訂”且勞動者無過失性辭退或非因工負傷等情形；D錯誤，無固定期限合同可約定試用期，但不得超過6個月）3.某公司與新入職的程序員張某約定試用期3個月，月工資8000元，轉(zhuǎn)正后10000元。根據(jù)《勞動合同法》，試用期工資最低應(yīng)為（）A.8000元B.8500元C.9000元D.10000元答案：A（解析：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%（10000×80%=8000），且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。本題未提及最低工資，故最低為8000元）4.下列關(guān)于集體合同的表述，錯誤的是（）A.集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或全體職工討論通過B.集體合同簽訂后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效C.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力D.集體合同中勞動報酬和勞動條件的標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準答案：無（注：本題選項均正確，實際命題中需設(shè)計錯誤選項，例如可改為“集體合同簽訂后立即生效”作為錯誤選項）5.某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要經(jīng)濟性裁員，下列人員中，企業(yè)不得裁減的是（）A.因工負傷并被確認喪失部分勞動能力的職工王某B.非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的職工李某C.懷孕5個月的女職工張某D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工趙某答案：C（解析：不得裁減的情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未離崗前檢查的；在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失/部分喪失勞動能力的（A錯誤，部分喪失可裁減）；患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的（B錯誤，非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)可裁減）；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（C正確）；在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的（D錯誤，需同時滿足））6.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列爭議中不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議C.因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議D.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議答案：B（解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定，企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議屬于受案范圍；政府主導改制引發(fā)的不屬于。本題B表述不明確，若為“政府主導”則正確，此處按常規(guī)命題設(shè)計為B）7.某公司安排員工王某在2024年10月1日（國慶節(jié)）加班，王某日工資為300元。公司應(yīng)支付的加班工資最低為（）A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C（解析：法定休假日加班工資不低于300%，即300×3=900元）8.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立1年以上固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施，其中臨時性崗位存續(xù)時間不超過6個月答案：C（解析：A錯誤，應(yīng)訂立2年以上；B錯誤，禁止再派遣；D錯誤，“一般”應(yīng)為“只能”在三類崗位實施）9.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C（解析：《社會保險法》第86條規(guī)定，滯納金為日萬分之五）10.下列情形中，勞動者可立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的是（）A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益答案：C（解析：立即解除（被迫解除）的情形包括用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，此時無需事先告知）11.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，下列各項中，不計入最低工資組成部分的是（）A.延長工作時間工資B.基本工資C.崗位津貼D.獎金答案：A（解析：最低工資不包括加班工資、中班/夜班/高溫/低溫/井下/有毒有害等特殊工作環(huán)境津貼、法律規(guī)定的社會保險和住房公積金等）12.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，不包括（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.勞動者代表答案：D（解析：三方為勞動行政部門、工會、企業(yè)代表）13.某女職工懷孕7個月，因身體不適向公司申請每天提前1小時下班。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，公司應(yīng)（）A.不予批準，因無法律依據(jù)B.批準，視為正常勞動支付工資C.批準，但按事假處理D.批準，按病假處理答案：B（解析：懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，該休息時間視為正常勞動）14.下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯誤的是（）A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日答案：D（解析：非全日制用工報酬結(jié)算周期最長不得超過15日）15.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（解析：《勞動合同法》第82條第2款規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不訂立無固定期限合同的，自應(yīng)當訂立之日起每月支付2倍工資）二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分）16.下列屬于勞動法基本原則的有（）A.勞動自由原則B.平等保護原則C.傾斜保護原則D.誠實信用原則E.社會合作原則答案：ABCE（解析：勞動法基本原則包括勞動權(quán)平等、保護勞動者、勞動自由、社會合作等；誠實信用是民法原則，雖在《勞動合同法》中適用，但非勞動法特有基本原則）17.下列情形中，勞動合同無效或部分無效的有（）A.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的B.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.勞動合同約定的試用期超過法定上限的E.勞動合同缺少工作內(nèi)容條款的答案：ABC（解析：D屬于部分無效（試用期條款無效，不影響其他部分）；E屬于合同內(nèi)容不完整，可補充，不必然無效）18.用人單位在下列哪些情形下，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者因用人單位未依法繳納社保而解除勞動合同B.用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原勞動合同條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任，用人單位解除勞動合同答案：ABDE（解析：C情形用人單位無需支付補償）19.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的表述，正確的有（）A.調(diào)解是勞動爭議解決的必經(jīng)程序B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D.達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁E.因支付拖欠勞動報酬達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令答案：BCDE（解析：A錯誤，調(diào)解非必經(jīng)程序，可直接申請仲裁）20.下列關(guān)于工作時間的說法，正確的有（）A.標準工時制為每日不超過8小時，每周不超過40小時B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時C.綜合計算工時制需經(jīng)勞動行政部門批準D.不定時工時制適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員等E.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬答案：ABCDE（解析：全選，均符合《勞動法》及相關(guān)規(guī)定）21.下列屬于用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)有（）A.建立健全勞動安全衛(wèi)生制度B.按時足額支付勞動報酬C.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護D.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育E.保守勞動者的個人隱私答案：ABCDE（解析：均為用人單位法定義務(wù)，E依據(jù)《個人信息保護法》延伸）22.下列關(guān)于女職工特殊保護的表述，正確的有（）A.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動B.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天C.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天D.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假E.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同答案：ABCDE（解析：均符合《女職工勞動保護特別規(guī)定》）23.下列關(guān)于勞動基準法的特征，正確的有（）A.基準內(nèi)容具有最低性B.適用范圍具有強制性C.調(diào)整方式具有單方性D.法律效力具有補充性E.規(guī)范形式具有分散性答案：ABCDE（解析：勞動基準法是規(guī)定勞動者最低勞動條件和待遇的法律規(guī)范，具有上述特征）24.下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益E.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同答案：ABCDE（解析：均屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的勞動者可解除勞動合同的情形，需提前通知）25.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的表述，正確的有（）A.仲裁時效期間為1年，從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算B.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制C.仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算D.仲裁時效因不可抗力或其他正當理由中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算E.勞動關(guān)系終止的，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出答案：ABCDE（解析：均符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定）三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）26.簡述勞動關(guān)系的特征。答案：（1）主體特定性：一方是用人單位（企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等），另一方是勞動者；（2）人身隸屬性：勞動者需服從用人單位的管理，接受勞動安排；（3）財產(chǎn)性：勞動者通過提供勞動獲取勞動報酬；（4）社會公益性：勞動關(guān)系涉及社會公共利益，受勞動法強制調(diào)整；（5）平等性與從屬性的雙重屬性：訂立合同時地位平等，履行合同時具有從屬性。27.簡述勞動法的基本原則。答案：（1）勞動權(quán)平等原則：包括就業(yè)平等、報酬平等等；（2）保護勞動者合法權(quán)益原則：傾斜保護勞動者；（3）勞動自由原則：勞動者有擇業(yè)自由，用人單位有用工自主權(quán)；（4）社會合作原則：政府、用人單位、勞動者三方協(xié)同處理勞動關(guān)系；（5）勞動基準法定原則：最低勞動條件由法律強制規(guī)定。28.簡述勞動合同終止的法定情形。答案：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（如以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同任務(wù)完成）。29.簡述集體協(xié)商的程序。答案：（1）提出協(xié)商要求：一方以書面形式向另一方提出，另一方應(yīng)在20日內(nèi)書面回應(yīng)；（2）協(xié)商前準備：雙方收集資料，確定協(xié)商代表（每方3-10人，首席代表各1人）；（3）召開協(xié)商會議：雙方陳述意見，進行討論，形成集體合同草案；（4）草案審議：提交職工代表大會或全體職工討論，需經(jīng)全體職工代表或全體職工半數(shù)以上同意；（5）簽訂與備案：審議通過后雙方首席代表簽字，報送勞動行政部門，15日內(nèi)未提出異議則生效；（6）公布：生效后向全體職工公布。30.簡述勞動爭議仲裁的受案范圍。答案：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議（如企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議）。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）31.結(jié)合實例論述勞動合同解除中的經(jīng)濟補償制度。答案：經(jīng)濟補償是用人單位在法定情形下與勞動者解除或終止勞動合同時，向勞動者支付的補償費用，旨在保障勞動者失業(yè)后的基本生活。（1）適用情形：①勞動者被迫解除（如用人單位未繳社保、拖欠工資）；②用人單位提出協(xié)商解除；③用人單位非過失性解除（如勞動者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作）；④經(jīng)濟性裁員；⑤勞動合同期滿終止（用人單位不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂）；⑥用人單位破產(chǎn)、解散等終止情形。（2）計算標準：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。月工資為解除前12個月平均工資，高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍計算。（3）實例：某員工在A公司工作5年零3個月，月平均工資8000元（當?shù)厣缙焦べY3倍為15000元）。若A公司因經(jīng)營困難裁員與其解除合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償5.5×8000=44000元。若該員工月工資為20000元（超過社平工資3倍），則按15000元計算，補償5.5×15000=82500元。（4）意義：經(jīng)濟補償制度平衡了用人單位用工自主權(quán)與勞動者權(quán)益保護，緩解了勞動者因失業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟壓力，維護了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。32.論勞動基準法對勞動者權(quán)益的保護機制。答案：勞動基準法是規(guī)定勞動者最低勞動條件和待遇的法律規(guī)范，通過強制性規(guī)定為勞動者權(quán)益提供底線保護，具體機制如下：（1）工作時間與休息休假基準：規(guī)定標準工時（每日8小時、每周40小時）、加班限制（每月不超過36小時）、法定休假日（如春節(jié)、國慶節(jié)）等，保障勞動者休息權(quán)。例如，《勞動法》第44條規(guī)定法定休假日加班支付300%工資，防止用人單位無限度延長工作時間。（2）工資支付基準：明確最低工資標準（不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ希?、工資支付形式（貨幣）、支付時間（按月支付）等?！蹲畹凸べY規(guī)定》要求用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，避免勞動者因工資過低無法維持基本生活。（3）勞動安全衛(wèi)生基準：規(guī)定用人單位需提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期健康檢查。《安全生產(chǎn)法》要求用人單位制定安全管理制度，減少工傷事故，保護勞動者生命健康。（4）特殊群體保護基準：針對女職工、未成年工等特殊群體，規(guī)定禁忌勞動范圍、產(chǎn)假、哺乳時間等。如《女職工勞動保護特別規(guī)定》禁止安排孕期女職工從事第三級體力勞動，保障其身心健康。（5）社會保險基準：強制用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險，《社會保險法》規(guī)定用人單位未繳納的需補繳并加收滯納金，確保勞動者在年老、患病等情況下獲得物質(zhì)幫助。勞動基準法通過上述機制，為勞動者權(quán)益設(shè)定“底線”，防止用人單位利用優(yōu)勢地位損害勞動者利益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要法律保障。五、案例分析題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）33.2023年3月1日，李某入職某科技公司擔任軟件工程師，雙方口頭約定試用期3個月，月工資12000元，轉(zhuǎn)正后15000元，但未簽訂書面勞動合同。2023年6月1日，公司以“試用期考核不合格”為由通知李某解除勞動關(guān)系，未支付任何補償。李某不服，申請勞動仲裁。已知當?shù)刈畹凸べY標準為每月2500元。問題：（1）公司未與李某簽訂書面勞動合同是否違法？法律后果如何？（2）公司以“試用期考核不合格”解除勞動合同是否合法？為什么？（3）李某可主張哪些權(quán)益？答案：（1）違法?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。公司未簽訂書面合同，自2023年4月1日起至解除之日（2023年6月1日）需向李某支付2倍工資（即2023年4月1日-2023年6月1日共2個月，每月12000元，合計24000元）。（2）不合法。公司需證明：①試用期約定合法（勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不得超過2個月；3年以上固定期限或無