會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)1/6企業(yè)管理-公司人員增補(bǔ)申請(qǐng)報(bào)告模板一、封面標(biāo)題：關(guān)于[XX部門]增補(bǔ)[XX崗位]人員的申請(qǐng)報(bào)告申請(qǐng)單位：[XX部門]（加蓋公章）擬增補(bǔ)崗位：[“市場(chǎng)營(yíng)銷專員/軟件工程師/財(cái)務(wù)助理”]等擬增補(bǔ)人數(shù)：[X]人期望到崗時(shí)間：[年月日]申請(qǐng)日期：[年月日]二、致送單位[公司人力資源部/管理層]三、增補(bǔ)背景與必要性部門現(xiàn)狀：現(xiàn)有編制：[XX部門]當(dāng)前在職[X]人，負(fù)責(zé)[“XX業(yè)務(wù)板塊/XX項(xiàng)目組”]工作，人均承擔(dān)[X]項(xiàng)核心任務(wù)，近3個(gè)月平均加班時(shí)長(zhǎng)[X]小時(shí)/周（附考勤記錄）。工作負(fù)荷：因[“業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)（年度任務(wù)增加X(jué)%）/新項(xiàng)目啟動(dòng)（新增X個(gè)項(xiàng)目）/人員離職（原XX崗位員工于X月離職）”]，導(dǎo)致現(xiàn)有人員無(wú)法覆蓋全部工作，出現(xiàn)[“任務(wù)延期（如X項(xiàng)目滯后X天）、服務(wù)質(zhì)量下降（客戶投訴增加X(jué)起）”]等問(wèn)題（附工作積壓清單）。增補(bǔ)必要性：業(yè)務(wù)發(fā)展需求：公司[“拓展XX市場(chǎng)/上線XX產(chǎn)品”]，需新增[“市場(chǎng)調(diào)研/技術(shù)開發(fā)”]等職能，現(xiàn)有人員技能與新增任務(wù)不匹配；效率提升需求：當(dāng)前崗位空缺導(dǎo)致[“其他員工兼職承擔(dān)X項(xiàng)工作”]，分散精力影響核心業(yè)務(wù)推進(jìn)，增補(bǔ)后可實(shí)現(xiàn)專人專崗，預(yù)計(jì)工作效率提升[X]%；風(fēng)險(xiǎn)防控需求：[“財(cái)務(wù)核算/客戶對(duì)接”]等崗位人手不足易導(dǎo)致[“數(shù)據(jù)錯(cuò)誤/響應(yīng)延遲”]，增補(bǔ)人員可降低操作風(fēng)險(xiǎn)。四、擬增補(bǔ)崗位信息與任職要求崗位詳情：崗位名稱所屬部門崗位級(jí)別主要工作職責(zé)[XX崗位][XX部門][專員/主管]1.[負(fù)責(zé)XX業(yè)務(wù)的日常執(zhí)行與跟進(jìn)]；2.[協(xié)助完成XX報(bào)告與數(shù)據(jù)分析]；3.[對(duì)接X(jué)X部門/客戶]任職要求：學(xué)歷與專業(yè)：[“本科及以上學(xué)歷，XX專業(yè)優(yōu)先”]；工作經(jīng)驗(yàn)：[“X年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有XX項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”]；技能要求：[“熟練使用XX軟件、具備XX證書、良好的溝通能力”]；其他：[“可接受出差/加班”]。五、人員編制與薪酬預(yù)算編制說(shuō)明：本次增補(bǔ)屬于[“新增編制（因業(yè)務(wù)擴(kuò)張）/填補(bǔ)空缺（因人員離職）”]，已納入公司年度人力編制計(jì)劃，不超出總?cè)藬?shù)控制范圍（附年度編制表）。薪酬預(yù)算：擬定薪資范圍：[X]元/月-[X]元/月（含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金），年度薪酬成本約[X]元，符合公司[XX崗位]薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)（附薪酬等級(jí)表）。六、招聘計(jì)劃與預(yù)期效益招聘安排：渠道：通過(guò)[“內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、獵頭”]等渠道招聘，人力資源部與申請(qǐng)部門聯(lián)合面試；流程：[“簡(jiǎn)歷篩選（X天）→初試（X天）→復(fù)試（X天）→錄用通知（X天）”]，確保[期望到崗時(shí)間]前入職。預(yù)期效果：短期：緩解部門工作壓力，確保[“X項(xiàng)目按時(shí)交付、客戶響應(yīng)時(shí)間縮短X小時(shí)”]；長(zhǎng)期：提升[XX業(yè)務(wù)]專業(yè)度，預(yù)計(jì)年度為公司帶來(lái)[“X萬(wàn)元營(yíng)收增長(zhǎng)/降低X萬(wàn)元成本”]。七、附件清單部門現(xiàn)有人員編制及崗位職責(zé)表近3個(gè)月部門考勤記錄及工作積壓清單擬增補(bǔ)崗位說(shuō)明書及薪酬等級(jí)表公司年度人力編制計(jì)劃（節(jié)選）八、申請(qǐng)事項(xiàng)懇請(qǐng)批準(zhǔn)[XX部門]增補(bǔ)[X]名[XX崗位]人員。我們將配合人力資源部完成招聘工作，確保新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。（聯(lián)系人：[姓名]職務(wù)：[部門負(fù)責(zé)人]聯(lián)系電話：[號(hào)碼]）（申請(qǐng)單位蓋章）[年月日]人力資源部審核意見(jiàn)□同意增補(bǔ)，該崗位確為業(yè)務(wù)發(fā)展必需，建議按[X]人編制招聘，薪資控制在[X]元/月內(nèi)。（負(fù)責(zé)人簽字）：________