幼兒園教師聘用合同范本及解讀幼兒園教師作為學(xué)前教育的核心力量，其勞動關(guān)系的規(guī)范不僅關(guān)乎教師個人權(quán)益，更直接影響幼兒成長與園所運營秩序。一份合法合規(guī)、權(quán)責(zé)清晰的聘用合同，是平衡幼兒園（以下簡稱“甲方”）與教師（以下簡稱“乙方”）權(quán)利義務(wù)的重要載體。本文結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》《教師法》及幼教行業(yè)特點，提供實用的合同范本并逐款解讀，助力雙方規(guī)避法律風(fēng)險、維護職業(yè)尊嚴。一、幼兒園教師聘用合同范本（通用版）（一）合同主體與總則甲方：__________幼兒園（統(tǒng)一社會信用代碼：__________；地址：__________）乙方：__________（身份證號：__________；聯(lián)系地址：__________；聯(lián)系電話：__________）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本聘用合同，共同遵守。（二）聘用期限本合同期限為______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為____個月（試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的____%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。（三）工作內(nèi)容與工作地點1.工作崗位：乙方擔(dān)任______班（或______崗位，如保育、特色課程教學(xué)等）教師，全面履行幼兒教學(xué)、保育、安全照護、家長溝通及園所安排的其他與教育教學(xué)相關(guān)的工作任務(wù)。2.工作地點：甲方園所（地址：__________）。因園所發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方工作地點或崗位。（四）工作時間與休息休假1.乙方實行綜合工時制/標準工時制（根據(jù)園所實際選擇）：每日工作時間不超過____小時，每周累計不超過____小時（標準工時制為每日8小時、每周40小時）；因幼兒教育工作特殊性（如早晚接送、活動組織），乙方需服從甲方合理的加班安排，甲方應(yīng)依法支付加班費或安排調(diào)休。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、寒暑假（寒暑假期間工資按______標準發(fā)放，如“基本工資+崗位補貼”或“當?shù)刈畹凸べY標準”）、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（五）勞動報酬與支付1.工資結(jié)構(gòu)：乙方月工資由基本工資（____元）+崗位津貼（____元）+績效獎金（根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放）+其他補貼（如餐補、交通補等____元）構(gòu)成，試用期工資為____元/月。2.支付周期：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延。3.個稅與社保：甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳；乙方依法繳納個人所得稅。（六）福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方提供職業(yè)健康檢查、教師培訓(xùn)（每學(xué)年不低于____學(xué)時）、園所文化活動等福利。2.乙方享有園所提供的教職工子女入托優(yōu)惠（如學(xué)費減免____%）、節(jié)日福利（如教師節(jié)、春節(jié)慰問）等。（七）勞動保護與職業(yè)發(fā)展1.甲方為乙方提供符合幼兒教師職業(yè)特點的勞動保護用品（如消毒手套、口罩、護具等），保障工作場所安全衛(wèi)生。2.甲方支持乙方參加學(xué)前教育領(lǐng)域的專業(yè)培訓(xùn)、職稱評定，為優(yōu)秀教師提供晉升通道（如教研組長、教學(xué)主管等崗位競聘機會）。（八）合同的解除與終止1.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知甲方（若乙方擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)或園所重大項目工作，經(jīng)協(xié)商可適當延長通知期，但最長不超過60日）。2.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度（如體罰幼兒、擅自離崗、泄露園所商業(yè)秘密等）；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不接受甲方調(diào)崗安排的；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的。（注：甲方依上述第5、6項解除合同的，需提前30日書面通知乙方或支付代通知金）3.合同終止：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方依法破產(chǎn)或注銷等情形，合同終止。（九）違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定解除合同，或違反保密、競業(yè)限制約定（若有），給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償范圍包括招聘成本、培訓(xùn)費用、業(yè)務(wù)損失等）。2.甲方未按約定支付工資、繳納社保，或違法解除合同的，應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金。（十）爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。（十一）其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準（但規(guī)章制度內(nèi)容合法且已公示或告知乙方的除外）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年____月____日乙方（簽字）：__________________日期：______年____月____日二、核心條款解讀：從法律合規(guī)到實操落地（一）聘用期限與試用期：平衡穩(wěn)定性與靈活性根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。幼兒園在約定試用期時，需注意試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。*實操建議*：若園所希望長期聘用教師，可約定3年及以上合同期限，試用期2-6個月；短期項目制崗位（如臨時代課）可約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，無試用期。（二）工作內(nèi)容：明確“保教結(jié)合”的職業(yè)邊界幼兒園教師的工作內(nèi)容需涵蓋教學(xué)（課程設(shè)計、活動組織）、保育（幼兒生活照料、習(xí)慣培養(yǎng)）、安全管理（防拐防溺、應(yīng)急處置）、家長服務(wù)（溝通反饋、家園共育）四大維度。合同中應(yīng)避免“其他工作”等模糊表述，需列舉核心職責(zé)（如“負責(zé)班級30名幼兒的日常教學(xué)、餐點照護、安全接送，每周組織2次家長溝通會”），防止后期崗位責(zé)任糾紛。*風(fēng)險提示*：若園所要求教師承擔(dān)非教育教學(xué)類工作（如長期兼職行政、銷售），需在合同中單獨約定，且不得違反《教師法》關(guān)于教師“履行教育教學(xué)職責(zé)”的職業(yè)定位。（三）勞動報酬：工資結(jié)構(gòu)與支付的合規(guī)性1.工資構(gòu)成透明化：避免“包薪制”（即工資包含加班費），需明確基本工資、績效、補貼的具體金額或計算方式。例如，績效獎金可約定“根據(jù)每月教學(xué)考核（占60%）、家長滿意度（占30%）、安全管理（占10%）結(jié)果發(fā)放，最低不低于____元”。2.寒暑假工資：若園所放寒暑假且教師無工作任務(wù)，工資應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準；若教師需參與暑期培訓(xùn)、招生等工作，應(yīng)按加班或正常工作支付工資（需在合同中明確）。（四）合同解除：雙方的“合法退出”路徑1.教師辭職的限制與自由：教師享有法定辭職權(quán)，但需注意若合同約定服務(wù)期（如園所為教師支付了高額培訓(xùn)費用），辭職需按服務(wù)期比例賠償培訓(xùn)成本（但賠償總額不得超過培訓(xùn)費用）。2.園所解除的“法定理由”：園所不得以“業(yè)績不達標”“園所生源減少”等非法定理由解除合同。例如，“不能勝任工作”需滿足“經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任”的前提，且需提供書面考核記錄、培訓(xùn)證明等證據(jù)。（五）違約責(zé)任：從“約束”到“風(fēng)險防范”1.教師違約：除賠償損失外，若合同約定競業(yè)限制（如“離職后2年內(nèi)不得在本園半徑5公里內(nèi)的同類幼兒園任職”），需同時約定競業(yè)限制補償金（一般為離職前月工資的30%以上），否則競業(yè)限制條款無效。2.園所違約：若園所拖欠工資超過30日，教師可依據(jù)《勞動合同法》單方解除合同，并要求支付經(jīng)濟補償金（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）。三、簽訂與履行的實用建議（一）條款細化：規(guī)避“模糊地帶”明確“加班”的定義：如“因幼兒突發(fā)疾病送醫(yī)、家長臨時延遲接園、園所大型活動籌備”等情形視為加班，避免園所隨意擴大加班范圍。約定“績效考核標準”：將考核指標（如幼兒出勤率、教學(xué)成果、安全事故率）書面化，防止“主觀評價”導(dǎo)致的糾紛。（二）合法性審查：對標法律法規(guī)社保繳納：園所必須為教師繳納五險一金，不得以“現(xiàn)金補貼”代替社保，否則面臨行政處罰（《社會保險法》第八十六條）。體罰禁止：合同中應(yīng)明確“乙方不得體罰、變相體罰幼兒，否則視為嚴重違反規(guī)章制度”，并同步在園所制度中細化處罰標準。（三）證據(jù)留存：保障權(quán)益的“保護傘”教師應(yīng)留存勞動合同原件、工資條、加班記錄（如工作群通知、園長簽字的加班單）、培訓(xùn)證書等證據(jù)，以備爭議時舉證。園所應(yīng)留存教師入職材料（學(xué)歷證、教師資格證）、考核記錄、規(guī)章制度公示證據(jù)（如員工手冊簽收單、微信群通知截圖），防范解除合同后的法律風(fēng)險。