單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的28種情形總結(jié)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位在以下28種情形下，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，員工解除勞動(dòng)合同。2、單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工解除勞動(dòng)合同。3、單位未依法給員工繳納社保，員工解除勞動(dòng)合同。4、單位制定的規(guī)章制度違法，侵害員工權(quán)益，員工解除勞動(dòng)合同。5、單位以欺詐、脅迫、乘人之危手段，使員工在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同因違法而無(wú)效，員工解除勞動(dòng)合同。6、單位以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，員工解除勞動(dòng)合同。7、單位免除自己的法定責(zé)任，導(dǎo)致勞動(dòng)合同因違法而無(wú)效，員工解除勞動(dòng)合同。8、單位排除勞動(dòng)者權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同因違法而無(wú)效，員工解除勞動(dòng)合同。9、單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮危及員工人身安全，員工解除勞動(dòng)合同。10、單位制定的勞動(dòng)合同條款存在其他違法情況，導(dǎo)致合同無(wú)效，員工解除勞動(dòng)合同。11、單位提出解除，并與員工協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。12、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同。13、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作，單位提前三十日以書面形式通知員工后解除勞動(dòng)合同。14、員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，單位提前三十日以書面形式通知員工后解除勞動(dòng)合同。15、因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致用工單位無(wú)法繼續(xù)派遣用工，勞務(wù)派遣人員被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣，員工不同意，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?wù)派遣單位降低條件重新派遣，員工不同意并解除勞動(dòng)合同。16、單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與員工解除勞動(dòng)合同。17、用工單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，退回勞務(wù)派遣人員后，勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣，員工不同意，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?wù)派遣單位降低條件重新派遣，員工不同意并解除勞動(dòng)合同。18、單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與員工解除勞動(dòng)合同。19、用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，退回勞務(wù)派遣人員后，勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣，員工不同意，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?wù)派遣單位降低條件重新派遣，員工不同意并解除勞動(dòng)合同。20、單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，與員工解除勞動(dòng)合同。21、用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，退回勞務(wù)派遣人員后，勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣，員工不同意，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。或者勞務(wù)派遣單位降低條件重新派遣，員工不同意并解除勞動(dòng)合同。22、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與員工解除勞動(dòng)合同。23、勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使用工單位無(wú)法使用派遣用工，勞務(wù)派遣人員被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣，員工不同意，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?wù)派遣單位降低條件重新派遣，員工不同意并解除勞動(dòng)合同。24、第一次固定期限勞動(dòng)合同期滿，單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。25、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止，勞務(wù)派遣人員被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣，員工不同意，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?wù)派遣單位降低條件重新派遣，員工不同意并解除勞動(dòng)合同。26、單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。27、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，員工被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣，員工不同意，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。或者勞務(wù)派遣單位降低條件重新派遣，員工不同意并解除勞動(dòng)合同。28、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止。注意：1、以上28種情況下，勞動(dòng)合同解除或者終止，單位都需要向員工支付N作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。怎么樣，這下大家清楚了吧？可以把自己的情況對(duì)號(hào)入座，看看是否屬于這28種情況之一，如果屬于，你就可以向單位主張N作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、“N”的意思是按照員工在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿1年的按照1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的向員工支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在單位的時(shí)間跨越2008年，需分段計(jì)算。如果員工工資超過(guò)上一年度當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍，要按照最高12年封頂計(jì)算。3、上述第14、15、22、23條中所提到的“客觀情況發(fā)生重大變化”、“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”是有所不同的。根據(jù)各地相關(guān)規(guī)定，“客觀情況發(fā)生重大變化”是指發(fā)生不可抗力，企業(yè)搬遷，企業(yè)分立、合并、合資、兼并、改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)變革，企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)，與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生修改或廢止等?！翱陀^經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”是指企業(yè)破產(chǎn)，發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生重大變化等。由此可以看出，“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”更側(cè)重于從經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)層面發(fā)生了導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生變化的重大經(jīng)濟(jì)影響，而“客觀情況發(fā)生重大變化”則較為寬泛，包括能導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生重大變化的各種情況。區(qū)分這兩種不同表述的意義在于，如果是“客觀情況發(fā)生重大變化”，適用于單位與具體某個(gè)員工解除勞動(dòng)合同的情況，而“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”則適用于企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，是批量裁員，不是針對(duì)某個(gè)具體員工的情況。另外，“客觀情況發(fā)生重大變化”導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能是N，也可能是N+1，具體要看單位是否提前三十日通知了勞動(dòng)者；而“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只是N，沒有N+1。4、在勞務(wù)派遣模式下，如果解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該向與其簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位而不是實(shí)際用工單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，注意別找錯(cuò)主張的對(duì)象。5、第28種情況也需要注意：很多人認(rèn)為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，如果任務(wù)完成了，員工的使命也就完成了，單位解除勞