2025年宣城工會考試題型及答案

一、單項選擇題1.工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.組織職工開展勞動競賽C.開展職工文化活動D.進行職工技能培訓答案：A2.職工代表大會的代表中，企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.二分之一答案：A3.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.企業(yè)管理層D.勞動行政部門答案：A4.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者處分C.獎勵或者表彰D.調整或者辭退答案：A5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：A6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A.可以B.有權C.必須D.應當答案：B7.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作，（）職工生活。A.保障B.改善C.提高D.豐富答案：B8.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務。A.參與管理B.監(jiān)督管理C.領導管理D.組織管理答案：A9.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外；應當；事先B.以內；必須；事先C.以外；需要；事先D.以內；需要；事先答案：C10.工會會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間（）。A.需繼續(xù)繳納會費B.免交會費C.視情況繳納會費D.由工會決定是否繳納會費答案：B二、多項選擇題1.工會的權利有（）。A.代表和組織職工參與國家和社會事務管理B.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.組織職工開展勞動競賽答案：ABCD2.職工代表大會的職權包括（）。A.審議通過集體合同草案B.審議決定有關職工生活福利的重大事項C.評議、監(jiān)督企業(yè)管理人員D.選舉、罷免企業(yè)管理人員答案：ABC3.集體合同包括（）等內容。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利答案：ABCD4.工會經費的來源有（）。A.會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD5.工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法權益。A.集體協(xié)商機制B.平等協(xié)商機制C.集體合同制度D.勞動合同制度答案：BC6.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，工會有權要求企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.糾正B.整改C.處理責任人D.承擔法律責任答案：AB7.工會可以通過（）等形式，組織職工開展文娛、體育活動。A.文藝演出B.體育比賽C.職工文化節(jié)D.興趣小組答案：ABCD8.工會對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查時，（）。A.應當聽取職工的意見和要求B.可以查閱、復制與調查有關的資料C.可以向有關單位和人員了解情況D.應當公開調查結果答案：ABC9.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年B.五年C.三年或者五年D.由會員大會或者會員代表大會決定答案：C10.工會會員享有（）權利。A.選舉權B.被選舉權C.表決權D.對工會工作進行監(jiān)督答案：ABCD三、判斷題1.工會是自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：√2.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。（）答案：√3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。（）答案：√4.職工代表大會代表實行常任制。（）答案：√5.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：√6.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：√7.工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。（）答案：√8.工會應當根據(jù)經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。（）答案：√9.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。（）答案：√10.工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）答案：√四、簡答題1.簡述工會的性質和地位。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。在中國，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表者和維護者。它在維護職工合法權益、促進企業(yè)發(fā)展、構建和諧勞動關系等方面發(fā)揮著重要作用，具有獨特的社會地位。2.職工代表大會有哪些主要職責？職工代表大會主要職責包括審議通過集體合同草案；審議決定有關職工生活福利的重大事項；評議、監(jiān)督企業(yè)管理人員；選舉參加平等協(xié)商的職工代表等。通過這些職責，保障職工民主權利，維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。3.集體合同的作用是什么？集體合同能夠明確企業(yè)與職工雙方的權利和義務，保障職工的勞動報酬、工作時間、休息休假等合法權益；協(xié)調勞動關系，減少勞動糾紛；促進企業(yè)發(fā)展，調動職工積極性；規(guī)范企業(yè)管理，推動企業(yè)依法經營。4.工會在維護職工合法權益方面有哪些具體措施？工會通過代表職工與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同；參與勞動爭議調解仲裁；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)；幫助指導職工簽訂和履行勞動合同；反映職工訴求，與企業(yè)溝通協(xié)調等措施，維護職工合法權益。五、討論題1.如何加強工會組織在非公有制企業(yè)中的作用？要加強宣傳引導，提高企業(yè)主對工會作用的認識，讓其支持工會工作。加強工會組建力度，擴大覆蓋范圍。提升工會干部素質，增強服務能力。豐富工會活動形式，增強職工凝聚力。建立健全溝通協(xié)調機制，及時解決職工問題，從而更好發(fā)揮工會在非公有制企業(yè)中的作用。2.怎樣更好地發(fā)揮職工代表大會在企業(yè)民主管理中的作用？要提高職工代表素質，使其能真正代表職工利益。完善職代會制度，明確職權范圍和工作程序。加強職代會閉會期間工作，持續(xù)監(jiān)督企業(yè)管理。企業(yè)要重視職代會意見，及時反饋處理，這樣才能讓職工代表大會在企業(yè)民主管理中充分發(fā)揮作用。3.談談工會如何在企業(yè)文化建設中發(fā)揮積極作用？工會可以組織豐富多彩的文化活動，如文藝演出、體育比賽等，豐富職工精神生活。開展職工文化培訓，提升職工文化素養(yǎng)。宣傳企業(yè)價