員工入職流程及表單模板一、適用情形適用于新員工通過(guò)招聘面試后，正式加入公司的入職辦理流程，涵蓋信息登記、材料提交、入職引導(dǎo)等環(huán)節(jié)，保證員工順利融入團(tuán)隊(duì)并完成入職手續(xù)。二、操作流程錄用通知發(fā)放：人力資源部向通過(guò)面試的員工發(fā)送錄用通知（包含入職時(shí)間、所需材料清單、報(bào)到地點(diǎn)等信息）。員工材料準(zhǔn)備：?jiǎn)T工按要求準(zhǔn)備以下材料原件及復(fù)印件：證件號(hào)碼、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、離職證明（如有）、體檢報(bào)告（近1個(gè)月內(nèi)）、銀行卡信息（用于工資發(fā)放）。入職辦理：?jiǎn)T工在約定時(shí)間到人力資源部報(bào)到，提交材料并填寫(xiě)《員工入職登記表》，簽訂《勞動(dòng)合同》及相關(guān)附件（如保密協(xié)議）。入職引導(dǎo)：人力資源部帶領(lǐng)員工熟悉辦公環(huán)境，介紹公司制度、部門(mén)同事及崗位職責(zé)，發(fā)放工牌、辦公用品等。資料歸檔：人力資源部核對(duì)材料無(wú)誤后，將入職資料、合同副本等歸檔保存，同步更新員工信息管理系統(tǒng)。三、模板表格表1：?jiǎn)T工入職登記表項(xiàng)目?jī)?nèi)容備注姓名某三性別男/女出生日期年月日證件號(hào)碼號(hào)聯(lián)系方式緊急聯(lián)系人某四關(guān)系：關(guān)系（如父子）緊急聯(lián)系人電話139學(xué)歷學(xué)歷（如本科）原工作單位原單位名稱(chēng)離職原因：原因（如個(gè)人發(fā)展）入職部門(mén)部門(mén)名稱(chēng)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)入職日期年月日銀行卡號(hào)開(kāi)戶(hù)行：開(kāi)戶(hù)行名稱(chēng)健康狀況良好/需說(shuō)明體檢報(bào)告編號(hào)：編號(hào)簽字確認(rèn)員工簽字：_____________日期：______四、關(guān)鍵提示材料需真實(shí)有效，證件號(hào)碼、學(xué)歷證書(shū)等需核對(duì)原件，復(fù)印件留存；體檢報(bào)告需指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，保證無(wú)傳染性疾病或崗位禁忌；勞動(dòng)合同需在入職1個(gè)月內(nèi)簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；入職引導(dǎo)需詳細(xì)說(shuō)明考勤、加班、報(bào)銷(xiāo)等基礎(chǔ)制度，避免后續(xù)誤解；離職證明需加蓋原單位公章，保證無(wú)勞動(dòng)糾紛遺留。員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程及表單模板一、適用情形適用于試用期員工（通常1-3個(gè)月，根據(jù)勞動(dòng)合同約定）期滿(mǎn)前，申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工的流程，需通過(guò)試用期考核并完成轉(zhuǎn)正審批。二、操作流程申請(qǐng)?zhí)峤唬涸囉闷趩T工在試用期滿(mǎn)前5個(gè)工作日，向直屬上級(jí)提交《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》及試用期工作總結(jié)。部門(mén)評(píng)估：直屬上級(jí)根據(jù)員工試用期工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等填寫(xiě)評(píng)估意見(jiàn)，提交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。人力資源部復(fù)核：人力資源部核對(duì)員工出勤、培訓(xùn)記錄、合同信息等，確認(rèn)是否符合轉(zhuǎn)正條件。審批公示：審批通過(guò)后，人力資源部更新員工狀態(tài)為“正式員工”，同步通知部門(mén)及員工本人；未通過(guò)則反饋原因并延長(zhǎng)試用期或解除合同。三、模板表格表2：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表項(xiàng)目?jī)?nèi)容姓名某五部門(mén)部門(mén)名稱(chēng)崗位崗位名稱(chēng)入職日期年月日試用期至年月日試用期工作總結(jié)（簡(jiǎn)述主要工作內(nèi)容、成果、自我評(píng)價(jià)等，不少于200字）直屬上級(jí)意見(jiàn)（評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)、是否同意轉(zhuǎn)正，簽字：_________日期：______）部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)（簽字：_________日期：______）人力資源部意見(jiàn)（簽字：_________日期：______）總經(jīng)理審批（如需，簽字：_________日期：______）四、關(guān)鍵提示試用期工作總結(jié)需具體，附可量化的工作成果（如完成項(xiàng)目數(shù)量、效率提升等）；部門(mén)評(píng)估需客觀，避免主觀臆斷，若延長(zhǎng)試用期需書(shū)面說(shuō)明原因（最長(zhǎng)不超過(guò)法定上限）；轉(zhuǎn)正審批需在試用期滿(mǎn)前完成，逾期未處理則視為默認(rèn)轉(zhuǎn)正；轉(zhuǎn)正后薪資、福利待遇按公司正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同步更新社保繳納基數(shù)?？?jī)效考核評(píng)估流程及表單模板一、適用情形適用于公司定期（如季度/年度）對(duì)員工工作業(yè)績(jī)、能力態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)估，作為薪資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)的依據(jù)。二、操作流程指標(biāo)設(shè)定：考核周期初，上級(jí)與員工共同制定《績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，明確考核指標(biāo)（KPI）及權(quán)重。過(guò)程跟蹤：考核周期內(nèi)，上級(jí)定期反饋員工工作進(jìn)展，提供必要的指導(dǎo)與支持，記錄關(guān)鍵事件。自評(píng)與互評(píng)：?jiǎn)T工填寫(xiě)《績(jī)效考核自評(píng)表》，部門(mén)內(nèi)同事可參與互評(píng)（如適用）。上級(jí)復(fù)評(píng)：直屬上級(jí)結(jié)合自評(píng)、互評(píng)及實(shí)際表現(xiàn)，給出綜合評(píng)分及評(píng)語(yǔ)，提交人力資源部。結(jié)果應(yīng)用：人力資源部匯總考核結(jié)果，反饋給員工并制定改進(jìn)計(jì)劃；優(yōu)秀者納入晉升/獎(jiǎng)勵(lì)名單，不合格者啟動(dòng)績(jī)效改進(jìn)流程。三、模板表格表3：績(jī)效考核自評(píng)表考核項(xiàng)目考核指標(biāo)目標(biāo)值完成情況自評(píng)分（1-10分）工作業(yè)績(jī)指標(biāo)1（如銷(xiāo)售額）數(shù)值完成數(shù)值分?jǐn)?shù)指標(biāo)2（如項(xiàng)目交付率）百分比完成百分比分?jǐn)?shù)工作能力專(zhuān)業(yè)技能掌握程度-描述分?jǐn)?shù)問(wèn)題解決能力-描述分?jǐn)?shù)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)協(xié)作-描述分?jǐn)?shù)責(zé)任心-描述分?jǐn)?shù)自評(píng)總結(jié)（優(yōu)勢(shì)、不足及改進(jìn)計(jì)劃）---員工簽字_____________日期：______四、關(guān)鍵提示考核指標(biāo)需SMART原則（具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性、時(shí)限性），避免模糊表述；過(guò)程跟蹤記錄需及時(shí)，作為評(píng)分依據(jù)，避免主觀印象分；考核結(jié)果需與員工面溝通，確認(rèn)簽字存檔，保證員工知曉改進(jìn)方向；連續(xù)兩次考核不合格者，需啟動(dòng)《績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃》，明確改進(jìn)目標(biāo)及期限。員工離職申請(qǐng)流程及表單模板一、適用情形適用于員工因個(gè)人原因或公司需要解除勞動(dòng)合同，需提前申請(qǐng)并完成工作交接、手續(xù)辦理的流程。二、操作流程申請(qǐng)?zhí)峤唬簡(jiǎn)T工提前30天（試用期內(nèi)提前3天）向直屬上級(jí)提交《離職申請(qǐng)表》，說(shuō)明離職原因。審批確認(rèn)：直屬上級(jí)確認(rèn)工作交接可行性，簽署意見(jiàn)后提交部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部審批。工作交接：?jiǎn)T工與接收人共同制定《工作交接清單》，逐項(xiàng)交接工作內(nèi)容、文件、系統(tǒng)權(quán)限等，雙方簽字確認(rèn)。手續(xù)辦理：人力資源部辦理社保公積金停繳、薪資結(jié)算、離職證明開(kāi)具等手續(xù)，收回公司財(cái)物（工牌、電腦等）。資料歸檔：人力資源部將離職申請(qǐng)、交接清單、離職證明等資料歸檔，同步更新員工信息。三、模板表格表4：離職申請(qǐng)表項(xiàng)目?jī)?nèi)容姓名某六部門(mén)部門(mén)名稱(chēng)崗位崗位名稱(chēng)入職日期年月日最后工作日期年月日離職原因原因（如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等）直屬上級(jí)意見(jiàn)（簽字：_________日期：______）部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)（簽字：_________日期：______）人力資源部意見(jiàn)（簽字：_________日期：______）員工簽字確認(rèn)已知悉離職流程及注意事項(xiàng)，簽字：______日期：______四、關(guān)鍵提