勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)考試資料集錦一、勞動(dòng)法考試核心法律體系梳理勞動(dòng)法領(lǐng)域的法律規(guī)范以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（含《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）為核心，輔以《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等專項(xiàng)立法，以及最高人民法院相關(guān)司法解釋（如《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》）、部門規(guī)章（如《工傷認(rèn)定辦法》）共同構(gòu)成。需重點(diǎn)區(qū)分適用范圍：適用主體：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（如聘用制公務(wù)員、合同制工勤人員）。排除適用：公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員；農(nóng)村勞動(dòng)者（家庭雇工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工除外）；現(xiàn)役軍人；家庭保姆等。二、勞動(dòng)合同法核心考點(diǎn)精講（一）勞動(dòng)合同訂立與效力1.訂立時(shí)限：用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；超過1個(gè)月不滿1年未訂立的，每月支付2倍工資（最長(zhǎng)11個(gè)月）；滿1年未訂立的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2.無固定期限合同的法定情形：勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年；連續(xù)訂立2次固定期限合同后續(xù)訂（勞動(dòng)者無過錯(cuò)且勝任工作）；滿1年未訂立書面合同的默認(rèn)情形。3.試用期規(guī)則：期限限制：合同期限3個(gè)月≤X<1年，試用期≤1個(gè)月；1年≤X<3年，試用期≤2個(gè)月；3年以上/無固定期限，試用期≤6個(gè)月。工資底線：試用期工資≥本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，且≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。解除限制：用人單位試用期內(nèi)解除合同，需證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”“嚴(yán)重違紀(jì)”等過錯(cuò)情形，否則屬違法解除。（二）勞動(dòng)合同解除與終止1.勞動(dòng)者解除權(quán)預(yù)告解除：提前30日書面通知（試用期內(nèi)提前3日），無理由解除，單位無需補(bǔ)償。即時(shí)解除（被迫辭職）：?jiǎn)挝淮嬖凇拔醇皶r(shí)足額支付工資、未繳社保、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”等過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者可立即解除，且主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位解除權(quán)過錯(cuò)性解除（無需補(bǔ)償）：勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、失職舞弊、被追究刑責(zé)等。無過錯(cuò)性解除（需補(bǔ)償+代通知金/提前30日通知）：醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不勝任、客觀情況重大變化致合同無法履行且協(xié)商無果。經(jīng)濟(jì)性裁員（需補(bǔ)償）：符合“破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)調(diào)整”等條件，提前30日向工會(huì)/全體職工說明，報(bào)勞動(dòng)部門備案；優(yōu)先留用“老弱病殘、長(zhǎng)期合同、家庭無其他就業(yè)人員”者。3.終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止情形：合同期滿、勞動(dòng)者退休/死亡、單位破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等。補(bǔ)償例外：合同期滿時(shí)，單位維持/提高條件續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，無需補(bǔ)償；其他終止情形（如單位破產(chǎn)、勞動(dòng)者退休外的終止）一般需補(bǔ)償。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：工作年限×月工資（每滿1年付1個(gè)月，6個(gè)月≤X<1年按1年，X<6個(gè)月付0.5個(gè)月）。高薪限制：月工資>當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍計(jì)算，年限最高12年。三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法重點(diǎn)提煉（工時(shí)、工資、社保）（一）工作時(shí)間與休假1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日8小時(shí)、每周40小時(shí)（每周至少休息1日）；延長(zhǎng)工作時(shí)間每日≤3小時(shí)、每月≤36小時(shí)（特殊情況除外）。2.特殊工時(shí)：綜合計(jì)算工時(shí)：需勞動(dòng)部門審批，適用于季節(jié)性、周期性崗位；超標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分按1.5倍付加班費(fèi)，法定假日工作按3倍。不定時(shí)工時(shí)：適用于高管、外勤等，需審批；一般無加班費(fèi)，但法定假日工作是否支付加班費(fèi)，需結(jié)合地方規(guī)定（考試中?？肌安欢〞r(shí)工時(shí)制下，法定假日工作是否付加班費(fèi)”的辨析）。3.休假權(quán)益：年假：連續(xù)工作1年以上，5-15天（按工齡遞增）；單位不安排休假又不支付3倍工資的，勞動(dòng)者可主張補(bǔ)償。產(chǎn)假：基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)假（如廣東80天）；生育津貼按單位平均工資計(jì)發(fā)，低于本人工資的，單位補(bǔ)足。（二）工資支付與最低工資最低工資：剔除加班費(fèi)、特殊津貼、福利待遇后，單位支付的工資≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)計(jì)算：工作日延長(zhǎng)：1.5倍工資；休息日（無補(bǔ)休）：2倍工資；法定假日：3倍工資（無論是否補(bǔ)休）。（三）社會(huì)保險(xiǎn)與工傷1.五險(xiǎn)強(qiáng)制繳納：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育（生育險(xiǎn)已并入醫(yī)療險(xiǎn)，但繳費(fèi)仍單獨(dú)核算）。2.工傷認(rèn)定：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定：工作時(shí)間/場(chǎng)所因工作受傷、上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故。視同工傷：工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡、搶險(xiǎn)救災(zāi)受傷等。不得認(rèn)定：故意犯罪、醉酒吸毒、自殘自殺。3.工傷待遇：停工留薪期：原工資福利不變（一般≤12個(gè)月）；傷殘待遇：一至四級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系，按月領(lǐng)傷殘津貼；五至六級(jí)可選擇“保留關(guān)系+津貼”或“解除關(guān)系+一次性補(bǔ)助”；七至十級(jí)解除合同時(shí)，單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程與舉證（一）處理程序協(xié)商→調(diào)解（企業(yè)/基層調(diào)解組織）→仲裁（必經(jīng)程序）→訴訟（對(duì)仲裁不服，15日內(nèi)起訴）。（二）仲裁時(shí)效一般時(shí)效：1年（從“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害”起算）。特殊時(shí)效：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議的，不受時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止后，1年內(nèi)提出。（三）舉證責(zé)任一般“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”，但單位掌握的證據(jù)（如考勤、工資表）由單位舉證，否則承擔(dān)不利后果（如勞動(dòng)者主張加班，單位需舉證“無加班事實(shí)”）。五、特殊群體與易混淆考點(diǎn)辨析（一）特殊群體保護(hù)女職工：經(jīng)期（禁忌冷水、高空）、孕期（禁忌有毒有害）、產(chǎn)期（產(chǎn)假+哺乳假）、哺乳期（單位不得辭退、降低工資）。未成年工（16-18歲）：禁忌礦山、有毒有害、四級(jí)體力勞動(dòng)；定期健康檢查，用工需登記。勞務(wù)派遣工：“三性”崗位（臨時(shí)、輔助、替代）；同工同酬；派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。（二）易混淆概念對(duì)比概念經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金代通知金----------------------------------------------------------------------------------性質(zhì)合法解除/終止的補(bǔ)償違法解除/終止的懲罰無過錯(cuò)解除的“通知替代”計(jì)算工作年限×月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×21個(gè)月工資（與補(bǔ)償并行）六、備考實(shí)用建議1.案例結(jié)合法條：通過“單位未繳社保，勞動(dòng)者辭職能否要補(bǔ)償？”“試用期以‘性格不合’辭退是否合法？”等案例，理解法條適用。2.時(shí)間節(jié)點(diǎn)記憶：整理“試用期期限”“仲裁時(shí)效”“醫(yī)療期時(shí)長(zhǎng)”等時(shí)間類考點(diǎn)，制作思維