第1篇一、活動背景隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和直播行業(yè)的快速發(fā)展，直播已成為一種新型的傳播方式。工會作為職工群眾的組織，為了更好地服務職工，提高職工的參與度和滿意度，特策劃舉辦一場工會直播活動。本次活動旨在通過直播平臺，向廣大職工傳遞工會的關(guān)懷，展示工會的風采，增強職工的凝聚力和歸屬感。二、活動目標1.提高工會知名度，擴大工會影響力。2.增強職工對工會的認同感和歸屬感。3.豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的幸福感。4.促進職工之間的交流與互動，增強團隊凝聚力。三、活動主題“工會直播間，溫暖職工心”四、活動時間2022年X月X日（星期X）上午9:00-12:00五、活動地點工會直播間（線上直播）六、活動對象1.全體職工2.工會會員3.各級領(lǐng)導、嘉賓七、活動內(nèi)容1.開場致辭由工會主席或相關(guān)領(lǐng)導發(fā)表講話，介紹活動背景、目的和意義。2.工會風采展示通過視頻、圖片等形式，展示工會的組織架構(gòu)、工作成果、職工活動等，讓職工了解工會的工作。3.互動環(huán)節(jié)設(shè)置問答、抽獎等環(huán)節(jié)，讓職工積極參與，提高直播間的活躍度。4.職工才藝展示邀請職工進行才藝展示，如歌唱、舞蹈、器樂演奏等，豐富直播內(nèi)容。5.工會政策解讀邀請相關(guān)部門負責人解讀工會政策，解答職工疑問。6.職工心聲邀請職工代表分享自己的工作、生活感悟，展現(xiàn)職工風采。7.結(jié)束語由工會主席或相關(guān)領(lǐng)導總結(jié)活動，感謝職工的參與，并提出對未來的期望。八、活動流程1.8:30-9:00，直播間準備工作2.9:00-9:10，主持人開場，介紹活動背景和流程3.9:10-9:20，工會主席致辭4.9:20-9:40，工會風采展示5.9:40-10:00，互動環(huán)節(jié)6.10:00-10:20，職工才藝展示7.10:20-10:40，工會政策解讀8.10:40-11:00，職工心聲9.11:00-11:10，抽獎環(huán)節(jié)10.11:10-11:20，結(jié)束語11.11:20-12:00，直播間互動交流九、宣傳推廣1.制作活動海報、宣傳冊，提前在工會網(wǎng)站、微信公眾號、企業(yè)內(nèi)部刊物等渠道進行宣傳。2.邀請相關(guān)媒體進行報道，擴大活動影響力。3.通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信群、QQ群等渠道，邀請職工關(guān)注直播間，參與活動。4.邀請嘉賓、領(lǐng)導、職工代表等在活動前進行預熱宣傳。十、活動預算1.直播平臺費用：XXX元2.宣傳物料費用：XXX元3.嘉賓、職工代表費用：XXX元4.獎品費用：XXX元5.其他費用：XXX元總計：XXX元十一、活動效果評估1.參與人數(shù)：通過直播平臺觀看活動的人數(shù)2.網(wǎng)絡(luò)熱度：活動相關(guān)話題的搜索量、討論量等3.媒體報道：活動報道的數(shù)量、質(zhì)量等4.職工滿意度：通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解職工對活動的評價5.工會影響力：活動后，工會知名度、影響力的提升情況通過以上評估，總結(jié)活動經(jīng)驗，為今后類似活動提供參考。第2篇一、活動背景隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，直播行業(yè)逐漸成為人們獲取信息、娛樂、購物等生活需求的重要渠道。工會作為職工群眾的代表，為了更好地服務職工，提高職工的參與度和滿意度，特舉辦工會直播活動。本次直播活動旨在豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力，提高職工的幸福感。二、活動目標1.提高職工對工會的認知度和參與度，增強工會組織的凝聚力。2.通過直播活動，為職工提供優(yōu)質(zhì)的精神文化產(chǎn)品，滿足職工的精神文化需求。3.加強工會與職工的互動，增進彼此了解，促進和諧勞動關(guān)系。4.展示工會形象，提升工會品牌影響力。三、活動主題“工會直播，快樂同行”四、活動時間2022年X月X日-2022年X月X日五、活動地點線上直播平臺：抖音、快手、騰訊視頻等六、活動對象全體職工七、活動內(nèi)容1.直播內(nèi)容（1）工會工作動態(tài)：介紹工會近期工作成果、活動安排等。（2）職工風采展示：展示職工在工作、生活中的優(yōu)秀事跡，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力。（3）職工才藝表演：邀請職工展示自己的才藝，豐富職工的業(yè)余生活。（4）職工互動環(huán)節(jié)：設(shè)置問答、抽獎等互動環(huán)節(jié)，提高職工的參與度。（5）專家講座：邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家進行講座，為職工提供專業(yè)知識和技能培訓。（6）職工維權(quán)知識普及：普及職工維權(quán)知識，提高職工的法律意識。2.直播形式（1）現(xiàn)場直播：邀請職工代表、專家、領(lǐng)導等現(xiàn)場參與直播。（2）視頻直播：邀請職工拍攝短視頻，展示自己的才藝或工作成果。（3）圖文直播：通過圖文形式展示工會工作動態(tài)、職工風采等。八、活動宣傳1.制作活動海報、宣傳冊等宣傳物料，在工會網(wǎng)站、微信公眾號、企業(yè)內(nèi)部刊物等渠道進行宣傳。2.通過企業(yè)內(nèi)部廣播、電子顯示屏等渠道，進行活動預告和宣傳。3.邀請媒體進行報道，擴大活動影響力。4.利用線上直播平臺，進行實時互動和宣傳。九、活動籌備1.組建活動籌備小組，負責活動的策劃、組織、實施等工作。2.確定直播平臺，與平臺方溝通合作事宜。3.邀請專家、領(lǐng)導、職工代表等參與活動。4.準備直播設(shè)備、場地、宣傳物料等。5.制定活動應急預案，確?；顒禹樌M行。十、活動實施1.活動前期：進行活動宣傳、設(shè)備調(diào)試、人員培訓等工作。2.活動當天：按照活動流程進行直播，確保直播內(nèi)容豐富、精彩。3.活動后期：收集觀眾反饋，總結(jié)活動經(jīng)驗，為今后類似活動提供借鑒。十一、活動評估1.通過觀眾反饋、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)等，評估活動效果。2.分析活動過程中存在的問題，為今后活動改進提供依據(jù)。3.總結(jié)活動經(jīng)驗，形成活動報告，向上級領(lǐng)導匯報。十二、活動預算1.活動籌備費用：包括宣傳物料、設(shè)備租賃、人員培訓等。2.活動實施費用：包括直播平臺費用、專家講座費用等。3.活動后期費用：包括活動總結(jié)、報告撰寫等。十三、活動總結(jié)1.活動結(jié)束后，對活動進行總結(jié)，形成活動報告。2.向上級領(lǐng)導匯報活動成果。3.對活動過程中存在的問題進行反思，為今后類似活動提供借鑒。通過本次工會直播活動，我們相信能夠豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的幸福感，增強工會組織的凝聚力，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貢獻力量。第3篇一、活動背景隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，直播已成為當下最受歡迎的傳播方式之一。工會作為職工群眾的重要組織，為了更好地服務職工，拓寬宣傳渠道，提高職工的參與度和滿意度，特舉辦本次工會直播活動。二、活動目的1.拓寬工會宣傳渠道，提高工會知名度；2.增強職工對工會的認同感和歸屬感；3.促進職工之間的交流與互動，豐富職工文化生活；4.展示工會風采，樹立工會良好形象。三、活動主題“工會直播，職工心連心”四、活動時間2022年X月X日（具體時間根據(jù)實際情況調(diào)整）五、活動地點線上直播平臺：如抖音、快手、斗魚等六、活動對象全體職工七、活動內(nèi)容1.開場致辭：由工會主席或相關(guān)負責人致辭，介紹活動背景、目的和意義。2.工會風采展示：通過直播形式，展示工會組織架構(gòu)、工作成果、特色活動等，讓職工了解工會工作。3.職工才藝展示：邀請職工參與才藝展示，如唱歌、跳舞、樂器演奏等，豐富職工文化生活。4.職工互動環(huán)節(jié)：設(shè)置問答、抽獎等互動環(huán)節(jié)，提高職工參與度，拉近職工與工會之間的距離。5.工會知識普及：邀請專業(yè)人士講解工會相關(guān)法律法規(guī)、職工權(quán)益保護等知識，提高職工維權(quán)意識。6.工會工作匯報：由工會相關(guān)負責人匯報近期工會工作，解答職工疑問，收集職工意見建議。7.結(jié)束語：總結(jié)活動，感謝職工參與，展望未來。八、活動流程1.活動前期準備：確定活動時間、地點、主題，邀請嘉賓、主持人、職工才藝展示者等。2.活動宣傳：通過工會微信公眾號、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等渠道進行宣傳，提高職工知曉率。3.活動現(xiàn)場布置：根據(jù)活動內(nèi)容，布置直播現(xiàn)場，確保直播效果。4.活動直播：按照活動流程進行直播，確保直播過程順利進行。5.活動后期：整理活動資料，總結(jié)活動成果，對參與職工進行表彰。九、活動預算1.直播平臺費用：根據(jù)直播平臺收費標準，預估費用。2.活動道具、設(shè)備租賃費用：根據(jù)活動需求，預估費用。3.嘉賓、主持人費用：根據(jù)嘉賓、主持人知名度及要求，預估費用。4.活動宣傳費用：根據(jù)宣傳渠道及需求，預估費用。5.其他費用：如場地租賃、餐飲等，預估費用。十、活動評估1.活動參與度：統(tǒng)計活動觀看人數(shù)、互動參與人數(shù)等數(shù)據(jù)，評估活動效果。2.職工滿意度