公務(wù)員考試安試題及答案_第1頁(yè)
公務(wù)員考試安試題及答案_第2頁(yè)
公務(wù)員考試安試題及答案_第3頁(yè)
公務(wù)員考試安試題及答案_第4頁(yè)
公務(wù)員考試安試題及答案_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩3頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

公務(wù)員考試安試題及答案

單項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)1.公務(wù)員的任用,堅(jiān)持的原則是()A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢,德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員范圍的是()A.某村委會(huì)主任B.某公辦高校校長(zhǎng)C.某縣政協(xié)主席D.某民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序()A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.撤職C.免職D.辭退4.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是()A.警告B.記過(guò)C.降職D.撤職5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)()天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)()天的,予以辭退。A.15,30B.20,40C.30,60D.10,206.公務(wù)員的交流方式包括()A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任B.輪崗、掛職鍛煉C.調(diào)任、掛職鍛煉D.調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉7.下列哪項(xiàng)人事處理決定不屬于可申訴的范圍()A.辭退B.定期考核定為不稱職C.免職D.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)8.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的,或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)()A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)9.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間,以下說(shuō)法正確的是()A.記過(guò),十二個(gè)月B.記大過(guò),十六個(gè)月C.降級(jí),十八個(gè)月D.撤職,二十個(gè)月10.下列有關(guān)公務(wù)員職務(wù)任免與升降說(shuō)法正確的是()A.公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升B.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),不需要民主推薦C.公務(wù)員降職不屬于公務(wù)員的任用方式D.公務(wù)員被辭退后,可重新考公務(wù)員多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有()A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要,劃分為()A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.特殊技能類3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括()A.德、能B.勤、績(jī)C.廉D.學(xué)4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有()A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.公平合理,獎(jiǎng)不虛施C.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí),注重實(shí)效D.以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主5.公務(wù)員交流的意義有()A.有利于開(kāi)闊公務(wù)員的視野B.促進(jìn)廉政建設(shè)C.加強(qiáng)機(jī)關(guān)與基層的聯(lián)系D.提高公務(wù)員的工作能力6.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,下列屬于限制條件的是()A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的C.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的7.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)有()A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)8.公務(wù)員培訓(xùn)包括()A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.公務(wù)員的工資包括()A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金10.下列屬于公務(wù)員回避制度中應(yīng)回避的親屬關(guān)系有()A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系判斷題(每題2分,共10題)1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。()2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。()3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間,可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。()4.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。()5.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。()6.公務(wù)員降職是一種紀(jì)律處分。()7.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的,原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。()8.公務(wù)員辭去公職后,即與機(jī)關(guān)的人事關(guān)系消失。()9.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。()10.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系的,不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)。()簡(jiǎn)答題(每題5分,共4題)1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員有遵守憲法和法律、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)、全心全意為人民服務(wù)等義務(wù),要維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益,保守國(guó)家秘密和工作秘密等。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件有哪些?在工作中表現(xiàn)突出,有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn);或者有其他突出事跡,如忠于職守、積極工作、勇于探索創(chuàng)新、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身等可獲獎(jiǎng)勵(lì)。3.公務(wù)員交流的方式有哪些?包括調(diào)任,即從機(jī)關(guān)外調(diào)入機(jī)關(guān)任職;轉(zhuǎn)任,在機(jī)關(guān)內(nèi)不同職位間轉(zhuǎn)換;掛職鍛煉,到基層或其他單位鍛煉但人事關(guān)系不變。4.公務(wù)員申訴的范圍是什么?對(duì)處分、辭退或取消錄用、降職、定期考核定為不稱職、免職、申請(qǐng)辭職或提前退休未獲批、未按規(guī)定確定或扣減工資福利保險(xiǎn)待遇等人事處理不服可申訴。討論題(每題5分,共4題)1.討論公務(wù)員考核制度的重要性??己四茉u(píng)價(jià)公務(wù)員工作表現(xiàn),為獎(jiǎng)懲、晉升等提供依據(jù),激勵(lì)其提高工作質(zhì)量和效率,還能發(fā)現(xiàn)人才,合理配置人力資源,促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展的影響。交流可讓公務(wù)員接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務(wù),拓寬視野、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、豐富經(jīng)驗(yàn),提升綜合能力,還能建立更廣泛人脈,為個(gè)人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。3.分析公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。問(wèn)題可能有獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化、程序不夠透明等。改進(jìn)可細(xì)化標(biāo)準(zhǔn),使其更具操作性;增強(qiáng)程序透明度,接受監(jiān)督;合理設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)比例和周期,提高獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)性。4.探討公務(wù)員回避制度對(duì)廉政建設(shè)的作用?;乇苤贫饶鼙苊庥H屬關(guān)系等因素干擾公務(wù)執(zhí)行,減少因親情友情導(dǎo)致的偏袒、徇私舞弊等現(xiàn)象,營(yíng)造公平公正的工作環(huán)境,從制度層面保障廉政建設(shè)。答案單項(xiàng)選擇題答案1.D2.C3.A4.C5.A6.D7.D8.A9.A10.A多項(xiàng)選擇題答案1.ABCD2.ABC

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論