公務(wù)員考試編制封存試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員編制封存主要目的是（）A.減少財(cái)政支出B.控制人員規(guī)模C.提高工作效率D.以上都是2.以下哪種情況可能導(dǎo)致編制封存（）A.單位業(yè)務(wù)量增加B.單位財(cái)政狀況良好C.單位職能調(diào)整精簡(jiǎn)D.單位人員流動(dòng)頻繁3.編制封存后，新入職人員通常采用（）A.編制內(nèi)錄用B.聘用制C.勞務(wù)派遣D.B和C4.編制封存對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定性的影響是（）A.無影響B(tài).增強(qiáng)穩(wěn)定性C.降低穩(wěn)定性D.不確定5.編制封存期間，單位原有編制人員（）A.不能晉升B.正常晉升C.晉升受限D(zhuǎn).晉升加速6.編制封存有利于（）A.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)B.增加人員冗余C.降低工作質(zhì)量D.忽視人才培養(yǎng)7.以下不屬于編制封存帶來的好處是（）A.緩解財(cái)政壓力B.促進(jìn)人員流動(dòng)C.增加編制浪費(fèi)D.提高人員素質(zhì)8.編制封存一般由（）決定A.單位自行B.上級(jí)主管部門C.財(cái)政部門D.人事部門9.編制封存后，單位可能會(huì)（）A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)B.減少業(yè)務(wù)C.維持現(xiàn)狀D.以上都有可能10.編制封存對(duì)人才吸引力的影響是（）A.增強(qiáng)B.減弱C.不變D.先增強(qiáng)后減弱答案：1.D2.C3.D4.C5.B6.A7.C8.B9.D10.B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.編制封存可能帶來的影響有（）A.控制人員數(shù)量B.降低用人成本C.影響單位活力D.促進(jìn)內(nèi)部改革2.編制封存期間，單位可以采取的措施有（）A.優(yōu)化工作流程B.提高人員效率C.開展業(yè)務(wù)外包D.減少業(yè)務(wù)范圍3.以下哪些因素會(huì)促使編制封存（）A.機(jī)構(gòu)改革B.財(cái)政緊張C.技術(shù)革新提高效率D.人員超編4.編制封存后，人員管理可能出現(xiàn)的變化有（）A.更多采用合同制B.加強(qiáng)績(jī)效考核C.減少人員培訓(xùn)D.提高人員流動(dòng)性5.編制封存對(duì)單位發(fā)展的積極意義包括（）A.優(yōu)化資源配置B.提升管理水平C.降低行政成本D.增強(qiáng)創(chuàng)新能力6.編制封存可能面臨的問題有（）A.人才流失B.工作積極性下降C.新老員工矛盾D.業(yè)務(wù)開展受限7.與編制封存相關(guān)的部門有（）A.組織部門B.人社部門C.財(cái)政部門D.審計(jì)部門8.編制封存后，單位可以通過（）提高工作效率A.引入新技術(shù)B.調(diào)整崗位設(shè)置C.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作D.增加工作時(shí)間9.編制封存的特點(diǎn)有（）A.階段性B.靈活性C.強(qiáng)制性D.永久性10.編制封存對(duì)公務(wù)員個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響有（）A.晉升機(jī)會(huì)減少B.發(fā)展空間受限C.技能提升需求增加D.工作穩(wěn)定性降低答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABC10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.編制封存意味著單位不再有人員進(jìn)出。（）2.編制封存一定能提高單位的工作效率。（）3.財(cái)政緊張是編制封存的唯一原因。（）4.編制封存期間，單位不能招聘任何人員。（）5.編制封存有利于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。（）6.編制封存后，單位的業(yè)務(wù)會(huì)大幅減少。（）7.編制封存一般是短期措施。（）8.編制封存對(duì)公務(wù)員的工資待遇沒有影響。（）9.編制封存期間，單位不能進(jìn)行崗位調(diào)整。（）10.編制封存會(huì)導(dǎo)致單位人才斷層。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.×簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述編制封存的概念。答：編制封存是指對(duì)單位現(xiàn)有編制暫時(shí)凍結(jié)，不再新增編制內(nèi)人員招錄。在封存期間，單位用人可采用聘用制、勞務(wù)派遣等方式，目的多為控制人員規(guī)模、緩解財(cái)政壓力等。2.編制封存可能帶來哪些好處？答：好處有控制人員數(shù)量，降低用人成本；優(yōu)化資源配置，促進(jìn)單位內(nèi)部改革；提升管理水平，促使單位提高人員效率、優(yōu)化工作流程；還能在一定程度上緩解財(cái)政壓力。3.編制封存可能面臨哪些問題？答：可能面臨人才流失，因編制吸引力下降；員工工作積極性降低，發(fā)展受限；新老員工易產(chǎn)生矛盾；單位業(yè)務(wù)開展可能受限，因人員補(bǔ)充不足。4.編制封存后單位如何提高工作效率？答：可引入新技術(shù)提高工作自動(dòng)化程度；調(diào)整崗位設(shè)置，合理分配工作；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高溝通效率；優(yōu)化工作流程，減少不必要環(huán)節(jié)。討論題（每題5分，共4題）1.討論編制封存對(duì)公務(wù)員個(gè)人職業(yè)發(fā)展的利弊。答：利在于促使個(gè)人提升技能，因競(jìng)爭(zhēng)壓力大；能接觸多種工作，拓展能力。弊是晉升機(jī)會(huì)減少，發(fā)展空間受限；工作穩(wěn)定性降低，合同制比例可能增加。2.探討編制封存與機(jī)構(gòu)改革的關(guān)系。答：編制封存可作為機(jī)構(gòu)改革的手段，在改革期間控制人員規(guī)模，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。機(jī)構(gòu)改革也可能引發(fā)編制封存，如職能調(diào)整精簡(jiǎn)后減少編制需求。二者相互促進(jìn)，推動(dòng)行政體制優(yōu)化。3.分析編制封存對(duì)人才吸引力的影響及應(yīng)對(duì)措施。答：影響是減弱吸引力，因編制保障降低。應(yīng)對(duì)措施有提高合同制人員待遇，完善福利；提供更多培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)；營(yíng)造