公務(wù)員考試策勒試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于公務(wù)員行政處分的是（）A.免職B.辭退C.降級D.責(zé)令辭職2.行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起（）內(nèi)作出行政復(fù)議決定。A.30日B.60日C.90日D.120日3.我國公務(wù)員制度與西方文官制度標(biāo)榜的文官“政治中立”的本質(zhì)區(qū)別是（）A.堅持黨管干部的原則B.堅持黨的基本路線C.堅持為人民服務(wù)的宗旨D.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)4.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級政府D.地方人大5.下列哪種情況可以辭職（）A.未滿最低服務(wù)年限B.重要公務(wù)尚未處理完畢C.正在接受審計D.已達(dá)退休年齡6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級B.跨級C.越職D.破格7.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.德B.能C.績D.廉8.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退9.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人員比例D.編制10.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.30；60C.10；20D.20；30多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎金4.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的5.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷6.下列屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的有（）A.警告B.記過C.降級D.開除7.公務(wù)員可以享受的津貼有（）A.地區(qū)附加津貼B.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼C.崗位津貼D.住房津貼8.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向（）提出申訴。A.同級公務(wù)員主管部門B.作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)C.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D.人民法院9.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)10.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級、撤職判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）4.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）7.公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。（）8.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以不經(jīng)復(fù)核，直接提出申訴。（）9.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。（）10.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員錄用的基本原則。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？3.公務(wù)員獎勵的原則是什么？4.公務(wù)員交流的意義有哪些？討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員應(yīng)如何踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨。2.探討公務(wù)員培訓(xùn)對提升公務(wù)員素質(zhì)的重要性。3.分析公務(wù)員紀(jì)律處分對公務(wù)員管理的作用。4.討論如何完善公務(wù)員的考核制度。答案單項選擇題1.C2.B3.B4.B5.D6.A7.C8.C9.B10.A多項選擇題1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.BCD判斷題1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√簡答題1.公務(wù)員錄用原則有公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開指錄用信息、過程、結(jié)果公開；平等指機(jī)會、權(quán)利等平等；競爭通過考試等選拔；擇優(yōu)選德才兼?zhèn)湔摺?.考核方法有：一是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾意見結(jié)合；二是平時與定期結(jié)合，平時積累，定期綜合評定；三是定性與定量結(jié)合，用數(shù)據(jù)和描述綜合評價。3.獎勵原則有：一是精神與物質(zhì)結(jié)合，以精神為主；二是公平合理、獎勵得當(dāng)；三是獎勵及時、注重實效，及時獎勵激勵。4.交流意義：能優(yōu)化人才配置，合理使用；促進(jìn)經(jīng)驗交流，提升能力；加強(qiáng)廉政建設(shè)，避免利益關(guān)系。討論題1.公務(wù)員要樹立服務(wù)意識，了解群眾需求，為群眾辦實事。工作中公正公平，提高辦事效率，接受群眾監(jiān)督，以實際行動踐行宗旨。2.培訓(xùn)可更新知識，提升業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)工作變化；增強(qiáng)職業(yè)道德，樹立正