試用期勞動合同模板合同編號：LD-HT-XXXXXX簽訂地點：XX省XX市XX區(qū)簽訂時間：XXXX年XX月XX日甲方（用人單位）單位名稱：XX有限公司法定代表人：XXX注冊地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號統(tǒng)一社會信用代碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX實際經營地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號（若與注冊地址一致，可標注“與注冊地址相同”）乙方（勞動者）姓名：XXX性別：X民族：X出生日期：XXXX年XX月XX日戶籍所在地：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號經常居住地：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號學歷：XX專業(yè)：XX身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX鑒于甲方因生產經營需要，擬錄用乙方從事相關崗位工作，乙方具備符合甲方崗位要求的從業(yè)資格與能力。依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就乙方試用期用工事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內，試用期屆滿后，若乙方通過甲方考核，本合同自動延續(xù)為正式勞動合同；若乙方未通過考核，甲方可依據本合同約定終止勞動關系，無需支付經濟補償（但需結清乙方試用期工資）。1.2勞動合同總期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計XX個月；其中試用期期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計XX個月。1.3雙方確認：試用期期限符合法律規(guī)定，即勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月；雙方不存在約定超過法定上限試用期的情形。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作安排，擔任XX崗位（工種）工作，具體崗位職責包括：（1）負責XX工作的執(zhí)行與推進，確保符合甲方工作標準；（2）協(xié)助完成XX項目的相關配套工作，及時反饋工作進展；（3）遵守甲方制定的崗位操作規(guī)范與工作流程，服從甲方合理的工作調配；（4）完成甲方安排的其他與崗位相關的臨時性工作任務。2.2乙方的工作地點為：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號（甲方辦公場所）；若甲方因業(yè)務需要臨時安排乙方到其他地點工作（如XX省XX市XX區(qū)XX場地），需提前3個工作日書面通知乙方，乙方應予以配合，且甲方不得以此變相變更乙方主要工作地點。2.3試用期內，甲方可根據乙方工作表現及崗位需求，在與乙方協(xié)商一致的前提下，調整乙方的工作崗位或職責，調整后雙方應簽訂書面確認單，作為本合同的補充條款。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行XX工時制度（可選：標準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制）：（1）若實行標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日；甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應提前與乙方協(xié)商，且每月加班時間不得超過36小時，加班工資按國家相關規(guī)定執(zhí)行。（2）若實行綜合計算工時工作制或不定時工作制：甲方已向勞動行政部門申請并獲得相應審批，乙方的工作時間按審批結果執(zhí)行，甲方應向乙方公示審批文件副本。3.2乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利；試用期內，乙方累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天（若乙方試用期內未滿足年休假享受條件，可在正式錄用后補休）。3.3甲方因緊急生產任務需乙方在休息休假期間工作的，應事先告知乙方工作必要性及加班時長，若乙方無正當理由拒絕，甲方可依據規(guī)章制度處理；若乙方同意加班，甲方應依法安排補休或支付加班報酬。第四條勞動報酬4.1乙方試用期工資標準為人民幣XX元/月（大寫：XX元整），該工資標準不低于甲方所在地最低工資標準（XX元/月），且不低于甲方相同崗位最低檔工資或本合同約定正式工資的80%（正式工資標準為人民幣XX元/月，大寫：XX元整）。4.2甲方實行XX工資支付周期（可選：按月支付/按周支付），每月XX日（遇節(jié)假日順延至下一工作日）通過銀行轉賬方式向乙方支付上一周期工資，乙方的工資發(fā)放賬戶信息為：開戶銀行XX，賬號XXXXXXXXXXXXXXX。4.3甲方有權根據乙方的工作績效、崗位職責完成情況及甲方經營效益，在試用期內調整乙方工資，但調整后的工資不得低于本合同第4.1條約定的標準，且調整前應書面通知乙方，乙方無異議的，雙方簽訂工資調整確認單。4.4甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅、社會保險個人承擔部分等費用，每月向乙方提供工資清單，列明工資構成、扣除項目及金額，乙方對工資有異議的，應在收到工資清單后3個工作日內書面提出，甲方應在5個工作日內核實并答復。第五條社會保險與福利待遇5.1試用期內，甲方應自用工之日起30日內為乙方辦理社會保險登記，依法繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，其中個人承擔部分由甲方從乙方工資中代扣代繳；若乙方因自身原因（如已在其他單位參保）無法由甲方參保，應向甲方提供書面說明及相關證明文件，否則由此產生的法律責任由乙方承擔。5.2乙方在試用期內患病或非因工負傷，醫(yī)療期及醫(yī)療期待遇按國家及甲方所在地相關規(guī)定執(zhí)行，即醫(yī)療期內甲方應向乙方支付不低于最低工資標準80%的病假工資；乙方因工負傷的，相關待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行，甲方應及時為乙方申請工傷認定。5.3甲方根據自身經營情況，為乙方提供XX福利待遇（如：工作餐補貼XX元/月、交通補貼XX元/月、節(jié)日福利等），具體標準以甲方現行規(guī)章制度為準，甲方可根據實際情況調整福利待遇，調整后應及時公示。第六條勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護6.1甲方應向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，配備必要的勞動防護用品（如XX崗位所需的防護手套、護目鏡等），定期對勞動場所進行安全檢查，確保乙方的人身安全與健康。6.2甲方應對乙方進行上崗前的安全培訓，包括崗位安全操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生知識、職業(yè)危害防護措施等；若乙方從事的崗位存在職業(yè)危害（如XX），甲方應如實告知乙方職業(yè)危害因素、危害后果及防護措施，并定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。6.3乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品，不得違規(guī)操作；若乙方發(fā)現勞動場所存在安全隱患，應立即向甲方安全管理部門報告，甲方應及時處理，避免安全事故發(fā)生。第七條試用期考核與錄用7.1甲方應在乙方入職后10個工作日內，向乙方明確試用期考核標準、考核方式及考核時間，考核內容包括但不限于：（1）崗位技能掌握程度（占比XX%）；（2）工作任務完成質量與效率（占比XX%）；（3）團隊協(xié)作能力與職業(yè)素養(yǎng)（占比XX%）；（4）規(guī)章制度遵守情況（占比XX%）。7.2試用期屆滿前15個工作日，甲方應組織對乙方進行試用期考核，考核結果分為“合格”“不合格”兩類：（1）考核合格：甲方應在考核結束后5個工作日內書面通知乙方，本合同自動轉為正式勞動合同，正式用工時間自試用期起始日起計算；（2）考核不合格：甲方應向乙方出具書面考核結果，說明不合格理由，若乙方同意改進，雙方可協(xié)商延長試用期（延長后的總試用期不得超過法定上限），并簽訂試用期延長協(xié)議；若乙方不同意延長或延長后仍考核不合格，甲方可在試用期屆滿當日書面通知乙方終止勞動關系，結清乙方工資后，無需支付經濟補償。7.3乙方對試用期考核結果有異議的，可在收到考核結果后3個工作日內，向甲方人力資源部門提出書面復核申請，甲方應在5個工作日內組織復核，并將復核結果書面告知乙方，復核結果為最終考核結果。第八條規(guī)章制度與勞動紀律8.1甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、考勤制度、績效考核制度、獎懲制度等），已通過民主程序制定并向乙方公示（乙方確認已閱讀并理解規(guī)章制度內容，愿意遵守），規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。8.2乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得有下列行為：（1）遲到、早退、曠工，擅自離崗；（2）泄露甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、技術資料等）；（3）損害甲方財產，破壞工作秩序；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務完成；（5）其他違反法律法規(guī)或規(guī)章制度的行為。8.3若乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可根據情節(jié)輕重，依據規(guī)章制度給予警告、通報批評、罰款（單次罰款金額不超過乙方當月工資的20%，且扣除后工資不低于最低工資標準）等處分；若乙方嚴重違反規(guī)章制度（如XX行為），甲方可立即解除本合同，無需支付經濟補償。第九條合同的變更、解除、終止9.1對本合同的任何變更，需經甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力；若國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致本合同條款無效或部分無效，雙方應及時協(xié)商變更相關條款，變更不成的，可解除本合同。9.2試用期內，乙方可提前3日書面通知甲方解除本合同，無需說明理由；若乙方因個人原因擅自離職，給甲方造成損失（如招聘費用、項目延誤損失等），甲方有權要求乙方賠償。9.3試用期內，甲方有下列情形之一的，乙方可隨時書面通知甲方解除本合同，并要求甲方支付經濟補償：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立本合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。9.4本合同期滿或法定終止條件出現時，本合同自動終止；若乙方在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度或被依法追究刑事責任，甲方可單方解除本合同，無需支付經濟補償。第十條保密義務與競業(yè)限制10.1乙方在試用期內及離職后，均有義務保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術信息、經營信息、客戶名單、財務數據等），不得向任何第三方泄露；若乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任，甲方有權追究乙方的法律責任。10.2若乙方從事的崗位涉及甲方核心商業(yè)秘密，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，明確競業(yè)限制范圍、期限、補償標準等內容；試用期內，若未簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，乙方離職后無需承擔競業(yè)限制義務。第十一條違約責任11.1若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險，每逾期一日，應按未支付金額的XX‰向乙方支付違約金；若逾期超過30日，乙方有權解除本合同，甲方除支付違約金外，還應支付經濟補償。11.2若乙方違反本合同約定解除合同或違反保密義務，給甲方造成損失的，應根據損失程度承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方的招聘費用、培訓費用、直接經濟損失等。11.3任何一方違反本合同其他條款，給對方造成損失的，應根據過錯程度及損失大小承擔相應的賠償責任；若一方違約后，另一方采取合理措施防止損失擴大，因此支出的合理費用由違約方承擔。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可自勞動爭議發(fā)生之日起1年內，向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。12.2在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同其他條款，不得因爭議暫停履行應盡義務。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；若國家法律法規(guī)有新規(guī)定，從其規(guī)定。13.2本合同附件（包括甲方規(guī)章制度、試用期考核標準、工資調整確認單等）是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法