2025年青海省面向社會公開招聘工會社會工作者[工會理論知識]練習題及答案一、單項選擇題1.中國工會的基本職責是（）A.維護職工合法權益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動D.促進企業(yè)發(fā)展答案：A解析：《工會法》明確規(guī)定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會通過各種途徑和形式，代表和維護職工的合法權益，協(xié)調勞動關系，促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。組織職工參與企業(yè)管理、開展職工文化活動、促進企業(yè)發(fā)展等都是工會的重要工作，但維護職工合法權益是其最核心的基本職責。2.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.監(jiān)督或者檢查答案：A解析：工會會員大會或者會員代表大會是工會的權力機構，會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織能夠真正代表會員的意愿和利益。批評或者教育、處分或者處罰、監(jiān)督或者檢查雖然也是對工會代表和委員的管理方式，但撤換或者罷免是會員大會或代表大會的重要權力體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A解析：根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期3至5年。這樣的任期規(guī)定既有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又能使工會組織根據(jù)形勢發(fā)展和會員需求及時調整工作思路和方法。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A解析：工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。上級工會在業(yè)務指導、資源協(xié)調、法律支持等方面具有更豐富的經(jīng)驗和更強的能力，能夠幫助基層工會更好地簽訂集體合同，維護職工的合法權益。6.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.遲繳D.拒繳答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。少繳、遲繳雖然也是違反規(guī)定的行為，但“拖延或者拒不撥繳”更能準確涵蓋不按時足額繳納工會經(jīng)費的情況，且相關法律明確規(guī)定了這種情況下工會可申請支付令的權利。7.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A.工會應當B.工會可以C.工會必須D.工會有權答案：D解析：職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，工會有權參加。這是工會維護職工合法權益的重要體現(xiàn)，工會參與調查處理可以確保調查結果的公正性和客觀性，保障職工的合法權益得到維護。同時，工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）研究答復。A.可以，及時B.有權，及時C.必須，限期D.應當，限期答案：B解析：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。這賦予了工會在安全生產方面的監(jiān)督權利，企業(yè)有義務對工會提出的建議及時進行研究和答復，以保障職工的生命安全和身體健康。9.工會通過（），協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度D.勞動爭議調解制度答案：A解析：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。平等協(xié)商和集體合同制度是工會維護職工權益的重要手段，通過與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確職工的勞動權益和企業(yè)的義務，從而達到協(xié)調勞動關系的目的。職工代表大會制度主要是職工參與企業(yè)民主管理的形式；勞動法律監(jiān)督制度是對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督；勞動爭議調解制度是解決勞動爭議的一種方式。10.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.可以B.有權C.應當D.必須答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。工會作為職工利益的代表者和維護者，有責任和權利監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位遵守民主管理制度，確保職工的民主權利得到保障。11.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.上一級工會答案：B解析：工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請勞動行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。勞動行政部門具有監(jiān)督和管理勞動領域相關事務的職責，工會可以請求其對侵權行為進行處理。勞動爭議仲裁委員會主要處理勞動爭議案件；人民政府范圍較廣，不夠具體；上一級工會主要是給予支持和指導，一般不直接處理侵權行為。12.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.指導答案：A解析：職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。工會作為職工利益的代表者，在職工遇到勞動權益糾紛時，不僅要在精神上給予支持，還要在實際行動上提供幫助，如提供法律知識咨詢、協(xié)助收集證據(jù)等。13.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費。這是工會經(jīng)費的重要來源，為工會開展各項工作提供了資金保障。14.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.3個B.4個C.5個D.6個答案：A解析：基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。這樣的規(guī)定既保障了非專職委員能夠履行工會工作職責，又考慮到了企業(yè)的正常生產經(jīng)營秩序。15.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費節(jié)約D.經(jīng)費公開答案：A解析：工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。經(jīng)費獨立是工會開展工作的重要保障，只有保證經(jīng)費獨立，才能確保工會能夠自主地開展各項活動，維護職工的合法權益。同時，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度可以加強對工會經(jīng)費的管理和監(jiān)督，確保經(jīng)費的合理使用。16.企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員B.專職工作人員C.兼職工作人員D.所有工作人員答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。專職工作人員全身心投入工會工作，其工資等由所在單位支付，有利于保障工會工作的正常開展。非專職委員一般是在不影響本職工作的前提下參與工會工作；兼職工作人員表述不準確；所有工作人員范圍過大。17.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務。A.法律咨詢B.法律服務C.法律援助D.法律幫助答案：B解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。法律服務包括法律咨詢、法律援助等多個方面，更全面地涵蓋了總工會為工會和職工在法律方面提供的支持和幫助。法律咨詢只是法律服務的一部分；法律援助有特定的條件和范圍；法律幫助表述不夠準確。18.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，（）進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。A.鼓勵和幫助B.支持和幫助C.組織和幫助D.引導和幫助答案：A解析：工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，鼓勵和幫助進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。鼓勵強調了精神層面的激勵，幫助則體現(xiàn)了實際行動上的支持，兩者結合更能促進職工積極參與學習和培訓。支持和幫助、組織和幫助、引導和幫助雖然也有一定的合理性，但“鼓勵和幫助”更能準確體現(xiàn)工會在這方面的工作方式。19.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務。A.參與管理B.管理C.決定D.監(jiān)督答案：A解析：工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務。職工是國家的主人，但在實際管理中是通過參與的方式來行使民主權利，而不是直接進行管理、決定或監(jiān)督。20.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A.聽取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.收集和反映答案：A解析：工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務?！奥犎　睆娬{了對職工意見和要求的傾聽和接收，“反映”則是將這些意見和要求傳達給相關方面，兩者結合準確地體現(xiàn)了工會在聯(lián)系職工和維護職工權益方面的工作方式。了解和反映、征求和反映、收集和反映雖然也有一定的合理性，但“聽取和反映”更能突出工會與職工之間的互動和溝通。二、多項選擇題1.工會的基本職責是維護職工合法權益，其具體包括（）A.維護職工的勞動權益B.維護職工的民主政治權利C.維護職工的精神文化權益D.維護職工的社會權益答案：ABCD解析：工會維護職工合法權益是全方位的。勞動權益是職工最基本的權益，包括工資、工時、勞動安全衛(wèi)生等方面；民主政治權利如職工參與企業(yè)民主管理的權利等；精神文化權益涵蓋職工的文化娛樂、職業(yè)技能提升等方面；社會權益包括職工在社會保障、社會福利等方面的權益。所以ABCD選項均正確。2.工會的組織原則是（）A.民主集中制B.下級工會組織服從上級工會組織C.會員個人服從組織D.少數(shù)服從多數(shù)答案：ABCD解析：工會的組織原則是民主集中制。民主集中制體現(xiàn)在會員個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級工會組織服從上級工會組織等方面。這些原則確保了工會組織的統(tǒng)一領導和高效運作，能夠更好地代表和維護職工的利益。3.基層工會的任務包括（）A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定B.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作等活動C.做好職工思想政治工作，提高職工隊伍素質D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作答案：ABCD解析：基層工會的任務是多方面的。執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定是保證工會組織行動一致的要求；組織職工開展勞動競賽等活動可以提高職工的勞動技能和生產效率；做好職工思想政治工作，提高職工隊伍素質有助于培養(yǎng)高素質的職工隊伍；協(xié)助企業(yè)等辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作則直接維護了職工的切身利益。4.集體合同的內容一般包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同是工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議。勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生都是集體合同中非常重要的內容，直接關系到職工的勞動權益和生活質量。5.工會在勞動爭議處理中的作用包括（）A.參與勞動爭議調解B.支持職工申請勞動爭議仲裁C.代表職工參與勞動爭議仲裁和訴訟D.對勞動爭議的處理進行監(jiān)督答案：ABCD解析：工會在勞動爭議處理中發(fā)揮著重要作用。參與勞動爭議調解可以在爭議初期解決問題，避免矛盾激化；支持職工申請勞動爭議仲裁，為職工提供必要的幫助和指導；代表職工參與勞動爭議仲裁和訴訟，維護職工的合法權益；對勞動爭議的處理進行監(jiān)督，確保處理結果的公正性和合法性。6.工會經(jīng)費的來源有（）A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費的來源主要包括工會會員繳納的會費，這是會員對工會組織的一種義務和支持；企業(yè)、事業(yè)單位、機關按規(guī)定撥繳的經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要組成部分；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，體現(xiàn)了工會自身產業(yè)的經(jīng)濟支持；人民政府的補助則體現(xiàn)了政府對工會工作的重視和支持。7.工會的權利包括（）A.代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商B.參與勞動爭議處理C.對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督D.要求企業(yè)糾正侵犯職工合法權益的行為答案：ABCD解析：工會作為職工利益的代表者，擁有多項權利。代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工的勞動權益；參與勞動爭議處理，保障職工在爭議解決過程中的合法權益；對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督，促使企業(yè)依法經(jīng)營；要求企業(yè)糾正侵犯職工合法權益的行為，直接維護職工的權益。8.工會的義務包括（）A.維護職工合法權益B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設C.教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD解析：工會的義務是多方面的。維護職工合法權益是工會的基本義務；動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，促進企業(yè)和社會的發(fā)展；教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，培養(yǎng)高素質的職工隊伍；協(xié)助企業(yè)等辦好職工集體福利事業(yè)，提高職工的生活質量。9.職工代表大會的職權包括（）A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監(jiān)督權答案：ABCD解析：職工代表大會具有審議建議權，對企業(yè)的重大決策等提出建議；審議通過權，對涉及職工切身利益的規(guī)章制度等進行審議并通過；審議決定權，對職工福利等重大事項進行審議決定；評議監(jiān)督權，對企業(yè)領導干部進行評議監(jiān)督。這些職權確保了職工能夠參與企業(yè)的民主管理，維護自身的合法權益。10.工會在安全生產方面的職責包括（）A.監(jiān)督企業(yè)落實安全生產措施B.參與安全生產檢查C.對職工進行安全生產教育D.參與職工因工傷亡事故的調查處理答案：ABCD解析：工會在安全生產方面承擔著重要職責。監(jiān)督企業(yè)落實安全生產措施，確保職工的生命安全和身體健康；參與安全生產檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；對職工進行安全生產教育，提高職工的安全意識和自我保護能力；參與職工因工傷亡事故的調查處理，保障職工的合法權益。三、判斷題1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：√解析：《工會法》明確規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。這體現(xiàn)了工會的自愿性、階級性和群眾性特點。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。（）答案：√解析：這是關于基層工會組織建立的具體規(guī)定，符合相關法律要求，能夠根據(jù)不同單位的會員人數(shù)情況合理組建基層工會組織。3.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：√解析：工會代表職工與企業(yè)等進行平等協(xié)商簽訂集體合同，并且集體合同草案提交職工代表大會或全體職工討論通過，這是保障職工民主權利、確保集體合同體現(xiàn)職工意愿的重要程序。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。（）答案：√解析：當企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權益時，工會有責任代表職工進行交涉，督促企業(yè)改正。如果企業(yè)拒不改正，工會請求當?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚@是工會維護職工權益的合法途徑。5.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會經(jīng)費的使用必須依法進行，接受國家的監(jiān)督可以確保工會經(jīng)費合理、合法使用，防止出現(xiàn)經(jīng)費濫用等問題，保障工會工作的正常開展和職工的利益。6.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。（）答案：√解析：這樣的規(guī)定是為了保障工會干部能夠順利履行工作職責，避免因勞動合同期限問題影響其在工會的工作。同時，對于個人嚴重過失或達到法定退休年齡的情況作出除外規(guī)定，體現(xiàn)了公平和合理的原則。7.工會可以為職工提供法律服務，但不能提供法律援助。（）答案：×解析：工會不僅可以為職工提供法律服務，也可以在符合條件的情況下為職工提供法律援助。法律援助是法律服務的一種特殊形式，工會有責任和能力為經(jīng)濟困難或其他符合條件的職工提供法律援助，維護其合法權益。8.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。（）答案：√解析：職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的重要制度，職工通過職工代表大會參與企業(yè)的重大決策、監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營管理等，是職工行使民主管理權力的重要機構。9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，可以提出解決的建議，但企業(yè)可以不采納。（）答案：×解析：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。企業(yè)有義務重視工會的建議，保障職工的生命安全和身體健康。10.工會經(jīng)費、財產和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）答案：√解析：工會經(jīng)費、財產和國家撥給工會使用的不動產是工會開展工作的物質基礎，受到法律的保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥，以確保工會能夠正常履行職責，維護職工的合法權益。四、簡答題1.簡述工會的基本職責及其重要意義。(1).工會的基本職責是維護職工合法權益。這一職責涵蓋了職工勞動權益、民主政治權利、精神文化權益、社會權益等多個方面。(2).重要意義：從職工角度看，維護職工合法權益能保障職工在勞動過程中的基本權益，如合理的工資待遇、安全的工作環(huán)境等，提高職工的生活質量和工作積極性；從企業(yè)角度看，有助于協(xié)調勞動關系，減少勞動糾紛，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；從社會角度看，有利于維護社會的公平正義，促進社會的和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。2.基層工會的主要任務有哪些？(1).執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，確保工會工作的統(tǒng)一和有序開展。(2).組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作等活動，提高職工的勞動技能和生產效率，促進企業(yè)的發(fā)展。(3).做好職工思想政治工作，提高職工隊伍素質，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。(4).協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作，直接維護職工的切身利益。(5).代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工的勞動權益。(6).參與勞動爭議調解和處理，保障職工在勞動爭議中的合法權益。3.集體合同的作用有哪些？(1).協(xié)調勞動關系：集體合同通過明確企業(yè)和職工雙方的權利和義務，規(guī)范雙方的行為，減少勞動糾紛，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。(2).維護職工權益：集體合同可以在工資、工時、勞動安全衛(wèi)生等方面保障職工的合法權益，提高職工的勞動條件和生活質量。(3).促進企業(yè)發(fā)展：合理的集體合同可以激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高勞動生產率，促進企業(yè)的發(fā)展。(4).推動民主管理：集體合同的簽訂過程需要職工參與協(xié)商，體現(xiàn)了職工的民主權利，推動了企業(yè)的民主管理。4.職工代表大會的職權有哪些？(1).審議建議權：對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產經(jīng)營重大決策等提出意見和建議。(2).審議通過權：對企業(yè)的工資調整方案、獎金分配方案、勞動安全衛(wèi)生措施等涉及職工切身利益的規(guī)章制度進行審議并通過。(3).審議決定權：對職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項進行審議決定。(4).評議監(jiān)督權：對企業(yè)各級領導干部進行民主評議和監(jiān)督，提出獎懲和任免的建議。5.工會在安全生產方面應履行哪些職責？(1).監(jiān)督企業(yè)落實安全生產措施，確保企業(yè)遵守國家有關安全生產的法律法規(guī)和標準。(2).參與安全生產檢查，與企業(yè)共同排查安全隱患，提出整改建議。(3).對職工進行安全生產教育，提高職工的安全意識和自我保護能力。(4).參與職工因工傷亡事故的調查處理，查明事故原因，提出處理意見，保障職工的合法權益。(5).推動企業(yè)改善勞動條件，為職工創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境。五、論述題1.論述工會在構建和諧勞動關系中的重要作用及實現(xiàn)途徑。(1).重要作用：從維護職工權益角度：工會是職工利益的代表者和維護者，通過維護職工的勞動權益、民主權利等，使職工在勞動關系中處于相對平等的地位，減少因權益受損而引發(fā)的矛盾和沖突，為構建和諧勞動關系奠定基礎。例如，在工資協(xié)商中，工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，爭取合理的工資待遇，保障職工的經(jīng)濟利益。從協(xié)調勞動關系角度：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項達成一致，規(guī)范雙方的權利和義務，使勞動關系在制度框架內有序運行。同時，工會參與勞動爭議的調解和處理，及時化解勞動關系中的矛盾和糾紛，避免矛盾激化。從促進企業(yè)發(fā)展角度：工會通過組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，提高職工的勞動技能和生產效率，促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展良好，也能為職工提供更好的發(fā)展機會和福利待遇，形成企業(yè)與職工的良性互動，有利于構建和諧勞動關系。從社會穩(wěn)定角度：和諧的勞動關系是社會穩(wěn)定的重要基礎。工會通過維護職工權益、協(xié)調勞動關系，減少勞動糾紛和社會不穩(wěn)定因素，促進社會的和諧發(fā)展。(2).實現(xiàn)途徑：加強平等協(xié)商和集體合同制度建設：工會要積極與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂高質量的集體合同，明確雙方的權利和義務，使集體合同真正成為協(xié)調勞動關系的有效手段。同時，要加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保合同的有效執(zhí)行。完善勞動爭議調解機制：建立健全勞動爭議調解組織，加強調解員隊伍建設，提高調解工作的質量和效率。工會要積極參與勞動爭議的調解，及時了解職工的訴求，與企業(yè)進行溝通協(xié)商，爭取在基層解決勞動爭議。推動企業(yè)民主管理：通過職工代表大會等形式，保障職工的民主權利，讓職工參與企業(yè)的重大決策和管理，增強職工的歸屬感和責任感。工會要加強對職工代表大會制度的建設和完善，提高職工代表的素質和能力，充分發(fā)揮職工代表大會在企業(yè)民主管理中的作用。加強職工教育培訓：工會要加強對職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和職業(yè)技能培訓，提高職工的綜合素質。通過開展各種形式的培訓活動，使職工適應企業(yè)發(fā)展的需要，增強職工的就業(yè)競爭力。加強與政府和企業(yè)的合作：工會要加強與政府相關部門的溝通協(xié)調，爭取政府在政策制定、執(zhí)法監(jiān)督等方面的支持。同時，要加強與企業(yè)的合作，建立良好的溝通機制，共同推動企業(yè)的發(fā)展和勞動關系的和諧穩(wěn)定。2.結合實際，談談如何加強工會組織的自身建設，更好地發(fā)揮工會的作用。(1).加強思想建設：深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于工人階級和工會工作的重要論述，提高工會干部的政治站位和理論水平。通過組織專題學習、培訓等活動，使工會干部深刻領會工會工作的重要使命和責任。樹立正確的價值觀和服務理念，始終把維護職工合法權益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。教育工會干部要全心全意為職工服務，做到情系職工、關心職工、幫助職工。(2).加強組織建設：擴大工會組織的覆蓋面，特別是要加強對新興產業(yè)、小微企業(yè)等領域的工會組建工作。通過創(chuàng)新建會方式，如行業(yè)建會、區(qū)域建會等，將更多的職工吸納到工會組織中來。加強基層工會建設，選優(yōu)配強基層工會干部。提高基層工會干部的業(yè)務能力和工作水平，為基層工會開展工作提供必要的支持和保障。同時，要加強對基層工會工作的指導和考核，推動基層工會工作規(guī)范化、制度化。(3).加強能力建設：提高工會干部的維權能力，加強對勞動法律法規(guī)的學習和研究，熟悉維權的途徑和方法。在實際工作中，能夠準確把握職工的訴求，依法維護職工的合法權益。提升工會干部的溝通協(xié)調能力，加強與企業(yè)、政府相關部門的溝通協(xié)調。能夠在不同利益主體之間找到平衡點，推動問題的解決，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。增強工會干部的創(chuàng)新能力，面對新形勢、新問題，能夠不斷創(chuàng)新工作方式和方法。例如，利用互聯(lián)網(wǎng)技術開展工會工作，提高工作效率和服務質量。(4).加強作風建設：樹立求真務實的工作作風，深入基層、深入職工，了解職工的實際需求和困難。堅決反對形式主義、官僚主義，切實為職工辦實事、解難題。加強廉政建設，建立健全廉政制度，加強對工會干部的監(jiān)督和管理。確保工會干部廉潔奉公，維護工會組織的良好形象。(5).加強文化建設：開展豐富多彩的職工文化活動，滿足職工的精神文化需求。通過舉辦文藝演出、體育比賽、技能競賽等活動，增強職工的凝聚力和向心力。弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，營造勞動光榮、創(chuàng)造偉大的社會風尚。通過宣傳勞模和工匠的先進事跡，激勵廣大職工立足崗位、建功立業(yè)。3.分析當前工會工作面臨的挑戰(zhàn)及應對策略。(1).當前工會工作面臨的挑戰(zhàn)：經(jīng)濟結構調整帶來的挑戰(zhàn)：隨著經(jīng)濟結構的調整和產業(yè)升級，一些傳統(tǒng)產業(yè)面臨轉型和淘汰，新興產業(yè)不斷涌現(xiàn)。這導致職工隊伍的結構發(fā)生變化，工會組織的覆蓋面和工作對象也相應發(fā)生變化。例如，新興產業(yè)中的職工流動性大、就業(yè)形式多樣，給工會組織的組建和管理帶來了困難。勞動關系復雜化帶來的挑戰(zhàn)：當前勞動關系呈現(xiàn)出多樣化、復雜化的特點，勞動糾紛和爭議不斷增加。企業(yè)用工形式靈活多樣，如勞務派遣、非全日制用工等，增加了勞動關系的復雜性。同時，職工的訴求也日益多元化，除了物質利益訴求外，還涉及民主權利、職業(yè)發(fā)展等方面的訴求。職工思想觀念多元化帶來的挑戰(zhàn)：隨著社會的發(fā)展和進步，職工的思想觀念日益多元化。一些職工對工會的認識和認同感不足，參與工會活動的積極性不高。同時，職工的價值取向也更加多樣化，給工會開展思想政治工作帶來了一定的難度。網(wǎng)絡信息化帶來的挑戰(zhàn)：網(wǎng)絡信息化的快速發(fā)展，改變了人們的溝通方式和信息傳播渠道。工會工作也面臨著如何利用網(wǎng)絡信息化手段提高工作效率和服務質量的問題。同時，網(wǎng)絡上的一些不良信息也可能對職工的思想產生負面影響，給工會的輿論引導工作帶來挑戰(zhàn)。(2).應對策略：適應經(jīng)濟結構調整，創(chuàng)新工會組織建設：加強對新興產業(yè)、小微企業(yè)等領域的工會組建工作，創(chuàng)新建會方式，如行業(yè)建會、區(qū)域建會等。同時，加強對流動職工、靈活就業(yè)人員等群體的工會工作，擴大工會組織的覆蓋面。加強勞動關系協(xié)調，提高維權能力：建立健全勞動關系協(xié)調機制，加強與企業(yè)、政府相關部門的溝通協(xié)調。通過平等協(xié)商和集體合同制度，規(guī)范勞動關系雙方的權利和義務。加強對勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓，提高工會干部和職工的法律意識和維權能力。加強思想政治工作，凝聚職工力量：創(chuàng)新思想政治工作方式方法，利用網(wǎng)絡、新媒體等平臺，開展形式多樣的思想政治教育活動。關注職工的思想動態(tài)和需求，及時解決職工的思想問題。同時，加強對職工的人文關懷，增強職工對工會的認同感和歸屬感。利用網(wǎng)絡信息化手段，提升工會工作水平：加強工會網(wǎng)站、微博、微信等網(wǎng)絡平臺建設，拓展工會工作的渠道和空間。利用網(wǎng)絡平臺開展職工服務、宣傳教育、民主管理等工作，提高工作效率和服務質量。同時，加強對網(wǎng)絡輿論的引導和管理，營造良好的網(wǎng)絡輿論環(huán)境。4.論述職工代表大會在企業(yè)民主管理中的地位和作用。(1).地位：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。它在企業(yè)民主管理體系中處于核心地位，是企業(yè)職工參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的重要平臺。職工代表大會具有法定的地位和職權，其組織形式和工作程序受到法律法規(guī)的保障。企業(yè)必須尊重和保障職工代表大會的職權，按照規(guī)定召開職工代表