法律法規(guī)知識手冊：企業(yè)必備法律知識一、公司設(shè)立與治理企業(yè)設(shè)立需依法進(jìn)行，選擇合適的組織形式至關(guān)重要。有限責(zé)任公司和股份有限公司是最常見的兩種形式。有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，股東人數(shù)上限為五十人。股份有限公司股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，股東人數(shù)不得少于二人。設(shè)立公司需制定公司章程，明確公司名稱、住所、經(jīng)營范圍、注冊資本、股東權(quán)利義務(wù)等。公司章程需經(jīng)股東會或股東大會通過，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)登記。公司治理結(jié)構(gòu)是企業(yè)運(yùn)營的核心。有限責(zé)任公司需設(shè)立股東會、董事會和監(jiān)事會。股東會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)決定公司的重大事項(xiàng)。董事會是公司的經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行股東會決議，決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)檢查公司財(cái)務(wù)，監(jiān)督董事、高級管理人員的行為。股份有限公司需設(shè)立股東大會、董事會和監(jiān)事會。股東大會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)決定公司的重大事項(xiàng)。董事會和監(jiān)事會的職責(zé)與有限責(zé)任公司類似。二、合同管理合同是企業(yè)經(jīng)營活動中最常見的法律文件。簽訂合同時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)：明確合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬、履行期限、地點(diǎn)和方式等主要條款。合同形式可采取書面形式、口頭形式或其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。合同內(nèi)容需合法，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違背公序良俗。合同履行中，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)。如遇不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商變更或解除合同。合同履行過程中產(chǎn)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。企業(yè)應(yīng)建立健全合同管理制度，對合同進(jìn)行分類管理，定期進(jìn)行合同評審，防范合同風(fēng)險(xiǎn)。三、勞動用工企業(yè)用工需遵守勞動法律法規(guī)，保障勞動者合法權(quán)益。簽訂勞動合同時(shí)，需明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等條款。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。企業(yè)應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。企業(yè)不得解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。但企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)企業(yè)應(yīng)重視知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，建立健全知識產(chǎn)權(quán)管理制度。企業(yè)可通過申請專利、商標(biāo)、著作權(quán)等方式獲得知識產(chǎn)權(quán)。專利保護(hù)期限為二十年，商標(biāo)保護(hù)期限為十年，續(xù)展次數(shù)不限。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用，提高知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化率。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，應(yīng)避免侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。如發(fā)現(xiàn)他人侵犯企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式維權(quán)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，提高員工的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識。五、稅收籌劃企業(yè)應(yīng)依法納稅，合理進(jìn)行稅收籌劃。企業(yè)可選擇不同的組織形式、經(jīng)營模式等進(jìn)行稅收籌劃。但稅收籌劃需合法，不得采取欺騙、隱瞞等手段進(jìn)行虛假申報(bào)。企業(yè)應(yīng)建立健全稅務(wù)管理制度，及時(shí)進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。六、反壟斷與反不正當(dāng)競爭企業(yè)從事經(jīng)營活動，應(yīng)遵守反壟斷法和反不正當(dāng)競爭法。企業(yè)不得達(dá)成壟斷協(xié)議，不得濫用市場支配地位。企業(yè)不得實(shí)施仿冒混淆、商業(yè)賄賂、虛假宣傳、侵犯商業(yè)秘密等不正當(dāng)競爭行為。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反反壟斷法和反不正當(dāng)競爭法，可通過舉報(bào)、投訴等方式維權(quán)。七、數(shù)據(jù)安全與個(gè)人信息保護(hù)企業(yè)應(yīng)重視數(shù)據(jù)安全與個(gè)人信息保護(hù)，建立健全數(shù)據(jù)安全管理制度。企業(yè)收集、使用個(gè)人信息時(shí)，需取得個(gè)人同意，并告知個(gè)人收集、使用個(gè)人信息的目的、方式、范圍等。企業(yè)應(yīng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保個(gè)人信息安全。企業(yè)違反數(shù)據(jù)安全和個(gè)人信息保護(hù)規(guī)定的，將面臨行政處罰，構(gòu)成犯罪的，將被依法追究刑事責(zé)任。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，提高員工的數(shù)據(jù)安全和個(gè)人信息保護(hù)意識。八、企業(yè)破產(chǎn)與清算企業(yè)無法清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可向人民法院申請破產(chǎn)。人民法院受理破產(chǎn)申請后，債務(wù)人停止生產(chǎn)經(jīng)營活動，由債務(wù)人財(cái)產(chǎn)管理人接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)程序包括重整、和解和清算。企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，需依法清償債務(wù)。債權(quán)人可申報(bào)債權(quán)，參加破產(chǎn)分配。九、涉外法律企業(yè)從事涉外經(jīng)營活動，需遵守涉外法律法規(guī)。企業(yè)可通過設(shè)立海外分支機(jī)構(gòu)、簽訂涉外合同等方式進(jìn)行涉外經(jīng)營。企業(yè)需了解不同國家的法律法規(guī)，防范涉外法律風(fēng)險(xiǎn)。十、企業(yè)社會責(zé)任企業(yè)應(yīng)積極履行社會責(zé)任，關(guān)注環(huán)境保護(hù)、社會公益等方面。企業(yè)可通