2026年智控專用設(shè)備公司自動化系統(tǒng)集成師資質(zhì)管理制度第一章總則第一條制度目的為規(guī)范公司自動化系統(tǒng)集成師（以下簡稱“集成師”）的資質(zhì)評定、等級劃分與后續(xù)管理，確保集成師具備從事智控專用設(shè)備自動化系統(tǒng)（如工業(yè)控制系統(tǒng)、智能傳感系統(tǒng)、設(shè)備聯(lián)動集成系統(tǒng)）設(shè)計、開發(fā)、調(diào)試及運維所需的專業(yè)能力，提升公司自動化系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)質(zhì)量，防范技術(shù)風險，依據(jù)國家《智能制造工程師職業(yè)技能標準》《自動化系統(tǒng)工程師資格認證管理辦法》及公司技術(shù)崗位管理規(guī)定，結(jié)合公司智控專用設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)及服務(wù)實際，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部從事自動化系統(tǒng)集成相關(guān)工作的在職員工，包括但不限于自動化系統(tǒng)設(shè)計、編程開發(fā)、現(xiàn)場調(diào)試、技術(shù)支持及項目管理崗位中涉及系統(tǒng)集成工作的人員，涵蓋集成師資質(zhì)的申報、評定、晉級、復核及違規(guī)處理等全流程管理。第三條核心原則能力導向原則：資質(zhì)評定以專業(yè)能力為核心，重點考察員工在自動化系統(tǒng)集成領(lǐng)域的技術(shù)水平、項目經(jīng)驗及問題解決能力，不唯學歷、不唯資歷；分級管理原則：根據(jù)技術(shù)難度與職責要求，將集成師資質(zhì)劃分為初級、中級、高級三個等級，不同等級對應(yīng)不同的工作權(quán)限與職責范圍，實現(xiàn)差異化管理；動態(tài)更新原則：定期修訂資質(zhì)評定標準（每年更新1次），結(jié)合智控專用設(shè)備行業(yè)技術(shù)發(fā)展（如工業(yè)4.0、AI視覺集成、數(shù)字孿生技術(shù)應(yīng)用）調(diào)整能力要求，確保資質(zhì)標準與行業(yè)前沿接軌；合規(guī)公正原則：資質(zhì)申報、評定流程公開透明，評定人員需嚴格遵守評定標準，杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為，保障評定結(jié)果公平公正。第二章資質(zhì)等級與申報條件第四條資質(zhì)等級劃分公司集成師資質(zhì)分為三個等級，各級別定位與核心職責如下：初級自動化系統(tǒng)集成師：協(xié)助完成自動化系統(tǒng)集成基礎(chǔ)工作，如簡單控制程序編寫（PLC梯形圖、HMI界面設(shè)計）、設(shè)備接線指導、基礎(chǔ)調(diào)試輔助，在中級及以上集成師指導下參與小型項目（合同金額≤50萬元）的局部集成工作；中級自動化系統(tǒng)集成師：獨立承擔中小型自動化系統(tǒng)集成項目（合同金額50萬-300萬元）的全流程工作，包括系統(tǒng)方案設(shè)計、核心程序開發(fā)（如SCADA系統(tǒng)配置、運動控制算法編寫）、現(xiàn)場調(diào)試及客戶技術(shù)培訓，可指導初級集成師開展工作；高級自動化系統(tǒng)集成師：主導大型或復雜自動化系統(tǒng)集成項目（合同金額＞300萬元），如多設(shè)備聯(lián)動智能控制系統(tǒng)、跨廠區(qū)數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)的方案設(shè)計與技術(shù)攻堅，參與公司自動化系統(tǒng)集成技術(shù)標準制定，可指導初、中級集成師，承擔技術(shù)難題攻關(guān)與行業(yè)新技術(shù)研究應(yīng)用工作。第五條申報條件員工申報各級別資質(zhì)需滿足以下基本條件及專項要求：（一）基本條件遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，近2年無重大工作失誤、違紀記錄或客戶有效投訴；具備良好的職業(yè)道德與團隊協(xié)作能力，能按要求完成自動化系統(tǒng)集成相關(guān)工作；已在公司自動化系統(tǒng)集成相關(guān)崗位工作滿規(guī)定時限（初級≥1年，中級≥3年，高級≥5年），且當前崗位與集成師工作直接相關(guān)。（二）各級別專項條件初級自動化系統(tǒng)集成師：學歷要求：大專及以上學歷，自動化、電氣工程及其自動化、測控技術(shù)與儀器等相關(guān)專業(yè)；技術(shù)能力：掌握至少1種主流PLC（如西門子S7-1200/1500、三菱FX5U）的編程方法，能獨立完成簡單控制程序編寫與調(diào)試；熟悉自動化系統(tǒng)常用元器件（傳感器、變頻器、伺服電機）的選型與基本原理；項目經(jīng)驗：參與過至少2個小型自動化系統(tǒng)集成項目（或局部模塊集成工作），能提供項目參與證明（如項目任務(wù)書、調(diào)試記錄）。中級自動化系統(tǒng)集成師：學歷要求：本科及以上學歷，自動化、電氣工程及其自動化等相關(guān)專業(yè)（大專學歷需額外多1年崗位工作經(jīng)驗）；技術(shù)能力：精通2種及以上主流PLC編程與HMI設(shè)計，掌握SCADA系統(tǒng)（如WinCC、Intouch）或MES系統(tǒng)的配置與數(shù)據(jù)集成方法；能獨立解決自動化系統(tǒng)集成過程中的常見技術(shù)問題（如設(shè)備通訊故障、控制精度偏差）；項目經(jīng)驗：獨立負責過至少1個中型自動化系統(tǒng)集成項目（或2個小型項目）的全流程工作，項目驗收合格，能提供項目方案、程序代碼、驗收報告等證明材料；附加要求：取得國家認可的自動化相關(guān)職業(yè)技能中級證書（如電工中級、PLC編程中級）者優(yōu)先。高級自動化系統(tǒng)集成師：學歷要求：本科及以上學歷，自動化、控制工程等相關(guān)專業(yè)，或具備碩士及以上學歷（可減少1年崗位工作經(jīng)驗）；技術(shù)能力：精通自動化系統(tǒng)集成全流程技術(shù)，能設(shè)計復雜控制算法（如PID參數(shù)自整定、多軸同步控制）；掌握至少1種工業(yè)總線（如Profinet、EtherCAT、Modbus-TCP）的高級配置與故障排查方法；了解工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、AI視覺檢測等新技術(shù)在自動化系統(tǒng)中的應(yīng)用；項目經(jīng)驗：主導過至少2個大型自動化系統(tǒng)集成項目（或3個中型項目），且項目技術(shù)難度較高（如涉及多系統(tǒng)數(shù)據(jù)交互、高精度控制），能提供項目技術(shù)方案、核心算法文檔、客戶評價等證明材料；附加要求：取得國家認可的自動化相關(guān)職業(yè)技能高級證書（如電工高級、自動化系統(tǒng)工程師），或在行業(yè)期刊發(fā)表過自動化系統(tǒng)集成相關(guān)技術(shù)論文（至少1篇）者優(yōu)先。第三章資質(zhì)評定流程第六條評定組織架構(gòu)公司成立自動化系統(tǒng)集成師資質(zhì)評定委員會（以下簡稱“評定委員會”），負責資質(zhì)評定工作，委員會組成如下：主任委員：公司技術(shù)負責人（如總工程師、技術(shù)總監(jiān)），統(tǒng)籌評定工作；委員：技術(shù)部門經(jīng)理（自動化部、研發(fā)部）、高級自動化系統(tǒng)集成師（至少2名）、質(zhì)量部門代表（1名，負責監(jiān)督評定流程合規(guī)性）；秘書：評定委員會設(shè)秘書1名（由技術(shù)部門專員擔任），負責接收申報材料、組織評定會議、整理評定結(jié)果。第七條評定流程集成師資質(zhì)評定每年開展2次（每年6月、12月各1次），具體流程如下：申報啟動：評定委員會在評定前1個月發(fā)布申報通知，明確申報時間（為期15個工作日）、材料要求及提交方式，員工需在規(guī)定時間內(nèi)提交《自動化系統(tǒng)集成師資質(zhì)申報表》及相關(guān)證明材料（學歷證書、技能證書、項目證明、技術(shù)成果等）；材料初審：秘書接收材料后，聯(lián)合人力資源部門核查材料完整性與真實性（如學歷驗證、崗位工作年限確認），5個工作日內(nèi)完成初審，不符合申報條件或材料不全的，一次性告知申報人補充或退回；能力評定：初審合格者進入能力評定環(huán)節(jié)，分為技術(shù)考核與綜合評審兩部分：技術(shù)考核：初級集成師考核以實操為主（如PLC程序編寫、HMI界面設(shè)計，考核時長4小時）；中級集成師考核含實操（復雜系統(tǒng)調(diào)試，6小時）與理論考試（系統(tǒng)設(shè)計、故障排查，2小時）；高級集成師考核以項目答辯為主（匯報主導項目技術(shù)難點與解決方案，時長30分鐘，委員提問15分鐘），同時提交技術(shù)成果（如算法文檔、專利）；綜合評審：評定委員會結(jié)合申報人材料、技術(shù)考核成績及日常工作表現(xiàn)（如項目完成質(zhì)量、客戶評價、團隊協(xié)作）進行綜合評審，委員各自打分（滿分100分），取平均分作為評審結(jié)果（合格線為70分）；結(jié)果公示：評定委員會在評審結(jié)束后5個工作日內(nèi)，將評定結(jié)果（合格人員名單、資質(zhì)等級）在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)公示，公示期為3個工作日，公示期間接受異議反饋；資質(zhì)授予：公示無異議或異議處理完畢后，公司向合格人員頒發(fā)《自動化系統(tǒng)集成師資質(zhì)證書》（證書有效期3年），并在人力資源系統(tǒng)中更新員工資質(zhì)信息，作為崗位調(diào)整、薪酬晉升的重要依據(jù)。第八條異議處理公示期間，員工對評定結(jié)果有異議的，需以書面形式向評定委員會秘書提交異議申請，說明異議理由并提供相關(guān)證據(jù)，評定委員會需在3個工作日內(nèi)組織復核（復核人員排除原評審中可能存在利益關(guān)聯(lián)的委員），復核結(jié)果為最終結(jié)果，需書面告知異議申請人。第四章資質(zhì)后續(xù)管理第九條資質(zhì)復核集成師資質(zhì)證書有效期屆滿前3個月，需申請資質(zhì)復核，未按時復核或復核不合格的，資質(zhì)自動失效。復核流程如下：申報人提交《自動化系統(tǒng)集成師資質(zhì)復核申請表》，附證書有效期內(nèi)的工作業(yè)績（項目參與證明、技術(shù)成果）、繼續(xù)教育證明（如參加自動化行業(yè)培訓、技術(shù)研討會，初級≥24學時/3年，中級≥36學時/3年，高級≥48學時/3年）；評定委員會對申報人材料及有效期內(nèi)的工作表現(xiàn)（如項目完成質(zhì)量、有無技術(shù)失誤）進行復核，復核合格者換發(fā)新證書，不合格者需重新參加資質(zhì)評定。第十條資質(zhì)晉級已取得低級別資質(zhì)的員工，滿足更高級別申報條件且在當前資質(zhì)等級工作滿規(guī)定時限（初級晉升中級≥2年，中級晉升高級≥3年），可申請資質(zhì)晉級，晉級流程與新申報資質(zhì)流程一致，但可簡化部分材料（如已提交過的學歷證書無需重復提交），重點考核晉級所需的技術(shù)能力提升與項目經(jīng)驗積累。第十一條繼續(xù)教育為保障集成師技術(shù)能力持續(xù)更新，公司建立集成師繼續(xù)教育機制：公司每年組織至少2次內(nèi)部技術(shù)培訓（如自動化系統(tǒng)新技術(shù)應(yīng)用、行業(yè)標準更新），邀請內(nèi)部高級集成師或外部專家授課；鼓勵集成師參加外部正規(guī)培訓（如工業(yè)自動化廠商培訓、行業(yè)協(xié)會認證課程）、技術(shù)研討會或行業(yè)展會，培訓費用可按公司《員工培訓管理制度》申請報銷；集成師需在資質(zhì)有效期內(nèi)完成規(guī)定學時的繼續(xù)教育，未完成者將影響資質(zhì)復核結(jié)果。第五章違規(guī)處理第十二條違規(guī)情形集成師在資質(zhì)申報、評定或后續(xù)管理過程中，存在以下情形之一的，視為違規(guī)：申報材料弄虛作假，如偽造學歷證書、技能證書、項目證明或技術(shù)成果；評定過程中串通評定人員、作弊或干擾評定工作正常開展；取得資質(zhì)后，在工作中嚴重違反技術(shù)規(guī)范，導致重大項目失誤（如系統(tǒng)調(diào)試錯誤造成設(shè)備損壞、程序漏洞引發(fā)生產(chǎn)事故）或客戶重大投訴（經(jīng)核實確為集成師技術(shù)能力不足或失職導致）；泄露公司自動化系統(tǒng)集成核心技術(shù)（如未授權(quán)披露項目方案、核心算法），給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損害；資質(zhì)復核時提供虛假繼續(xù)教育證明或工作業(yè)績。第十三條處理措施根據(jù)違規(guī)情節(jié)嚴重程度，評定委員會可作出以下處理：輕微違規(guī)（如申報材料存在minor瑕疵但不影響評定結(jié)果、輕微違反技術(shù)規(guī)范未造成損失）：給予口頭警告，責令限期整改，整改合格后不影響資質(zhì)；中度違規(guī)（如申報材料部分虛假但經(jīng)核實后仍符合申報條件、工作失誤造成較小損失）：取消本次資質(zhì)申報或復核資格，1年內(nèi)不得再次申報；嚴重違規(guī)（如申報材料嚴重造假、重大工作失誤造成損失超10萬元、泄露核心技術(shù)）：撤銷已取得的資質(zhì)證書，3年內(nèi)不得申報，同時按公司《獎懲管理制度》追究相關(guān)責任（如扣減績效獎金、調(diào)整崗位）；情節(jié)特別嚴重（如造成損失超50萬元或觸犯法律）的，解除勞動合同并追究法律責任。第十四條處理流程發(fā)現(xiàn)違規(guī)線索后，評定委員會秘書需在3個工作日內(nèi)收集證據(jù)（如材料核查記錄、項目事故報告、客戶投訴函）；評定委員會組織召開違規(guī)處理會議，聽取違規(guī)人員陳述與申辯，依據(jù)證據(jù)與本制度規(guī)定作出處理決定；處理決定需書面告知違規(guī)人員，同時在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)公示（涉密信息除外）；違規(guī)人員對處理決定有異議的，可在5個工作日內(nèi)申請復核，復核結(jié)果為最終結(jié)果。第六章附則第十五條制度更新本制度由公司技術(shù)部門牽頭修訂，當國家相關(guān)職業(yè)技能標準、行業(yè)技術(shù)規(guī)范發(fā)生重大變