公務(wù)員考試短評試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員考核重點是（）A.品德B.工作能力C.工作實績D.廉潔自律2.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告B.撤職C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退4.我國公務(wù)員的管理機構(gòu)是（）A.各級政府B.各級黨委C.各級人大D.公務(wù)員主管部門5.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級別。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月7.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某村委會主任B.某大學校長C.某街道辦事處主任D.某民營企業(yè)經(jīng)理8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.15；30B.30；90C.30；60D.60；9010.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級政府D.地方人大二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.晉升4.下列屬于公務(wù)員處分種類的有（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除5.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金6.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職7.公務(wù)員培訓包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務(wù)培訓D.在職培訓8.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導職務(wù)B.非領(lǐng)導職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)9.公務(wù)員回避包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避10.公務(wù)員辭職包括（）A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導職務(wù)C.自愿辭職D.引咎辭職三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。（）2.公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。（）3.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）6.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當以書面形式通知公務(wù)員本人。（）7.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。（）8.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。（）9.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（）10.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、依法履職、為人民服務(wù)、維護國家安全榮譽利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀律道德、公正廉潔等，確保其依法依規(guī)履行職責，服務(wù)公眾。2.簡述公務(wù)員考核的方法。答：公務(wù)員考核有平時與定期考核結(jié)合，以平時為基礎(chǔ)；定性與定量考核結(jié)合，全面衡量；領(lǐng)導與群眾考核結(jié)合，多方評價等方法，確?？己巳?、客觀、公正。3.簡述公務(wù)員交流的意義。答：交流可促進人才合理配置，讓公務(wù)員積累多崗位經(jīng)驗，提升能力；增強部門間協(xié)作，防止利益固化，促進廉政建設(shè)，還能優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。4.簡述公務(wù)員培訓的作用。答：培訓能提高公務(wù)員政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，使其適應(yīng)工作發(fā)展；更新知識技能，提升工作效率質(zhì)量；促進公務(wù)員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化，增強整體戰(zhàn)斗力。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員廉政建設(shè)的重要性。答：廉政建設(shè)是公務(wù)員隊伍的生命線。它維護政府公信力，讓民眾信任政府；保障公共資源合理使用，防止權(quán)力尋租；促進社會公平正義，營造良好社會風氣，確保公務(wù)員全心全意為人民服務(wù)。2.探討如何提高公務(wù)員的工作效率。答：可通過加強培訓提升業(yè)務(wù)能力；優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)；建立科學考核機制，激勵積極工作；合理配置人員，發(fā)揮各自優(yōu)勢，從而提高公務(wù)員工作效率。3.討論公務(wù)員激勵機制的構(gòu)建。答：構(gòu)建激勵機制，要物質(zhì)與精神激勵結(jié)合，如獎金與榮譽表彰；建立公平晉升通道，讓優(yōu)秀者有機會；完善考核制度，獎優(yōu)罰劣，激發(fā)公務(wù)員積極性和創(chuàng)造力。4.談?wù)剬珓?wù)員職業(yè)道德建設(shè)的看法。答：職業(yè)道德建設(shè)能規(guī)范公務(wù)員行為，使其堅守原則底線?？赏ㄟ^教育培養(yǎng)職業(yè)道德意識，制度約束確保行為合規(guī)，監(jiān)督懲處不良行為，營造風清氣正的工作環(huán)境。答案一、單項選擇題1.C2.D3.C4.D5.D6.B7.C8.A9.B10.B二、多項選擇題1.ABCD2.ABCDE